פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עבדתי בחברת שמירה .במסגרת העבודה שילמתי דמי חבר להסתדרות בעקבות ההסכם הקיבוצי עם חברות השירה . אותה חברת שמירה לא שילמה את מלוא שכרי ויש לי על כך מסמכים המעידים זאת . פניתי להסתדרות מתוך תחושה שיעזרו לי . ונציג של ההסתדרות שיגר מכתב לחברה . החברה הסכימה לשלם ,אבל רק 30 אחוז מהסכום שהיא חייבת , הוא פנה שוב לחברה במייל והם אמרו לו שמבחינתם הם לא חייבים לי כלום ועשו גמר חשבון ולא שילמו את מלוא שכרי . אני ביקשתי מההסתדרות שיסייעו לי בהגשת תביעה וייצוג בבית דין לעבודה והם מסרבים בטענה תמוהה שלדעתי מונעת מאינטרסים זרים ( כביכול תגיד תודה שקיבלת את מה שקיבלת ) . זאת על אף שיש לי מסמכים המוכיחים שהחברה עדיין חייבת לי כסף . מבחינתם שאני אגיש תביעה לבד ואתנהל לבד מול החברה ,ההסתדרות סיימה לסייע . האם זה בסדר מבחינת ההסתדרות להתנהל ככה ? חשבתי שמתפקידם לייצג את העובדים במידה והם מגישים תביעה מול המעסיק ? מה ניתן לעשות בכדי להכריח את ההסתדרות לסייע לי במשפט .או שהם לא חייבים לסייע למרות ששילמתי דמי חבר
יש לברר את עובדות המקרה. כדי לברר האם הסכום שהוצע סביר בנסיבות העניין. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לפגישת יעוץ במשרדנו.
חצי שנה מושכים אותי ועדיין לא שילמו לי , האם ניתן בכלל לשכור עורך דין בשביל סכום שכזה ?
לצערי לא ניתן לתת מענה לגבי סיכוי התביעה, והעלויות מבלי לקבל את כל נתוני התיק
כמו כן יש לקחת בחשבון נושא התייישנות, חדשיים לאחר התשלום , שנה בהעדר תשלום
עקב ויכוח עם המעסיק שלי הוא הוציא אותי לאלתר ומייד לחופשה וביקש לא לחזור לפני שהוא מבקש ממני את זה, האם זה חוקי ומותר, וזה יקוזז מימי החופשה הנצברים שלי ( יש לי ימי חופשה נצברים), הותק שלי 14 שנים
כעקרון המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה כפויה
חופשה של מעל 7 ימים מצריכה הודעה מוקדמת של שבועיים
ככל וההצאה לחופשה היתה כאקט עונשי, ניתן להראות בכך פעולה שלא בתום לב של המעסיק ומעין קנס שניתן לעובד ולתקוף משפטית. גם הוצאת העובד לחופשה ללא מועד חזרה בעייתית, וניתן לתקוף אותה.
כדי לדעת האם מדובר בפעולה חוקית אם לאו נדרשים פרטים נוספים לגבי נסיבות הארוע.
אני עובד נוצרי ובחרתי לחגוג את החגים הנוצריים. מקום העבודה שלי סגור בחול המועד פסח (חופשה מרוכזת).
איך יחושבו לי ימים אלו? האם יורידו לי ימי חופשה לכל אורך ימי החופשה המרוכזת - גם לאורך ימי החג וגם לגבי חול המועד?
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
שלום וברכה
עבדתי בעבודה 4 חודשים
היה דיבורים סביב עזיבת העבודה
בוקר אחד שאיחרתי לעבודה
המעסיק התקשר ואמר לי
"אנחנו סיימנו"
ולא הביא לי מכתב פיטורים
ולא עשה שימוע
מה החוק אומר בכזה מצב?
תודה מראש
יש לבחון מה המשמעות של הדיבורים על עזיבת העבודה, ככל שאין בהם התפטרות הרי שפיטוריך נעשו בניגוד לחוק ולפסיקה והינך זכאי לפיצוי בגין הפרת חובת השימוע, והודעה מוקדמת.
נשמח לעמוד לרשותך בנושא זה, טלפון לתאום פגישה במשרד 03-5174455
שלום אני עובדת במקום 3 שנים הפרתי נוהל בעבודה ( עשיתי על השם משתמש שלי כרטיס אשראי לעצמי ) וחברת כאל חסמו אותי ( אני לא מעוסקת ע"י כאל ) החברה שלי עשתה לי שימוע ביום חמישי ואמרו לי לבוא לקחת ביום ראשון מכתב סיום העסקה בסוף הם החליטו שהם לא רוצים שאעזוב ושעוד שבועיים וחצי יתחיל קורס חדש למכירת כרטיסים של מוצר אחר אך באותו השכר באותן השעות ובאותו המקום .
לבנתיים מאז השימוע ביום חמישי אני יושבת בבית ללא הכנסה עד שיתחיל הקורס עוד שבועיים וחצי המעסיק אמר שיש לי ימי חופש ושאני אנצל אותם עד שיתחיל הקורס אמרתי לא שאני לא מעוניינת לשבת בבית על חשבון ימי החופש שצברתי ולא מעוניינת לחכות ולעשות קורס בישביל למכור מוצר אחר ומבקשת מכתב סיום העסקה
אך הם לא מעוניינים לפטר אותי ומתעקשים שישב בבית על חשבון ימי החופש שלי ואתחיל קורס חדש .
השאלה שלי האם זה חוקי שמאז יום חמישי ( שזה בעצם יום השימוע יושבת בבית ללא עבודה ?
האם זה חוקי להכריח אותי לשבת בבית על ימי החופשה שלי שצברתי ?
והם אני חייבת ללכת לקורס חדש ?ולהסכים לכך ? אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא מעוניינת להמשיך לשום קורס ולא מעוניינת לשבת שבועיים בבית על חשבון ימי החופשה שלי .
האם החברה שלי עוברת על החוק ?
מה אפשר לעשות בנושא?
אשמח למענה הנו
שא מאוד חשוב לי
המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה, ככל שמדובר בחופשה שמעל 7 ימים עליו לתת לך הודעה מראש על היציאה לחופשה 14 ימים. במידה וקיבלת הודעה על פיטורייך, נראה שבנסיבות האמורות החברה אינה יכולה לחזור בה ועליה להמציא לך מכתב פיטורים, אך הדבר אינו חד משמעי.
אינך חייבת לעבור קורס חדש, במידה והינך מתפטרת נראה כי תהיי זכאית לפיצוי פיטורים. לאור המורכבות שנוצרה ממליץ כי תקבלי לווי ויעוץ פרטני. נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
היי אני מצלצלת למספר הטלפון ואף אחד לא עונה יש מספר טלפון פרטי כדאי שאוכל לצלצל .
היי,
עובד שצבר 50 ימי חופשה (כשסוכם עימו שהוא יכול לצבור רק 20) - מה עושים במקרה כזה? האם מותר למחוק לו את ימי החופשה מעבר למכסה? צריך לעדכן אותו לפני?
לפי החוק ניתן למחוק, יחד עם זאת
המחיקה צריכה להעשות בתום לב לאחר שהמעסיק איפשר לעובד לצאת לחופשה ואף התרה בו בכתב. תשומת הלב כי במידה וימי החופשה המפורטים בתלוש משקפים את ניהול החופשה האמיתי, קיימים פסקי דין שראו ברישום בתלוש מעין חוזה או הסכמה לתשלום היתרה העודפת
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
צבירת החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
7. (א) אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
(ב) שר העבודה רשאי, בתקנות, לאסור צבירת חופשה אם לדעתו בריאות העובד או הנסיבות בהן העבודה נעשית מחייבים כי כל החופשה תינתן לעובד מדי שנה בשנה.
התישנות
31. תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים.
שלום, אני עובד שמקבל שכר שעתי, ולכן פחות ברור לי מה החוק אומר על התקופה שבין מתן הודעה מוקדמת על התפטרות ליום האחרון של בעבודה שלי בארגון. במקרה שלי, לפי החוזה עליי לתת התראה של חודש על סיום עבודה. היקף המשרה שלי: כ-60%-70% (משתנה מעט מחודש לחודש בהתאם למספר השעות שאני עובד).
שאלתי היא האם מרגע מתן ההתראה שלי על סיום העבודה (שתהייה חודש לפני היום האחרון שבו אני מועסק בחברה), המעסיק יכול לומר לי שמעכשיו אין לו שעות עבודה לתת לי, ואז יוצא מצב שרשמית אני עוד חודש עובד של החברה, אבל בפועל אני לא מדווח כלל על שעות עבודה, ולכן לא מקבל בכלל כסף במשכורת של החודש האחרון? האם חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? תודה
ככל שהינך זמין לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה חייב לשבץ אותך ולשאת בתשלום השכר
פרמידה כזו ,עובד וותיק עובר מחברה מרוקנתמנכסיה, לחברת האם. על מה להקפיד בהסכם הניוד?
והאם יש פסיקה לדוגמה לבעייתיות מפתיעה העלולה להיווצר לעובד?
מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי להבטיח את זכויותיך, אשמח לעמוד לרשותך
טלפון לתאום 03-5174455
שלום, התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,אומר שההמלון לא מעסיק הרבה עכשו בגלל הקורונה ונותן משמרת שתיים בשבוע- בטלפון ולפני חתימת החוזה דיברנו על 3-4 משמרות,,,,,חייב לציין שבחוזה מופיע שאני מחוייב לתת 3-4 משמרות אבל באותיות קטנות רשום שהמעסיק לא מחוייב להיקף זה -ברור לי שזה חוזה נצלני-אם הייתי יודע שתהיה משמרת בשבוע ברור שלא הייתי מתחייב- אני עובד בנתניה- הוא הציע לי לעבוד בתל אביב אבל זה לא מתאים לי מבחינת זמן נסיעה וגם הרעת תנאים,,,,ציינתי שאני שוקל להתפטר כי זה לא הרושם שקיבלתי ממנו-כרגע עובד רק חודש וחצי,,,הוא סידר לי מקום אחר בנתניה לתוספת 1-2 משמרות אבל זה גם לא עקבי- יש שבוע כן ושבוע בלי משמרת בכלל - הוא ציין במקרה שאני מתפטר אני אחוייב בתשלום הקורס,,,גם בחוזה רשום שצריך להודיע מראש חודש לפני התפטרות,,,,הסיבה שאני מעוניין בזה כי הוא נותן לי מספיק עבודה- מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?תודה
הינך יכול להתפטר עקב הרעה בתנאי העסקה וזאת כמובן לאחר מתן התראה כחוק והזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה הנטענת.
בנסיבות שתארת בהן המעסיק נותן לך שיבוץ חליפי גם אם רחוק יותר, ספק אם אכן ההתפטרות תוכר כהתפטרות מזכה.
הנושא פחות רלוונטי לענף השמירה בו ההפרשות לפיצוי פיטורים מלאות החל מהחודש הראשון.
במידה והינך מתפטר מהעבודה , ביה"ד יבדוק האם הקורס נותן לך תעודה מקצועית ו/או עדיפות בקבלה לחברה אחרת. ככל שכן קיים סיכוי סביר שתחוייב בתשלום יחסי בהתאם לתקופה בה עבדת מתוך תקופת ההתחייבות.
לפני כמה שנים, קצת לאחר שהשתחררתי מהצבא עבדתי בעסק פרטי בשכר מינימום, עבודה פיסית. בתקופות לחץ עבדתי מעל 12 שעות ביום. יום העבודה היה מתחיל בשעה 8 בבוקר נגמר בין 10-12 בלילה עם חצי שעה הפסקה, כולל עבודה בימי שישי. ככה במשך חודש שלם. ואף יותר בתקופות שונות בעסק. האם אפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק? תודה
בראש ובראשונה יש לשים לב לתקופת ההתיישנות של 7 שנים .
ככל שלא חלה התיישנות, יש סיכוי טוב לתביעה
ממליץ כי תיצור קשר עם המשרד בטלפון 03-5174455, לבחינת סיכוי התביעה
שלום קיבלתי הצעת עבודה ולאחר מומ חתמתי על חוזה ושלחתי למעסיק בבקשה שיחתום וישלח לי עותק חתום..עברו כמה ימים ולא חזר אלי.אתמול שלחתי מייל נימוסי ששואל לגבי הסטטוס ובערב פניתי דרך היועץ החיצוני שדרכו גוייסתי להסבר.הוא השיב לי שפנה אליו ושיחזור אלי למחרת היום..אך אף אחד לא חזר.. בשיחה נוספת עם היועץ אמר כי אינו יודעת לא חזרו אליו מהחברה.לאחר סופ"ש ניסיתי להתקשר למנכל(איתו שוחחתי לגבי הגיוס והחתימה) לא ענה. למחרת ניסיתי להתקשר שוב(בממתינה) ושלחתי לו בוואטסאפ- לא חזר אלי. חשוב לציין כי דחיתי הצעה עבודה אחרת כי העדפתי את התחום העיסוק הנ"ל. מה יכולה לעשות?התחלת העבודה היתה אמורה להיות באמצע חודש הבא וכעת לא יודעת מה עלי לעשות
להודיע למעסיק כי הינך זמינה לעבודה וכי דחית עבודה אחרת כדי להתקבל, לציין כי בתאריך המיועד הינך מתייצבת לעבודה
רשמתי במייל שתאריך ההתחלה שלי הוא באמצע החודש.הבעיה היא שהוא אינו עונה לא לטלפונים לא לוואטס אפ ולא למיילים. כמו כן הוא לא חתם בעצמו על החוזה- רק אני חתמתי - יש לי אומנם תכתובת שלמה על התנאים.אני מנסה להבין האם יש כאן נסיגה מההסכם מצדו ואם כן מה יכולה לעשות בנידון ?
היה וחוזר אלי שהתחרט מה אז יכולה לעשות ?
ומה קורה אם מתייצבת לעבודה והוא מחליט לפטר עוד ביום הראשון- מה אז יכולה לעשות?
קשה לדעת מה הכוונות של המעסיק, ומדוע הוא נוהג באופן הזה. חוזר על המלצתי לשלוח מייל להתייצב לעבודה ולתעד בהקלטה או צילום מה קורה
שלום.
רציתי ייעוץ על המקרה שלי:
לפני כשנה עברתי תאונת עבודה ביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לאחר מכן העבודה שילמה ימי מחלה נותרים והבראה. רופא תעסוקתי קבע אי כושר עבודה עד 31/5 ולאחר מכן נתן לי עד 31/8 המשך אי כושר עבודה. טרם חזרתי לעבודה. פניתי לרופא תעסוקתי לומר לו שאנני כרגע במצב לחזור לעבוד והוא ביקש מכתב מהמעסיק על יחסי עובד מעסיק. בפניתי למעסיק לטענתו שעזבתי מרצוני את העבודה ״רגליים קרות״ כבר בחודש השישי - ולא נתן לי מכתב לתת לרופא. אני מבחינתי לא עזבתי ולא הודעתי על פיטורים יתרה מכך הייתי בקשר רציף עם מנהל הסניף ועדכנתי אותו על מצבי ונאמר לו שברור שחוזרת לעבודה כשארגיש טוב. לא יודעת מה עליי לעשות כרגע ועקב זה אני גם לא יכולה לתבוע כושר עבודה בביטוח הפרטי שלי. כרגע לא עובדת ואין לי הכנסה אחרת. אשמח לייעוץ. תודה
המקרה שציינת מחייב פגישה פרונטלית ולימוד הנסיבות המדויקות, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
(ה.) עובד שילדו או שהוא חייבים בבידוד – עובד שנעדר מעבודתו בשל חובת הבידוד של ילדו (ילד עד גיל 16 שלא חזר מחו"ל או שחלה בקורונה) או משום שהוא עובד השוהה בבידוד ובלבד שהוא דיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח ומסר לו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) ולפיה ההורה האחר לא שהה גם הוא בבידוד בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד;
6.2. "עובד שהוא הורה מלווה":
(א.) עובד שלא חלה עליו חובת בידוד (מחלים או מחוסן שהמציא למעסיק אישור - תו ירוק) ושנעדר מעבודתו עקב חובת בידוד של ילדו (שלא בשל חזרה מחול או מחלת קורונה) ו הוא מסר למעסיקו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) לפיה אין לילד הורה אחר שנעדר גם הוא בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד והוא מסר דיווח לגבי הבידוד של ילדו והמציא למעסיקו העתק מהדיווח כאמור;
(ב.) הורים מלווים לסירוגין – עובדים שהם הורים מלווים ונעדרו מעבודתם לסירוגין במהלך תקופת הבידוד של ילדם, יהיו זכאים לקבל דמי בידוד. יום ההיעדרות הראשון לבידוד שהוא כאמור, אינו בתשלום, ינוכה רק מההורה שנעדר ראשון. על שני ההורים למסור למעסיק הצהרה על ימי ההיעדרות של ההורה האחר מעבודתו בצירוף הצהרה של ההורה האחר למעסיקו.
היי, קיבלתי 4 ימי מחלה ולאחר 2 ימים הרגשתי טוב ולכן חזרתי לעבוד ( נעדרתי מהעבודה רק יומיים). הבאתי את האישור הרפואי שקיבלתי עבור 4 ימי עבודה למזכירה של הארגון. האם במקרה כזה ניתן להוריד לי רק 2 ימי מחלה (כי בפועל נעדרתי מהעבודה רק יומיים) או שיורידו לי 4 ימי עבודה כמו שרשום באישור הרפואי שקיבלתי?
שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להודיע מספר ימים לפני תאריך תחילת העבודה שאני לא מעוניין לעבוד בארגוןו? האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
המעסיק יכול להגיש תביעה בגין הפרת ההסכם, כמובן שיש לקרוא את ההסכם טרם קביעת עמדה מה יהיהו סיכוי התביעה.
אני חצי שנה לאחר הלידה, עדיין בחל"ד בהסכמת המעסיק. הוחלט על חזרה לעבודה ב 1 במרץ. כעת עולים בי ספקות אם לחזור לעבודה הנוכחית או להתחיל עובדה חדשה. שאלתי היא - האם אוכל להודיע על התפטרות למרות שסוכם על חזרה לעבודה, והתאריך קרב וסביר שלא אוכל לתת התראה של חודש מראש? או שמא עליי לחזור לעבודה כמוסכם ואז להתפטר?
תודה
החובה לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרות חלה גם בתקופת חופשת הלידה, כמובן שבמקרים אלה מעסיקים וכן בית הדין יטה להגמיש את החובה עקב הצפיות להתפטרות, אך בנסיבות שציינת שהודעת על חזרה ואח"כ שינית את דעתך נראה כי הינך חייבת בהודעה מוקדמת מלאה
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
הינך חייב בהחתמת הכרטאיס בניסה או ביציאה, ככל שהמעסיק הנחה אחרת מומלץ לבצע רישום עצמי בפנקס
שלום
הייתי בבידוד עם קורונה ורציתי לחזור לעבוד בסיומו.קיבלתי ת.מחלימה אך המעסיקה העדיפה שאמשיך את כל השבוע בביתי ליתר ביטחון.זאת אומרת 3 ימים נוספים.
אני עובדת במשק בית וניצלתי את כל ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא:היא צריכה לשלם לי על 3 ימים?מאחר ורציתי לחזור והיא זו שהעדיפה שאשאר עוד.
הסיבה לטענתה שהם אמורים לטוס עם שתי הבנות שלהם בשבוע הבא ולא רצתה שייחשפו אלי.
תודה מראש על המענה.
נראה כי בנסיבות אלה שהיית זמינה וכשירה לעבודה, המעסיקה חייבת בתשלום השכר בגין אותם ימים
המעסיק אינו חייב בתשלום, אך ניתן בהסכמה לשלם ולהכניס את העובד ליתרה שלילית שתקוזז כנגד זכאות עתידית וככל שלא תהיה מהשכר האחרון
כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות
במידה והינך מועסק 8 שעות ביום, התמורה כנגד חופשה וחגים אמורה להיות באותו שיעור
