פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש בו עבדתי ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
הוצאתך לחל"ת לאחר חופשת לידה חייבה בזמנו אישור הממונה על חוק עבודת נשים
ככל שתודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד בתוך המועדים הנקובים בחוק תהיי זכאית לפיצוי פיטורים מלאים
השלמת פיצוןי פיטורים תעשה אך ורק בגין החלק שלא הורש דהיינו 2.33% ( 28% מסכום פיצוי הפיטורים )
המעסיק צריך לשלם דמי הבראה בחדשי הקיץ יולי אוגוסט, תקופת החל"ת אינה נחשבת לתקופת ההעסקה לצורך חישוב הזכאות לדמי הבראה
במידה ואתפטר לטובת גידול הילד,
האם יש זמן מסוים שבו אסור לי לעבוד ?
או שאני יכולה להתפטר לטובת גידול הילד ונניח לאחר מס שבועות או חודשים להתחיל לעבוד במקום אחר ?
לא נראה כי התבטאות כפי שציינת הינה עבירת משמעת חמורה
כמובן שיש התבטאויות חריגות ביותר שיכולות להחשב כעבירה אך לפי התאור שתארת של מילים שנזרקו במהלך ויכוח והתלהטות יצרים לא נראה כי זה המצב
ככל שהמעסיק ירצה לשלול את פיצוי הפיטורים ממולץ לפנות אלינו ואנחנו נסייע לך לקבל את הפיצויים
יש לי שימוע שבוע הבא, והמנהל אמר לי, שהיועץ המשפטי של החברה יהיה נוכח בשימוע ,ושאלתי היא למה צריך שיועץ משפטי של החברה יהיה בשימוע?
היועץ המשפטי של החברה יכול להיות נוכח בשימוע, כצופה, או מי שבודק שההליך מתנהל כשורה
אין לעניין כל משמעות מבחינתך
את צריכה להגיע ולטעון את הטיעונים שלך
אם את מרגישה צורך זכותך לבוא מלווה בעורך דין
שלום רב,
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!
תמיד רצוי לקבל מכתב שחרור ונכון לפנות למעסיק בבקשה לקבלת מכתב
גם ללא מכתב, לאחר 4 חדשים ממועד הסיום ניתן לשחרר את הכספים ללא קשר אם הינך חתומנה על סעיף 14 או לא
ניתן לשחר את הכספים ולהעבירם על שמך ללא משיכתם
שלום
קיבלתי הצעה מהמעביד ל9 חודשי הסתגלות .עובדת 37 שנה ביטוח מנהלים.
ילידת 1.1.58 .
האם מגיע לי זכויות נוספות ??
אשמח לשמוע המלצתך תודה
איני יכול לחוות דעה אם מגיע דבר מה נוסף מבלי להכיר את מסגרת ההעסקה והתשלומים משך השנים
על פניו יש עדיפות כי חדשי ההסתגלות יהיו בעבודה בפועל או שייתקיימו יחסי עובד ומעביד ולא תגיעי למקום העבודה
ככל שהמענק משולם בסכום יש לנסות ולקבל תנאים סוציאליים בגין חדשי ההסתגלות
שלום רב ,
ברצוני לברר משפטית האם המעסיק שלי נהג כראוי בנוסח המכתב של סיום העסקה לנוכח המשמעות האחרת שנקט בתלוש שכר.
אני אסביר :
במכתב סיום העסקה נכתב
" בהמשך לשימוע שהתקיים ב19.5
א. הוחלט לסיים העסקתך בחברה.
ב. ( זה הסעיף שעליו אני שואל )
תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל ביום 25.5 ותסתיים ב9.6 , ( כעת המשפט הכי קריטי בסעיף מודגש ) , יחסי עובד מעביד יסתיימו ביום זה.
ג. אין צורך בהתייצבותך במשרדי החברה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. גמר חשבון ייערך עימך במשכורת חודש אחרונה.
( גם כאן המשפט האחרון בסעיף מתאר סיטואציה שונה מחלף הודעה מוקדמת לטעמי, כי בחלף משלמים הכל בבת אחת ועבורי חילקו את השכר של חלף הודעה מוקדמת ל 2 תלושים, מאי ויוני)
עכישו שאלתי היא כזאת :
האם לא מדובר בויתור על העסקתי אך בתשלום שכר רגיל בגין תקופה זו ? כולל פנסיה והכל.
המעסיק בחר להוציא לי מכתב סיום העסקה כמפורט לעיל שמתאר לטעמי ויתור רגיל ושכר רגיל , אך בתלושי השכר של מאי ויוני הוא ביצע "חלף הודעה מוקדמת" ולא שכר רגיל אלא פיצוי על תקופה.
לדעתי , חרף הנוסח במכתב של סיום העסקה.
כמובן ,מיותר לציין שהדבר גרם להפסד כספי ( אי תשלום פנסיה כי החלף מוגדר כמענק ) ובנוסף הפסד כספי של מיסים גבוהים כי המענק גובה מס גבוה.
האם חוקי ?
תודה רבה מראש.
בברכה,
גלעד
במידה והמעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת , הוא חייב בתשלום דמי הודעה מוקדמת בגין אותה תקופה
במקרה זה מדובר בדמי הודעה מוקדמת ולא בחלף, דהיינו המעסיק צריך לשלם שכר לרבות התנאים הסוציאליים
שלום,
הציעו לי עבודה זמנית לחצי שנה עד 9 חודשים.
רציתי לשאול: אם אני מתחילה ואז מחליטה לעזוב באמצע אחרי 4 חודשים כי מצאתי עבודה קבועה זה נחשב הפרת חוזה?
אותו דבר מותר לפטר אותי באמצע כי לא צריכים?
פשוט לא רוצה להתחייב סתם. מצד אחד מובטלת מצד שני מעדיפה משהו קבוע ומפחדת לפספס אפשרויות.
עניין אחר: האם בחל"ת יש להגיש למעסיק מכתב פיטורין אם מצאתי עבודה והאם יש את עניין ההודעה המוקדמת או שאין כי לא עובדת? מה זה אומר מבחינת ביטוח לאומי שמשלמים לי חודש עבודה או סיום יחסי עובד מעביד ברגע שהתפטרתי.
תודה
יש לקרוא את תניות החוזה כדי להשיב על השאלה האם מדובר בהפרה או לא, בחלק מההסכמים יש סעיפים הנוגעים לסיום הודעה מוקדמת וכו
גם בתקופת החלת יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, ביטוח לאומי ישלם כל עוד הינך בחל"ת ולא חזרת לעבודה בכפוף לכללי הזכאות
תודה.
לא נכתב משההו מיוחד בחוזה בקשר להודעה מוקדמת כלומר זה לפי כללי דיני עבודה רגילים.
משמע אם אני עבדתי חודשיים אני נותנת התרעה של יומיים.זה כך לשני הצדדים.
לכן אין זה נחשב הפרה?
אני שואלת כי בעבר התראיינתי למשרה קבועה ( היו 2 תקנים) והציעו לי זמני ואולי בהמשך יקחו אותי לקבועה תלוי במועמדים שיגיסו לתפקיד הקבוע. הסכמתי לכמה חודשים בע"פ כי אולי יראו אותי ויקחו אבל מנגד לא רציתי ימשכו אותי 9 חודשים ואז יעיפו. החברה היתה במשבר.כשבאתי ראיתי שמחתימים אותי על חוזה בלי תאריך תוקף
ואז אחרי כמה חודשים שאלתי מידי פעם אם אני נשארת/יש לי סיכוי? לא הייתה התייחסות , רק התחמקות.ולא אמרו עד מתי החוזה, כי זה חשוב לי גם. גם לא רצו להעלות את השכר.
אז מצאתי עבודה אחרת ועזבתי ( לפי כללי דיני עבודה) אבל מאוד כעסו עליי, כי נשארו בלי אף אחד ואמרו לי אם את עוזבת את לא חוזרת. הצעתי שאם ימצאו מישהו קבוע ויראו שהייתי טובה יכולים לקרוא לי.
רציתי משהו קבוע יציב ושכר יותר גבוהה.. למה אני צריכה להיות תלויה באויר.
ונכון זה לא הפרת חוזה?
תודה
.
לצמערי לא ניתן לענות האם מדובר בהפרה של ההסכם אם לאו מבלי לעיין בהסכם
נראה לאור התאור והתגובה של המעסיק כי אין כאן הפרה
שלום אני עובד במקום עבודה כחצי שנה המנהל האישי מרוצה ממני אני מקבל מחמאות במהלך התקופה אך מעליו יש מנהלים שעושים שינויים כמשחק גיליתי בתדהמה על ידי חבר שיש מודעת דרושים על התפקיד שלי בחברה בה אני עובד כך שאני יודע שמתכננים לפטר אותי אני מניח שעם הזמן יעשו לי שימוע ויאמרו את מה שיאמרו כך שהשימוע יהיה לא בתום לב כי ההחלטה התקבלה לפני מה עוד עלי לבצע כדי להגן על הזכויות שלי ת
עם על אי הנעימות נראה שעצם פרסום מודעת דרושים בעודך עובד אינה מהווה הפרה של חובת השימוע
במידה ואכן יתקבל עובד אחר במקומך, טרם השימוע וההחלטה אכן נראה כי יש כאן עבירה והשימוע נעשה בחוסר תום לב
הגשתי מכתב התפטרות ב26/5 והיום סיימתי לעבוד אבל המעסיק לא נתן לי שום טופס. מעסיקים לא חייבים לתת 161, 106 ומכתב סיום העסקה ביום שבו עובד מסיים לעבוד?
אין מועד קבוע בחוק להמצאת המסמכים
מכתב סיום יש לקבל עם סיום העבודה, במידה ואתה התפטרת אתה זה שצריך לתת מכתב סיום
המעסיק צריך להמציא לך אישור על תאריך התחלה וסיום תוך 14 ימים
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, המעסיק צריך לתת לעובד תוך 14 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה אישור על תאריך ההתחלה והסיום
שלום לכם,
בעקבות הקורונה המעסיק שלי הוריד אותי בתפקיד, ממנהלת מחלקה לסוג של עובדת רגילה. כמובן שגם השכר ירד לי משמעותית בעקבות כך.
הבנתי שישנם חוקים חדשים בגלל הקורונה, אבל האם זה חוקי?
אם אני מתפטר ממקום העבודה לאחר שנה וחצי, האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן, איך זה עובד?
במידה והינך מתפטר אינך זכאי לפיצוי פיטורים
את הסכומים הצבורים לך בקרן פיצוי הפיטורים כחלק מהפנסיה תוכל לשחרר 4 חדשים לאחר מועד ניתוק הקשרים גם ללא אישור מהמעסיק
שלום,
האם למרות שסיימתי עבודתי אצל מעסיק האם ניתן לחזור אליו בהמשך השנה עם תיאום מס ועליו להוציא החזר מס שניכה דרך תלוש משכורת?
שלום רב,
סיימתי מקום עבודה לפני כשלושה חודשים ובגין חודשים ינואר עד מרץ נוכה לי שם מס הכנסה מהמשכורת בסך 996 שקלים.
החודש התחלתי עבודה חדשה ויש באפשרותי לעשות תיאום מס משום שזהו מקום עבודה שני במהלך שנת המס. במידה וינתן לי אישור שבמקום העבודה הקודם לא היה צריך לנכות מס האם ישנה אפשרות להגיש למקום העבודה הישן (שאינני עובד בו מזה שלושה חודשים) אישור על תיאום המס והוא חוקית חייב להחזיר לי דרך תלוש משכורת את המס שהוא ניכה בזמן שעבדתי שם עד חודש מרץ. תודה רבה.
אינך זקוק לאישור מהמעסיק הראשון כי לא היה צורך בניכוי מס.ככל הנראה מס הכנסה יסתפק בתלושי השכר בלבד. בכל מקרה תוכל בסוף שנה לבצע תאום.
השאלה אם אפשר מבחינה חוקית לבקש מהמעסיק הראשון להחזיר לי דרך תלוש את המס שניכה לי אפילו שאיני עובד שם כבר?
מנסה לעזור לאבא שלי לסגור חובות ולהתחיל מחדש. הוא עובד מעל 35 בבית חולים. הוא בן 62. האם יש איזו שהיא דרך להוציא את הכספים? או לקבל הלוואה במקום?
גם הגיל וגם המצב הכלכלי הם עילות להוצאת כספים לפני גיל פרישה תוך בלת פטור. מומלץ לפנות לסוכן הבטוח או לקרן עצמה ולבדוק הקריטריונים.
שלום...עבדתי אצל שני מעסיקים, מהמעסיק העיקרי פוטרתי..בתחילת חודש הבא אני אמורה לחזור לעבוד אצל המעסיק השני..3 פעמים בשבוע במשך 3 שעות.. במידה ויתווספו לי שעות באחד הימים אצל המעסיק השני ולפי החישוב אקבל שכר יותר גבוה מדמי אבטלה.. האם זה יגרום לביטול דמי האבטלה?
שלום,
האם ניתן לפטר עובד שלא מקיים את הוראות משרד הבריאות בנוגע לקורונה מחוץ למקום העבודה?
כלומר עובד שמחוץ לשעות העבודה לא הולך עם מסכה, מסתובב בהתקהלויות בניגוד לצו בריאות העם וכו?
ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
לצערי לא נוכל לנות על שאלתך מסגרת הפורום כאשר לא ידוע מה הסיבה לשלילת ימים
ממליץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בכתב ולקבל תשובה מסודרת
מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת בזמן הקורונה למשך 3 חודשים.
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.
הגישה כיום היא שהוצאה לחלת היא סיבה מספקת להתפטרות וקבלת פיצוי פיטורים. יחד עם זאת היה עליך לתת למעסיק התראה לתיקון ההרעה טרם ההתפטרות וכן הודעה מוקדמת
שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
תמיד מומלץ לקבל יעוץ משפטי ולווי. יתכן ויש סכומים נוספים המגיעים לך. במידה ומדובר בתקופה קצרה וסכומים נמוכים ניתן להעזר ביעוץ שניתן על ידי סטודנטים בבית הדין לעבודה. הסתדרות שי"ל וכו'
היי, הועסקתי באירגון 9 חודשים דרך חברת כח אדם. עכשיו באירגון אומרים לי שניתן להמשיך להעסיק אותי דרך חוזה עבודה אישי זמני לתקופה. האם הם יכולים וזה חוקי? תקופה כרגע לא ידועה כי כנראה שעומדים לסגור ולכן לא רוצים לקלוט לחברה בחוזה רגיל. האם הם יכולים לקלוט לחוזה זמני אחרי שעבדתי דרך כח אדם תקופה זמנית? תודה.
