פורום דיני עבודה

עובד שחש במהלך יום העבודה בליבו ועבר צנתור מבקש לחזור לעבודה לאחר כשבועיים.
העובד ציין שהוא מוכן ומזומן לחזור לעבוד, אך ביקש להפחית קצת את המינון (עובד בעבודה פיזית).
האם ניתן לאפשר לו לחזור לעבוד? צריך אישור מרופא רגיל או רופא תעסוקתי?
האם המעסיק יישא באחריות אם יקרה לו משהו בגלל שהוא חזר לפני שהיה יכול?

היי
בשני חודשים האחרונים לקחתי שני ימי חופשה במהלך השבוע. ביקשתי מהמעביד לזכות אותי להשתמש בימי החופשה שמגיעים לי. בתלוש מצויין יום חופשה 1 שלקחתי ופחות מהמשכורת שאני מקבל אילו עבדתי באותו יום נניח 400שח
אז מופיע לי יום חופשה 360שח
שאלתי מודע זה ככה. תשובה שקיבלתי שעושים ממוצע.בשני החודשים שבדקתי שבהם לקחתי יום חופש אחד בשנייהם אותו סכום קיבלתי עבור יום החופשה. בשנים קודמות שבדקתי תלושי שכר אחרים שם השווי היה שווה ליום עבודה רגיל ולא לפי תעריף יומי שמצויין בתלוש השכר כמשהו ממוצע שגם הוא לא נכון כי אני עובד קבוע 8 שעות ומעט גם יותר אלא אם מחלקים את הסכום באיזה שהוא מספר כדי שיצא הערכה. אודה להתייחסות .שבוע נפלא

לעורך דין שלום בר שלום רב,
ברצוני לברר בנוגע להופעה של אחוז משרה על התלוש, האם על פי חוק חובה בכל מקרה של העסקה שיופיע האחוז משרה בתלוש משכורת בין אתה עובד חודשי ( גלובלי) לבין עובד שעתי?

ניגשתי להנהלת חשבונות במקום עבודתי ביקשתי לדעת מדוע בתלוש משכורת שלי לא מופיע באחוז משרה שום דבר.
קיבלתי תשובה מכיוון שאני עובד שעתי. אני לא עובד חודשי. למרות שאמרתי לה שאני עובד חודשי, וקיבלו אותי פה למקום העבודה למשרה מלאה. אני עובד 6 ימים בשבוע. מעל לכולם במקום העבודה. ועובר את הרף של 182 שעות ואפילו 186
היא עדיין אומרת שאני עובד שעתי מכיוון שאני מקבל לפי שעה.
האם אני זכאי לפי חוק שיופיע וחובה שיופיע אחוז משרה בתלוש? בחודש אחד אם זה יוצא 100% לפי החישוב של השעות
וחודש אחר אם יוצא 90% משרה נניח לדוגמא. או שאם אני כל חודש עובד 8 שעות ביממה אז היא מחוייבת לרשום 100%
וכן לציין בתלוש גם אם אני עובד שעתי מחוייבת שיהיה לי רשום בתלוש אחוז משרה
בנוסף רוצה לברר באם אחוז משרה הוא מה שמשפיע עליי בפנסיה למעשה?
בתודה רבה
ירון

שלום, לפניי כחודשיים אני התפטרתי ממקום העבודה שלי. נאמר לי ע''י ביטוח לאומי שמכיוון שלא המצאתי די הוכחות לכך שפוטרתי אני אהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר שלושה חודשים.
אומנם, התפטרות שלי לא באה סתם, אני עבדתי בעסק פרטי, ובמהלך התקופה עובד אחר תקף אותי פיסית לאחר שהפלתי לו מוצר מסויים מהמשטח שלו(משטח יורו למי שמכיר) בלי כוונה, אני גם הגשתי תלונה במשטרה על זה אבל בסוף בעל העסק הצליח לשכנע אותי לבטל את התלונה לאחר שאותו עובד התנצל, היה לי עוד מקרה שלא התגלגל לאילמות פיסית אבל עובד אחר(עובד זר מאירתרא שעובד בעסק) איים לזרוק אלי בקבוק ליסטרין, לאחר אימות מילולי שהתפתח בנינו.

האם אני יכול לטעון, שהתנאים האלו של אלימות פיסית של ממש הם לא תנאים נורמליים לעבודה , ולכן על אף שפוטרתי אני רוצה לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? (התפטרות כדין פיטורין)

תודה

אני בת 60.5 שנה בעלת מחלות רקע ,עובדת בבית אבות אשר לאחרונה יש התפרצות קשה של קורונה. סוג העבודה שלי והקרבה שלי לדיירים , משפחות ואנשי צוות שחלקם נדבקו בקורונה מסכנים אותי בריאותית . לציין שכל המאומתים אינם במסגרת אבל דיירים וצוות נדבקים באופן קבוע ןמאומתים חדשים מתגלים. עקב כך אני שוקלת להתפטר מהעבודה בכדי להגן על עצמי בריאותית. התחלתי לעבוד ב1996 והמעסיק לא חתם על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים. האם אני זכאית לפיצויים היות והסיבה לעזיבה היא בריאותית? תודה

המעסיק מילא לי טופס 161 למשיכת כספי פיצויים אך חסר בו כמה דברים ואם לא ימלא את החסר יקחו לי מס ,אז פניתי אליו ולא מילא את החסר, אז ניגשתי למס הכנסה לקבל פטור מפקיד שומה אך אין קבלת קהל , מה עושים ?

שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (כלומר, לא ישירות ע"י משרד החינוך)
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.

האם זה חוקי?

שלום רב, האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי על התעמרות ולזכות בתביעה?
ומה גובה הפיצוי?

תודה

שלום רב,
למעסיקי ולי יש אי הסכמה על אופן חישוב שעות הנוכחות לצורך תשלום השכר שלי.
על פי ההסכם, אני עובדת במשרה מלאה בשכר חודשי (לא גלובלי) ושעת ההפסקה שלי היא על חשבון המעסיק.
המעסיק מחשב לי את הנוכחות לפי תקן 9 שעות, בעוד שלטענתי, התקן צריך להיות 8:24 שעות (8:36 ע"פ חוק ובניכוי 12 דק' ביום במקום שעה בשבוע).
מי מאיתנו צודק?
דוגמות לחישוב הנוכחות שלי:
ביום שבו אני עובדת 9 שעות, המעסיק משלם לי את כולן לפי 100%, בעוד שלטענתי, הוא צריך לשלם 8:48 לפי 100% ו- 12 ד' לפי 125%.
ביום שאני עובדת 8 שעות, המעסיק מנכה לי שעה מהשכר ולדעתי צריך לנכות לי רק 12 ד'.
ביום שבו אני עובדת 10 שעות, המעסיק משלם שעה אחת נוספת ולדעתי צריך לשלם לי 8:48 לפי 100% ו- 1:12 לפי 125%.

שלום רב
בחודש הבא אנו נכנסים לחגים, ראש השנה, כיפור וכ'ו..

האם המעסיק שלי יכול לאלץ אותי לעבוד בערב חג?

רצוי לציין שלפי חוזה אני לא עובד בימי שישי.

המעסיק הפריש לי רכיב של 6 אחוז לפיצויים בחברת הביטוח. מה שאומר שהפיצויים שאני אקבל מחברת הביטוח גדולים מהחלק של הפיצויים שהוא יכניס ? זה לא אמור להיות ההפוך שהוא מפריש 2.3 אחוז לחברת. הביטוח ו6 אחוז הוא משלים

היי , כאמור אישתי בהיריון(בשמירת היריון כרגע) ואני התפטרתי ביוזמתי מעבודתי כדאי לעזור לה (ועם הטיפול בילד שיש לנו)
האם במצב כזה אני זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון (כדין מפוטר) ולא לחכות ל 90 יום כדאי להיות זכאי לדמי אבטלה?
והאם אני זכאי לפיצויים כדין מפוטר ?

שלום,

1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.

2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.

תודה לעונים

היי ! ברצוני לשאול שאלה

1. אם חליתי מיום רביעי עד שני .. יורידו לי 6 ימים או 3 ימים מחלה? החוק מאפשר להוריד גם שישי שבת , ימים שאני לא עובדת? והאם יום ראשון השכר יהיה 50% או 100% ?

2. האם מעסיק יכול להוריד שעות חוסר רטרואקטיבית מחודשים קודמים ? אין לו שעות נוכחות,אבל אם הוא רוצה להתנקם בי,האם הוא יכול?

היי מעסיק שלא משלם לא הבראה ולא פנסיה לאחר שנה + מעוניין לא לצאת פרייאר כי פשוט דורכים שם על כל זכויות העובדים החל משבתות שלא משלמים ועד ניסעות שצריך להזכיר אין לי כוונה לרחם ואני פשוט מעוניין לדעת מה ההבדלים בין 2 הדרכים יש את האפשרות לתבוע נכון? יש את האפשרות להגיש תלונה בטלפון ראיתי למשרד העבודה.. מה ההבדלים בדיוק? מה יהיה יותר רע למעסיק? מצטער ששואל ככה אבל באמת מנסה להבין את ההבדלים הרי בשני המקרים אני צודק והחוק איתי אז מה הקטע?

אני יפוטר בסוף החודש כיוון שהמעסיק העביר את עבודת המשרד לצד ג
המעסיק הנוכחי יעביר לי מכתב פיטורים וטופס 161
אם אעבור לעבוד במקום החדש אצל המעסיק החדש לתקופה קצרה אולי חודש או יותר ואעזוב מרצוני
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה ויסתמכו על תקופת המעסיק הקודם 28 שנים

קיבלתי פיצויים , והשאלה שלי היא, איך אפשר לדעת ששולמו לי כל הפיצויים במלואם?

שלום,
לפני יציאתי לחופשת לידה הובטח לי בונוס עם חזרתי מחופשת לידה ובונוס נוסף שנה לאחר חזרתי מחופשת לידה .
לאחר חזרתי מחופשת לידה נכנסתי להריון נוסף ולאחר 9 חודשים ושבוע יצאתי שוב לחופשת לידה.
כשעברה שנה ממועד חזרתי מחופשת לידה הראשונה שאלתי בנוגע לבונוס ונאמר לי שזה בבדיקה.
מאז, הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה והחזירו אותי לעבודה ( אני עובדת כבר חודש וחצי).
היום אני כבר שנה ו5 חודשים ממועד חזרתי מחופשת הלידה הראשונה וכעת החזירו לי תשובה שאני לא אקבל את הבונוס כיוון שלא השלמתי שנה בין החופשות לידה ולכן אני לא זכאית.
רציתי לדעת אם זה אכן חוקי, בין החופשות לידה השלמתי מעל 9 חודשים ועכשיו עוד חודש וחצי. הם יכולים לא לתת לי כלום כי לא עברה שנה מלאה? גם לא בונוס יחסי על ה9 חודשים או לתת ברגע שתעבור שנה במצטבר עם הזמן שאני עובדת כעת ?
תודה רבה

קיבלתי הבראה פיצויים והודעה מוקדמת השאלה אם רק על ימי הודעה מוקדמת יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות או גם על דני הבראה יורד דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?

13/08/2020 17:00אלדדאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטיםאני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?