פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע במשרות עתידיות שלי?
כעקרון חל חיסיון על התיק הרפואי והדבר אינו מפורסם , אינו עובר למעסיקים, ואינו אמור להשפיע על עתידך המקצועי
שלום
חזרתי לעבודה אחרי חלת והורידו לי מהשכר והסכמתי. עכשיו אני מתחרט וחוזר בי. אני יכול להתחרט? ואם כן אז עד מתי? אקבל כל מה שמגיע לי כאילו הייתי מפוטר?
אין כלל ברור האם ניתן להתחרט ומתי , הכל תלוי בנסיבות ברור כי ככל שחולף הזמן מצבך המשפטי מורע
שלום אודה לעזרה יש,לי דיון ב 17 ליוני והצד השני ביקש לחקור אותי ושיקבע דיון נוסף לחקירה של הצד השני כי יש לי תצהיר ארוך ולהם מספר עדים וניתנו רק 3 שעות בהחחטה נקבע: בשלב הזה אין מועדים פנויים קרובים .מועד נוסף יקבע מאוחר יותר.האם הכוונה זרק אני נחקרת בדיון ? או שצריכעם כולם להגיע ומה שיספיק.. לא כל כך ברור. תודה
במידה וטרם ניתנה החלטה, בדרך כלל יש להתנגד לפיצול הדיון והשאיפה שהכל יסתיים באותו המועד, אחרת מבלי לפגוע חס וחלילה באף אחד, יש לעדי הצד השני אפשרות להתכונן לעדותם בהתאם לתשובות שתיתן דבר שיכול לפגום בתיק
שלום,
מופרש לי מידי חודש לקרן הפנסיה תשלום על פיצויי פיטורים.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש לקרן?
האם יש הבדל בין פיצויים אלה. לפיצויים שמקבלים ישירות מהמעסיק?
תודה על העזרה
ככל שהמעסיק משחרר לזזכותך את הכספים את יכולה למשוך אותם, אחרת עלייך להמתין 4 חדשים ורק לאחר מכן לבצע משיכה.
אין הבדל בין הכספים שמופרשים לבין כספים שמתקבלים מהמעסיק, המעסיק משלם השלמה לכספים שבקרן עבור תקופות שלא הופרש או השלמת אחוזי ההפרשה מ 6% ל 8.33%
שלום וברכה,
עובד כמאבטח וחלק מדרישות התפקיד זה לעבור מטווח ורענון נהלים אחת לחצי שנה שהמעסיק מוציא את העובדים לאותו רענון על חשבונו ובתשלום יום עבודה לעובד.
במידה ומחליט המעסיק לא להוציא לאותו ריענון מכל סיבה שהיא,דבר שלא מאפשר למאבטח להמשיך לעבוד בלי אישור על מעבר הריענון,האם המאבטח נחשב למפוטר עם כל מה שמשתמע מכך?
תודה רבה
אודה אם תעביר אלי בחוזר בפורום או בפרטי את שם החברה בה הינך מועסק, משרדנו נותן שירותים למספר חברות בתחום למניעת ניגוד עניינים
שבוע טוב ומבורך,
החל מחודש אוקטובר 2020 הועסקתי במקביל אצל שני מעסיקים.
המעסיק העיקרי שילם לי כ 5400 שח ברוטו.
המעסיק המשני שילם לי כ 3000 שח ברוטו.
בחודש אפריל האחרון התפטרתי מהמעסיק המשני, במקביל ממשיך לעבוד אצל המעסיק הראשי באותה המשכורת (5400 שח).
לציין שאצל המעסיק *המשני* הועסקתי ברציפות משך שנתיים, כאשר באוקטובר 2020 שונה היקף משרתי ממלאה לחלקית, וכך בהתאם גם ירד השכר.
השאלות שלי -
1. האם כעת אני יכול להיות זכאי לתשלום של הבטחת הכנסה, לאור ההכנסה שאבדה מהמעסיק המשני (3000 שח)? כאמור ממשיך לעבוד אצל מעסיק ראשי
או
2. האם אני זכאי לתשלומים כלשהם מהמדינה/ביטוח לאומי לאור הנתונים שציינתי?
מנסה לבדוק אם אני לא מפספס כאן זכות כלשהי.
תודה רבה ושבוע נעים,
שגיא
נראה כי הינך מתכוון לדמי אבטלה,
ככל הנראה הינך זכאי לדמי אבטלה בגין המשרה השניה, תשומת ליבך כי הסכומים אשר הינך מקבל בעבודה העיקרית מקוזזים ולא ברור אם תשאר יתרה לתשלום
אני עובד קצת יותר משנה במקום העבודה. כאשר התחלתי לעבוד הובטח לי שאחרי שנה שאני אקבל העלאה של 20% בשכר.
כאשר חלפה השנה ובקשתי מהמנהל את העלאה המובטחת נאמר לי שלנוכח המצב הכספי של החברה אין באפשרותם לתת לי העלאה. הוא אף הכחיש בחוצפתו את אותה הבטחה.
לא חתמתי על חוזה עבודה בכתב וגם לא ניתנה לי הודעה בכתב על תנאי העבודה. כן רשמתי את הדברים אצלי.
ברור לי שאני לא יכול להכריח אף אחד לשלם לי יותר ממה שהוא רוצה, אבל אני כן רוצה לעזוב ולקבל פיצוי פיטורים.
מה המצב שלי מבחינה משפטית?
לא נראה כי מדובר בהרעה בתנאי העסקה או בנסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך בעבודתך, יתרה מכך חסר תעוד של ההבטחה.
במידה ותגיש תביעה המעסיק יחוייב בתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי ההעסקה
בכל מקרה הינך חייב לתת התראה טרם התפטרותך, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה או הנסיבות הנטענות
שלום,
אני אם חד הורית לתינוק בן 8 חודשים. עקב המצב אין לתינוק שלי סידור ואני עובדת מהבית.
המעסיקה שלי אמרה לי לדווח בנוכחות על הפסקות בזמנים שאני צריכה לטפל בתינוק שלי (החתלה,האכלה הרדמה ועוד).
האם יש לה את הזכות לבקש זאת ממני? האם זאת לא אפליה נגד אמהות ובמיוחד אמהות חד הוריות?
שלום ,
הגשתי מועמדות למכרז פנימי נאמר לי שאני לא עוברת לשלב הראיונות . לדעתי הם טועים בהחלטתם ואני כן עומדת בתנאי המכרז . האם ההסתדרות מטפלת גם בנושא זה למי עליי לפנות - לקחת עורך דין פרטי
תודה מראש
ניתן להגיש תביעה הן באמצעות עו"ד והן לפנות להסתדרות, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום, אני גר בהתנחלות ועובד בירושלים.
התשלום שרשום באתר החברה ובמוקד עבור נסיעה הוא 12 שקלים וכך יורד ברב קו, אבל בשל הנחת המדינה הנוסע רשאי לשלם במזומן חצי מחיר.
האם על המעסיק לשלם מחיר מלא או המחיר אחרי ההנחה? תודה!
המעסיק צריך להשתתף בסכום המינימלי האפשרי ואםפ יש הנחה הוא צריך לשלם את המחיר לאחר ההנחה
היי, השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו. היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת. חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק. הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש. האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
מדובר בקיזוז בלתי חוקי. ניתן לפנות במכתב, להגיש תביעה, או בתלונה למשרד העבודה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום וברכה,
חזרתי מחל״ת ארוך, בלית ברירה הסכמתי להורדה בשכר עקב המשבר הכלכלי. זה היה או להסכים או התפטרות כדין מפוטר.
משיחות עם קולגות מהעבודה גם להם קיזזו בשכר, ואז הוחלט לבטל את הקיזוז לחלק מהעובדים, אז אני בין הבודדים שקיזזו לו.
האם זה תקין לעשות איפה ואיפה בין עובדים?
זכותו של המעסיק לפעול באופן שונה מול עובדים שונים, ואין בכך משום אפליה ( כמובן אם הדבר אינו נובע מגיל, מין, נטיה מינית, מצסב משפחתי וכו' )
המעביד שלי מסרב לתת לי מכתב פיטורין בטענה "שהבאתי את זה על עצמי" בכך שלא פעלתי ע"פ הנחיותיו.
לא השלמתי שנת עבודה במקום כך שפיצוי פיטורין לא רלוונטי, אבל זה חשוב לי לצורך קבלת אבטלה מהביטוח הלאומי.
ניסיתי לשוחח עמו אך ככל הנראה לשווא.
מבחינה פרקטית - מה הצעד הכי פשוט וזול לעשות? האם המוסד לביטוח לאומי יוותר על מכתב פיטורין? האם יש מקום להגיש תביעה נגד המעביד?
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של המקרה, ניתן להגיש תביעה כנגד המוסד לבטוח לאומי אם יסרב לשלם דמי אבטלה, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק להמצאת מכתב פיטורים והצהרה כי פטרת, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה
האם מעסיק אשר מספק לעובד את הציוד מחשב, טלפון חכם, רכב וכד' בעל פוטנציאל הניטור, ומאשר וחותם עם העובד בהסכם העבודה כי מכשירים אלה ניתנים לעובד לצורכי עבודתו בלבד ולא לשימושיו הפרטיים, וכי מכשירים אלה מאובטחים ומפוקחים ע"י המעסיק מטעמים של אבטחת מידע, אזי לא יוכל העובד לטעון לפגיעה בפרטיותו שעה שהוא
מפר את שנקבע ונחתם בהסכם עמו?
לדוגמא: https://www.oto-graph.com
ניטור המחשבים יכול להתבצע על פי הסכמה בכתב אך ורק אם קיימת הפרדה בין כתובת המייל האישית של העובד והכתובת העסקית, או שמדובר בניטור במקרה קיצוני בו המעסיק חייב להגן על עסקו.
ניטור מקום הרכב או הטלפון אך ורק בזמן העבודה ולצורך פיקוח על העבודה בלבד.
לא די בהסכמה בכתב, אשמח לעמוד לרשותכם להכנת מסמך מחייב בנושא 03-5174455
בוקר טוב ותודה לכם על הסיוע המעולה בפורום,
1. בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
2. בתחילת העבודה נחתם איתי חוזה, במסגרתו *לא* הופרשו כספי פנסיה ופיצויים.
3. בתחילת החודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים.
4. כלומר כעת, בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה.
השאלות שלי:
1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי?
תודה רבה בשורות טובות,
ערן
במידה והיית מפוטר, היית זכאי לפיצוי פיטורים על כל תקופת העסקתך דהיינו 24 חדשים.
מכיון שהתפטרת אינך זכאי להשלמה או לפיצוי פיטורים בגין 6 החדשים הראשונים. יצויין כי אם הגעת למקום העבודה עם בטוח פנסיוני פעיל הינך זכאי להפרשות מהחודש הראשון ולא לאחר ששה חדשים
שלום,
הנני עובדת בארגון גדול, בתפקיד טיפולי, כשכירה, במשמרות בהיקף של יומיים בשבוע.
נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב ניתוח בכף היד ולכן ביטלו לי משמרות בעבודה.
כשחזרתי לעבודה התברר לי שסיפרו למטופלים שעברתי ניתוח ביד ולכן אינני מגיעה למשמרות שבוטלו.
למרות שביקשתי ממנהלת המרפאה לא לשתף את המטופלים, התברר לי שחלקם הגדול יודע שעברתי ניתוח ביד.
האם זו התנהלות תקינה?
בתודה מראש,
אירית
ההתנהלות אינה תקינה, מצבך הרפואי וטיפולים שהינך עוברת הינם חסויים והמעסיק צריך לשמור על פרטיותך. גם ללא בקשתך ובמיוחד אם ביקשת
כיצד אני מחשבת האם שולמו לי הפיצויים כראוי?
האם הפיצויים משולמים לפי הברוטו או הנטו?
אשמח לעזרה
ברשותי חברת ניקיון.
לפני כשנה באחד המיקומים שלי, מוסד בגודל בינוני, שבו מנקים באופן יומיומי
נתקעתי ללא עובד. בחיפוש ב-פייסבוק הגעתי לאדם שנראה כבעל חברת כח אדם.
בשיחה איתו קבענו תעריף והעובדת שלו התחילה לעבוד.
לאחר מספר חודשים נודע כל הסיפור הזה הוא בשחור. אותו אדם לא הוציא לי חשבונית או קבלה, והתברר לי שהעובדת שלו גם מקבלת בשחור, משמע גם לא מקבלת הפרשות פנסיוניות + זה שהיא עובדת זרה, ועל כן אפילו לא מבוטחת בביטוח בריאות.
דחיתי את הנושא מספר חודשים מכיוון שבכל רציתי שיהיה לי שקט תעשייתי,
אך אני רוצה לדעת מה נדרש לעשות ובמקרה והעובדת תגיש תביעה, באחרויות מי הנושא:
באחריותי או באחריות אותו אדם שהוא היחיד שמדבר איתה ומשלם לה לאורך כל הדרך או באחריות המוסד.
משרדנו מתמחה בתחום הניקיון, ומייצג חברות מהגדולות בתחום, אני שימשתי כיועמ"ש של ארגון חברות הניקיון משך שנים.
בהעדר רישיון קבלן שרות לקבלן המשנה שהעסיק ישירות, החשיפה הינה של מאה אחוז, וזאת בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה והפסיקה.
את נושא החשבונית ניתן לפתור אולי בחשבונית עצמית מול רואה החשבון של החברה.
ממליץ כי תשוחח עימי טלפונית כדי למצוא דרכים לצמצום החשיפה 03-5174455
עו"ד שלום.
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון ביום במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
תודנ
תקנון האתר
נראה שניתן להגיש תביעה כזאת למוסד לבטוח לאומי, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
עברתי קורס הכשרה בחברת השמה טכנולוגית ללא עלות בתנאי שאעבוד לאחר מכן דרך החברה שנתיים אצל לקוחותיה, במידה ולא אצטרך לשלם עשרות אלפי שקלים. החוזה נתן להם תקופה של חודשיים למצוא לי עבודה, במידה והם לא מצאו אני משוחררת מהחוזה ללא כל התחייבות.
לאחר סיום הקורס לקח לחברה חצי שנה למצוא לי עבודה, למרות שאני משוחררת מהחוזה הקודם חתמתי על חוזה חדש עם התחייבות לשלם את גובה עלות ההכשרה אם אעזוב לפני הזמן.זה היה התנאי שלהם לכניסה לעבודה דרכם.
אני כבר עובדת שנה דרכם ומעוניינת לשבור את החוזה אך הם טוענים שהם יכולים לדרוש את עלות ההכשרה ממני בגוב עשרות אלפי שקלים. האם הם צודקים? איך עליי לפעול?
ככל שמדובר בקורס אשר נותן לך יתרון במציאת עבודה אצל מעסיקים אחרים וכן חתמת לא פעם אלא פעמיים על ההתחייבות הרי שלמעסיק יש זכות לקבל פיצוי בגין הפרת ההסכם
