פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני בת 60.5 שנה בעלת מחלות רקע ,עובדת בבית אבות אשר לאחרונה יש התפרצות קשה של קורונה. סוג העבודה שלי והקרבה שלי לדיירים , משפחות ואנשי צוות שחלקם נדבקו בקורונה מסכנים אותי בריאותית . לציין שכל המאומתים אינם במסגרת אבל דיירים וצוות נדבקים באופן קבוע ןמאומתים חדשים מתגלים. עקב כך אני שוקלת להתפטר מהעבודה בכדי להגן על עצמי בריאותית. התחלתי לעבוד ב1996 והמעסיק לא חתם על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים. האם אני זכאית לפיצויים היות והסיבה לעזיבה היא בריאותית? תודה
אין פסיקה ברורה האם הנסיבות שאת מתארת מזכות בפיצוי פיטורים
יתכם שהפרון בשלב זה יציאה לחל"ת
ניתן במידה ורופא ימציא לך אישור מתאים להתפטר מסיבות רפואיות ( כפוף כמובן לאישור הרופא )
במקרה של התפטרות ימי המחלה ניתנים לחפיפה עם ימי ההודעה המוקדמת אין לדרוש מהעובד שישלים את הימים ואין אפשרות לקזז
המעסיק מילא לי טופס 161 למשיכת כספי פיצויים אך חסר בו כמה דברים ואם לא ימלא את החסר יקחו לי מס ,אז פניתי אליו ולא מילא את החסר, אז ניגשתי למס הכנסה לקבל פטור מפקיד שומה אך אין קבלת קהל , מה עושים ?
שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (כלומר, לא ישירות ע"י משרד החינוך)
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
המעסיק צריך לשמור על שיעור המשרה
נראה כי שיעור המשרה הקובע הוא האחרון ולא שיטת ממוצעים כלשהי
שלום רב, האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי על התעמרות ולזכות בתביעה?
ומה גובה הפיצוי?
תודה
שלום רב,
למעסיקי ולי יש אי הסכמה על אופן חישוב שעות הנוכחות לצורך תשלום השכר שלי.
על פי ההסכם, אני עובדת במשרה מלאה בשכר חודשי (לא גלובלי) ושעת ההפסקה שלי היא על חשבון המעסיק.
המעסיק מחשב לי את הנוכחות לפי תקן 9 שעות, בעוד שלטענתי, התקן צריך להיות 8:24 שעות (8:36 ע"פ חוק ובניכוי 12 דק' ביום במקום שעה בשבוע).
מי מאיתנו צודק?
דוגמות לחישוב הנוכחות שלי:
ביום שבו אני עובדת 9 שעות, המעסיק משלם לי את כולן לפי 100%, בעוד שלטענתי, הוא צריך לשלם 8:48 לפי 100% ו- 12 ד' לפי 125%.
ביום שאני עובדת 8 שעות, המעסיק מנכה לי שעה מהשכר ולדעתי צריך לנכות לי רק 12 ד'.
ביום שבו אני עובדת 10 שעות, המעסיק משלם שעה אחת נוספת ולדעתי צריך לשלם לי 8:48 לפי 100% ו- 1:12 לפי 125%.
המעסיק צודק אורך יום עבודה בשבוע מקוצר הינו 9 שעות, לאחרונה ניתן בביה"ד האיזורי בחיפה פס"ד בעניין זה
האם אני צריכה לעבוד 9 שעות או 9 וחצי שעות כדי לעמוד בתקן ליום של שבוע עבודה מקוצר?
שלום רב
בחודש הבא אנו נכנסים לחגים, ראש השנה, כיפור וכ'ו..
האם המעסיק שלי יכול לאלץ אותי לעבוד בערב חג?
רצוי לציין שלפי חוזה אני לא עובד בימי שישי.
המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בערב החג ואין לגזור גזירה שווה מיום שישי
יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים לפיהם ערבי חג או חלק מהם הינם ימי מנוחה ואטי אפשר לחייב העסקה
המעסיק הפריש לי רכיב של 6 אחוז לפיצויים בחברת הביטוח. מה שאומר שהפיצויים שאני אקבל מחברת הביטוח גדולים מהחלק של הפיצויים שהוא יכניס ? זה לא אמור להיות ההפוך שהוא מפריש 2.3 אחוז לחברת. הביטוח ו6 אחוז הוא משלים
היי , כאמור אישתי בהיריון(בשמירת היריון כרגע) ואני התפטרתי ביוזמתי מעבודתי כדאי לעזור לה (ועם הטיפול בילד שיש לנו)
האם במצב כזה אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון (כדין מפוטר) ולא לחכות ל 90 יום כדאי להיות זכאי לדמי אבטלה?
והאם אני זכאי לפיצויים כדין מפוטר ?
עובד שהתפטר בשל בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו זכאי, בהתאם לתנאים, לפיצויי פיטורים מהמעסיק
במקרה שתארת לא ברור מה סיבת שמירת ההריון והאם היא תוגדר לצורך החוק כמצב בריאותי לקוי ( קיימים מצבים של שמירת הריון שלא נובעים ממצב בריאותי לקוי ), במידה וכן תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מהמעסיק
טיפול בילד אינו מזכה בפיצוי פיטורים, לעניין דמי אבטלה הדבר נתון לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי ואינו חד משמעי
שלום,
1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.
2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.
תודה לעונים
המעסיק צריך לספק מקום ישיבה אך המיקום ואופן העבודה אם בישיבה או עמידה נובע גם ובעיקר מצרכי העבודה
לעניין עבודת שומר בשמש, מדובר בחלק אינהרנטי לעבודה המחייבת בדיקת הנכנסים.
לעניין שיבוץ עובדים מאחרים, לא נראה כי מדובר בעבירה
היי ! ברצוני לשאול שאלה
1. אם חליתי מיום רביעי עד שני .. יורידו לי 6 ימים או 3 ימים מחלה? החוק מאפשר להוריד גם שישי שבת , ימים שאני לא עובדת? והאם יום ראשון השכר יהיה 50% או 100% ?
2. האם מעסיק יכול להוריד שעות חוסר רטרואקטיבית מחודשים קודמים ? אין לו שעות נוכחות,אבל אם הוא רוצה להתנקם בי,האם הוא יכול?
קיים הבדל בין עובד חדשי לעובד יומי או שעתי לעניין החיוב
אשמח לסייע ככל שתפרטי מה בסיס השכר
היי מעסיק שלא משלם לא הבראה ולא פנסיה לאחר שנה + מעוניין לא לצאת פרייאר כי פשוט דורכים שם על כל זכויות העובדים החל משבתות שלא משלמים ועד ניסעות שצריך להזכיר אין לי כוונה לרחם ואני פשוט מעוניין לדעת מה ההבדלים בין 2 הדרכים יש את האפשרות לתבוע נכון? יש את האפשרות להגיש תלונה בטלפון ראיתי למשרד העבודה.. מה ההבדלים בדיוק? מה יהיה יותר רע למעסיק? מצטער ששואל ככה אבל באמת מנסה להבין את ההבדלים הרי בשני המקרים אני צודק והחוק איתי אז מה הקטע?
הגשת תלונה למשרד העבודה, גוררת חקירה הטלת עיצומים כספים והגשת כתבי אישום כנגד המעסיק אך העובד אינו יוצא נשכר מכךל כלכלית.
תביעה בביה"ד לעבודה במידה ומתקבלת העכובד יוצא נשכר
יודגש כי אין האחד בא על חשבון השני וניתן לפנות בשני הערוצים במקביל
אני יפוטר בסוף החודש כיוון שהמעסיק העביר את עבודת המשרד לצד ג
המעסיק הנוכחי יעביר לי מכתב פיטורים וטופס 161
אם אעבור לעבוד במקום החדש אצל המעסיק החדש לתקופה קצרה אולי חודש או יותר ואעזוב מרצוני
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה ויסתמכו על תקופת המעסיק הקודם 28 שנים
שלום,
לפני יציאתי לחופשת לידה הובטח לי בונוס עם חזרתי מחופשת לידה ובונוס נוסף שנה לאחר חזרתי מחופשת לידה .
לאחר חזרתי מחופשת לידה נכנסתי להריון נוסף ולאחר 9 חודשים ושבוע יצאתי שוב לחופשת לידה.
כשעברה שנה ממועד חזרתי מחופשת לידה הראשונה שאלתי בנוגע לבונוס ונאמר לי שזה בבדיקה.
מאז, הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה והחזירו אותי לעבודה ( אני עובדת כבר חודש וחצי).
היום אני כבר שנה ו5 חודשים ממועד חזרתי מחופשת הלידה הראשונה וכעת החזירו לי תשובה שאני לא אקבל את הבונוס כיוון שלא השלמתי שנה בין החופשות לידה ולכן אני לא זכאית.
רציתי לדעת אם זה אכן חוקי, בין החופשות לידה השלמתי מעל 9 חודשים ועכשיו עוד חודש וחצי. הם יכולים לא לתת לי כלום כי לא עברה שנה מלאה? גם לא בונוס יחסי על ה9 חודשים או לתת ברגע שתעבור שנה במצטבר עם הזמן שאני עובדת כעת ?
תודה רבה
כדי לתת מענה יש לבדוק האם הבונוס מעוגן בהסכם ומה הנוסח המדויק
לגבי מתן מענק חלקי, יתכן ויש בזה צדק אך אין חובה חוזית
היי
כן זה מעוגן בחוזה.
והנוסח- בונוס בחזרה מחופשת לידה ושנה לאחר החזרה מחופשת לידה.
מה תשובתך כעת ?
קיבלתי הבראה פיצויים והודעה מוקדמת השאלה אם רק על ימי הודעה מוקדמת יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות או גם על דני הבראה יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
דמי ההבראה חייבים בדמי בטוח לאומי
הרכיב היחיד שפטור מדמי בטוח לאומי לפי שאלתך, פיצוי פיטורים כל שאר חייבים
13/08/2020 17:00אלדדאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
אין לך כל אשמה אך יחד עם זאת עליך להיות מודע שככל שהמעסיק יהיה חדל פרעון ויכנס להליכי פרוק לא תוכל לקבל אלא את הסכומים בגין השנה האחרונה
הגורם שיכול לסייע בידך בחישוב עורך דין או רואה חשבון
כמה חודשים אחורנית צריך ?
פנסיה צריך להפריד אחרי חצי שנה נכון?
אז אם אני עובד שנה ו4 צריך 10 אחורה? את כל התלושים מאז שעברה חצי שנה?
כמובן שעדיף להסתמך על תלושי השכר
ככל שיש חוסר ניתן לבצע הערכה
מועד תחילת החישוב במידה והגעת למקום העבודה ובידך קופה פעילה עם תחילת ההעסקה
ביקשתי לפני שבוע טופס 161ומכתב שחרור פיצויים אך המעסיק לא נתן לי , מה ניתן לעשות בגין כך ?
לעיתים טופס 161 מתעכב עקב קליטת הנתונים והנפקת הדוחות בקרנות
ככל שמדובר עיכוב של מעל חדשיים ניתן להוציא מכתב התראה
עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תודה
כל התביעות בתחום דיני עבודה מוגשות לביה"ד לבודה ולא בתביעות קטנות
ניתן לפנות לעורך דין לביצוע החישובים בלבד
קיימים גם ארונים אשר נותנים סיוע ללא תשלום וכן ניתן לקבל יעוץ מסטודנטים בביה"ד לבודה
שלום
עקב קיצוץ במשרה ועוד סיבות ברצוני להתפטר
אני רוצה להנות מפיצויי ההתפטרות כלומר הכרחי שאשאר במקום שנה. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיכלל בשנה או שעליי לחכות שאעבוד שנה ורק אז להתפטר ולהתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת
במידה ואתה מתפטר לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים זולת מה שהופקד לקרנות וזאת ללא קשר לותק בעבודה
שלום,
אני לא חתום על סעיף 14.
רציתי לדעת, האם נוסח החוזה הבא, בסעיף "ביטוח מנהלים – פיצויי פיטורין" שחתמתי עליו במרץ 2006,
מחיל אוטומטית למעשה את סעיף 14:
מוסכם כי הפרשות המעסיק לביטוח המנהלים תהיינה בשיעור של 13.33% מסכום שכר היסוד של העובד ויכלול 8.33% לפיצויי פטורים, 5% לפנסיה ותגמולים.
המעסיק ישלם את התשלומים לביטוח המנהלים או קרן הפנסיה בהתאמה, בהתאם לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ג – 1964 ו/או תקנות המס כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.
בתודה מראש
אורן
