פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום וברכה
בתחילת מרץ 2020 התחלתי עבודתי כממלאת מקום של מורה שיצאה לחל"ד עד סוף השנה.
לאחר כשבוע פעילות נכנס לתוקף הסגר הראשון.
לא קיבלתי שכר לתקופה זו על אף שמורים כן קיבלו שכר בלי קשר לשעות עבודתם בפועל, בטענה שלא ידוע כמה זמן יימשך...
בהמשך, נקראתי שוב למסור את השעות כשהדבר התאפשר.
האם מגיע לי שכר על התקופה הזו?
שאלה נוספת- כעת עומדת לפני הליך תביע של הבעלות על שעות שלא שולמו במהלך שנת לימודים שלמה- שעתיים שבועיות.
מה הדרך לתבוע חוב זה?
במידה והינך שוקלת הגשת תביעה, ובמיוחד לאור המשתמע משאלתך כי דווח חל"ת קורונה ובמקביל עבדת ולו מספר מועט של שעות דבר שיש בו רגישות מטעמים מובנים, מומלץ לקבל יעוץ אישי במשרד עורך דין
שלום, בת 31 רווקה השבוע מתחילה לעבוד במשרה חלקית 6.5 שעות, שכר 35 ש"ח מהחודש השני. מבחינת השעות זה מעולה לי.
1. האם יש הבדל משמעותי מבחינת הפנסיה, ביטוח, חופשים, תברואה וכו' ממשרה מלאה? יש לי מה להפסיד מזה?
2. אפשר לבקש ההעתק של חוזה עבודה בעת מילוי הטופס?
3. מחינת קריאת תלושים אני לא מבינה גדולה. ככה שמרמים אותי הרבה, יש דרך שיבדקו לי את התלוש בכל חודש? בתשלום כמובן.
4. החלפתי לא מעט עבודות. איך אני יודעת באיזה קרן פנסיה אני? איך אני בוחרת אחת?
5.לגבי מס הכנסה איך אדע שאכן משולם הכל ואין לי חובות?
חייבת סדר בדברים לקראת העבודה החדשה!
לאור כמות השאלות נראה שאין אפשרות לענות באמצעות הפורום על כולן, ממולץ לקבל יעוץ פרטני שם ינתן מענה לכלל השאלות.
אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרד.
שלום
עבור שכיר במשרה מלאה
ממה שקראתי משרה מלאה היא 182 שעות בחודש.
ומצד שני בחוק מוגדר : מחשבון של 8.4 ( שעות ביום ) * 4.25 (שבועות בחודש בממוצע ) * 5 ימים בשבוע
יוצא 178.5 שזה פחות מ 182
מה ההסבר ?
אך זה מסתדר
לא ברור מהיכן הנתון שציטטת של 8.4 שעות ליום בחוק, לפי ההסכם וצו ההרחבה שבוע עבודה הוא בן 42 שעות יום עבודה 9 שעות, ויום אחד הינו יום מקוצר. קיימות גישות שונות לגבי עניין החלוק של 42 שעות ויצירת מעין ממוצע יומי 8.6 או 8.4 אך אין הוראה מחייבת לנקוט דוקא בשיטה זאת
תודה, נניח 9 שעות ביום פחות שעה בשבוע בעקבות צו ההרחבה.
עדיין 42 כפול 4.25 זה לא 182???
תודה רבה, מעסיק דורש ממני בממוצע שנתי ל 160 שעות בחודש על בסיס 182 פחות 16 ימיי חופשה ו 12 ימיי מחלה.
האם דרישתו עומדת בחוק? לא נלקחו בחשבון ימיי חופש???
עם כל הרצון לא ניתן לדעת מה היתה כוונת המעסיק, ככל שברצונך לקבל יעוץ פרטני נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו
שלום רב,
מקריאה ברשת אני רואה כי מגיע לעובד 14 ימי חופשה בגין השנה הראשונה ועד הרביעית. האם זהו הנתון הנכון?
אני מקבל 12 ימי חופשה, אחד לכל חודש…
אודה לעזרתך.
במידה ואתה מועסק 5 ימים בשבוע הינך זכאי ל 12 ימי בשנה, במידה ואתה מועסק 6 ימים בשבוע הינך זכאי ל 14 ימי בשנה,
תודה על המענה המהיר!
אם כן, מה הכוונה לכתוב בחוק מתוך אתר נבו? :
17-08-2022
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
הזכות לחופשה
2. כל עובד זכאי לחופשה שתינתן לפי הוראות חוק זה.
אורך החופשה
3. (א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ-5 השנים הראשונות – 16 יום;
(2) (נמחקה)
(3) בעד השנה השישית – 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית – 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום;
הכוונה לימים קלנדריים הכוללים גם את ימי המנוחה שישי/שבת
הימים שציינתי הינם נטו, יש לודא כי גם המעסיק מקפיד על האבחנה הנ"ל
ערב טוב
עובדת בנק
עקב מצבי הרפואי
רופא תעסוקתי קבע 50% משרה וציין במכתב כי יש לאפשר לי לעבוד בחדר בטמפרטורה של 27 באופן קבוע (חורף וקיץ)
משנת 2016 עד 2021 איפשרו לי לעבוד בחדר לבד.
לאחרונה התחלף הבוס והחליט שאינו מקבל את המלצת הרופא התעסוקתי והושיב אותי בחדר עם עובדת שאין לה בעיה בנושא.
האם ביכולתי לעשות משהו בנושא?
בתודה מראש.
הי
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (אני רוצה בכך כי אז נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה בכך), האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים. מבחינת המעסיק אין שום בעיה שאעבוד מחו"ל. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלו, לא מדובר בנסיעות עבודה אלא בנסיעות פרטיות שבמהלכן אני אעבוד.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח להבין מה המשמעות אם נניח תהיה לי תאונת עבודה ביום כזה. האם זה זהה לתאונת עבודה שעלולה לקרות במהלך יום עבודה בבית? אלו השלכות עלולות להיות לכך שמדובר בחו"ל?
המון תודה
טלי
לעניין הקשר עם המעסיק במידה והדבר נעשה בתאום הרי שאין כל מניעה, לענייין המוסד לבטוח לאומי וגורמים מבטחים אחרים מן הסתם יהיה צורך להוכיח עבודה בזמן הספציפי של התאונה, הדבר נתון לשיקול דעתם של אותם גורמים ואי אפשר לתת תשובה חד משמעית לנושא.
בסיום יחסי מעסיק עובד , האם על מענק הבראה כלומר דמי הבראה ופדיון ימי חופש האם על דברים אלה יורד ביטוח לאומי ?
דמי ההבראה חייבים בדמי בטוח לאומי, פדיון חופשה ככל ששולם לאחר ניתוק יחסי העבודה פטור מדמי בטוח לאומי
האם כדי לתבוע מעסיק (מדובר בתביעה קטנה של 8 אלף ש"ח) באופן עצמאי או דרך עו"ד? בגלל סכום התביעה הנמוך הבנתי שכדי שאופן עצמאי?
תמיד כדאי לקבל יעוץ משפטי מעורך מומחה ודאי כאשר מדובר בהליכים משפטיים, לעניין שיקולי העלות מדובר בעניין סובייקטיבי, יצויין כי קיימים ארגונים באמצעותם ניתן לקבל יעוץ חינם, או בעלות נמוכה יחסית
אני מתחילה עבודה חדשה כמה ימים לפני ר"ה ויש לי המון ימי חופשה צבורים
השאלה היא אם אני יכולה להודיע בעבודה שאני עוזבת אחרי החגים ולהשתמש בימי החופשה ובמקביל להתחיל את העבודה החדשה כך שאני אקבל משכורת מ2 מקומות? האם עלולות להיווצר בעיות כלשהן מול ביטוח לאומי או מס הכנסה?
האם אני צריכה לדווח לכל אחת מהחברות שאני עובדת בעוד מקום גם אם זה לתקופה של חודש אחד? מה יקרה אם לא אודיע?
כמובן שאני מתכננת לעשות תיאום מס בסוף השנה
המטרה היא לא להימנע מתשלום למס הכנסה אלא להרוויח את התשלום על ימי החג
האם תיאום מס בסוף השנה מכסה אותי מפני בעיות מול מס הכנסה
עלייך לבצע תאום מס כבר בתחילת עבודתך במקום השני, ככל שלא תעשי כן עלייך לבצע התאום בסוף שנה. כדי לדעת האם קיימת חובת דווח או איסור לעבוד במקום נוסף יש לבחון את הסכם ההעסקה, לעניין התכנון לקבל ימי חג מהמעסיק הראשון, נראה שאת חייבת בחובת תום לב למעסיקייך ורצוי לפעול בתאום ובשקיפות
אם אני מגיש תביעה דמי חגים וחלף הודעה מוקדמת, לצורך הדוגמא התביעה נדחת האם נהוג או בדרך כלל לפסוק הוצאות משפט במקרה זה גם שמדובר בחוקי מגן? ואם כן מה בדרך כלל הסכום?
במידה והתביעה נדחית הינך עלול מלהיות מחויב בהוצאות. הסכום אינו קבוע ונגזר בין השאר מסכום התביעה, אופן התנהלות התיק וכו'
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
אני חיילת משוחררת חודש וחצי
עבדתי 3 וחצי שבועות ואמרו לי
בבוקר לא להגיע..ללא הסבר ללא שימוע וללא תשלום עבור ימי עבודה
*לעו"ד. בבקשה מה נכון לעשות ?
*האם יש דרך להוכיח למל"ל שעבדתי ויהיה כיסוי למס בריאות
לביטוח לאומי ?
לעו"ד. כל המלצה תתקבל בברכה
בכבוד רב
ברור כי הינך זכאית לשכר, ופיצוי על העדר שימוע. לאור תקופת ההעסקה היחסית קצרה, נכון בשלב ראשון להוציא מכתב דרישה ממשרד עורך דין.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה.
לעניין המוסד לבטוח לאומי, ניתן להוכיח העסקה בתצהיר, התכתבויות עם המעסיק הקלטות וכו'
אני עובדת בשכר שעתי, והמעסיק אמור לשלם לי 15 ימי חלף הודעה מוקדמת, לא סומכת על כך על המעסיק ואני רוצה לשאול איך אני אמורה לחשב את חלף הודעה מוקדמת?
מספר ימי ההודעה המוקדמת ללא ימי המנוחה, כפול ערך היום, כאשר ערך היום במקרה של משרה חלקית משקלל את חלקיות המשרה באופן ממוצע. אין בחוק הוראה כיצד מחושב הממוצע נהוג בדר"כ לבצע ממוצע של 3 חדשים אחרונים
העובד עובד 9 חודשים בחברה.
בחוזה בין הצדדים סוכם על 2 חודשים של הודעה מוקדמת משני הצדדים במקרה של סיום עבודה.
העובד לא מרוצה מהתפקיד ורוצה לעזוב.
הוא חיפש וקיבל הצעה לתפקיד אחר מחברה אחרת
האם הוא חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת או חודש?
האם זה משנה אם עובד 9 חודשים או מעל לשנה?
יש לציין שזה לא תפקיד בכיר אך מוגדר כמשרת אמון
תודה
הנושא נתון במחלוקת, יש הטוענים כי אם מדובר בתניה הדדית אין מניעה, יש טוענים כי מדובר בחוק קוגנטי ואי אפשר לקבוע הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק. ככל שמדובר בעובד זוטר שאין סיבה מיוחדת לתקופת ההודעה הארוכה מעבר לחוק הערכתנו כי לא ניתן יהיה לאכוף את התניה, אך שוב מודגש הנושא אינו חד משמעי
אני מקבלת הבטחת הכנסה במקביל עבדתי בעבודה זמנית כמה ימים , השאלה אם אני יכולה בעצמי לכתוב מכתב סיום העסקה לביטוח לאומי ? דהינו - בדרך כלל המעסיק רושם סיום העסקה , השאלה אם זה קביל שאני ארשום מכתב סיום העסקה לביטוח לאומי
שלום, חזרתי מחל"ד ב3.7. אנחנו מקבלים משכורת עבור תקופה של 21.7 עד 20.8.
החודש נכנסה גם הבראה לכלל העובדים. לא נכנסה לי משכורת עד עכשיו 15.8
מנהלת החשבונות טוענת שהייתי בהקפאה במערכת ושכחו להוציא אותי ומתנערת מאחריות ומאשימה שלא הודיעו לה שחזרתי. יש לי התכתבויות מתועדות עם המנהלת שחזרתי ויש לי שיחות מוקלטות שמתעדות שמנהלת החשבונות אמרה בפירוש שהיא עבדה לי על הד"וח שעות. מיום חמישי 11.8 אני בטלפונים איתם לפתור את הבעיה והבטיחו לי שיפקידו לי את המשכורת עם ההבראה מייד מה שלא נעשה עד היום. הסברתי להם שאני בחריגות בחשבון. בגלל שהבטיחו לי את המשכורת לא פעלתי לקחת הלוואה או לדאוג שיהיה כסף בחשבוןן ועכשיו נכנסתי לחריגות בחשבון ואין לי אפשרות למשוך כסף. עכשיו המנהלת חשבונות כדי לצאת מזה טוענת שהיא לא מחויבת להכניס לי את ההבראה ויכולה להתעכב עם זה למרות שהובטח לי ובניתי על זה. מה החוק לגבי זה? לא נכנס לי לא הבראה ולא שכר בעוד שלשאר העובדים נכנס כבר לפני שבוע.
מדובר בהלנת שכר עקב טעות ועיכוב של מספר ימים, ביה"ד ככל הנראה יתייחס לנסיבות ולא יתן פיצוי. פרקטית אין תוחלת לתביעה או מכתב דרישה במקרה זה. והטיפול צריך להעשות במסגרת הפנימית של המעסיק.
ככל שהשכר לא ישולם עד סוף החודש יהיה מקום להוציא מכתב התראה.
שלום רב. עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת. החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי. וזה מה שרשם לי החשב שכר : הסבר לנדון וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים בתקופה 01.07.21 31.05.22 זכאית ל 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים בתקופה 01.06.22 30.06.22 זכאית ל 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים על כן שולם לפי 4.71 ימים האם זה נכון ?
נראה כי החישוב תקין, אציין כי הפורום אינו המקום המתאים לבדיקת חישובים, אלא נועד לתת מענה על שאלות
אני עובדת בחברת סיעוד כבר 12 שנה ואני מחפשת עבודה בתחום שלי מזכירות השאלה שלי אם אני מתפטרת מעבודתי האם אני זכאית לפיצויים אחרי 12 שנה.
מומלץ לאור תקופת ההעסקה לקבל יעוץ אישי, יתכן וחלים עלייך הוראות של מכרז בטוח לאומי או מקור אחר המזכה בפיצויים.
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ 03-5174455
ההפרשות בגין חודש יוני מועברות לקרנות עד 15 ביולי, שיוך הכספים לחשבון לוקח עוד כחודש. לכן חודש עד חדשיים לאחר סיום העבודה הינם בגדר הסביר
שלום, אני רוצה לחשב סכום ימי הודעה מוקדמת לדוגמא נתתי התראה של חודש ימים (30 יום).
1.החישוב הוא לפי השכר הממוצע ששולם ב-12 החודשים האחרונים?
2. לדוגמא יצא 5000 ש"ח מחלק ב 30 שהם 166 ש"ח ליום - זאת אומרת שאני מחשב תשלום גם על ימי שישי שבת למרות שלא עבדתי בהם?
החשיוב לפי השכר הרגיל, "שכר רגיל" - שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים. לעובד שעתי ממוצע לשנה אחרונה ובמידה וחלו שינויים משמעותיים בהיקף המשרה לכל תקופת ההעסקה. במידה וחילקת ל 30, הרי שהמנה כבר משקללת את ימי השישי והשבת ואין כפל תשלום
מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
הדיעה הרווחת היא שהחל ב 2008 אין צורך בחתימה על הנספח לאור העובדה שצו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף קיבל אישור של שר העבודה, פרשנות זאת מתחזקת לאור הוראות תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים.
