פורום דיני עבודה

שלום
בתחילת משבר הקורונה הוחלט עי המעסיק שלי להשאיר את המנהלים בעבודה מהבית ואילו יתר העובדים הוצאו לחלת. המעסיק החליט להוריד ימי חופשה עבור כל חודש. בתחילת המשבר לא היתה לי יתרת ימי חופשה והבעתי חשש בפני המנהל הישיר על המהלך וזה אמר אל דאגה. בחודש הראשון הורדו ימי חופשה בהתאם לדיווח עבודה מהבית ולאחר מכן בכל חודש הורדו באופן אוטומטי 5 ימי חופשה. כעת אני במינוס של 15 ימים כאשר בכל החודשים עבדתי מהבית והיו ימים שאף הגעתי למשרד. היום קיבלתי הודעה על יציאה לחלת ובכוונתי לבקש מהמעסיק שיפטר אותי על מנת שאוכל למשוך את כספי הפיצויים. החשש שלי הוא שינוכו לי ימי החופשה שהורדו. בשום שלב לא חתמתי על שום מסמך המאשר ימי חופשה במינוס. אפילו לקיזוז שכר שבוצע המעסיק פשוט הודיע ולא שאל.
מה החוק מנחה בנושא? כיצד עליי להתמודד בנושא?

התפטרתי מעבודתי מרצוני,
עבדתי 9 חודשים מתוך ה - 18 חודשים האחרונים, לפי מה שהבנתי מהנציג היום בטלפון אני זכאית לדמי אבטלה.
האם זה נכון?
תודה

האם פיצוי פיטורין מחושבים מהיום הראשון לתחילת עבודה ,? כי התחלתי לעבוד בינואר 2016 והמעסיק רשם לי אוגוסט 2016 במכתב פיטורין , האם זה תקין ? אציין שזו משרה חלקית ולא רציפה

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3.5 חודשים ואז בישרו לי בשיחת טלפון על הוצאה לחל"ת בחודש מרץ בשל הקורונה, לא חתמתי על שום מסמך של חלת, לא קיבלתי דמי אבטלה בשל אי זכאות.
באפריל קיבלתי מכתב הארכה עד אמצע מאי ומאז לא שלחו לי שום מכתב הארכת חלת
רק כעבור חודש ביוני המעסיק יצר איתי קשר טלפוני לבדיקה מתי יוכלו להחזיר
בסוף השיחה הגשתי למעסיק מכתב מתפטר בדין מפוטר וכעת בגמר חשבון 3.5 ימי החופשה שצברתי לא שולמו ,המעסיק טוען שזו התפטרות שלי ורק הוא ייקבע התפטרות כדין מפוטר ושאני חייבת להם את התקופה של הודעה מוקדמת ושאני זאת שהייתי צריכה בחודש זה להיות בקשר עם המנהל וזה שלא הוצא לי מכתב הארכה לחוד שהמדובר זו טעות שלהם בתום לב....
רציתי גם לשאול האם מגיע לי פיצוי בגין אותו חודש שלא הוצא לי מכתב להארכת חלת? נשארתי ללא פרנסה ותלויה באויר כשהסטטוס לא ברור ולכן נאלצתי לחפש עבודה חדשה.

שלום,
המנהלת במסעדה שבא עבדתי שלחה לי מכתב פיטורים בווצאפ
בלי כל הודעה מוקדמת
האם זה בסדר?

יצאתי לחל"ת ביום 1.4.20, ומאז אני מקבל דמי אבטלה בסך של כ-8,000 ש"ח, שצפויים להיגמר בספטמבר (אלא אם הממשלה תאריך אותם). במקביל, אני אמור לחזור לעבודה בעוד מספר ימים, לאחר הפחתה גדולה בשכר, ולהשתכר סך של כ-11,000 ש"ח בלבד. בהנחה שהמדינה תאריך את תקופת הזכאות לדמי אבטלה, לא עדיף לי להישאר בחל"ת עד למציאת עבודה בשכר המקורי שלי? אמנם דמי האבטלה שלי יהיו נמוכים בכ-3,000 שקל מהמשכורת המופחתת והנוכחית שלי, אבל לפחות אני לא אצטרך לעבוד ואוכל להתרכז במציאת עבודה חדשה עם שכר טוב יותר כשהמצב יירגע.
מה דעתכם?

שלום,

אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?

עובד שרוצה לצאת במהלך יום העבודה לבדיקות רפואיות (העובד יוצא במהלך היום למס' שעות וחוזר לאחר מכן לעבודה והבדיקות הן בגין כאבי בטן חזקים שיש לו שהוא רוצה לבדוק ממה) - האם הוא זכאי לקבל דמי מחלה על שעות ההיעדרות האלו? אם כן - איך צריך לחשב? הרי זה מס' שעות כל פעם.

אני עובדת בשגרה משרה מלאה .
במקום העבודה שלי בשל הקורונה כל עובד מחויב לנצל יום חופש בשבוע (לעבוד 4 ימים ויום אחד חופש ע"ח העובד כקיזוז מהימי חופשה ואם אין קיזוז בשכר)
האם ניתן לחייב עובדת שחזרה מחל"ד לנצל את ימי החופשה או שאני מוגן לתנאי העבודה שהיו טרם החל"ד?
במידה ונגמרים לי ימי החופשה האם ניתן לקזז שכר או שהם מחויבים לאחוז המשרה שהייתי בו?
תודה

היי
למיטב ידיעתי ניתן להתפטר לטובת גידול הילד עד 9 חודשים ממועד הלידה.
האם בתוך ה9 חודשים נכלל גם זמן ההודעה המוקדמת ?
כלומר אני צריכה להתפטר עד 8 חודשים ולתת חודש התראה מוקדמת או שאני יכולה להתפטר ב9 חודשים וחודש ההודעה המוקדמת כבר יהיה מעבר ל9 חודשים ?
תודה

היי,

מותר לפטר עובד חולה (חלה במהלך חלת) שיש לו ימי מחלה צבורים?
הוא זכאי לתשלום על הימים האלו?
מותר לחייב עובד חולה לפרוש אם הגיע לגיל פרישה?
תודה.

פיטרו אותי מהרגע להרגע אחרי 25 שנה.
ללא שימוע .. בטענה שהעבודה הסתיימה.
המעביד חזר בו. אבל לא כדי שאעבוד. אלא כדי לבצע שימוע..
מאז חודש ולא קיבלתי מכתב 📄 פיטורים או כל דבר אחר
ומסכת של שקרים

עבדתי במשק בית אצל אדם פרטי כמנקה 5.5 שנים והתפטרתי מיוזמתי.
מעסיק שילם לי נסיעות, הבראה וחופשה, ואף ביטח אותי בביטוח הלאומי.
לא הפרשנו כספים כלשהן לקרן פיצויים כלשהי (לא אני ולא המעסיק).
האם מגיע לי מהמעסיק פיצויי פיטורין? כספים אחרים (הפרשות שהוא היה חייב)?

אני ארבעה חודשים בחלת המעסיק עדיין לא מחזיר אותי, האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת ,?האם אקבל פיצויים ומיידי את האבטלה ? האם צריך להוכיח לביטוח לאומי שזה כדין מפוטרת או עדיף שהוא יפטר אותי?

המעסיק שם מצלמות מסביב למקום העבודה שלי ללא ידעתי. הוא גילה שאני מחתימה כרטיס ויוצאת במשך שעה ואז חוזרת (בזמן הזה אני מרוקנת בור מים במקווה). ואז חוזרת לנקות. האם מותר היה לו להשים מצלמה ללא ידיעתי?

אני בחלת ואמור לי להיות שימוע שבוע הבא , ולא יודעת באיזה יום, ואני מרגישה שהמעביד מתחמק קצת ,כלומר אני שואלת מה התאריך שבו יתקיים השימוע והוא כל הזמן נותן תירוץ אחר , שאלתי היא מה לעשות , למה הוא מושך את השימוע ולא רוצה להגיד תאריך

שלום אב אשמח לחוית דעת במידה ומגישים בקשת דחייה 3 שבועות לפני המועד והשופט לא נותן תשובה לאחר שבועיים ומגישים עוד בקשה למתן החלטה והשופט לא נותן תשובה עד מועד ההגשה. מה עודים במקרה כזה

שלום לך,
ראיתי משרה בעיתונות בחברה גדולה כמו אוסם.
כתוב שזו משרה חלקית ובמיקור חוץ.
מה המשמעות של זה מבחינת עובד בחברה? זכויות חובות מה אני לא מקבלת כמו שאר העובדים?
עפי מה שאני יודעת אפשר לעבוד דרך כ"א רק 9 חודשים?

אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר ב15.3 הוציאו מהעבודה לחופשה שנתית בגלל המצב ,למשך שלושה חודשיים(בעקבות המצב נכנסתי למינוס 12 ימים) ביוני חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורים והמעסיק דורש שאני יחזיר את ימי החופש האם זה חוקי?
הם ביקשו שאני אחזיר את הימים בקייטנה ללא תשלום , האם כל ההתנהלות הזאת חוקית?

שאלה כמעסיק:
בן זוג של עובדת נחשף לחולה מאומת של קורונה לפני כעשרה ימים ונכנס לבידוד. העובדת לא יכולה לבודד את עצמה ממנו לכן להבנתי היא צריכה להכנס לבידוד איתו.
ביקשתי ממנה לא להגיע לעבודה עד שהוא נבדק ומקבל תשובה שלילית.
אמרתי שהיא תקבל ימי מחלה על פי חוק על ימי הבידוד הנ"ל. העובדת דורשת לקבל חופשה בתשלום החל מהיום הראשון.
מה אני מחוייב לתת לה מבחינה חוקית?