פורום דיני עבודה

שלום, בחודש אוגוסט עבדתי 3 ימי עבודה ואז פוטרתי, וקבלתי שכר של 1600₪ בערך, כולל חופשים שנצברו וכדומה. ניכו לי מס הכנסה של 200₪. למה?
הרי השכר לא מגיע לסכום שבו חייבים מס בכלל.
תודה

שלום, אדם התמיין לתפקיד מסויים, עבר את כל הראיונות והמבחנים הפנימיים שביקשו ממנו לבצע באותו המקום והודיעו לו שהתקבל. זמן מה לאחר שהודיעו לו שהתקבל ולפני שחתמו על חוזה עבודה, המחלקה הממיינת הודיעה לו שגילתה כי עליה לשלוח אותו למבחני מיון חיצוניים על פי הוראות חדשות של מחלקת כח אדם שהם לא היו מודעים אליהן. המועמד שראה את השאלונים והמבדקים המקיפים שנדרש לבצע סירב ולמעשה ויתר על התפקיד בטענה שהוא כבר ביצע את כל המבחנים והראיונות שביקשו ממנו וכבר הודיעו לו שהתקבל, לכן הוא לא מוכן לבצע שוב מבדקים לתפקיד במכון מיון חיצוני. אותו אדם דחה הצעות עבודה אחרות בעקבות כך שהודיעו לו שהתקבל ומעוניין לדעת האם יש עילה לתביעה של אותו מקום עבודה.

שלום,

אני כרגע עובדת בעבודה קבועה אבל שוקלת לעבור לתפקיד בחברה אחרת שנחשב זמני דרך חברת כוח אדם החוזה ל-9 חודשים. בעלי ואני חושבים להכנס להריון, אם אכנס להריון והחוזה יסתיים לפני שאלד ולא יעסיקו אותי, מה יקרה לזכויות שלי לעניין חופשת לידה ודמי לידה?

תודה

אימי מזכירה בבי"ס.
במאי 2020 תהיה בת 65.
היא רוצה לצאת לפנסיה בגיל 65.
האם עליה לחכות לתאריך יום הולדתה או שיכולה לצאת כבר בינואר 2020 באותם תנאים?

היי, התחלתי לפני כחודשיים בעבודה זמנית לאחר כחודש הבנתי שההבדל במקרה שלי בין לעבוד לאבטלה זה 1000 שח וניגשתי למנהלת שלי
היא שאלה אותי מה אני רוצה כדי להישאר נתתי לה את התנאים הסוציאליים פלוס העלאה
היא בדקה ואישרה לי את כל התנאים אמרתי לה שאחשוב לאחר כמה ימים השבתי תשובה חיובית וקיבלתי חוזה חדש של עובד קבוע
אמרה לי לרשום עליו את כל ההערות שדיברנו והסכמנו עליהם
בשבועיים הבאים המנהלת שלי לא היתה כשבוע אני לא הייתי מספר ימים ולכן לא חתמנו פיזית גם המנהלת של המשאבי אנוש נכנסה לבידוד וכך הגענו לתחילתו של החודש הנוכחי כשהבנתי שאיני מעוניינת להישאר ניגשתי למנהלת ואמרתי לה היא ביקשה ממני כמה ימים לחשוב על הדברים
ואז נכנסתי לבידוד והגיעו המשכורות
המשכורת שקיבלתי היתה לפי החוזה הישן ללא שום סעיף מהחוזה החדש
עכשיו הם טוענים שהם הציעו לי תוספת כדי להישאר אם איני נשארת החוזה אינו תקף
מה היית מייעץ לי לעשות?
תודה מראש,
דיאנה.

שלום,
אני עובד 5 וחצי שנים בתור מבקר באוטובוסים.
העבודה מצריכה נסיעות מרובות בין האוטובוסים במשך שעות העבודה
בחצי השנה האחרונה התחילו כאבי גב חזקים שמתגברים עם הזמן.
הייתי אצל אורטופד ולקחתי תרופות וטיפולים ועדיין יש כאבים.
האם אני יכול להתפטר ולקבל את זכויותיי כדין מפוטר?

שלום, בעבר הייתי מקבלת שכר של 8000₪ והיו מורידים לי מס הכנסה. עכשיו בגלל שאני מקבלת פחות משמרות השכר שלי הוא 3000₪ בערך ואני קורה שיש זיכוי בשורה של מס הכנסה במשכורת, סכום של בערך 200₪. מה זה? מס הכנסה שלילי?

שלום, התחלתי לעבוד במרץ, עבדתי 4 ימים והוצאתי לחל'ת לחודשיים, חזרתי באמצע מאי. אם אני רוצה להתפטר החודש, כמה ימים של הודעה מוקדמת אני צריכה לתת? תודה

עובד מפעל 18 שנה בעבודה שדורשת מאמץ בכפות הידיים (השחזת תבניות וחריטה).
בגלל העבודה חלה שחיקה במפרקי האגודלים, העובד סובל מכאבים ואינו יכול להמשיך בעבודה זו. יש אישור רופא תעסוקתי מחודש יוני 2020 כי העובד לא יכול לעבוד בעבודה זו לצמיתות. העובד עובר טיפולי פיזיותרפיה בקופח.

מאז נובמבר 2019 לא עובד, יצא לחופשת מחלה, ניצל את כל ימי המחלה.
ניצל את כל ימי החופשה שהיו, לצורך המשך המחלה.
הגיש בקשה לביטוח לאומי לקביעת אחוזי נכות. מחכה לתשובה.

כבר חודשיים לא מקבל שכר כלשהו.
העובד לא הודיע על התפטרות.
המעסיק לא הודיע על פיטורין.
1. האם עדיין יש יחסי עובד מעסיק?
2. כיצד ישלם העובד פנסייה?
3. האם המעסיק מחוייב בהפרשת חלקו של הפנסייה?
4. האם העובד צריך לשלם לבדו את כל ההפרשה לפנסייה על מנת לשמור על זכויותיו (1104 שח).
5. האם מותר/יכול לעבוד עכשיו בעבודה אחרת שאינה דורשת ואינה פוגעת במגבלה שלו?

העובד לא הגיש ט׳ 250 לב״ל.
האם יכול/צריך להגיש עכשיו?
האם זו תאונת עבודה?

אשמח לתשובתכם
בברכה
מרגלית

שלום,
אני עובד כמאבטח בחברת חשמל ולאחרונה החלטתי להפסיק לעבוד בשבת משיקולים אישיים ודתיים.
והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע לפני פיטורים בטענה שאני מחוייב לעבוד בשבת במתקן של ייצור חשמל,
שאלתי אותו אם כך מדוע יש עוד מלא עובדים שלא עובדים בשבת למה יש אפליה ביני לבינם?? מדוע הם יכולים לא לעבוד בשבת ואני חייב?
השאלה שלי אם זה חוקי?
ואם לא, האם אני יכול לעשות משהו בנידון?
דבר נוסף הוזמנתי לשימוע בעל פה ללא מכתב

שלום.
קיבלתי היום מכתב לשימוע והסיבות שכתובות ממש שיקריות ולא נכונות ואני
אוכל להוכיח את זה.
אני הבנתי שתכוונים לפטר אותי ממניעים אישיים בלבד.
האם יש מה לעשות נגד זה?

פוטרתי ללא שמוע אחרי 5 משמרות מסוכן בטוח. במכתב פטורין כתוב
"מסיבת אי התאמה לטלמרקטינג"
ובוצאפ אחל לי בהצלחה . ב10.8
אא. כתבתי לסוכן בוצאפ
דרישות תשלום. על התלמדות בבית. ואי עריכת שמוע.
וכן פצוים שדרשו ממני לעבור על חוק. התחזות
השגת דבר במרמה.
ולא שמו מסכות
או נקו משטל צקלדת משותף

אז הסוכן בשיחת טלפון אמר. רוצה מעתה שמוע. אז זה בגלל שהטרדת מינית עובדת. הסתכלת עליה . והיא התלוננה.
העטבדת הזאת הכלל עבדה מהבית רוב הזמן.
ונכחה במשרד רק ביום 1 לעבודתי וביום 3 או 4 ורק שעתים הינו ביחד. כי הגעתי 13 עד 18 והיא סימה ב15
כלומר סתם המציא סיבה.
יש 2 עובדות ותיקות . שהרימישקרו ויעדו נגדי אם אגיש תביעה.
כבדתי עד 28.7
יכול להגיש עד סוף ספטמבר.
האם כדאי?

פוטרתי מסוכן בטוח אחרי 5 משמרות של 5 שעות.
ללא שמוע או מכתב זמון לשמוע

רק קבלתי מכתב פטורין. אחרי שאי יתי בתביעה . כי אחרת לא היתי מקבל המשך דמי אבטלה.

האם יכול לתבוע על אי עריכת השמוע??
שהרי עהדתי רק 25 שעות
במשרד

סוכן בטוח שעבדתי אצלו 5 משמרות
1.דרש ממני לקרוא בהית באתרי חברות בטוח. ודברתי כם עם נציגי שרות שהסברו לי .
אתרי משרד אוצר
הקדשתי 12 שעות התלמדות בבית.
לצערי אין חוזה ולא הקלטתי.
האם יש ךי סכוי לתבוי על אי תשלום ההתלמדות.ללא הוכחה.
רק הקלטתי שחות מול נציגי שרות שהסברו לי.
בנוסףלא הקלטתי שדרשו ממני לעבור על חוק
התחזות
השגת דבר במרמה

כי בקשו שאציג עצמי משפ סוכנות פקטבית
ארן מ בטוח חסכון ופנסיה

ואבקש. ת.זותאריך הנפקה לאתור כספים אבודים בהר הכסף.
בלי להזכיר שלמעשה אשתמש בפרטים כדי לבדוק בטוחים באתר הר הבטוח. של משרד אותר. כלומר השגת דבר במרמה.

לצערי לא הקלטתי את מתןצההוראות לעשות כך.
האם יש לח סכוי לתבוע פצוי על כך. ללא הוכחה?
הגשתי תלונה גם על פקוח על שוק ההון . אתר הר בטוח של משרד אוצר.

בערף חודש וחצי שממש מקצצים לי במשמרות ז"א בערך 70-100 ממה שהייתי מקבל פשוט לא מקבל. בנוסף זכויות סוציאליות שונות אני לא מקבל ( עוד שם כמעט שנתיים) איך עובד התהליך? אם אני מתפטר אני יהיה זכאי לפיטורים? או שיש תהליך שצריך לעשות?

שלום,
יש לי בן שעובד בחברת הייטק. בזמנים רגילים יש לעובדים כרטיס סיבוס לארוחות מסובסדות ממסעדות כחלק מתנאי העבודה. הם מזמינים את הארוחות למשרד.
כרגע (בהוראת הממונים) הוא עובד חצי שבוע במשרד וחצי שבוע מהבית בגלל נגיף הקורונה.
בימים שעובדים מהבית, החברה לא מאפשרת לעובדים להשתמש בכרטיס הסיבוס והם נאלצים לאכול על חשבונם במחיר מלא (לא מסובסד). חברת סיבוס מאפשרת לקנות מוצרים מסובסדים בסופרים מסויימים על מנת להכין את הארוחות בימים שהעובדים בבית. החברה שבה הבן שלי עובד לא מאפשרת גם את זה.
האם זו לא פגיע בתנאי העבודה ?
תודה.

שלום
רציתי בבקשה לדעת האם בפיטורים שנובעים ממצב רפואי בהמלצת רופא תעסוקי שעפ"י חוק צריך להיות כדין מפוטר, המעסיק צריך לשלם לי חודש הודעה מוקדמת?

שלום,
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.

האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?

בן זוגי עובד מזה כשנה בפנימייה לנוער בסיכון. במהלך השנה הוא הסב את תשומת ליבו של המנהלת לכך שלא קיבל הדרכה בתפקידו וכי הוא מעוניין בכך. בשנה החולפת מעולם לא באו אליו בטענות ואף אמרו כי הוא מחויב לארגון ועובד נהדר. ביום ראשון האחרון בן זוגי קבע שיחה עם המנהלת שלו ובה ביקש העלאת שכר .המנהלת השיבה כי העלאת שכר נעשית בפעימות בארגון וכי היא תנסה לאפשר לו העלה משכר מינימום לתוספת של שקל לשכר בפעימה של ספטמבר. בנוסף , בן זוגי עדכן את המנהלת כי הוא באוקטובר מתחיל לימודי מכינה. על אף שבשיחה לא העולתה ולו טענה אחד על תפקודו בעבודה לאחר כשלושה ימים נשלח לבן זוגי זימון לשימוע. בסיבות לזימון נכתב :-אי הבנת צרכי העבודה בטיפול בחניכים , חוסר ערנות לצרכי החניכים וחוסר יציבות במתן שעות הדרכה על פי המתחייב. בשל העובדה כי מעולם לא העירו לבן זוגי על תפקודו הוא פנה למנהלת לברר במה מדובר ועל אילו אירועים היא מסתמכת . המנהלת סרבה להשיב וענתה כי הכל יוסבר בשימוע. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית ומה ניתן להגיד בשימוע בהתחשב בסיטואציה זו? בתודה מראש

שלום,
אני עובד מהבית מאז תחילת הקורונה.
אני מוגדר כעובד במשרה מלאה ומקבל משכורת חודשית. לפעמים אין מספיק עבודה ולמרות שאני פנוי כל היום וליד המחשב וזמין לעבוד, המנהלים שלי לא מוכנים לשלם לי על שעות אלו (לעומת זאת בתקופה שלפני הקורונה לא היה להם בעיה עם זה). השאלה - האם אני אמור לקבל את משכורתי המלאה או שהם יכולים לשלם לי רק לפי שעות שאני מחייב במערכת (אנחנו מחייבים את הלקוחות שלנו לפי שעות ועל זה אני מקבל תשלום כאשר לשעות "ריקות" ניתן להזין על לקוח מסוים, ובהתאם לזה אני מקבל את המשכורת שלי.
אז שוב - האם יש שילוב של משכורת עם שכר שעתי ואם כן מה משמעות של משוכרת אם זה רק יכול פגוע לדוגמא במקרה שיש יותר שעות בחודש מהתקן שזה 182 ורק מורידים ככל שלא עבדת את כל השעות הנדרשות.
תודה רבה