פורום דיני עבודה

אני יפוטר בסוף החודש כיוון שהמעסיק העביר את עבודת המשרד לצד ג
המעסיק הנוכחי יעביר לי מכתב פיטורים וטופס 161
אם אעבור לעבוד במקום החדש אצל המעסיק החדש לתקופה קצרה אולי חודש או יותר ואעזוב מרצוני
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה ויסתמכו על תקופת המעסיק הקודם 28 שנים

קיבלתי פיצויים , והשאלה שלי היא, איך אפשר לדעת ששולמו לי כל הפיצויים במלואם?

שלום,
לפני יציאתי לחופשת לידה הובטח לי בונוס עם חזרתי מחופשת לידה ובונוס נוסף שנה לאחר חזרתי מחופשת לידה .
לאחר חזרתי מחופשת לידה נכנסתי להריון נוסף ולאחר 9 חודשים ושבוע יצאתי שוב לחופשת לידה.
כשעברה שנה ממועד חזרתי מחופשת לידה הראשונה שאלתי בנוגע לבונוס ונאמר לי שזה בבדיקה.
מאז, הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה והחזירו אותי לעבודה ( אני עובדת כבר חודש וחצי).
היום אני כבר שנה ו5 חודשים ממועד חזרתי מחופשת הלידה הראשונה וכעת החזירו לי תשובה שאני לא אקבל את הבונוס כיוון שלא השלמתי שנה בין החופשות לידה ולכן אני לא זכאית.
רציתי לדעת אם זה אכן חוקי, בין החופשות לידה השלמתי מעל 9 חודשים ועכשיו עוד חודש וחצי. הם יכולים לא לתת לי כלום כי לא עברה שנה מלאה? גם לא בונוס יחסי על ה9 חודשים או לתת ברגע שתעבור שנה במצטבר עם הזמן שאני עובדת כעת ?
תודה רבה

קיבלתי הבראה פיצויים והודעה מוקדמת השאלה אם רק על ימי הודעה מוקדמת יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות או גם על דני הבראה יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?

13/08/2020 17:00אלדדאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?

ביקשתי לפני שבוע טופס 161ומכתב שחרור פיצויים אך המעסיק לא נתן לי , מה ניתן לעשות בגין כך ?

עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תודה

שלום
עקב קיצוץ במשרה ועוד סיבות ברצוני להתפטר
אני רוצה להנות מפיצויי ההתפטרות כלומר הכרחי שאשאר במקום שנה. האם תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיכלל בשנה או שעליי לחכות שאעבוד שנה ורק אז להתפטר ולהתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת

שלום,
אני לא חתום על סעיף 14.
רציתי לדעת, האם נוסח החוזה הבא, בסעיף "ביטוח מנהלים – פיצויי פיטורין" שחתמתי עליו במרץ 2006,
מחיל אוטומטית למעשה את סעיף 14:

מוסכם כי הפרשות המעסיק לביטוח המנהלים תהיינה בשיעור של 13.33% מסכום שכר היסוד של העובד ויכלול 8.33% לפיצויי פטורים, 5% לפנסיה ותגמולים.
המעסיק ישלם את התשלומים לביטוח המנהלים או קרן הפנסיה בהתאמה, בהתאם לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ג – 1964 ו/או תקנות המס כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.

בתודה מראש
אורן

שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לפני הקורונה וקיבלתי דמי אבטלה עד חודש ינואר 2020 (כולל).
לאור ההנחיות החדשות של ביטוח לאומי על זכאות לדמי אבטלה גם למי שהסתיימה לו אבטלה בחודשים ינואר פברואר, פניתי לביטוח לאומי שם נאמר לי כי איני זכאית כיוון שהתחלתי לחתום לפני מרץ 2020.
לפי הבנתי ומה שכתוב, הורחבה הזכות לזכאות גם למי שסיים בינואר ופברואר 2020.
אשמח לעזרה

בעבודה אצלי פיטרו 4 עובדים ואני ביניהם. סגרו את היחידה שבה עבדתי. כשפניתי למנהלי שישמרו אותי לתפקיד אחר ולא יפטרו,היות וחוות הדעת עליי מעולות, הם טענו כי אין הם יכולים מהסיבה שיש בעיה משפטית לפטר קבוצת עובדים ומצד שני לשמר עובד אחר. האם נכון הדבר? האם מקום העבודה יהיה נתון לסיכון לתביעה מצד המפוטרים האחרים? האם הסיבה אמיתית או שזו סתם אמתלה?

שלום,
האם עליי לקבל את מלוא הזיכוי במס בגין 2.5 נקודות זיכוי (בממוצע 493 ש"ח) למרות שאחוז המשרה בחודש יולי עמד על 48.97%?
תודה רבה.

שולם לי היום היום דמי הודעה מוקדמת ופיצויים , המעסיק לא רוצה לתת לי תלוש בגין כך , ואני צריכה את התלוש לביטוח לאומי , מה לעשות?

שלום, מהו אחוז הפיצוי עבור הלנת שכר ? ואיך מחשבים כאשר המשכתי לעבוד מס חודשים ללא קבלת שכר.

המעסיק שלי שילם לי פיצויים האם בנוסף הוא צריך לתת. לי טופס 161 ?

אז ככה אני עובד במקום עבודה כבר שנה וחמישה חודשים
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?

ביום ראשון בשבוע שעבר החברה בה אני עובדת במודיעין העבירה את כל הסניף לבנין חדש. בעל המתחם אמר שהם לא סידרו אישורים כמו כיבוי אש ועוד ולכן ניתק את החשמל. במצב כזה נשלחנו הביתה. מאז כל ערב מודיעים לנו שלא נגיע למחרת לעבוד. כששאלנו מה עם משכורת אמרו שיקחו לנו את זה מימי החופשה שצברנו. כמו כן אמרו לנו שיש באפשרותנו לתגבר סניף אחר אבל הם רחוקים ממני.
1.האם מותר להם לקחת את החופש שלי ולשלם לי עם זה?
ב. האם יש חשיבות לשמור על רצף של אי-עבודה? כי הם רוצים שאסע לתל אביב לעשות הדרכה של יום אחד וזה ישבור את הרצף.
ג. אם רשום שאני מזכירה במודיעין הם יכולים לשלוח לי לעיר אחרת לעבוד?
ד. זה משגע אותי שכל יום מודיעים לי רק בערב מחר אל תבואי. כי אם הייתי יודעת מראש יכולתי לתכנן את השבוע יותר טוב.לנסוע לכמה ימים ובאמת ליהנות מחופש.
ה. ושאלה אחרונה. למה הם לא מוציאים אותנו לחל"ת לימים אלה במיוחד שזה לא נראה לי שזה עומד להסתדר בקרוב? הם מפסידים כסף מהממשלה אם מוציאים אותנו לחל"ת? כי היינו כבכ חודשיים בחל"ת ממרץ עד מאי.

שלום,
לגבי חזרה למשרה חלקית לאחר חל"ת,
אני נמצא כרגע בחל"ת, עקב משבר הקורונה, ואודה לך אם תענה לי על השאלה הבאה:
האם הסכמת העובד, לחזרה למשרה חלקית (60% משרה למשל) לאחר חל"ת, מהווה הסכמה להרעת התנאים,
לעניין זה, שאם העובד יתפטר לאחר 3 חודשי עבודה למשל, במשרה החלקית, יאבד את זכותו להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים כדין מפוטר ?
בתודה מראש

אני עובדת בעירייה מזה כ-16 שנה. באוקטובר אשתקד גיליתי שבשל טעות של משאבי אנוש בעירייה - לא נכללו בוותק לשכר השנתיים הראשונה שבהן העירייה העסיקה אותי דרך חברת כוח אדם. פניתי וביקשתי החזרים. לקח לעירייה חצי שנה לגייס את הוועדה הדרושה שתדון בהחזרים הללו וגם זה אחרי שהפעלתי לחץ. הוועדה החליטה לשלם לי ולעוד עובדת רק 7 שנים אחורה. אני רוצה לתבוע את כל הכסף מהיום הראשון משום שמישהי במשאבי אנוש לא עשתה את העבודה שלה ואני לא אמורה לשלם על טעויות של אחרים. האם יש לי קייס מבחינה משפטית?

עובדת במועצה דתית בעיר רחובות לדוגמא. אפשר לחייב להגיע לשימוע בעיר אחרת תל אביב? כי שם המשרד של עו"ד של המועצה. אני רוצה לעשות את השימוע בעיר שלי ששם המועצה הדתית. תודה רבה