פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אם הפרשתי לעובד 6% לכספי פיצויי פיטורין והוא חתום על סעיף 14 - כשהוא מתפטר - אני צריך לבצע השלמה של 2.33% לקופה?
אם לא צריך לבצע השלמה - אז השאלה היא - זה לא הרעיון של סעיף 14 שלא משנה אם פוטר או יתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ?
ככל שהעובד התפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, אין חובה להשלים לו 2.33% והוא יהיה זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקופה בלבד.
שלום. אני עזבתי מקום עבודה לאחר כחצי שנת עבודה . הופרשו לי כספים לקופת פנסיה לפי חוזה עבודה. אני עזבתי את העבודה בתאריך ה31.5 ומעוניין לפדות את הכספים שהצטברו , מנהלת החשבונות אמרה לי שכדי להפיק לי טופס 161 היא צריכה לראות קודם כל שההפקדה האחרונה עבור חודש מאי תקלט. אני דיברתי עם חברת הביטוח בה יש לי את הקרן פנסיה לשאול מה קורה עם הקליטה של ההפקדה וכל פעם מורחים אותי במשהו אחר , פעם שזה בטיפול , פעם שחסרים טפסים לקליטה לא יודע , נתתי להם את הטלפון של הנהלת חשבונות שיסגרו איתה מה שצריך . מה שהבנתי מהחברות ביטוח העיקוב הקליטה נבע מזה שהיא לא הגישה להם את כל המסמכים בזמן , לבנתיים אני מעוניין לפדות אבל את הכספים שהצטברו בלי ההפקדה האחרונה , אני צריך את הכסף דחוף , והגברת מהנהלת חשבונות אומרת לי שעד שההפקדה האחרונה לא תקלט היא לא יכולה להוציא לי טופס 161 כי זה לא הגיוני מבחינת הסכומים משהו כזה
ואני ממתין כבר המון זמן!!! מה31.5 עד היום זה יותר מחודש וחצי עוד מעט חודשים בשביל לפדות את הכסף בלי ההפקדה האחרונה . מה הסיפור כולה טופס 161 מסכן. יש אפשרות לחייב את המעסיק להוציא לי טופס 161 באופן מיידי ? הוא עובר עבירה מסוימת שהוא נותן לי להמתין כל כך הרבה זמן?
לצערנו אכן קיימים עכובים עקב הצורך בקבלת נתונים מחברת הבטוח, אין אפשרות פרקטית לחייב את המעסיק.
שלום. אני עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עבודה . הופרשו לי כספים לקופת פנסיה לפי חוזה עבודה. אני עזבתי את העבודה בתאריך ה4.11.2023 ומעוניין לפדות את הכספים שהצטבר . ועד עכשב הוא לא נותן לי טופס 161 למרות שביקשתי כבר 5 פעמיים. אני מרגיש חוסר ישע .
היי. אני עובדת במשכורת גלובלית - המעסיק הוריד אותי מ100 ל91% משרה כוון שהיה יום מחלה ויום חג. טוען שחישוב אחוז המשרה לפי שעות עבודה בפועל. אף פעם לא נתקלתי שבמשכורת גלובלית מורידים על יום חג.. מה נכון?
ככל שהתכוונת למשכורת חדשית, המעסיק רשאי להוריד יום המתנה בגין מחלה. המעסיק אינו רשארי להוריד יום חג
היי. המעסיק הוריד לי על יום חג שהיה, את אחוז המשרה בטענה שאחוז המשרה נקבע לפי שעות עבודה בפועל ושילם לי בנפרד על יום החג. המשכורת שלי חודשית ולא נתקלתי בשום מקום שמוריד את אחוז המשרה על יום חג או יום מחלה (כשיש 100 אחוז מהיום הראשון) אשמח לדעת מה הדין אומר? האם באמת יכולים להוריד את אחוז המשרה כשמגיע לי תשלום מלא על חג או מחלה? השאלה על אחוז המשרה (שמזה נגזר גם להפרשות סוציאליות) ולא על התשלום (שמקבלת). תודה
שלום,
לאחרונה במקום עבודתי כמה מהגברים התחילו לדבר על נושאים שלא היו נעימים לי לשמוע, חלקם דתיים ומדסקסים בנושאים באמתלה דתית. מה דין כהן שאונס גרושה, ואם הולך לזונה, מה עם גבר שלא יכול להגיע לזקפה וכו' (צדיקי הדור)
ביקשתי מספר פעמים להפסיק לדבר על הנושאים הנ"ל בנוכחותי עד שיום אחד הבנתי שאני מרגישה ממש לא בנוח, הבוס היה בחו"ל ופשוט החלטתי להמשיך לעבוד מהבית (אנחנו היברידים).
כשהבוס חזר התקשרתי לעדכן אותו במקרה והוא אמר שידבר איתם, הם לא הפסיקו ואף החמירו את הדיבורים ואף צעקו במשרד שאף אחד לא יגיד להם על מה לדבר. מסתבר שהם כועסים על ש'הלשנתי' ומחפשים להתנקם בי.
עברתי חדר כדי לא לשמוע אותם ועכשיו הם עומדים ליד הדלת שלי ומתנהגים כמו בגנון, לא רק דברים מיניים אלא שטויות כמו 'ירידות' עליי.
נכוןף אני לא צריכה 'לשים' עליהם אבל זה עדיין לא נעים ולא מתאים לי לבוא לעבודה ככה. אנו חברה של 7 אנשים בסה"כ, אני אישה יחידה. מה אפשרויות הפעולה שלי? אני יכולה לבקש שיפטרו אותי? אני ממש בלחץ רק מהמחשבה להגיע למשרד
זה משנה אםא ני בטיפולי פוריות?
מדובר בהטרדה מינית, במיוחד כאשר הינך מבקשת שהשיח יפסק, והוא ממשיך
קמה למעסיק אחריות במידה ואינו מטפל בתלונתך. לעניין הפסקת העבודה יש לבצע זאת תוך לווי משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה במיוחד לאור הטיפולים שהינך עוברת.
אשמח לעמוד לרשותך למתן יעוץ, טלפון לתאום פגישה 03-5174455
אני עובד במקום עבודה שאמור להיות במשמרות וזה מה שסיכמתי איתם כשהתחלתי לעבודה אך לאחרונה כבר כמה חודשים החלו לפגוע לי במשמרות ולתת לי רק משמרות ערב ולא בוקר, הבוס בעבודה סירב להקשיב לי ואמר שזה מה שיש רק משמרות ערב לתת.
האם זה נחשב ההרעת תנאים?
מה החוק אומר לגבי זה?
יש לבחון את ההסכם ואת סידור המשמרות הקודם, אם אכן יש שינוי משמעותי ניתן לטעון כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. חשוב לציין כי יש לתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה הנטענת טרם ההתפטרות
שלום רב:
אני עובד במשלוחים ומקבל שכר לפי שעות מ 9-17 בין אם יש משלוח או לא בשעות האלה כשיש משלוח שולחים לי הודעה לנייד ואני יוצא מהבית שלי למשלוח וחוזר הביתה ומחכה למשלוח הבא בין לבין אני עושה סידורים אישיים ורציתי לדעת איך עובד עניין ביטוח עבודה בזמנים שאני לא עושה משלוח אם נפלתי בבית או בדרך למכולת
תודה מראש
אם התאונה חלה בבית אינך מבוטח בבטוח נפגעי עבודה, אם התאונה ארעה בדרך לעבודה, בעבודה, או ממנה במסלול הרגיל מהעבודה לבית אתה מבוטח
תודה על התשובה. אני רק רוצה להבין יותר האם אני צריך להוכיח שבמקרה וקרתה איזו שהיא תאונה שזה קרה בנסיעה של העבודה ולא נסיעה פרטית ואיך אפשר להוכיח האם ההודעה שקיבלתי לצאת למשלוח היא מספיקה ולא יכולים להגיד לי שנכון שקיבלתי קריאה אבל אולי עדיין הייתי בנסיעה פרטית ושאני יצטרך להוכיח שבאותו רגע כבר הייתי בנסיעת עבודה.
תודה שוב
אכן צריך להוכיח כי התאונה ארעה במסגרת העבודה, אופן ההוכחה יכול להעשות בדרכים רבות ואין אפשרות במסגרת הפורום להתייחס לכך מבלי להכיר את פרטי המקרה. המוסד לבטוח לאומי יבדוק את טענותיך ויתכן ואף יערוך ברור מול המעסיק.
הנני עובד כמאבטח 8 שנים אצל אותו קבלן
כשנה וחצי אני עובד באתר קבוע 6 ימים בשבוע רק לילות והיום החופשי שאין בו עבודה הוא שישי
בחג שבועות ב4.6.2022 שזה יצא ביום שבת ביטלו לי את המשמרת וביום ראשון 5.6.2022 עבדתי כרגיל
בתלוש משכורת לא שילמו לי את היום חופש שנתנו לי בשבת שרשמתי חג בתשלום וגם לא הציעו לי לעבוד באתר אחר במקום,
וביום ראשון למחרת שעבדתי לא קיבלתי 150 אחוז על השעות
חגים קודמים שהוציאו אותי לחופש היו משלמים 7 שעות,
על יום חג זה פתאום לא שילמו וגם ביום למחרת לא שילמו 150 אחוז
השעות הם קבועות מ22 עד 6
מה החוק אומר במצב כזה?
על פי הוראות צו ההרחבה בענף השמירה, עובד לא יהיה זכאי לתשלום דמי חג בגין חגים שחלים בשבת.
אין מקור נורמטיבי לתשלום 150% ביום ראשון.
אבל אם אני עובד קבוע בשבתות באתר הזה
וזו משמרת שהורידו לי וגם לא הציעו לי משהו אחר במקום?
אלה הוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה, ניתן כמובן להגיש תביעה ולקבל פרשנות של ביה"ד למקרה הספציפי שציינת אך נראה כי מבחינת עלות תועלת הדבר אינו כלכלי
האם מותר להעסיק, בתקופת החופשה, עובדים בני 16-18 במסעדה אחרי שעה 22:00? למשל, עד שעה 23:00?
ככלל חל איסור חל איסור להעסיק נוער בשעות הלילה.
חל איסור מוחלט להעסיק נהוער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת.
נוער מגיל 16 עד 18, ניתן להעסיק בתקופת חופשת לימודים עד שעה 24:00, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעת הנער לביתו
תודה על התשובה. האם הוראת השעה שאפשרה העסקה עד 24:00 בחופשה תקפה עדיין? הסעיף נמחק מהחוק בנבו.
בשנת 2016, גובשה הוראת השעה אשר אפשרה עבודת בני נוער בגילאי 16-18 עד השעה 24:00 במהלך חופשות רשמיות מלימודים, ובתנאי שתהא הסעה לביתם בעת סיום העבודה. הוראת שעה זו ייתרה את הצורך של המעסיקים בפניה לקבלת היתר להעסקה בלילה עד השעה 23:00 במהלך חופשות רשמיות מלימודים. תוקף הוראת שעה זו פג ביום 16.6.2020.
קיים תזכיר הצעת חוק שעניינה הטמעת ההוראה בחוק, אך לא מצאתי כי עברה.
שלום רב.
אני מורה עובדת בכמה סמינרים (מסלולים על תיכוני) , ומגיע לי משרת אם. לא טיפלתי בענין מתחילת השנה.
אני רוצה להגיש מסמכים ולקבל מתחילת שנת הלימודים את מה שמגיע לי רטרואקטיב. האם זה אפשרי. באחד הבתי הספר אמרו לי שכבר אי אפשר לקבל. בשניים האחרים כן, האם זה נכון?
שלום, אני עובד במקום העבודה כבר למעלה משנה והמעסיק החתים אותי בעבר על טופס התראה מוקדמת של 45 ימים במקום 30.
אני מעוניין להתפטר ויכול לתת רק 30 ימים, מה הצעד הכי חמור שהמעסיק יכול לעשות כנגדי במקרה כזה?
תודה
המעסיק יכול לקזז את ההפרש משכרך האחרון
לעניין האם ההוראה בחוזה הינה חוקית אם לאו קיימת מחלוקת משפטית.
במידה ומדובר בהוראה חד צדדית אין לה תוקף.
שלום.
אני עובד בתור בודק קורונה.
העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
תודה מראש
אין חובה בחוק לספק מאוור , מזגן וכו' . אם ברצונך הינך יכול להתטר תוך מתן הודעה מוקדמת
אם אני מקבלת שכר אומנים באופן חד פעמי על עבודה חד פעמית האם יורידו לי מס 47 אחוז בגין זה ?
אני עובדת 20% משרה. כמעט כל חודש המעביד מבקש ממני לעבוד ימים נוספים ל% המשרה שלי.האם מגיעה לי על הימים הנוספים שאני עובדת הבראה ,ביגוד וחופשה וחופשה שנת?
דמי ההבראה משולמים לפי שיעור המשרה, שיעור המשרה מחושב לפי סה"כ השעות לחודש לחלק ל 182
מכאן וכל עוד לא מדובר בשעות נוספות הינך זכאית לדמי הבראה בגין אותן שעות
אני עובדת במשרה חלקית את יש חודשים שהמעביד מבקש ממני לעבוד ימים נוספים באותו חודש.האם מגיע לי גם על הימים הנוספים שעבדתי במשך השנה חופשה והבראה בנוסף ל% המשרה שלי
דמי ההבראטה משולמים לפי שיעור המשרה, שיעור המשרה מחושב לפי סה"כ השעות לחודש לחלק ל 182
מכאן וכל עוד לא מדובר בשעות נוספות הינך זכאית לדמי הבראה בגין אותן שעות
מה זה אומר שכר 35שח לשעה ברוטו? כלומר אחרי הניכויים השכר השעתי הוא כנראה מינימום?
משכר העבודה מנוכים מיסים וברור כי הנטו קטן מהברוטו, כך גם לעניין שכר מינימום אשר גם הוא נקוב בברוטו
אם אני לוקחת לדוגמא את התמונה הסמל של ווינט או וואלה-חדשות וכו.. ושם אותם באתר שלי (זה אתר שמרכז את החדשות מכל האתרים) זה נחשב להפרת זכויות יוצרים? אם אפשר הסבר קצר למה כן או לא תודה.
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנה כרגע בחופשת מחלה ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות האם זה אפשרי? האם הימים האלו מהגשת המכתב יספרו לי?
שאלה נוספת אני חווה בעבודה לא מעט קושי נפשי שמשפיע על הבריאות שלי וממש נאלצת לעזוב האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? וכן מה לגבי הפיצויים?
ניתן להתפטר וימי ההודעה המוקדמת, יחפפו את ימי המחלה. יחד עם זאת מומלץ לקבל יעוץ פרטני לאור תקופת ההעסקה והמשמעויות הכספיות הנגזרות. לעניין דמי האבטלה,. גם נושא זה יגזר מתהליך נכון של התפטרות
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ
טלפון לתאום 03-5174455
אם במרץ נתתי לעבודה תאריך חזרה לעבודה ב15.6 ועדיין לא חזרתי והם אמרו שהוציאו אותי מחופשת לידה ומחשבים לי את הימים כחופש . לפי הוותק שלי יכולה להאריך לשנה ועכשיו זה מה שרוצה להגיד להם , זה אפשרי? ( אני בהריון ואמורה ללדת שנה לאחר הלידה הראשונה) . האם במצב כזה אהיה זכאית למענק לידה?
הינך זכאית להאריך את חופשת הלידה וצאת לחופשה ללא תשלום, לעניין דמי הלידה מומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בשאלה
הם אמרו לי שאם רוצה אני צריכה לחתום על טופס חופשה ללא תשלום כי כבר החזירו אותי למערכת כי הודעתי על תאריך חזרה ולא חזרתי
שלום לכולם.
אני עובדת בחברה שנותנת שירות לאחת העיריות הגדולות בארץ(החברה שאיי עובדת בה עובדת בכפוף לעיריה המדוברת)
אני עובדת במקום העבודה 9 שנים
לפני מספר חודשים היה לי ויכוח עם אחד המנהלים מטעם העירייה.
אותו מנהל הטיל ווטו ודורש מהחברה שבה אני עובדת לפטר אותי.
הוזמנתי לפני מספר ימים לשימוע שלא היה מתרחש עם המנהל מטעם העירייה לא היה מתעקש..
ביום הזימון גיליתי שאני בהריון וכמובן שמיד עידכנתי את הממונים עליי.
אתמול בוצע השימוע מול המנהלים בחברה שבה אני עובדת שבה נאמר לי שלא יוכלו להמשיך להעסיק אותי ושיצטרכו לפנות למשרד התמת לבקש את הפסקת ההעבודה שלי כי הפיטורים אינם קשורים להריון.
השאלה שלי היא כזו..
האם מנהל מטעם העיריה יכול להטיל וטו ולגרום לפיטורים שלי גם בלי שום קשר להריון?
האם הממונים עליי יכולים לבקש את הפיטורים שלי למרות שהוא מציין בשימוע שאם לא המנהל מטעם העירייה סביר להניח שלא היה שימוע
אובדת עצות אשמח לכל עזרה אפילו קטנה 🙏
משרד התמ"ת חייב לזמן גם את העיריה לחקירה, ועלייך לעמוד על כך. מנהל מטעם העיריה יכול לבקש את פיטורייך אך הוראות חוק עבודת נשים חלות גם על העיריה כמזמין השרות.
שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביה"מש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד... אודה לתשובה דחופה...
ניתן להוציא מכתב התראה מעורך דין, ובמידשה ולא יצלח אין מנוס מהגשת תביעה
לא מומלץ לפנות לערוצים כפי שתארת הואיל והינך עלול לעבור את הגבול הדק של הוצאת דיבה ופגיעה בשם הטוב ולמצוא עצמך נתבע
