פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אני חתומה בחוזה עבודה על משמרת של 6 שעות 6 ימים בשבוע. עובדת בחנות הזו כבר 4 שנים.
המעסיק החליט לשנות את המשמרות ל 5 שעות ובנוסף יום חופש לכל עובד. האם זה חוקי?
שלום רב,
מי הסמכות לתת אישור נפגע עבודה ולא מחלה?
האם רופא מומחה טראומה או רופא משפחה?
איזה אישור גובר על איזה?
כלומר האם יתכן ואחד פסק 3 ימים ביום התאונה ואז רופא משפחה נתן יותר אפשר להגיש את זה של רופא משפחה לביטוח לאומי או שהוא יבקש את של הטראומה.
לא ברור העניין הזה בכלל.
התכוונתי לומר ששניהם נתנו לי אישור נפגע עבודה.
רופאמשפחה שהייתי אצלו בהמשך נתן יותר
אפשר להגיש את של הרופא המשפחה לביטוח לאומי?
האם זה תופס?
ביטוח לאומי יכול לצורך העניין גם לא לקבל את כל התקופה שהרופא רשם באישור נפגע עבודה?
שוב איך זה עובד, מקבלים את התביעה או דוחים לאלתר?
שיהיה לנו ימים שקטים.
שני הרופאים מוסמכים, בדרך כלל לאחר קבלת המלצה מרופא הטראומה פונים לרופא המשפחה לקבל ימי מחלה .
ניתן להגיש את אישור רופא המשפחה. המוסד לבטוח לאומי לא מתערב בשיקולים הרפואיים ובדר"כ יקבל את התעודה
תודה תודה שענית.
בעצם כתבת שרופא משפחה יכול לתת גם אישור נפגע עבודה? וזה גם תופס?
דרך אגב:
ממש לא רוצה לתבוע ביטוח לאומי. וגם לא רוצה לתבוע את הנהגת.רוצה שיעבור לי ,חשבתי שיעבור לי. אבל זה פתאום כואב יותר. יש לי פזיותרפיה וחשבתי שגם את זה לא אצטרך.
מנסיונך:
כאבי גב זה משהו שלא עובר תוך שבוע כמו שפעת. מצד שני מה זה נפגע עבודה? מושבת לגמריי?
בעצם זה גם לא הגיוני שלא אעבוד חודש כי כואב לי הגב.
מנסה להבין: בעצם אני אחזור לעבודה עם כאב מתון ומאחר ואני אחזור כבר לא ישולם דמי פגיעה אלא מחלה אם יכאב לי יותר?
וטיפולים נוספים וצילומים אם אצטרך, ביטוח לאומי ישלם בהנחה שאוגדר כנפגע עבודה, לעומת של אתבע זאת?
ולסיום משטרה:
חייבים לגשת להתלונן במשטרה, כך הבנתי בשביל תביעת ביטוח לאומי. זה נכון שיקראו לנהגת לחקירה?
התאונה ממש מינורית אני לא צריך לתקן בכלל את הרכב אבל הגב כאב מיד אחרי.תוך שעה וחצי הייתי אצל הרופא משפחה.
בינתיים אוכל לספר שראיתי שבצילום גב שעשיתי אצל אורתופד כתוב: שינויים ניווניים בשלוש חוליות.
אני לא סובל מגב עד כה.
אולי זה מסביר את הכאבים שלי כעת?
אני מנצל שאני לא מבין מה זה נפגע עבודה.- זה תקופה שמושבת לגמריי מכאבים שלא יכול לעבוד?
או שזו כל התקופה עד שהכאב יחלוף?
לצורך העניין כואב לי אבל אני לא מושבת.
מכיו ששאלתך כוללת נושאים שונים שלא ניתן לענוטת עליהם בצורה ברורה באמצעות הפורום מומלץ לקבל יעוץ אישי שיעזור לך להבים כיצד לנהוג
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה 03-5174455
נאמר לעובדים בחברה שעד סוף שנה הם צריכים להישאר במקסימום עם 10 ימי חופש.
מי שלא ינצל את ימי חופש שצבר, הם ילכו לאיבוד, (וישאר רק עם 10 ימי חופש).
מהלך חוקי?.
כעקרון העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר אך לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, במידה והמעסיק אינו מסכים העובד אינו יכול לצבור והכל במידה והמעסיק אכן מאפשר ניצול ימי החופשה.
במידה והחברה מאפשרת ניצול ימי החופשה המהלך תקין.
בחודש אוגוסט הודעתי למעביד בכתב על רצוני בסיום עבודה על פי חוק בחודש הודעה מוקדמת, המעסיק בחר להתעלם ויחסי העבודה התקיימו כרגיל כשאני ממשיך לעבוד, ביקשתי בשנית ושלישית לסיים יחסים ולא נענתי, בחודש אוקטובר הוצאתי חופשת מחלה כתוצאה מפציעה שלא בעבודה,הודעתי למעביד שלא אחזור לעבודה לאחר מכן
החופשה מתארכת מביקורת לביקורת, המעסיק בחר לסיים יחסי עובד מעביד בהודעה שקיבל התפטרותי , האם תקין?
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
כפי שכבר עניתי אין בהודעת ההתפטרות מועד ספציפי וההודעה נתונה להארכה בהתאם לתעודות המחלה
המעסיק ככל הנראה טועה
כתוב בביטוח לאומי :
"תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה."
למה הכוונה?
אם אני אשמה בתאונה לא תתקבל תביעתי?
שלום,
היתה לי תאונת דרכים קלה מאוד בדרכי לעבודה. הודעתי מיד למעסיק.
אחרי שעתיים החלו כאבי גב. פניתי לרופא משפחה רציתי כדורים ולעדכן. אמר שלא מטפל בי ומאחר ומדובר בתאונה.
יש ללכת לכירוג/ טראומה מחלקתת תאונות.
בינתיים נתן אישור מחלה 9 ימים ( כולל שישי שבת) אישור מסתיים ביום שישי.
רופא כירוג נתן "אישור נפגע עבודה" 5 ימים.+ כדורים. אישור הסתיים ב-30.10
בהמשך הייתי אצל אורתופד נתן פיזיותרפיה. קבעו לי מיד תור ל-7.11
שאלות:
האם אסור לחזור לעבודה אם אני מגישה תביעה לביטוח לאומי ואם יש לי פזיותרפיה שבוע הבא , אני אמורה להמשיך אישור מחלה? כן יש לי כאבים. אמר שיכול לקחת חודש..מצד שני צחק ואמר שיכאב עד מחר והאישור של 9 ימים מספיק.
מה הפרוצורה מול ביטוח לאומי ?
1. האם כדאי להגיש מחלה ואז תביעה לביטוח לאומי?אני לא יודעת אם ביטוח לאומי מקבל כלדבר.
2. האם בכל מקרה ביטוח לאומי משלם כי קרה בדרך לעבודה? או שיתחיל לבדוק את הרכב ושלל זויות וכימותים.
אציין שלא מדובר בתאונה קשה בכלל אבל כואב לי הגב.
3. חייבים ללכת למשטרה בשביל ביטוח לאומי ולא הבנתי מזה זה דוח מחברת הביטוח?
לסיכום מתי ביטוח לאומי לא מקבל תביעה לתאונת עבודה ולא משלם?
האם יחקרו אותי? איך זה עובד?
לצערי לא ניתן לענות על שאלות פרטניות ומרובות במסגרת הפורום מומלץ לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך לקבוע פגישה מסודרת במשרדנו, טלפון לתאום 03-5174455
1. עובד בשכר גלובלי חוזה אישי 12500ש''ח משמרות ערב לילה בלבד 9 שעות=בחוזה רשום שכר עבודה שעות רגיל ועד 50שעת נוספות כולל, לאחר שנה וחצי קיבלתי דרישה לעבור למשמרת 12שעות+נוספות ובתוספת של 2500ש''ח , לא נראה לי סביר שעל תוספת של 3 שעות ביום אקבל פחות מהשכר השעתי המופיע בתלוש , מנגד זה כאילו השעות הנוספות על פי החוזה , מה נכון?
על פניו נראה כי הצדק עימך, יחד עם זאת יש לבחון את חוזה ההעסקה ודוחות הנוכחות כדי לתת תשובה מסודרת , יצויין כי העסקה מעבר ל 12 שעות ליום הינה אסורה על פי חוק
נשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום רב.
אני עובדת המון שנים בחברה.
בגלל המלחמה ובגלל שלא הייתה עבודה הייתי עובדת כמה ימים בשבוע לכמה שעות ב3 השבועות האחרונים.
יש לציין שאני עובדת חודשית גלובאלית.
השבוע הבוס הוציא אותי לחל"ת וכעת שלח לי שיש לי החודש כך וכך שעות.
השאלה הנשאלת האם הוא חייב לשלם לי שכר מלא?
בגין תחילת החודש בו עבדת חלקית ניתן להשלים בימי חופשה, בכל מקרה מכיון שמדובר במצב חירום לא נראה כי תהיי זכאית להשלמת שכר.
לגבי התקופה שבה מדווח חל"ת התשלום מבוצע על ידי המוסד לבטוח לאומי ואינך זאית להשלמה
אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין. לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי. אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן. אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה. האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם. אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה
שלום וברכה!
אם אני אברך שלומד 5 ימים בשבוע, ופעם בשבוע עובד למשך כל הלילה, ומשתכר כ 3000 ש"ח בחודש מהעבודה, אם אתפטר אהיה זכאי לאבטלה? ואם כן - מה יציעו לי בלשכת התעסוקה? מסתבר שלעבוד עבודה רגילה, האם אוכל להגיד להם שאני אברך ולא יכול לעבוד בזמן זה? ואם מסיבה רפואית אני גם לא יכול לעבוד לילה? אז אין זמנים בכלל שאוכל לעבוד?!
תודה מראש!
כעקרון ככל שאתה מתפטר תהיה זכאי לדמי אבטלה אך ורק בחלוף 3 חדשים, ההחלטה אם תהיהי זכאי לדמי אבטלה מהחודש הראשון נתונה למוסד לבטוח לאומי בהתאם לנימוקי ההתפטרות, ואין זה מקומנו לתת עיצות בנושא
היי, אני עובדת מעל שנה בחנות במרכז הארץ (עובדת שעתית). לנוכח המצב אני חוששת להגיע לעבודה (אין מרחב מוגן).
כרגע אני לא מעוניינת לחזור לעבודה.
האם המעסיק יראה בזה כהתפטרות?
תודה
מקומות העבודה במרכז הארץ עובדים כסדרם ללא כל הגבלות, במקום עבודה שלא מתקיים בו מרחב מוגן לפי הוראות פיקוד העורף, חל איסור פיטורים. יש לבדוק טרם העדרותך האם קיים במקום מרחב מוגן כהגדרתו בהוראות אחרת המעסיק יוכל לפטר אותך.
שלום,
האם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה בשל עבודות חשמל שנעשות במקום העבודה ולא לשלם על יום שלם?
תודה מראש
ככל שמדובר בעובד שעתי אין מניעה בקיצור השעות, כאשר מדובר בעובד חדשי ניתן לזקוף את החוסר ע"ח חופשה. בכל מקרה אינך זכאית לשכר בגין שעות שלאר עבדת
הי,
ראשית ברצוני לציין שלכל העובדים לפטופ ואפשר לעבוד מהבית. נכון שהעדיפות להימנע. עבדנו עד היום מהבית חברה כלל ארצית. אני במטה של גוש דן.ההנחיות הן על עבודה עם מרחב מוגן. קיים.
הבעיה הנסיעה מבת ים ללוד. אין גם תחבור ציבורית נוהגת ברכב.היום כשהייתי בקושי היו עובדים על תקן ילדים פחות מגיל 14. יש גם עובדים שגרים באזורים לא יותר מידי עם מטחים.
בעבודה היה מטחנכנסנו לממד ואז היה אפשר לראות מי בכלל הגיע.. אח"כ לא יכולתי לצאת מהעבודה כל האור מופגז.
כשהגעתי הביתה שוב טחים ויש פצועים בחולון.
אני לא מבינה את האטימות שאומרים לי ההנהלה מבקשת להגיע. כאשר מי זה ההנהלה? יש כמה וכמה מנהלים.אנו כמה ארגונים שיש להם זכיין. אין הצדקה להגעה בכל אופן שלי. דיברתי שוב עם המנהלת שלי ואמרתי לה שאני לאמגיעה מחר ואני רוצה לדעת מה ההצדקה שאי אפשר לעבוד מהבית.. כמובן שזה קשור למנהלת שלה ואז אמרה רוצה שאבקש שתגיעי רק פעמיים?
כמו כן אני מטפלת באימי במקום מטפלת מחברת סיעוד, אבל המנהלת אמרה שזה לא תופס.
אז אני אכתוב כעת מכתב להנהלה ואסביר את מצבי כולל תפקידי שאינו כרוך בכלום חוץ מעבודה על מחשב אין לי אינטראקציה עם אנשים.כמות עבודתי נתונה לכימות ומדידה כי אני לוז חודשי, שוב המנהל האישי יודע.
מה אם יסרבו לי לעבודה מהבית? האם זו הרעת תנאים?
תודה
העבודה מהבית נתונה לשיקול דעתו של המעסיק והעובד אינו יכול לכפות על המעסיק להסכים לעבודה מהבית
זה ברור לי שלא ניתן לכפות על המעסיק.
אבל למעסיק אין הצדקה למה לא ? כשאר לכל אחד לפטופ. במקרה שלי אפשר לעקוב און ליין כשאני נכנסת ועל איזה נתון אני משנה. כתבתי בקשה להנהלה וחסמו לי.. לא ענו לי...
בכל מקרה שאלתי הייתה:
אם לא מאפשר לעבוד מהבית ואין סיבה מצידו מוצדקת.
האם אני יכולה להתפטר על הרעת תנאים?
אתמול נפצעו 2 בחולון. היום בראשלצ.
יש מטחים כבדים לאורך כל מסלול דרכי לעבודה. אני חייבת לנהוג אין תחבורה. כולם באים ברכב.
בדרך מטעים ואין שוליים...
האם יש כאן חוסר תום לב?או שמותר למעסיק בשרירותיות לומר להגיע.
האם התפטרות יכולה להיות על הרעת תנאים?
תודה לך על המענה
מדובר באיזור המרכז, וככל שתודיעי על התפטרות ככל הנראה לא יוכרו בבית הדין כמזכות בפיצוי פיטורים.
תודה תודה.
ראשית הייתה לי בזמן התכתבותנו תאונת דרכים בדרך לעבודה מרוב הלחץ בדרך מהאזעקות.
כתבתי מכתב להנהלה בקשה לאישור עבודה מהבית. ציינתי את התאונה, את זה שטרם ענו לי מה הסיבה שאולי כדאי לבחון כל מקרה לגופו?
סיפרתי שאני מטפלת סיעודית לאמי שאינה שומעת טוב.
שאין משאבי אנוש דמות שאפשר לדבר ולספר על דברים דיסקרטיים..
אני אדגיש לא מצפה שירשו לי לעבוד מהבית כל הזמן
לפעמים תהיה רגיעה אולי יגמר הכל עוד שבוע. לפעמים אחשוש כי הייתה נפילה ויש פצועים.. לחץ זה דבר משתנה כך המצב הביטחוני.
אימי מרכיבה מכשירי שמיעה ולא שומעת טוב את האזעקות וגם רציתי לעבוד מקוונן כדי לא להיות איתה בגוש דן. אין מעלית ואין ממ"ד. לא מעניין את ההנהלה.
במכתבי שאינו היה מכתב פיטורין ספרתי את שכתבתי לך. ניסיתי לדעת למה לא בעצם?
להלן ציטוט ממכתבי שורה אחרונה שהובן כהתפטרות ועליו נתפסו:
"
אומנם ההנחיות יכולות להשתנות מיום ליום, אך אם אין גמישות ואפשרות לעבוד באופן מקוונן, אני מגישה בזאת את התפטרותי. הבריאות הגופנית והנפשית חשובים לא פחות."
התשובה הייתה: מבינים את החלטתך להתפטר. כמה אטימות. כי הרי לא ענו לי בכלל מצטערים לא ניתן או משהו בסגנון..
לאחר שהסברתי שזה לא הודעה רשמית... מנהלת ישירה שאלה אם אני רוצה למשוך חזרה את ההודעה.
אין לי כבר מה לומר. מאוד קשה לי ,נעלבתי כעת.
אכן יש לי חרדות מהנסיעה.
אם אני מתפטרת- פיצויים אקבל כי מפרישים 8.33% הבעיה זה דמי אבטלה לחכות 3 חודשים.
ציפיתי לאמפתיה.
כי אני לא רוצה לעשות בעיות ולהיות חלילה עריקה אפילו לא ליום אחד. אבל מה קורה אם עובד תופס בבוקר רגליים קרות?
המכתב בנושא היה רשום : בקשה לאישור עבודה מהבית. ובכלל כתבתי אותו לכל ההנהלה כולל המנכל.
לדעתך זו הודעה על התפטרות מצידי?
מה היית עושה במקומי?
נראה כי מכתב ההתפטרות שלך ברור וחד משמעי, ניתנה לך אפשרות למשוך את המכתב ולא עשית כן
לעניין דמי האבטלה כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי
שלום
פרמיה שנפגעה בעקבות אי הגעה לעבודה במצב הנתון שאין לעבודה ממ"ד תקני.
ומצב נפשי ביחד.
פרמיה שכל חודש נכנסת בקבועה למשכרות
אומנם משתנה.
אבל מבוססת על 15-20% במשכורת.
יש פה עילה לתביעת פיצויים?
אני התפטרתמ חייב לציין.
לצערי לא ברור משאלתך האם התפטרת או שהינך ממשיך לעבוד, כמו כן מה מהות הפרמיה ממה היא נגזרת האם היא מותנה בתנאי כלשהו היא נגזרת ממכירות מחזור וכו'
אני עובדת במוקד מכירות. השכר שלי מבוסס על בונוסים.
בעלי גויס למילואים אני נשארתי לשמור על שלושת ילדיי מתחת לגילאי 14. אנחנו גרים במרכז ואין מסגרות לימוד. האם המעסיק מחוייב לשלם לי? ובמידה וכן איך יחושב השכר?
בשלב זה טרם הוסדר נושא הפיצוי לעובדים באיזור המרכז בחקיקה או בהסכם קיבוצי, ולכן אינך זכאית לשכר בגין ימי העדרותך ובודאי שאינך זכאי לבונוסים
אני כבר שלושה חודשים בבית עקב בעיה רפואית, יש לי סיכום רפואי מהרופאה למטה רשום שינויים רפואיים ושאני מתפטרת (על דעת עצמי) כי אני לא יכולה לעבוד.
האם לפי החוק זה כביל ואני יכולה לגשת לביטוח לאומי / לשכת התעסוקה?
ככל שיש בידך אישור מרופא תעסוקתי על מצבך הבריאותי הנטען הינך יכולה להודיע על התפטרותך ולהרשם כדורשת עבודה בלשכת התעסוקה, המוסד לבטוח לאומי בדרך כלל מתייחס למקרים של התפטרות מזכה כפיטורים אך הנושא אינו חד משמעי ונתון לשיקול דעת של המוסד לבטוח לאומי
שלום
בעקבות בעיה רפואית הופניתי לרופא תעסוקתי של קופת החולים אשר קבע כי עלי לעבוד 6 שעות ביום למשך מספר חודשים.
כשאר העברתי למעביד את המכתב מהרופא נמסר לי ע"י מקום העבודה כי אינו מכיר ברופא התעסוקתי של הקופת חולים והפנה אותי לרופא תעסוקתי במרכז רפואי פרטי שבנוסף דורש ממני לחתום על ויתור סודיות מלא ודרקוני לרבות העברת כל התיק הרפואי שלי למעסיק.
האם למעביד מותר שלא להכיר ברופא התעסוקתי של הקופת חולים והאם מותר לצד שלישי להעביר את כל פרטי התיק הרפואי לי למעביד?
תודה
כעקרון המעסיק אינו רשאי לדרוש בדיקה מטעמו ו/או חתימה על מסמכי ויתור על סודיות רפואית אלא אם הוא טוען כי האישור שקיבלת אינו תקין ואינו מבטא את המציאות. חל איסור על קות החולים להעביר את התיק הרפואי ללא אישורך. יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים המאפשרים בדיקה כפי שהמעסיק דורש.
ברצוני לקרוא ולהעמיק בנושא ואשמח לדעת על בסיס איזה חוק וסעיף התייחסת בתשובתך?
בתודה מראש,
לצערי לא ניתן להפנות באופן שאתה מבקש, באופן כללי חוק דמי מחלה , תקנות בטיחות בעבודה, פסיקה של ביה"ד
צוות יקר,
אנו נמצאים בתקופה קשה למדינה ולרשות הטבע והגנים. אתרים רבים סגורים ועובדים רבים נותרו ללא עבודה. חלק מחברינו ביישובי עוטף עזה נותרו ללא בתים, וחלק מהעובדים איבדו בני משפחה או שגורלם אינו ידוע.
לאור המצב הנחה אגף משאבי אנוש לשבץ לעבודה כרגע באתרים שעדיין פתוחים עובדים בתקן חודשי בלבד. עובדים במעמד יומי-ארעי ישובצו רק במקרים בהם אין עובדים קבועים זמינים. מכתב לעובדים בנדון צפוי להתפרסם בתחילת השבוע.
מצורף סידור עבודה לשבוע הקרוב, בתקווה שנחזור לעבודה מלאה בהקדם.
על כלל העובדים למלא את דיווח הנוכחות בין התאריכים 8-20.10.23 בהתאם להנחיות הבאות:
• עובדים/ות שלא עבדו בשל המלחמה - ידווחו במערכת האינטרנטית בקוד דיווח "היעדרות בשל מצב ביטחוני" במקום משמרות אליהן שובצו ובוטלו.
• עובדים שבני/בנות הזוג שלהם גוייסו למילואים –ביום הגיוס ידווחו בקוד דיווח "היעדרות בשל מצב בטחוני", ויציינו בהערות כי בת/בן הזוג התגייס למילואים. זאת תוך צירוף העתק אישור המילואים (חשוב עבור מימוש זכויות הוריות לבני זוג המשרתים במילואים. זכאים לקיצור של שעה בכל תקופת המילואים).
• עובדים שהגיעו לעבודה ידווחו שעות עבודה כרגיל באמצעות שעון הנוכחות באתר.
החל מתאריך 21.10.23 עובדים יומיים-ארעיים שלא ישובצו למשמרות לא מציינים דבר בדיווחי הנוכחות.
בתקווה לימים שקטים ולחזרה מהירה לשגרה,
נוגה
לא ניתן לתת תשובה כוללת והדבר תלוי באיזור המגורים וכו', בעבר הוסדר הנושא בהסכמים קיבוציים אשר נחתמו בדיעבד.
במידה וההעדרות הינה מעבר לחודש היתן לצאת לחלת בתאום ולקבל דמי אבטלה לאחר מיצוי ימי החופשה
מה נכון לעשות?
האתר במצפה רמון. הוא פעיל. אין צורך בכלל העובדים ולכן לא שיבצו אותנו במשמרות החודש וביטלו בעצם את המשמרות שניתנו בתחילת החודש.
מה חוקי?
האם המעסיק יכול פשוט לא לשבץ מבלי לנהל שיחה בסיסית על חל"ת או שימוע לפני פיטורים, כי הרי זה בדיוק מה שקורה, למרות שסה לא נאמר בפרוש, האם זה חוקי? ומה לעשות?
אישה עם שלושה ילדים דורשים ממנה להגיע כל יום לעבודה אין לה מה לעשות עם הילדים ובעלה במילואים כבר שבועיים
היא לא רוצה לאבד את העבודה
מה אפשר לעשות ?
יש לבחון יחד עם המעסיק אופציות לעבודה מהבית, יצויין כי חל איסור על פיטורים עקב העדרתך בתנאי שהינך עומדת בקריטריונים :
העובד הוא הורה לילד עד גיל 14 או הורה לילד עם מוגבלות עד גיל 21 , והוא נעדר מעבודתו בנסיבות בהן מוסד החינוך שבו לומר הילד נסגר, או שעליו לשהות עם הילד במוסד, בשל הוראה של צה"ל או הג"א, שניתנה בשעת
התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, אם מתקיים אחד התנאים הבאים:
העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד). להגדרה "הורה עצמאי", לחצו כאן.
בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו, באותו זמן.
בן זוגו של העובד לא יכול להשגיח על הילד.
במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
עזבתי מקום עבודה-(רשות שדות התעופה)לפניי כ 3 שנים,מסיבות אישיות לא משכתי את כספיי הפיצויים שלי .האם יש זמן מקסימלי למשיכת הפיצויים וכספיי הפנסיה בביטוח?
תודה
