פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
מעסיק הזמין אותי לשיחה ובתום השיחה אמר שעוד שעה יהיה שימוע ואז שעה אחרי תום השימוע תתקבל החלטה.
אציין שזה לאחר שבועיים של עבודה בחברה. אשמח לדעת יש כאן מקום לבקש פיצוי עקב שימוע שלא כדין. תודה.
ההזמנה לשימוע נועדה לאפשר לעובד להתכונן ולהכין את טיעוניו.
התראה של שעה אינה מספיקה להכנת הטיעונים ויש כאן פגם בשימוע
שלום,
האם מותר לשאול על תחביבים בראיון עבודה?
איפה אוכל לראות התייחסות לכך בחוק אם יש?
תודה רבה!
תודה,
השאלה שלי נבעה מכך שראיתי כיתוב לגבי שאלות אסורות והיה מצויין שם שכל שאלה שלא רלוונטית לתפקיד עצמו אסורה.
אשמח להתייחסותך שאבין את הקו המנחה.
תודה
שלום,
ילדתי לפני כמה חודשים ואחכ יצאתי לחלת של חודשיים וחזרתי לאותו מעסיק.
האם בתקופה של החופשת לידה אני אמורה לצבור ימי מחלה וחופש למרות שלא הייתי במשרד? ובחלת?תודה רבה!
ימי החופשה נצברים בגין עבודה בפועל ולא תהיה זכאות בחופשת הלידה
ימי מחלה נצברים גם בתקופת חופשת הלידה
אני בחלת בתחילת מרץ 20, המעסיק הודיע לי לא יוכל להחזיר אותי לעבודה עד ינואר 21. (במקרה הטוב). מצאתי עבודה זמנית לחצי שנה, החלפה מחלד. שאלתי אם שאסיים את העבודה במקום החדש האם אוכל לקבל דמי אבטלה עד סוף יוני 21. שאלה נוספת, האם אני למעשה צריכה להתפטר ממקום העבודה שהוציא אותי לחלת? אני מתכננת לחזור לשם שיתאפשר.
ככל שאטת עומדת בקריטריונים של תקופות האכשרה תהיי זכאית לדמי אבטלה
תקופת אכשרה של 6 חדשים מזכה בדמי אבטלה מופחתים בשיעור של 50%
אין צורך להתפטר ממקום העבודה הקודם
המשמעות היא שאין תמריץ לעבוד כי לאחר סיום עבודתי אהיה זכאית ל50 אחוז. כאשר אם לא אעבוד אהיה זכאית לדמי אבטלה מלאים. שאלה נוספת, איך זה יעבוד מול החברה הקודמת אני נשארת בחלת. ועובדת פעילה בחברה אחרת?
האם פסיקת בג"צ חלה גם על עובדים ששהו בבידוד
או נמצאים כרגע בבידוד?
בפסיקה מצויין כי ביטול הצו לא יחול עד ל 30.9
האם עובד שנכנס לבידוד בתקופת זמן הזו כן יהיה זכאי לימי מחלה כפי שמורה צו הבריאות או שלא יהיה זכאי?
כפי שציינת התוקף הינו מ 30.9.2020 וכרגע אין לו תוקף רטרואקטיבי
לגבי מי אמור לשלם לאחר מועד זה, בג"צ לא נתן החלטה האם המעסיק או המוסד לבטוח לאומי על חשבון דמי האבטלה חל"ת
למרות חוסר ההגיון בדבר, קיים מצב שתעודת המחלה הכללית תקפה עד 30.9.2020, ומכאן המעסיקים יהיו חייבים לשלם עד למועד זה, יהיה צורך להמתין לקבלת הוראות אופרטיביות.
שלום רב,
אני לפני חתימה על חוזה וברצוני לברר האם 90% משרה (לבקשת המעסיק) עלול לפגוע באילו מזכויותי כעובד?
כל הזכויות הנובעות משיעור המשרה ישולמו בהתאם
וכך לדוגמא דמי ההבראה ישולמו באופן יחסי לשיעור המשרה
נקבע לי שימוע, והמעסיקה שלי נכנסה לבידוד. היא רוצה לקיים את השימוע בזום. אני מעדיפה לדחות ולקיים את השימוע פנים אל פנים. האם אני רשאית לדרוש זאת? כמו כן, האם היא יכולה לקיים את השימוע לבד? או שצריך להיות אדם נוסף מטעם הארגון?
אין פסיקה ברורה בעניין אך נראה כי בקשתך לקיים שימוע פנים אל פנים הינה סבירה
אין צורך בנוכחות אדם נוסף מהארגון
את יכולה להביא נציג חבר ועד עו"ד וכו'
שלום.
אני מאבטח וחובש באחד המפעלים בשרון .
במסגרת תפקידי בתור מאבטח הוא למדוד חום
לבאי המפעל .
ובמסגרת תפקידי בתור חובש הוא לתת מענה רפואי
לעובדים שאינם חשים בטוב .
שאלתי היא , האם בעקבות מסגרת עבודתי האם אני זכאי לימי מחלה בעקבות כניסה לבידוד ?
והאם הידבקות בקורונה במסגרת תפקידי יכולה להיחשב כתאונת עבודה או קבלת פיצויים כלשהם
בברכה נועם
לפי פסיקת בג"צ בידוד אינו מהווה מחלה, טרם נקבע מי ישא בעלות השהות בבידוד
ככל שנדבקת בקורונה במהלך עבודתך יחשב הדבר כתואנת עבודה והתיה זכאי לתשלום מהמוסד לבטוח לאומי
האם פסיקת בג"צ חלה גם על עובדים ששהו בבידוד
או נמצאים כרגע בבידוד?
בפסיקה מצויין כי ביטול הצו לא יחול עד ל 30.9
האם עובד שנכנס לבידוד בתקופת זמן הזו כן יהיה זכאי לימי מחלה כפי שמורה צו הבריאות?
שלום רב
אני פוטרתי מהעבודה וקיימת בידי הודעה מוקדמת על כך במכתב רשמי חודש מראש אחרי 3 שנים עקב מקום עבודה שנסגר. מגיע לי הכל פיצויים, דמי הבראה, וכנ״ל. זומנתי למתן עדות בבית משפט לענייני משפחה בתיק אישי משפחתי שכבר מתנהל 3 שנים, זהו דיון אחרון לפני מתן פסק דין וזה עלול להכריע את פרנסת ילדיי ומשפחתי. פניתי לבעלים וביקשתי יום חופש (לא ניצלתי כלל השנה)- וסורבתי והתבקשתי ״לדחות״ את הדיון בטענה שלא יכולה להיעדר מהעבודה. כל זה עקב מחסור בכוח אדם ועמיתה שלי לעבודה ששברה יד ולא יכולה להמשיך. האם זה חוקי?! אני אפילו בימים אלה עובדת עם שעות נוספות מהלב ובמאמץ עילאי לסיים בטוב למרות שאני במשרה חלקית . ממש לא בא בחשבון שאבקש דחייה אחרי טלטלה של 3 שנים. מה אני יכולה לעשות בנידון חוץ מלדבר ולהסביר במילים שנופלים על אוזניים לא קשובות? תודה רבה
לאור הנסיבות סרובו של המעסיק נראה כהתעמרות והוא חסר כל בסיס, והרי מה היה עושה אם ובמידה והיית חולה חס וחלילה.
קשה לתת עיצה שלא להגיע לעבודה, אך נראה כי במקרה זה ובמידה ופניותייך למעסיק מתועדות הדבר נתון לשיקולך
בנסיבות אלה לא נראה כי מדובר בעבירת משמעת חמורה או התפטרות
שלום,אני מזה 6 שנים עובדת באותו מקום . הוצאתי לחלת בהסכמתי בתאריך 15.3 ב1.6 חזרתי לעבודה . ב10 לחודש יולי הודעתי למעסיק כי מעוניינת להתפטר . אני אמא לשני ילדים ולא יודעת כמה אוכל לעבוד בחורף בעקבות החשש לגל שני ...וזאת גם לאחר החזרה חל צמצום בכמות העובדים ועומס העבודה קשה ומכביד ...חשוב לציין כי נתן לי עדיפות מבחינת ימים ושאעבוד בתנאים שהועסקתי לפניי...אך עדיין העבודה ממש קשה . איני מעוניינת בפיצויי פיטורים כי עדיין עם כול השנים ויחסים הטובים התכנון לא להכביד אלא רק לקבל מכתב בכדי אקבל את מה שמגיע לי מבחינת אבטלה . יש עניין מבחינת המעסיק לא לתת לי מכתב ....יש הודעה מוקדמת של חודש מבחינתי . הוא יכול מבחינה חוקית לתת לי מכתב של סיום יחסי עובד מעביד ??
לפי נתוני השאלה התפטרת מהעבודה ולכאורה הינך מבקשת מכתב פיטורים או נוסח דומה לצורך קבלת דמי אבטלה
עם כל הכבוד והרצון לסייע לא ניתן לתת במסגרת הפורום יעוץ מעין זה
שלום,
הארגון בו אני עובדת נתן חוזה העסקה למועמדת לתפקיד ניהול המשרד בתחילת משבר הקורונה, בזמן שחשבו ש״עוד מעט הכל מאחורינו״.
מועד תחילת ההעסקה נדחה פעם אחר פעם היות והמשרדים עדיין סגורים (חברה גלובאלית).
לאחרונה הוחלט לבטל את חוזה ההעסקה, מכיוון שחזרה למשרדים אינה נראית באופק, והתפקיד כרגע מיותר.
מה אומר החוק בנוגע לביטול החוזה?
מה זכויות המועמדת ומה זכויות החברה?
תודה מראש
שלום, אני עובדת בחברה כ 9 שני ולפני חודש נשלחתי לחלת.
אני מעוניינת להתפטר כי מצאתי עבודה חדשה איך אני יכולה לעשות את זה כדי לקבל פיצויים? האם זה אפשרי? האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש? האם אני יכולה להתפטר כי חלת נחשב להרעת תנאים?.
תודה
הוצאה לחל"ת יכולה להחשב להרעה בתנאי ההעסקה, כדי לקבל פיצוי פיטורים צריך לתת התראה טרם ההתפטרות ולהעמיד את המעסיק על ההרעה.
צריך לתת הודעה מוקדמת הן לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות והן בגלל הצורך במתן התראה טרם התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה כתנאי לתשלום פיצוי הפיטורים.
מומלץ לבדוק האם חל ס. 14 ומה הופרש לקרנות ככל שהופרש 8.33% יתכן והדבר מיתר את ההליך
היי,
הייתה לי מידיי חודש מכסת שעות כוננות שעשיתי. המכסה היתה של 18 שעות בחודש.
ב 8/6 המעסיק שלח לי מכתב שהתאריך כתיבה שלו הוא 7/6 המבשר לי שבוטלה לי מכסת הכוננות מ ה 1/6.
לאחר דין ודברים המעסיק מוכן לשלם לי אבל רק 6 שעות יחסית לתאריך ההודעה על הביטול.
מבחינתי אני מה 1/6 עד ה 7/6 כולל עשיתי 15 שעות כוננות (שהרי אני קיבלתי את המכתב רק ב 8/6)
מה צריך לשלם לי ? 15 שעות כוננות שעשיתי בםועל עד להודעה או 6 שעות יחסית כפי שטוען המעסיק?
אם אני צודקת, איזה סעיף בחוק אני יכולה להראות למעסיק ?
תודה
השאלה בעיקרה עובדתית ולא משפטית
את אמורה לקבל את מכסת שעות הכוננות שביצעת בפועל לא באופן יחסי ולא אחרת
בקשתי מהמעסיק לתת לי חופש בחול המועד הקרוב שיהיה בחג הסוכות, הוא סירב בכל תוקף ואמר שנותן חופש רק למי שיש ילדים ונכדים ולכן עליי לבחור תאריך אחר.
השאלה אם זה חוקי למעסיק לסרב לתת חופש בחג שהוא חול המועד?
המעסיק אינו חייב לתת לך חופשה בחול המועד, יתכן ובאמירה כי רק מי שיש לו ילדים ונכדים יקבל חופשה יש משום אפליה
יחד עם זאת זה לא נראה המקרה שמצדיק פניה לערכאות
תוך כמה זמן מרגע הודעת הפיטורים המעביד אמור לשלם פיצוי פיטורין ? פוטרתי ב_7 ביולי עד מתי המעביד אמור לשלם לי פיצוי פיטורין ומתי זה נחשב להלנת פיצוי פיטורין ,?
כעקרון המועד לתשלום פיצוי הפיטורים הוא תוך 15 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה
בפרקטיקה לאור הצורך לקבל מהקרנות את היתרות הצבורות, התהליך יכול לקחת כחדשיים
בתי הדין לעבודה לא נוהגים לפסוק פיצוי הלנת פיצוי פיטורים במקרים מעין אלה
פוטרתי לאחר עבודתי במקום העבודה כ 4 שנים. המעסיק הודיע לי על כוונתו לסגור את העסק ולפטר אותי חודש מראש. הודעה זו נמסרה אליי ב 3/7. סיימנו את דרכנו בצורה נעימה ואנושית. תנאי ההעסקה החדשים אינם מתאימים לי לא בהיקף המשרה, לא במיקום החדש שרחוק לי ואינו נגיש לחנייה, וגם לא מבחינת הבעלים החדשים. שאלתי היא- מה זה תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת? זה לא קשור לתשלום שכר עבודה של אותו חודש נכון? מדובר בשני תשלומים שהמעסיק חייב לשלם לי? להוציא פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. האם כל אלה נכנסים ישר עם גמר החשבון לחשבון הבנק? (להוציא את הפיצויים כמובן לקרן הפנסיה). תודה.
דמי ההודעה המוקדמת אם הם משולמים כחלף ( לא בגדין עבודה בפועל ) משולמים בנוסף לשכר העבודה ולפדיון ימי החופשה ודמי ההבראה
אם המעסיק יפקיד לבנק או יוציא המחאה אין בידנו לתת את התשובה
שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא ענייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי, אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, הוא מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה
לאור העובדה שהינך לקראת לידה קיים חשש כי המעסיק ניצל את מצב החרום ותקופת החל"ת לפטר אותך כאשר לאחר 6 חדשי עבודה היה עליו לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים
ממליץ כי תגיעי למשרדנו לבחינת אפשרויות הגשת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
אחרת כפי שציינת זכויותייך עלולות להפגע, והפגיעה אינה רק בדמי הלידה אלא גם בתקופות המוגנות לאחר לידה ואפשרויות התעסוקה העתידיות
שלום רב ! בעבר תבעתי את משרד הביטחון וכיום אני רוצה להתמודד על משרה במקום ביטחוני מאוד שנמצא תחת משרד הביטחון , האם יש לי סיכוי במשרה עקב התביעה ?
לא ידוע על הוראה שאוסרת קבלתך לעבודה, יתכן ויש במסגרת הבדיקות שאינן מפורסמות לציבור גם בדיקה של הגשת תביעות
ככלל ובמגזר הציבורי במיוחד עובד יכול להגיש תביעה ולהמשיך לעבוד ובמקרה שלך גם לשוב ולהתקבל לעבודה.
שלום רב,
שמי סער אהרוני ת.ז. 036309292
עובדת בחברת צוות 3 כשנה וחצי, במטה של חברת פארמה, מאוד מרוצה מהיחס והשמירה על זכויות העובדים במקום העבודה .
במסגרת העבודה יש לי טלפון שעומד לרשותי במהלך המשמרת, הוא לא צמוד אלי, ואני לא לוקח אותו אלי הבייתה, אלא זמין פה למקרה שירצו ליצור איתי קשר ממקום העבודה וגם כדי ליצור קשר עם ספקים שונים שבאים מבחוץ .
ז"א שגם אחרי שאני הולך הבייתה מכשיר הסלולרי נשאר בעמדה שלי, אחרי שאני הולך הבייתה עובדים אחרים משתמשים בעמדה שלי כדי לעשות פעולות שונות בחניון של המקום או כל פעולה שהיא דחופה, הטלפון הזה היה מישני ובקושי השתמשתי בו, אם בכלל, יש לי את הנייד האישי שלי ואני צמוד אליו כל היום
הטלפון נסדק,אין לי דרך לדעת איך ,ונשלח לתיקון, מחייבים אותי על התיקון, האם הגיוני ?
ככל שלא מדובר בתקלה הנובעת משימוש רשלני, נראה כי החיוב אינו תקין
האחריות לתיקון ציוד בגין בלאי היא של המעסיק ולא של העובד
על אחת כמה וכמה כאשר השימוש נעשה גם על ידי עובדים אחרים
שאלה בנוגע לשכרי:
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
מצרף קישור למאמר בעניין:
https://www.workrights.co.il/%D7%A2%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%9D
בברכה ותודה רבה,
רון
המבחן המשפטי האם הרכיב יכלל ברכיבים לצורך חישוב התנאים הסוציאליים אם לאו הינו, כפול הראשון האם מדובר ברכיב אותנטי נראה כי במקרה שציינת אכן מדובר ברכיב אותנטי ולא בפיקציה.
במבחן השני האם התשלום מותנה בתנאי, במידה והתשלום מותנה בתנאי הוא לא יהווה חלק מהרכיבים לחישוב
יחד עם זאת יודגש כדי לתת מענה מלא לשאלתך ובהתייחס להשלכות של הדבר מבחינת הסכומים המגיעים לך מומלץ לקבל יעוץ פרונטלי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
