פורום דיני עבודה

שלום רב,
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?

תודה רבה

לצערי פוטרתי מעבודתי לאחר כ3.75 שנים בעקבות משבר הקורונה , מתחילת 2018 הוסיפו לי לשכר היסוד עמלה חודשית כנגד זיכויים שאני מכניס לחברה מהספקים ,חישוב העמלה היה באחוזים מתוך הסכום החודשי (יש לציין שמינואר 2019 עד מרץ שיצאתי לחלת קיבלתי את העמלה המירבית וגם עכשיו המעסיק "הסכים" לשלם לי במסגרת ההודעה מראש את השכר המלא כולל עמלה ) ההפרשות של המעסיק לפיצויים היו רק על שכר הבסיס. האם תשלום הפיצויים יהיה על שכר ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים שזה אומר שהמעסיק ישלם לי את ההפרש ביןמה שהפקיד לקרן פיצויים לשכר בפועל ?

הנני עובדת כבר 5 שנים מהבית בשכר בסיס קבוע. בעקבות העלאת שכר שניתנה לי הוחלט שזוהי הזדמנות לישר קו עם עובדי החברה האחרים ולפצל את שכרי לבסיס ושעות נוספות גלובליות!
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

אני אחות במקצוע והמעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב01/04/2020. מאז אני מקבלת דמי אבטלה כ-60-70% מהמזכורת שלי. עכשיו לפני כמה ימים המעשיק שלי ביקש ממני לבוא לפגישה מחר כדי לדבר על חזרה לעבודה.
אך הוא לא מסוגל לתת לי אותם תנאים מלפני החל"ת כלומר לא יכול לתת לי משכה מלאה אלא רק חצי משכה במקרה הטוב. השאלה היא האם מותר לי מבחינה חוקית להגיד למעסיק שלי שלא שווה לי לחזור אלא שעדיף לי להישאר בחל"ת ?
תודה מראש התשובתכם.

אני עובדת באירגון ממשלתי דרך חברת השמה, המנהל שלי אמר שהוא רוצה לקלוט אותי לאירגון ופנה למשאבי אנוש של האירגון עם הבקשה. הבקשה שלו אושרה (כנראה בעל פה). לאחר כמה ימים משאבי אנוש פנו אליי טלפונית ואמרו לי שרוצים לקלוט אותי לאירגון ושאני צריכה לעשות מבחן ושלחו אותי למכון איבחון לעשות מבחן. עשיתי אותו ובאותו היום (לפני קבלת התשובות של המבחן) הם חזרו בהם כי אחת העובדות אמרה שהיא נגד הקליטה שלי והמנהל שלי הקשיב לה, ועכשיו הם מראיינים למשרה שלי מועמדים אחרים.
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?

יצאתי לחופשת לידה בסוף אפריל בפועל אמורה לחזור ב9.8 לעבודה ,אני עובדת במעון והם יוצאים לחופש ב10.8,עברתי דירה לפני מספר שבועות לעיר שרחוקה ממקום עבודתי מעל 40ק"מ אנמ רוצה להתפטר עקב מעבר דירה מתי אני אמורה להודיע על התפטרות? והאם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום?

יש לי סכסוך מתמשך עם המנהל שלי הושעתי ליומים עקב ויכוח איתה כאשר לא הייתי במשרד היא פתחה את המגרה שלי בשולחן וחיטטא בא הם זה חוקי. המגרה לא נעולה ויש ךי שם דברים פרטים

האם מעסיק יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים בגמלה מעובדת שהועסקה 10.5 חודשים (נקיון)?

מתחילה לעבוד וחלק ממילוי טופס 101 צריך גם צילום ת.ז וכרגע אין לי(אבד) אפשר לתת דרכון במקום או שלא?

היי, אני מועסקת באירגון במשרה זמנית של 8 חודשים. האם הם אמורים לתת לי תראה מוקדמת לפני שמסיימים העסקה או שזה מובן מאליו שבתום 8 חודשים אני מסיימת? ואם מפטרים לפני אז מחוייבים להודיע לי לפני? ואם לא הודיעו חייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה

שלום ,
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!

שלום,אני עובד בחברה 4 שנים,הוצאתי לחלת ב1.4,במידה ולא אוחזר לעבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים,אם כן באיזו מתכונת? האם חודש לשנה כפול 4 שנות עבודתי ? תודה.

שלום
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?

תודה רבה מראש

איך הולך הפרוצדורה מבחינת פיצוייי פיטורין , האם חלק מהכסף המעסיק משלם , ואת החלק השני החברת ביטוח משלמת ? ומה זה טופס 161 ?האם המעסיק צריך לתת לי ?

שלום רב, ברצוני לשאול 2 שאלות.
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?

שלום,
במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד (במסגרת 9 החודשים כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי) בזמן שחתמתי על חוזה עם מעסיק חדש, האם זה בסדר? כמובן שאתן למעסיק הנוכחי התראה מראש ואת הימים שאני צריכה לתת לפני שאני עוזבת.
אם במקרה הם מגלים שאני עתידה להתחיל עבודה חדשה הם יכולים לעשות עם זה משהו ?

שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה:
1. האם במקרה שבו המעסיק סוגר את העסק (יוצא לפנסיה, בגלל הקורונה, נמאס לו והוא פותח עסק אחר או מכל סיבה אחרת) - האם מי שמועסק אצלו זכאי לפיצויים (כמובן ככל שהוא - המועסק - עומד בתנאים)?
2. אותה שאלה - במקרה שהמעסיק חס וחלילה (ואני לא מאחל לאף אחד) הולך לעולמו.
בתודה מראש ורק בריאות!

שלום
בגיל 58התחלתי לעבוד בדוכן תכשיטים עובדת שם 11שנים
היום בגיל 69ברצוני לפרוש מהעבודה ולהתפטר האם מגיעים לי דמי פיצויים למרות שאני זאת שמתפטרת?

עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשים ו3 שבועות ,הודעתי שבועיים מראש למעסיק שימצא בינתיים בזמן הזה מחליף. באותו יום אמר לי לא הגיע וגם למחר הודיע לי שהוא מסודר ואוכל להיות בחופש. הנ"ל טוען שמכיוון שלא השלמתי עוד שבוע עבודה לא מגיע לי ימיי הבראה וזאת למרות שניצלתי ימיי חופשה,ולא פדיתי מרצוני כמו שהוא ביקש..
האם מגיע לי תשלום הבראה? ואו פיצויים??