פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אם אני לוקחת לדוגמא את התמונה הסמל של ווינט או וואלה-חדשות וכו.. ושם אותם באתר שלי (זה אתר שמרכז את החדשות מכל האתרים) זה נחשב להפרת זכויות יוצרים? אם אפשר הסבר קצר למה כן או לא תודה.
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנה כרגע בחופשת מחלה ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות האם זה אפשרי? האם הימים האלו מהגשת המכתב יספרו לי?
שאלה נוספת אני חווה בעבודה לא מעט קושי נפשי שמשפיע על הבריאות שלי וממש נאלצת לעזוב האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? וכן מה לגבי הפיצויים?
ניתן להתפטר וימי ההודעה המוקדמת, יחפפו את ימי המחלה. יחד עם זאת מומלץ לקבל יעוץ פרטני לאור תקופת ההעסקה והמשמעויות הכספיות הנגזרות. לעניין דמי האבטלה,. גם נושא זה יגזר מתהליך נכון של התפטרות
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ
טלפון לתאום 03-5174455
אם במרץ נתתי לעבודה תאריך חזרה לעבודה ב15.6 ועדיין לא חזרתי והם אמרו שהוציאו אותי מחופשת לידה ומחשבים לי את הימים כחופש . לפי הוותק שלי יכולה להאריך לשנה ועכשיו זה מה שרוצה להגיד להם , זה אפשרי? ( אני בהריון ואמורה ללדת שנה לאחר הלידה הראשונה) . האם במצב כזה אהיה זכאית למענק לידה?
הינך זכאית להאריך את חופשת הלידה וצאת לחופשה ללא תשלום, לעניין דמי הלידה מומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בשאלה
הם אמרו לי שאם רוצה אני צריכה לחתום על טופס חופשה ללא תשלום כי כבר החזירו אותי למערכת כי הודעתי על תאריך חזרה ולא חזרתי
שלום לכולם.
אני עובדת בחברה שנותנת שירות לאחת העיריות הגדולות בארץ(החברה שאיי עובדת בה עובדת בכפוף לעיריה המדוברת)
אני עובדת במקום העבודה 9 שנים
לפני מספר חודשים היה לי ויכוח עם אחד המנהלים מטעם העירייה.
אותו מנהל הטיל ווטו ודורש מהחברה שבה אני עובדת לפטר אותי.
הוזמנתי לפני מספר ימים לשימוע שלא היה מתרחש עם המנהל מטעם העירייה לא היה מתעקש..
ביום הזימון גיליתי שאני בהריון וכמובן שמיד עידכנתי את הממונים עליי.
אתמול בוצע השימוע מול המנהלים בחברה שבה אני עובדת שבה נאמר לי שלא יוכלו להמשיך להעסיק אותי ושיצטרכו לפנות למשרד התמת לבקש את הפסקת ההעבודה שלי כי הפיטורים אינם קשורים להריון.
השאלה שלי היא כזו..
האם מנהל מטעם העיריה יכול להטיל וטו ולגרום לפיטורים שלי גם בלי שום קשר להריון?
האם הממונים עליי יכולים לבקש את הפיטורים שלי למרות שהוא מציין בשימוע שאם לא המנהל מטעם העירייה סביר להניח שלא היה שימוע
אובדת עצות אשמח לכל עזרה אפילו קטנה 🙏
משרד התמ"ת חייב לזמן גם את העיריה לחקירה, ועלייך לעמוד על כך. מנהל מטעם העיריה יכול לבקש את פיטורייך אך הוראות חוק עבודת נשים חלות גם על העיריה כמזמין השרות.
שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביה"מש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד... אודה לתשובה דחופה...
ניתן להוציא מכתב התראה מעורך דין, ובמידשה ולא יצלח אין מנוס מהגשת תביעה
לא מומלץ לפנות לערוצים כפי שתארת הואיל והינך עלול לעבור את הגבול הדק של הוצאת דיבה ופגיעה בשם הטוב ולמצוא עצמך נתבע
שלום,
אני בהריון התחלתי, זימנו אותי על ידי קב"ט בעבודה לחקירה על נוכחות ( חשוב לציין קב"ט בעבודה ולא משטרה).
בגלל שאני חוששת לעובר הגעתי עם בעלי, ביקשתי שישב לידי על מנת שיראה שמתנהגים אליי כמו שצריך, בגלל מצבי הרפואי.
האם יש חוק שאוסר לבעלי לשבת איתי בחקירה של העבודה על ידי קב"ט? הוא רק יושב לידי.
האם אני בכלל חייבת להשתתף בחקירה הזאת שנראית לי המצאה כדי לפטר אותי בהיותי בהריון
תודה ויום טוב.
המעסיק רשאי לדרוש כי החקירה תהיה מול העובד בלבד. המעסיק אינו יכול לחייב אך יכול להשמש בסרובך כנגדך
אין מניעה כי בעלך יהיה נוכח בהסכמת המעסיק אך רצוי שלא יתערב.
במקרה זה ולאור העובדה כי הינך בהריון, הננו ממליצים כי תדחי את מועד החקירה, תפני לעורך דין ייצג אותך ויוציא מכתב התראה למעסיק, וכן יהיה נוכח בחקירה.
נשמח לעמוד לרשותך
טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
אני עם מצב בריאותי לקוי ורופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד עבודה משרדית בלבד, לי אין הכשרה לכך.
בנוסף, אשתי חולת סרטן ואני לוקח אותה להקרנות ובדיקות . האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ? והאם אני צריך לכתוב מכתב התפטרות למעסיק ?
אינך חייב לתת מכתב התפטרות, חלים עליך מספר חוקים המגנים על זכויותיך לרבות חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות.
מומלץ מאד כי תקבל יעוץ אישי כי נראה כי אינך מודע לזכויותיך לאור מחלתך ומחלת בת זוגתך.
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום רב, עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים. באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה: 1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. 2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה. תודה רבה.
הינך זכאי לדמי הודעה מוקדמת או לחלף הודעה מוקדמת. החישוב יעשה לפי ממוצע ההשתכרות טרם יציאתך לחל"ת
רציתי לשאול מה זה שכר מרצה ? האם כשמקבלים שכר מרצה אין תלוש ואין הורדות לביטוח לאומי ?
שכר אומנים/מרצים
רשות המיסים יצרה הסדר זה בעקבות הקושי שלה לעקוב אחר הכנסות מאומנים ומקצועות מוגדרים נוספים לרובת מרצים, ומטרתו היא מתן אפשרות למי שמשתכר באופן לא עקבי לשלם מס הכנסה כחוק ללא צורך לפתוח תיק ברשויות המס.
מרצים: מרצים, מדריכי ובאופן כללי בעלי מקצוע המקבלים שכר נקודתי תמורת הרצאות.
הגדרות אלה תקפות בתנאי שהשכר הוא אכן נקודתי, ומקבל השכר לא משתכר באופן קבוע מהגוף שהזמין את העבודה.
המיסים שיש לשלם משכר אומנים
חובת תשלום מס הכנסה בשכר אומנים חלה על מזמין השירות. המס מקוזז באופן ישיר משכר העבודה, עד שיעור של כ-47 אחוז במעמד התשלום. ביטוח לאומי גם הוא באחריות מזמין השירות כאשר היקף השירות עומד על לפחות רבעון שנתי, או מתן של שבע הרצאות מראש. מע"מ: בניגוד להוראה הכללית, חובת תשלום המע"מ חלה על מזמין השירות.
נער בן 16 וחצי החל לעבוד כשליח פיצה
במשך 3 שנים וקיבל תלוש משכורת
סיים לעבוד עם גיוסו לצבא
האם היה זכאי במשך השנים להפרשת המעסיק לתשלום קופות גמל ?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף חל על עובדים מעל גיל 21, ומכאן אין חובה. יש לבחון האם ניתן להחיל צווי הרחבה אחרים לדוגמא צו ההרחבה בענף המלאכה והתעשיה או צו ההרחבה של איגוד לשכות המסחר ויתכן שניתן לבסס חבות מכוחם
אני עובד במוקד כנציג, הגעתי למקום העבודה ב 8 בבוקר והיתה תקלה במחשבים, לאחר 3 שעות הודיעו שאין צפי לתיקון התקלה והחליטו לשחרר את העובדים הביתה, האם אני זכאי לתשלום עבור יום העבודה באופן מלא?
שלום,
עובדת בחברה 10 שנים, לאחרונה עשיתי בדיקה וגילתי שבשנה הראשונה שלי 2013 לא הופרש כסף לרכיב הפיצויים (לרכיב הפנסיה הופקד) , בימי חופשת הלידה שלי ושמירת ההריון כנ"ל לא הופקד לקופה שום כסף לא פיצויים ולא פנסיה.
בלי קשר הדיווח לקופה היה לפי משכורת בסיס שלא חושב ימי חגים, שעות הנקה, בחירות, חופשות , ימי מחלה.
האם אני יכולה לקבל/ לדרוש את המגיע לי את החסר בקופת הפיצויים בסיום העסקתי? ז"א לרכיב הפיצויים אין חוק התיישנות? כמו לרכיה הפנסיה
בברכה
חלה התיינות על הסכומים לאחר 7 שנים דהיינו לאלה שעילתם לפני יוני 2015, בחופשת הלידה המעסיק אמור לבצע הפרשות בתנאי שהעובדת מפרישה את חלקה, לעניין הפרשות בחגים , הנקה, בחירות חופשות ומחלה המעסיק חייב בהפרשות ובמידה ולא בוצעו ניתן לדרוש את הכספים. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 035174455
תודה על תשובתכם המהירה ,אך איני מבינה, האם על שנת 2013 אני לא אקבל פיצויים ? בגלל שעברו 7 שנים
והאם אני יכולה לדרוש עבור עניין הפרשות את כל השנים ?
לעניין פיצוי פיטורים אין התיישנות מכיון שהזכות נוצרת עם הפיטורים, לעניין ההפרשות לפניסה ( תגמולים ) כפי שציינתי יש התיישנות לאחר 7 שנים
היי לכולם,
אדם עצמאי ויש לו קרן פנסיה פעילה כמה שנים, לאחרונה הוא סגר את העסק ועבר לעבוד כשכיר.
האם המעסיק החדש מחוייב להפריש לו פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרו מיום העבודה הראשון שלו? (כפי שמחוייב לנהוג מעסיק עם אדם שהיה בעברו שכיר ויש לו קרן פעילה)
או שאינו מחוייב להפריש ומתייחסים אליו כעובד ללא קרן פעילה?
תודה מראש לכל העונים
בצו ההרחבה אין כל אבחנה בין פנסיה של עצמאי או שכיר, די שיש קרן פנסיה פעילה, המעסיק חייב בתשלום פנסיה לאחר 3 חדשים רטרואקטיבית
קודם כל תודה על ההזדמנות לרשום בפורום הנפלא הזה! המשרד היחיד שעונה מקצועי ביותר תודה על כך!
יש לי שאלה: אני התפטרתי ונשארו לי ימי חופשה רגילים וימי מחלה.
בגמר החשבון: את מה מעסיק צריך לפדוד לי בכסף את ימי חופשה רגילים שלא ניצלתי או ימי מחלה? תודה רבה מראש!
בראש ובראשונה תודה על המחמאות
לעניין פדיון חופשה המעסיק צריך לשלם את יתרת החופשה שלא נוצלה בתלוש השכר האחרון
לעניין יתרת ימי מחלה, אלא אינם ניתנים לפדיון קיימים מספר הסכמים קיבוציים בעיקר במגזר הציבורי בהם יש פדיון מחלה וגם אז בהתקיים תנאים, ההנחה כי אלה אינם חלים עליך
שלום
אני עובדת כ 10 שנים בחברה וגליתי לאחרונה כי המעסיק לא מדווח נכון מבחינת הפרשות לקופת הפנסיה, במשך 10 שנים הוא לא החשיב את החופשות, החגים, וימי המחלה בשכר היסוד
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולדרוש תיקון של כל השנים?
גם ככה אני בשלבי פיטורים אני יכולה לתבוע על דבר כזה?
תודה
תשומת הלב כי חלה התיישנות על ההפרשות לאחר 7 שנים, את פיצוי הפיטורים ככל הנראה תקבלי ממילא כך שהתביעה ככל הנראה רק על חלק התגמולים בפנסיה. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.
מדובר בביטוח מנהלים, שהמעסיק לא הוסיף בקרן הפנסיה את רכיב אובדן כושר עבודה (לא שואלת על ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה, שזה ברור שהמעסיק לא חייב לבטח)
אני עובד במוקד נציג טלפוני והוחלט לסגור את המוקד ושכל העובדים יועברו לעבודה מהבית,
אני לא הסכמתי לעבודה מהבית אך הסכמתי שיחפשו לי מוקד אחר בו אוכל לעבוד באותם שעות עבודה
ולא נמצא כזה. האם מדובר התרעת תנאים? מבקשים בעבודה שאגיש התפטרות האם אני יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה עקב הרעת תנאים? (אני עובד שם כחודשיים.)
נראה כי אכן מדובר בהרעה או לפחות שינוי משמעותי בתנאי ההעסקה והינך זכאי לפיצוי פיטורים ככל שהשלמת שנה, לעניין התייחסות המוסד לבטוח לאומי לא ניתן לתת מענה חד משמעי ובפרקטיקה הדבר תלוי לעיתים בשיקול דעת של מי שיבדוק את התיק
שלום, לפני חודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית ? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
המעסיק חייב בתשלום
הימים משולמים ע"ח ימי המחלה, במידה ואין לעובד מספיק ימים תנוכה היתרה מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד.
במידה ויחסי העבודה יסתיימו בטרם יצבור העובד את ימי המחלה הנדרשים, ניתן יהיה לקזז את ימי המחלה מצבירת ימי החופשה של העובד, ובמידה ואין יתרת חופשה לא יהיה חייב העובד בתשלום עבור ימי המחלה שנצברו לחובתו.
היום לא התייצבתי לשימוע , ואחרי שעתיים הודעתי שאני חוזרת בי וכי אני מעוניינת בשימוע , המעסיק אמר שכבר החליט בלעדי , האם על המעסיק היה לתת לי הזדמנות לשימוע ? או שבגלל שלא התייצבתי אז לא חלה החובה עליו ?
ככעלל המעסיק אינו חייב לתת הזדמנות נוספת, אך הנושא אינו חד משמעי, ותלוי בנסיבות הסיום הותק וכו'
שלום רב,
רציתי לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת למעסיק שלי במקרה ש:
התחלתי לעבוד במרץ 2020 עבדתי שנה עד למרץ 2021 ועזבתי לחמישה חודשים, (ממרץ 2021 עד לאוגוסט 2021).
לאחר מכן חזרתי שוב, לאותו מקום עבודה, באוגוסט 2021 ועבדתי 8 חודשים נוספים עד לחודש יוני 2022 ואני מעוניינת להתפטר שוב.
האם החישוב של משך ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד, (כלומר ממרץ 2020) או מהיום שחזרתי לעבוד לאחר ההפסקה הנ"ל של חמישה חודשים, (כלומר מאוגוסט 2021).
ובקיצור, האם הוותק שנחשב לעניין ההודעה המוקדמת נספר מהיום הראשון לעבודה, על אף ההפסקה של חמישה חודשים, (כמו בחוק פיצויי פיטורין) או שהוא מתאפס ומתחיל להיספר מחדש מאותו היום שהתחלתי לעבוד שוב באותו מקום (ועל כן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי וותק של שמונה חודשים בלבד).
