פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי,
התחלתי לעבוד במשרה חדשה,
במוקד טלפוני (מרכז בנקאות).
בעיקרון אין הגדרה ממשית בחוק לעבודת כפיים אבל מהבנתי זה אכן תופס.
על פי החוק על יום עבודה של 8 שעות מגיעות לנו 45 דק הפסקה.
חצי שעה רצופה לאוכל.
ולשירותים ניתן לצאת בעת צורך העובד ללא קשר להפסקות.
העובד מחוייב לצאת להפסקה.
על אף החוק בעבודתי
טוענים כי מגיע לנו 40 דק הפסקה.
ובנוסף הם מעניקים לנו 5 דק הפסקה נוספות לשירותים. סך הכל 45 דק שכוללת זמן שירותים.
במידה ונגמרה הפסקתנו ואנו צריכים לצאת לשירותים אנחנו מתקשרים לבקש אישור לפעמים מאשרים ולפעמים מבקשים לצאת מאוחר יותר.
אנחנו עובדים בעבודה מאוד אינטנסיבית ויש פעמים שחלק מהעובדים לא יוצאים להפסקה כוללת של 10 דק ביום.
את זמני ההפסקה שיש לנו אנחנו צריכים לחשב לבד באמצעות טיימר.
וכמובן שכל זמן שאנחנו בהפסקה מדוד במערכת ורשום באחמשיה.
משמע בסוף יום ניתן לראות כמה זמן כל עובד היה בהפסקה סך הכל. יש עובדים המגיעים ל45. יש שלוקחים הרבה פחות כמו 10 דק.
מי שמאחר יורד לו שכר בבונוס. מה שיוצר מצב שאנשים לא לוקחים הפסקות מהחשש לאחר. או מתאפקים על מנת לצאת לשירותים.
האם יש מה לעשות בנידון ?
על פי ההגדרה בפסיקה למונח עובד כפיים, מדובר בעובד שעוסק ביצור פיזי של מוצרים.
מכאן אינכם עובדי כפיים ואיןם חובה להעניק לכם הפסקות, ככל שהנכם מועסקים 5 ימים בשבוע הרי שזמני ההפסקה מחוייבים לאחר 9 שעות
לאחרונה חליתי, והוכרתי כנכה על ידי ביטוח לאומי (נכות זמנית) עם 100% אובדן כושר עבודה, ואני מקבלת קצבה.
הגשתי גם תביעה לקרן הפנסיה על אובדן כושר עבודה, והיא עדיין בבירור.
בינתיים אני יושבת בבית כבר 3 חודשים, נגמרו לי כל ימי המחלה בתשלום, וגם כל ימי החופשה.
האם אני יכולה להתפטר? האם זה פוגע בתביעתי באופן כלשהו? האם עדיף שהמעסיק יפטר אותי (הבנתי שזו זכותו כי נגמרו לי כל ימי המחלה והחופשה, ולדעתי זה כל רגע עומד לקרות)?
שאלתך מחייבת יעוץ פרטני , לא ברור לאיזה תביעה הכוונה כנגד המעסיק קרן הפנסיה
ניתן להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים בהסתמך על אישור מרופא תעסוקתי
הגשתי תביעה נגד קרן הפנסיה לאובדן כושר עבודה. התביעה עדין בבירור.
בינתיים אין לי יותר ימי מחלה ולא ימי חופש. אני יושבת בבית ומקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי.
התור לרופא תעסוקתי הוא בעוד חודש מהיום.
אני מעונינת להתפטר, רק לא יודעת אם מותר לי להתפטר כשיש תביעה כזו ברקע.
המעסיק ממש בסדר איתי ולא פיטר אותתי עדין למרות שאני יושבת בבית ולא עובדת ואין לי שום ימי מחלה צבורים כאמור.
האם אפשר להתפטר?
הי, הודעתי למעסיק שלי היום, על עזיבתי. כל המשרד בחופשת סוכות, האם זה בסדר?
עובד שם למעלה מ 3 שנים. תודה
נראה כי במצב דברים שתארת מכיון שמדובר בחופשה מאורגנת, הימים יחשבו כימי חופשה ועליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מסיומם. יחד עם זאת יצויין כי התשובה אינה חד משמעית
שלום,
עבדתי בבנק תקופה של 7 שנים והתפטרתי לפני חודש, ביקשתי המלצה מהמנהל ונאמר לי ממנו שבנק לא נותן המלצות. רק אישור העסקה ושאסור לו לשלוח המלצה, האם זה נכון? האם המעסיק הבנק שעבדתי בו אסור לו לתת המלצות?
האם זה חוקי?
תודה מראש,
שושי
עבדתי כשנתיים בגן ילדים חודש אוגוסט תמיד היה משולם .
בחודש אוגוסט האחרון הגשתי מכתב פיטורים ב15.8 .
המנהלת ישר איחלה בהצלחה אין צורך ב30 יום מראש הגיע 10 לספטמבר לתדהמתי לא שולם לי אוגוסט אלה עד יום ההתפטרות .
יש לציין שלא קיבלתי מכתב על סיום העסקה מהמעביד שמתריע שלא ישלם או סיום על אותו יום.
החשבת שכר של החברה לא עונה לי כבר לטלפונים ולא נותת לי מענה לתשלום .
יש אפשרות לתביעה ?
במידה והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת הוא חייב בתשלום דמי ההודעה המוקדמת, מומלץ להוציא מכתב התראה טרם תביעה נשמח לעמוד לרשותך
אני עובדת ערייה כ20 שנה כסייעת פדוגית בבית ספר לפני כחמש שנים ביקשתי לעבור תפקיד ךסייעת אישית שמסתבר שהתנאין לא טובין במשך חמש שנים קיבךתי שכר לפי סייעת פדגוגית רק לפני חודשיים גילו את הטעות ושיו זאת האם כדאח לתבוע על הרעת תנאים ? האם הם יכולים לדרוש את הכספים למרות שזאת לא טעת שלי
כעקרון ביה"ד נוטה לאשר החזרת כספים שהתקבלו ביתר, וזאת לשמירה על הקופה הציבורית. יחד עם זאת יש לך גם טענות הגנה וניתן לפרוס ההחזר
לפי החוזה שלי (וכפי שהיה נהוג במשך שנים בלי שאף אחד התערב) מותר לי לצבור בכל עת עד 30 ימים (ולנצל אותם מתי שאני בוחר). האם מעסיק יכול לבוא עם הוראה חדשה כעת ולאלץ אותי פעם בשנה למחוק או לנצל את יתרת ימי החופשה שלי עד למקסימום של 5, בניגוד לרשום בחוזה?
או שזה מצריך שינוי בחוזה כדי ליישם?
המעסיק רשאי לשנות את התנאים, מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה אשר יש כמובן לעגן אותה בחוזה חדש או בטופס שינוי תנאי העסקה.
אני עובד במוקד שירות לקוחות כבר שנה, כבר 9 חודשים ברציפות משלמים לי בונוס משתנה לפי תפוקה,סקרי שביעות רצון מלקוחות ומשובים מהמנהל.
השכר הוא מינימום והבונוס נע בין 150-300 ש״ח
האם ביטול הבונוס בעקבות קיצוצים נחשב להערת תנאים?
במידה וקיבלת מספר חדשים ובוטל יתכן ומדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, במידה ומעולם לא קיבלת מה שיקבע הוא חוזה ההעסקה ולא הראיון
שלום, יש לי צימרים וכבר כמה שנים יש לי עובד שגר איתי בדירה כמו שותפים ומרוויח שכר אבל אני משלם מזון,שכ"ד,ביגוד,חשבונות. בגלל שזה כמו חבר אני לא מכתיב לו שעות הוא קם מנקה חדר בצימר,חוזר לעשן , ,הולך לאכול ,עושה לנו ולצימרים כביסה , מסדר מטבח שהוא מדותף לי , לו ולצימרים ,יוצא לסידורים,הכל בזמן שלו,אני מעריך שהוא עובד נטו כ 5 ש"ע ביום. אבל לא ניתן לדעת בדיוק . הוא לא מסכים ליום חופש,לדבריו עובד אחר יעשה לו בלגן, אפילו טיסה ומלון לחול על חשבוני לא מסכים, נראה לי שמפחד שאמצא לו תחליף.אני מפחד שיבוא יום ומישהו ידבר איתו ואז פתאום יתבע אותי על שעות נוספות , על העסקה של 7 ימים בשבוע, למרות תכתובות שלי שאני מחייב אותו לצאת ליום חופש הוא פשוט לא יוצא. אני יודע שזה מקרה מסובך אבל ממש מפחד שיום אחד זה יפגע בי .
עליך לתעד את הפניות לניצול חופשה, ולהודיע לעובד כי אם לא ינצל חופשה יקוזז מהצבירה בהתאם לחוק.
לעניין עבודה 7 ימים בשבוע, יש לך חשיפה ומדובר בעבירה פלילית מעבר לחשיפה לתביעה אזרחית.
היי,אשמח לקרא את תגובתכם,
היה לי שימוע ב06/9 אמרו לי שיקח מספר ימים עד שיתנו תשובה,ב11/9 לא הרגשתי טוב ובשעה 06:51 בבוקר הודעתי למנהל שלי במקום העבודה שאיני חשה טוב ואני מגיעה ,כמובן שיש לי אישור מחלה
ב11/9בשעה 11:30שלחו הודעה מוקדמת שאני מפוטרת ,אני עובדת כוח אדם ,כל הודעה עד עכשיו היתי מודיעה למנהל הישיר של העבודה ולא לכוח אדם (רק בסוף חודש )
החברות כוח אדם רשמה לי שאם יש לי אישור רפואי מה11/9 יום של נתינת ההודעה המוקדמת אז ההודעה המוקדמת בתוקף ,השאלה האם זה נכון?
הודעתי למנהל על המחלה בשעות הבוקר המוקדמות ,היתי במצב נפשי לא טוב(לצערי עדיין)לא הודעתי לחברה כי לא ידעתי שאני צריכה להודיע גם לה ,
אודה ממש על מענה
נראה כי אין קשר בין המחלה ובין הודעת הפיטורים, כאשר אליבא לגרסתך הודעת כי הינך מגיעה לעבודה. מכאן נראה כי המעסיק צודק
בהמשך להודעה קודמת ,אני מתנצלת ,לא שמתי לב ,נרשם לא נכון,לא הגעתי לעבודה והלכתי לרופאה (הרגשתי נפשית לא טוב בגלל זה לא הגעתי ,התחלתי להרגיש לחצים ואי יכולת לנשום)
הודעתי בשעה 06:51בבוקר למנהל שעבדתי איתו במשך שנתיים (אני עובדת כוח אדם)לא הודעתי להם כי לא הודעתי להם אף פעם על מחלה (רק בסוף חודש היתי שולחת אישור מחלה ומעדכנת בדוח על מחלה)
הם טוענים שבגלל שההודעה על מחלה היא ב11/9אז מבחינה חוקית ההודעה שנתנו לי היא ההודעה החוקית למרות שבפועל הם הודיעו לי ב11/9בשעה. 11:30ואני עדכנתי את המנהל ב06:51,אודה ממש על מענה מקצועי בנושא
תודה רבה
לצערי אין לי אלא לחזור על תשובתי הקודמת, יחד עם זאת הדברים נתונים לפרשנות ויתכן ותקבלי יעוץ משפטי אחר
היי, אבא שלי עובד בחברה מסויימת במשך 20 שנה במשך השנים היו דילוגים של כמה חודשים פה כמה חודשים שם שהמעסיק לא העביר הפקדות לקרן הפנסיה. במשך השלוש שנים האחרונות המעסיק פשוט הפסיק להעביר כספים בכלל.
אבא שלי בן 68 לקראת פרישה.
עכשיו המעסיק ביקש ממנו להביא לו את כל הדוחות על החודשים/שנים שהוא לא העביר לו כספים ולטענתו הוא יעביר לו פשוט צ'ק על הסכום שלא שולם.
האם זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? ומה אנחנו יכולים לעשות בנידון?
ככל הנראה אביך נפגע בזכויותיו הפנסיוניות, הינכם חייבים לקבל יעוץ אישי לבחון מה סכום הפגיעה. ברור כי סכומי הקרן הינם חלקים בלבד ואינם מרפאים את הפגיעה.
אשמח לעמוד לרשותכם למיצוי הזכויות מול המעסיק טל]ון לתאום 03-5174455
שלום,
ב-6/9 קיבלנו כל העובדים בחברה הודעה על אופן העבודה במהלך חגי תשרי. נכתב כי ימי חול המועד של סוכות הם ימי עבודה לכל דבר. ב20/9 קיבלנו עוד הודעה כי המעסיק החליט להוציא את כל החברה לחופשה מרוכזת בחול המועד. 1-5.10 חמישה ימים מלאים, יחד עם שישי שבת מדובר בחופשה של 7 ימים ומעלה. ידוע לי כי המעסיק מחוייב להודיע בכתב לפחות 14 ימים לפני מועד החופשה אם מדובר בכמות כזו של ימים. האם מותר למעסיק להתנהל כך ולהודיע על החופשה המרוכזת פחות מ-14 יום לפני ביצועה? אם לא, מה ניתן לעשות בעניין?
עובדים רבים לא נערכו לכך ויפגעו כתוצאה מהמהלך.
תודה
אכן החוק מחייב את המעסיק לתת התראה מוקמת של 14 ימים לפני חופשה מרוכזת, יחד עם זאת החוק אינו מטיל על המעסיק סנקציה כלשהי אם לא עמד במועדים.
שלום רב!
בחודש אוגוסט הבוס הודיע לי שהוא מעוניין למכור את העסק.
בשלב ראשוני הוא הציע לי לקנות את העסק.
לאחר בדיקה הבנתי שזה לא כלכלי עבורי.
כשהודעתי לו הוא אמר שבשלב הזה אנחנו נסיים את ההתקשרות בינינו בסוף דצמבר הנוכחי אלא א"כ יהיה שינוי והוא יעדכן אותי.
יש לי כמה שאלות:
1. האם במשפט זה אני זכאית לפיצויים או שרק לאחר מכתב הפיטורים בפועל אהיה זכאית לפיצויים?
2.האם אני מחויבת לסיים את העבודה בתאריך שהבוס נקב או שאפשר מוקדם יותר?
כיון שקבלתי הודעה מראש על סיום ההתקשרות אני מעוניינת לחפש מקום עבודה אחר כדי לבטח את עצמי מבחינה כלכלית.
במידה ואמצא מקום עבודה אני מתכננת להתחיל אותה חודש לאחר מציאת העבודה.
באם לא הסתיימה השנה הקלנדרית כפי שהבוס רצה האם זה נקרא שאני התפטרתי ולא אהיה זכאית לפיצויים?
3. כיון שיש לי ותק של 20 שנה בעבודה הנוכחית יש הטבות מסוימות שאני יכולה לדרוש בעקבות הותק כעת במקום העבודה החדש?
במקום העבודה החדש הותק מתחיל מהתחלה או שיש אפשרות לשמר אותו?
4. האם יש דברים שאני אמורה לשים לב אליהם לפני העזיבה?
תודה רבה!
שאלתך מורכבת, וכדי לתת מענה על כלל השאלות שפרטת נדרש ברור ספציפי של הנתונים המחייב פגישה פרונטלית
אשמח לעמוד לרשותך לפגישה במשרדנו
טלפון לתאום 035174455
שלום,
קיבלתי הסכם עבודה שבו אחד הסעיפים מציין שלא אוכל לעבוד במשך 4 שנים אצל לקוחות ומתחרים בתום תקופת ההעסקה. האם זה חוקי לדרוש את זה?
אין הגבלה על תקופת הצינון שניתן לדרוש? למשל שנה או שנתיים?
מדובר בנושא מורכב משפטית ופרקטית, כעקרון תנית אי תחרות מחייבת תמורה בגינה אחרת תהיה חסרת תוקף, יחד עם זאת קיימים יוצאים מהכלל, עו"ד, רו"ח, תחרות בזמן העבודה, חתימה חוזרת ונשנית וכו'
מומלץ לקבל יעוץ אישי בנושא .
נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 03-5174455
שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?
יש להוציא מכתב התראה וככל שלא יענה להגיש תביעה, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
בחברה שלי החליטו על צמצומים, היום (יום שני) הודיעו לנו שהחליטו לפטר חלק מהעובדים כבר מהיום למחר
רק לציין שכבר נקבע סידור עבודה שבועי למהלך השבוע
האם הם מחויבים לשלם אותו?
זכותו של המעסיק לשנות את סידור העבודה, ואין חובה לשלם לעניין ההזמנה לשימוע מהיום למחר יש לבחון האם מדובר אכן בצימצומים
איך מתייחסים לתמורת חופש באמצע העסקה מבחינת זכויות סוציאליות?
מדובר על עובד שעדיין עובד יש לו צבירה ענקית של ימי חופש ובמקום שימחקו, אנחנו פודים את חלקם בכסף.
זה לא פדיון חופש בסיום העסקה, אלא תמורת חופש.
הבנתי שזה חייב בפריסה מבחינת ביטוח לאומי.
מה לגבי סוציאליות, כמו פיצויים ופנסיה? האם הסכום ששולם על תמורת חופש מחויב בהפרשה לפיצויים, קרן השתלמות ופנסיה?
תודה,
שמרית
תמורת החופשה במקרה זה אינה חייבת בתנאים סוציאליים חופשה פנסיה פיצויים וכו', אך חייבת בדמי בטוח לאומי המתייחס לתשלום כמענק חד פעמי.
מודגש כי לפי פסיקת ביה"ד תשלום מעין זה יכול ויחשב כמענק כספי, שלא על חשבון צבירת החופשה. כדי להמנע מתשלום כפול מומלץ לקבל יעוץ ללווי התהליך. אשמח ליעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום רב,
הנני עובד בחברה מסוימת שנתיים וחצי. במהלך השנה וחצי האחרונה עבדתי רק יומיים וחצי בשבוע כ110 שעות בחודש, עקב היותי סטודנט בקרוב אני צפוי להתחיל את הסמסטר העמוס ביותר עבורי ואוכל לעבוד יום וחצי בשבוע, לעיתים רק חצי יום. ברצוני להודיע להנהלה על כך. אני יודע שיש את האופציה שהם לא יוכלו לשאת זאת וירצו שאסיים את העסקתי בחברתם. במשרה הקודמת קרה לי מקרה דומה אך המעסיק התעקש שאני אתפטר מיוזמתי כך שיצטרך לשלם לי כספי פיצויים מוקטנים, זה קרה לפני מספר רב של שנים כך שיכול להיות שהחוק השתנה. האם כיום יש יתרון כספי מסוים עבורי אם מפטרים אותי על פני כך שאני מתפטר?
ככל שברצונך לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה דינך כמתפטר והמעסיק אינו חייב לקבל את השינוי
1.בתאריך5/9/23 זומנתי לראיון עבודה ע"י הממונה הישיר" ע"פ הודעה בדבר
פירוט תנאי עבודה(להלן:הממונה)במקום ביצוע העבודה .
2.הממונה החתים אתי על הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה ועל הצהרה והתחייבות קבלה
לעבודה וזימן אותי להדרכה במקום ביום חמישי בתאריך 7/9/23.
3.ביום חמישי בתאריך 7/9/23 הגעתי להדרכה ובסיומה אב הבית זימן אותי למשרדו לראיון
בלתי צפוי. לאחר הראיון יצרתי קשר עם הממונה ועדכנתי אותו שעברתי את ההדרכה ואת
הראיון אצל אב הבית.
4.מאוחר יותר הוא התקשר אלי וביקש ממני לשלוח לו ת.ז בוואטסאפ.
5.למחרת ביום שישי 8/9/23 שלחתי לו בוואטסאפ את ת.ז והתקשרתי אליו ולא היה מענה.
6.מאחר ולא קיבלתי כל הודעה מיוחדת יצאתי היום בבוקר למקום ביצוע העבודה,אך התקשרתי לממונה לוודא קבלת ת.ז. הוא ענה לי ואמר שאב הבית לא קיבל אותי לעבודה.
אשמח לקבל הצעתך המקצועית.
למזמין השרות אב הבית יש זכות שלא לאשר את קבלתך, לעניין המעסיק הישיר יש לבדוק מה מהות ההתקשרות בינכם ואת ההסכם כדי לדעת האם יש עילה כנגדו, יודגש כי על פי המפורט לא עולה עילה
שלום
המעסיק שלי סוגר את המשרד בחול המועד סוכות
במהלך חודש אוגוסט ניצלתי את כל ימי החופש.
מה הדין לגבי הוצאה לחופש בכפייה? נאם חייבים להוריד לי ימי עבודה?
2 אפשרויות- האחת כי הסכום יקוזז משכרך , השניה כי בהסכמה תרשם יתרה שלילית אשר תקוזז בהמשך מימי חופשה או בגמר חשבון
