פורום דיני עבודה

המעסיק שלי טעה והעביר את ההפרשות הפנסיוניות שלי לחשבון בנק שגוי של החברה הפנסיונית. הוא כרגע בדין ודברים מול בעל החשבון כדי לקבל את ההפקדה חזרה. בנתיים הוא העביר את ההפרשה לחשבון הנכון אבל הזין לי (בתלוש משכורת) את התשלום הנוסף (לצורכי מס הכנסה לטענתו) של ההפרשה הפנסיונית. כלומר, שילמתי פעמיים מס הכנסה ויצא לי סכום נטו מאוד נמוך.
המעסיק טוען כי הוא חייב לתת לכך ביטוי בתלוש וברגע שהוא יקבל את הכסף שלו חזרה הוא יקזז אותי.
האם זה תקין?

היי,
במידה ואני עובד בחברה שהיה נהוג לתת מענק של פיצוי של שלושה חודשי עבודה למפוטרים ,בנוסף לפיצויי פיטורין כחוק (נוהג של שנים) . ולצורך העניין בסבב פיטורים הבא יחליטו שלא לתת יותר האם יש לי עילה לתבוע את אותם שלושה חודשי פיצויים ?

עובד בחנות פרטית כבר 17 חודשים
קיבלתי משכורות בהעברה בנקאית
פוטרתי ב15.1.24 , היום אפילו לא הפקידו לי משכורת של ינואר. מה גם, מתברר שאין תלושים על אף חודש ולא שולמו אף אחד מהתנאים הסוציאליים.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי ופיצוי?

שלום רב,
האם שווי רכב וזיקפת שווי רכב אמור להיכנס לתשלום ביטוח לאומי ?
ובמידה והעובד במילואים האם ביטוח לאומי משלם גם על הרכיב הזה?
אודה לעזרה

עובדת שכירה שהמשיכה לעבוד , בת 65 שמקבלת במקביל קצבת זקנה.
1) האם אמורה לשלם בתלוש השכר דמי ביטוח תאונות לביטוח לאומי?
2) האם עליה לשלם דמי ביטוח בריאות , כאשר בעלה עובד ומשלם דמי ביטוח בריאות. (יש לציין שמקצבת הזקנה אין ניקויים בגין הנ"ל)

שלום רב עורך דין יקר יש לי שאלה
אני לפניי שנה הייתי שכיר כנהג בחברה שמספקת מגשי פירות לכל הארץ למרות פניותי הרבות למעסיק בביקוש שיתחיל להפריש לי את הפנסיה כמגיע לי בחוק כמובן שציינתי בפניו שקיים לי קרן פנסיה פעילה הוא קרוב לכל תקופת ההעסקה של 11 חודשים הוא לא הפריש . פניתי לסיוע המשפטי ומינו לי עורך דין שפנה אליו וכמובן בא הכוח שלו התקשר לעורך הדין המייצג אותי ושוחחו בנייהם
השאלה שלי היא כזו
האם למרות שסיימתי אצלו את העסקתי הוא יוכל להפקיד בקופת הפנסיה הפעילה או שהוא יוכל להפקיד זאת לחשבוני??
עורך הדין שלי אמר שלפי חוק הוא לא יכול להפקיד את ההפרשים כי לא יתנו לו אשמח לתגובתך

שלום,
במידה ובחוזה העסקה יש cliff של 15 חודשים לאופציות, ומפטרים עובד באמצע החודש ה15. אם המעסיק רוצה לשלם חודש התראה ושהעובד יעזוב את העבודה מיידית, האם החודש התראה (שבו העובד כבר לא עובד) נחשב כחלק מהצבירה של 15 החודשים כך שהעובד כן אמור לקבל את האופציות שהיה אמור לצבור בסיום 15 החודשים ?
במידה ולא, האם זה חוקי לפטר כ״כ סמוך לקבלת ההטבה בלי האפשרות לקבל אותה ? (פיטורים על בסיס התייעלות, ללא חוסר שביעות מקצועי מהותי)

שלום רב
אני עובד שעתי ששעות עבודה משתנות מדי חודש ונעות בין 176 ל192.
המעסיק מפריש לקרן פנסיה לפי מקסימום של 182 שעות גם בחודשים שעובד יותר שעות.
לדברי החשבת שכר החוק זה לפי חוק.
האם תקין?

שלום
ברצוני לדעת האם יש חוק ברור לגבי תשלום נסיעות האם זה ברוטו או נטו?האם עובד שסוכם איתו שכר נטו אז הנסיעות גם נטו או ההפך?

שלום רב,
רציתי לשאול מול מי ניתן לבדוק את נכונות של תלוש שכר אחרון?
סך תלוש יצא 8700 ש"ח(מורכב מיום עבודה אחד,פדיון ימי חופשה ועוד 16.5 ימים חלף הודעה מוקדמת) מתוך 8700 ש"ח נוכה לי מס של 1719 ש"ח
לפי החישוב של מדרגות מס וערך נקודות זיכו סך מס אמור להיות בערך 280 ש"ח
בכללי כל חודש היה יוצא לי שכר של 11000 ש"ח ממוצע ולעולם לא שילמתי יותר מ750 ש"ח מס הכנסה,אז איך הגיוני משכר כל כך נמוך לשלם כזה מס?
ניסיתי לדבר עם החשב שכר הוא טוען שככה זה אמור להיות וככה המערכת מחשבת את זה
השאלה למי ניתן לפנות לבדיקה?לא נשמע לי הגיוני בכלל לשלם 20% מס מסך השכר.....
תודה מראש

עובד שנשלח לעבוד בחו"ל מטעם המעסיק לתקופה של חודש , בתקופה זו נפל יום בחירות לרישיות המקומיות בארץ ( יום שבתון )
האם העובד יקבל 200% שכר על עבודה ביום זה
תודה מראש

עובד שנשלח לעבוד בחו"ל מטעם המעסיק לתקופה של חודש ימים , בזמן זה נפל יום הבחירות לרישיות בארץ (יום שבתון) האם מגיע לעובד תשלום 200% על עבודה ביום זה .
תודה מראש

היי, עבדתי במקום עבודה משך שנתיים, התפטרתי והתחלתי עבודה חדשה אולם לאחר חודש פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי או שבגלל שהתפטרתי מהעבודה הראשונה תהיה לי תקופת המתנה של 3 חודשים?

שלום, יש לי וותק עבודה של 6 שנים ובחודשים יוני, יולי ואוגוסט 2023 שולמו לי דמי הבראה בשיעור של 378 ש"ח ליום ובספטמבר יום אחד של 418 ש"ח.
הבנתי שאני זכאית להפרש בין התעריף הישן לחדש כלומר 40 ש"ח לכל יום ששולם לי לפי תעריף ישן. פניתי לרועת חשבון של המפעל והיא טענה שזה לא נכון. הייתי רוצה לדעת מי מאיתנו צודקת ואם אני צודקת איך להסביר לה או להוכיח?

שלום רב.
אם עבדתי בחודש ינואר 4 ימים
ובחודש זה יש 23 ימי עבודה.
לפי איזה ערך המעסיק צריך לשלם לפי 23 ימי עבודה או 31.
יש לציין שאני עובדת רק 5 ימים ללא שישי- שבת.

היה מקובל לשלם שעות נוספות,ועכשיו הודיע המעסיק כי לא יישלם ולדאוג לקיזוזים ע"מ שלא יווצרו שעות נוספות,האם חוקי? ואם יש פעילויות מעבר לשעות העבודה המקובלות האם מחוייבת להגיע?

אחרי 15 שנה המעסיק החליט לעשות חוזה עבודה אומר שזה חייב לפי החוק.
החוזה חד צדדי ‏לטובתו ומבטל ‏הטובות שהיו לי בעבודה והוא לא מוכן לשנות כלום.
האם חייבים לחתום ?

שלום,
לפי חוק מתן הודעה מוקדמת היה עליי לתת למעסיק שלי התראה של 18.5, מתוך בקשה שלו ורצון טוב שלי ההתראה שונתה ל32 ימים.
בעקבות התנהגות לא ראויה של המעסיק שלי ברצוני לשנות את התאריך לתאריך שהחוק קובע, האם ניתן לשנות את התאריך במקרה כזה לאחר מתן ההודעה?
תודה

בשבוע שעבר הוציאו אותי ליום חופש בטענה שאין שעות, האם אני מקבל על זה כסף?

בעוד כ 3 שבועות ימי זכאות האבטלה שלי ייפסקו, ולצערי, לא הצלחתי עדין למצוא עבודה בתחום שלי. אני קיבלתי אישור לעבוד כשליח עצמאי בחברת "וולט", אבל אני עדין רוצה לנצל את 3 השבועות שעוד נשארו לי לחיפוש עבודה בתחום שלי באופן אינטנסיבי, ורק אם לא תהיה ברירה אז להתחיל בפועל לעבוד בוולט בסוף ימי זכאות האבטלה. האם אני רשאי לכך? או שעשויים להגיד לי ממשרד העבודה שימי הזכאות שלי הסתיימו מרגע שקיבלתי אישור לעבוד כעצמאי?