פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובד בעל ותק של 15 שנה. מספר ימי החופשה השנתית עומד על 20 יום נטו. אני עובד ימי שישי לסירוגין, כלומר, שישי כן ושישי לא. האם איני זכאי ליותר ימי חופשה?
לצערנו לא מצאנו פסיקה רלוונטית בנושא, נראה כי במידה וחל על המעסיק צו ההרחבה לקיצור שבוע עבודה ל 5 ימים , תהיה זכאי ל 20 ימי בלבד. חישב התמורה לפי 9 שעות ליום , ובמידה ונעדרת לא תחוייב על השבוע בו לא היית אמור לעבוד, אך פרשנות אחרת תיתכן
שלום רב, המעסיק שלי ביקש ממני במהלך הקורונה לצאת לחל"ת אך לעבוד בפועל וגם במהלך מלחמת חרבות ברזל ולחתום בלשכה. לצערי הרב אני הסכמתי לכך. הוא מחק לי את כל ימי החופש שהיו לי ובנוסף לא נתן לי לצבור ימים במהלך החודשים שהייתי בחל"ת. בנוסף הוא לא שילם לי עבור הסוציאליות שהבטיח לי. ברצוני לסיים העסקתי מול המעסיק ולא לתת לו ימים כדין בעקבות מחיקת 20 ימי חופש. 1. האם אני יכולה לבצע זאת ו"לאיים" שבמידה ולא יכבד את בקשתי אני אתבע אותו. 2. האם אני חשופה לכך שהסכמתי? הוא לא כ"כ השאיר לי ברירה...
הוא טען שכל שנה הוא יכול למחוק ימי חופש. אבל עם כל הכבוד, החוק אומר שהוא יכול למחוק במידה והוא איפשר לנצל אותם. כמובן שהוא עשה מספר דברים שאינם חוקיים לצערי וממש לא בא לי להמשיך אף יום אחד במקום הזה.
אין קשר בין העבירות שלכאורה ביצע המעסיק ובין ההודעה המוקדמת אשר הינך חייבת ככל שלא תתני הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לקזז את החוב מהשכר האחרון. ככל שאכן תוגש תביעה המעסיק יהיה חייב בתשלום בגין עבודתך ואת תהיי חייבת בהשבת הסכומים שקיבלת מהמוסד לבטוח לאומי
שלום וברכה
רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה הם בדרך כלל שכר יסוד ושעות נוספות למיטב ידיעתי.
האם קיזוז ימי העדרות והפרשי שכר נכללים?(בעובדים חודשיים גלובלים)
כעקרון שעות נוספות אינן בגדר השכר הקובע, יצויין כי קיימים הסכמים אישיים/קיבוציים/צווי הרחבה המכלילים בשכר הקובע.
לגבי הקיזוזים או הפרשי השכר, כעקרון אינם רלוונטים והשכר הקובע הינו השכר החדשי המלא, יחד עם זאת במידה ומדובר על קיזוז או תשלום משמעותי ובתדירות גבוהה יתכן וילקח בחשבון
פורשת מעבודתי לאחר גיל פרישה.אני מקבלת קיצבה מקופת גמל מזה 5.5 שנים.האם עלי לדווח על זה בטופס ?שכן אינני מעונינת שהמעסיק ידע כמה אני מקבלת אני לא חושבת שזה ענינו.
אין הפרשות לקופת גמל אלא המעסיק צריך לשלם פיצויים עקב הגעה לגיל פרישה.עבור 5.5 שנות עבודה.
בשנים קודמות כבר קיבלתי פיצויים עבור הקטנת המישרה.
הטופס כולו אינו רלוונטי לגבי לגבי ק. גמל וכו.
נראה כי עלייך לפנות לפקיד שומה ולקבל תאום מס מסודר, רצף הקצבה מוגבל בסכום תקרה ובמידה והניך מנצלת חלק ממנו הדבר רלוונטי לטופס, למרות שלא מצאנו מקום לדווח, כעקרון בטופס יש להתייחס בטופס לסכומים המשולמים על ידי המעסיק, ניתן שלא למלא את חלק ב' של העובד ואז יועברו הסכומים שמשלם המעסיק במידה ואינם עולים על התקרה לרצף קצבה או ששויכו מלכתחילה לרצף קצבה, באופן אוטומטי לרצף קיצבה.
נא תשומת ליבך כי בכל מקרה של פרישה מומלץ ורצוי לקבל יעוץ פנסיוני טרם קבלת החלטות מילוי הטפסים או פניה לפקיד שומה.
שלום רב
מתכווונת לפרוש לאחר שנות עבודה רבות ,כמנה"ח,מעבר לגיל פרישה.ההודעה המוקדמת מ 1/5 ועד 7/6/24.(שבוע נוסף כדי לא לפגוע במשכורות העבדים).
שאלתי:
1.מאחר ואעבוד שבוע נוסף בחודש יוני ואקבל משכורת לחודש זה בתחילת יולי שאמורה לכלול כמובן הבראה וימי חופש שנותרו,האם חישוב ההבראה לחודש יוני יהיה חלקי כלומר רק עבור שבוע שכן הבראה מקבלים אצלנו במשכורת יוני שמשולמת ביולי.
2. מתי המעסיק אמור להעביר לי את הפיצויים. ?.האם שבועיים לאחר תום ההודעה המוקדמת כלומר בערך בסוף יוני,או רק לאחר המשכורת ששתקבל בחודש יולי? כלומר במחצית יולי?
3. האם למעסיק יש סמכות כלשהי לאלץ אותי להמשיך לעבוד ?שכן אני המנה"ח היחידה במשרד.למרות שאני פועלת עפ"י החוק ועליו למצוא מיידית מחליפה.
הינךל זכאית לפדיון חופשה ודמי הבראה עבור חלקי החודש, פיצוי הפיטורים אמורים להשתלם 15 ימים ממועד הסיום, בפרקטיקה משכורת מאי משולמת ביוני כך שחישוב הסכומים בקרנות ותשלום ההשלמה במידת הצורך לוקח כחדשיים דהיינו יולי.
היי
אני נמצאת בהודעה מוקדמת לפניי פיטורים
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה ?
יש לי פחות מ-12 ימי צבירה שרציתי לנצל אותם סמוך לתאריך הסיום העסקה אבל המעסיק לא מוכן לקבל את זה ומכריח אותי לצאת לחופשה בתאריכים שהוא בחר
בהתאם לפסיקת כב' ביה"ד הארצי לעבודה, ראה עע 1496/02 נשואה זנקס נ' גל ארז
המעסיק אינו יכול לחפוף בין ההודעה המוקדמת ובין החופשה
שלום, בעלי לפני שבועיים קיבל שימוע מהעבודה בו דובר על פיטורים בצורה הדדית ונאמר לו כי יביאו לו את פרוטוקול השיחה וכי יודיעו לו על היום האחרון. מאז אותה שיחה כל פעם שהוא שאל על הנושא לא ניתנה לו כל תשובה, הוא נשאר באוויר ולא היה ברור האם הפיטורים יוצאים לפועל או שהמעסיק התחרט. כעת מודיעים לו כי בעוד שבועיים היום האחרון שלו. האם זה תקין וחוקי? תודה על המענה
כדי לתת מענה יש לקבל את פרוטוקול השימוע כדי לבחון האם ההסכמה על סיום יחסי העבודה היתה בגמירות דעת או לא.
אם היתה גמירות דעת ההליך תקין במידה ולא יש לקבל נתונים נוספים לעניין הותק כדי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת זכאי בעלך
שלום ילדי הוכר לאחרונה ע"י ביטוח לאומי בעל 100% נכות בעקבות כך
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר כ 10 שנים
האם ההתפטרות תחשב לפיטורין לצורך מימוש הזכויות ( פיצויים וכו')
כעקרון כן אך הדבר אינו חד משמעי, רצוי ומומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לבחון את האפשרויות, התפטרות אינה האופציה היחידה וכן לבחינת המצב הבריאותי הנטען. נשמח לעמוד לרשותך 035174455
היי, אם במקום העבודה נוהגים לא לעבוד בערבי חג, האם המעסיק יכול לכפות עליי חופש ? אם כן, האם הוא יכול לעשות כן גם כשאין לי יתרת ימי חופש ( גם אם הוא מאפשר צבירה שלילית ואני לא מעוניינת)?
אציין שאני נוצריה אולם בחרתי בחגים היהודיים לצורך החגים
המעסיק רשאי לכפות חופשה גם אם אין יתרה, המעסיק אינו רשאי ליצר יתרה שלילית אלא בהסכמת העובד, אם העובד לא מסכים , העובד ישהה בחופשה ויקוזז משכרו בגין בחופשה
השבוע המעסיק הודיע שלא יתאפשר עוד לנצל ימי חופשה בתשלום שנצברו וכי הם ימשיכו להצטבר עד סיום ההתקשרות עם מקום העבודה, אז ישולם עליהם. האם האיסור חוקי?
שלום, לקחתי יומיים חופש מהעבודה (לא חופשה שנתית) וחליתי בימי החופשה שלקחתי. האם מגיע לי ימי מחלה או שעלי לדווח חופשה כמו שנקבע קודם עם המעסיק?
בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית, לא יובאו במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה. לכן ימי מחלה שחלו במהלך החופשה, ייחשבו כימי מחלה, ולא לימי חופשה, יצויין כי ביום הראשון לא יבוצע תשלום וביום השני ישולם 50%
שלום רב,
המעסיק קיבל מביטוח לאומי תגמולי מילואים נמוך יותר ממה שהעובד קיבל
האם העסיק רשאי לקזז לעובד את ההפרש ?
נניח מהעובד מקבל 10 אלף ברוטו והתגמול 8000 ש"ח נטו
האם צריכה לקזז לו 2000 ש"ח ברוטו ?
בתי עבדה בכוח אדם 4 חודשים ונקראה למילואים כבר 7 חודשים היא רוצה להיתפטר מהעבודה במידה ויהיי שנה כולל ימי המילואים האים תהיי זכאית לפיצוייי פיטורין היא עדיין מקבלת את ימי המילואים דרך חברת כוח האדם בעבודה שעבדה בו 4 חודשים היא רוצה להיתפטר כי אפילו פעם אחת לא היתקשרו ושאלו לשלומה או אם היא צריכה משהו תודה לעונים
הי,
יש סעיף על הרעת תנאים ויש פסקה "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודה, רואים את התפטרותו לעניין החוק כפיטורים."
מה זה נסיבות אחרות?
אם מעסיק החליט בזמן שאני בנפגע עבודה בתקופת האזעקות שהמכתב שכתבתי הוא התפטרות... למרות שיש הוכחות שבכלל לא רציתי להתפטר
אבל עשה זאת כאילו עכשיו זו בעיה משפטית וצריך לבדוק אם יכולים למשוך זאת.
ובעצם נותן לי להרגיש לא רצוי. כשאני הייתי נפגע עבודה בתקופת האזעקות. תכלס אם אני לא רוצה איך יפטר כי נפגע עבודה אסור לפטר.
ואם יש שיחה מוקלטת שכל מי ששומע אותה אומר שאין למה לחזור...
בקיצור נעלבתי מכל היחס גם נפגעתי בעבודה גם לא שואלים לשלומי רק מדברים על חזרה .מטרטרים אותי בטלפון בעינייני עבודה.מצד שני לא הסכימו שאעבוד מהבית בתקופת האזעקות לפני שנפגעתי.
אז בסוף המשכתי להוציא ימי מחלה אחרי נפגע עבודה שכל הזמן מצלצל לשאול מתי אני בא וגוערים שלא יכול להוציא ימי מחלה עתידים...??? שאני דופק עבודה שאני לא מגיע.
אז אמרתי בסדר מתפטר. הייתי על כדורים, כאבים, לחוץ מהמלחמה בחרדה.שהסכמתי להכל
האם זה נחשב לנסיבות מיוחדות?
מה יש לחזור למקום שכך מתנהג אליי ונתתי את הנשמה. ויש גם הוכחות שמנהל אומר שאני עובד טוב מסור וכו'..
תודה
לפי שאלתך יתכן ואתה זכאי לפיצוי פיטורים מעילות אחרות, כדי לבדוק האם אתה זכאי לפיצוי פיטורים נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית.
טלפון לתאום 035174455
שלום וברכה.
אנחנו דיי חסרי אונים ואשמח לעצה וייעוץ.
אני בעל עסק פיננסי עצמאי שמעסיק עובדים.
רעייתי עד לפני הקורונה עבדה אצל אביה בשני שליש משרה שנים רבות בתחום הפרסום. בקורונה העסק שלהם כמעט היה סגור והעובדים יצאו לחל"ת.
אחרי הקורונה העסק של אביה לא חזר לעצמו, רוב העובדים פוטרו ואשתי המשיכה בשליש משרה. מאחר והתפנה חדרים במשרד של חמי גם אני עברתי לעבוד משם.
בשעות הפנאי אשתי עזרה לי. בדצמבר 2022 החלטנו אני ורעייתי כי היא תעבוד רשמית בעסק שלנו במקום שאני יעסיק מזכירה- נשלם לרעייתי שגם כך לא ממלאת את היום אצל אביה. וכך בעצם היא מקבלת 2 תלושים, תיאום מס וכו'
שלשה חודשים אחר כך רעיתי נכנסה להריון לילד השישי שלנו. ובשעה טוב ילדה בן חמוד.
כשהגענו לבקש דמי לידה (35 אלף שח) נקראנו לחקירה מתישה בביטוח לאומי, חשבנו שיתר מפריעה להם המצב שרעיתי עובדת גם אצל אביה וגם אצל בעלה. ואולי אנחנו עושים הכל על מנת לרמות את המערכת... קודם רעייתי נחקרה והוכיחה שהיא אכן עובדת, הביאה הוכחות הן מהסלולר והמייל שלה וכמובן ידע נרחב על הלקוחות ועובדים וכד' לאחר מכן נחקרתי אני וחזרו ושאלו אותי את אותן שאלות... כאמור אין לנו מה להסתיר, לדעתי השבנו על הכל ונכון.
לצערי קיבלנו תשובה שלילית. ביטוח לאומי טוען שתמיד רעייתי עמדה לצידי ועזרה לי. (לטענתם ב3 שנים האחרונות, למרות שאני עצמאי הרבה פחות מכך- אבל הם קבעו...) . ולקראת הכניסה להריון החלטתי לעקוץ את הביטוח והתחלתי לרשום עליה תלוש לצורך הדמי לידה... אין עם מי לדבר. קובעים לך מה היה הכוונות שלכם בחדר המיטות. ולך תוכיח שלא רצחת את קנדי...
לא שעד היום חשבתי שיש בעייה שאיש או אשה יצאו לעבוד על מנת שבשעת הצורך הם יקבלו את המגיע להם בחוק, ואחד מהם זה דמי לידה. ובכל אופן אצלינו כאמור זה היה כמה חודשים קודם.
אשמח לדעת מה עושים.
הי. קראתי שפטור מס על פיצויים של קרן הפנסיה בכפוף לטופס 161 הוא משכורת אחרונה כפול אחד וחצי כפול שנות העבודה.
אבל מה אם יש מצב שעבדתי שנים בשכר של 6000 בחודש בערך ובשלושת החודשים האחרונים, ובמיוחד האחרון, בגלל חפיפה לעובדת החדשה, יש פחות שעות עבודה (השכר הוא שעתי) ולכן משכורת קטנה עד כדי 2000 ש"ח למשכורת האחרונה, האם זה יפגע בסכום הפטור ממס של כספי פיצויים של הפנסיה?
תודה,
אמילי
סליחה, אבל לא ברור לי ממה שענית
הכוונה שהכל יעשה עם תיאום וטופס הנדרש לשחרור וכדומה. האם יתכן שבגלל 2-3 משכורות נמוכות בסיום עבודה כל הפטור יהיה מעוות לרעתי?
הדבר נתון לשיקול דעת פקיד השומה שעורך את החשבון, עליך להציג בפניו את תלושי השכר הקודמים, איני יכול לחוות דעה כיצד יפעל
שלום
באתר כול זכות כתוב כי פיצויים על הלנת שכר שטרם שולם נתן לתבוע עד שנה ממועד התחלת הלנת השכר, וכי את השכר עצמו עד 7 שנים אחרי,
האם אכן כך הדבר?
לא ניתן לתבוע פיצויים מעל שנה מאז תחילת ההלנה?
בברכה
הי
אם אני מקבלת אובדן כושר עבודה חלקי בו אני יכולה לעבוד רק 0.5-0.75 משרה, כלומר לא יכולה לעבוד הרבה שעות, איך זה מתבטא בדיוק מול חברת הביטוח? אם אני לדוגמה אעבור עבודה ובה אשתכר פי 2 (רק לצורך הדוגמה) אך אמשיך לעבוד קצת שעות כמו בעבודה הקודמת, עדיין אקבל השלמה מהביטוח? או שמבחינת הביטוח אני יכולה להשתכר רק עד סכום מסויים שהוגדר ברגע קבלת אובדן כושר העבודה החלקי? אשמח מאוד להבהרה בנושא הזה.
תודה לך
זכאותך מחברת הבטוח הינה נגזרת של השכר המבוטח וההכנסות מעבודה ללא קשר לשיעורי המשרה
כלומר אם השכר המבוטח הוא 6000, יקבע אובדן כושר של 25% (שיתבטא בזה שאעבוד פחות שעות כל חודש, השכר הוא שעתי) ולאחר זמן כלשהו אעבור לעבוד במקום אחר בו אשתכר לדוגמה 6000, האם מבחינת חברת הביטוח לא אהיה זכאית לתשלום כלל? כלומר מה צריך להיות השכר שלי בכדי שאהיה זכאית למשהו מחברת הביטוח בהנחה שהשכר המבוטח היה 6000?
תודה
נראה כי זאת הפרשנות ההגיונית, מומלץ להפנות את השאלות גם לחברת הבטו או קרן הפנסיה כדי לקבל תשובה שמעוגנת בתקנון הספציפי
שלום רב
האם בתקופה שבה העובד מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה הוא זכאי לצבירה של ימי חופשה?
בברכה
גידי
היי אשמח לשאול שאלה .בנוגע לאישור החזרי מס הכנסה
מעסיק רשאי לבקש אישור החזרי מס למרות שמילאתי טופס 106?
אבא שלי נכה 100 ומקבל החזרי מס הכנסה , המנהל חדש ופתאום רצה שהוא יקבל את החזרים דרכו .
אבא שלי לא הסכים ורוצה דרך מס הכנסה
עכשיו הוא דורש ממנו לשלוח לו אישור החזרי מס הכנסה
לא הבנתי למה הוא צריך דבר כזה ? בחיים לא שמעתי על מישהו שביקשו ממנו דבר כזה אם הוא צריך הוא יכול לדבר עם מס הכנסה הוא המעסיק לא?
אני חושבת שהוא מנצל אותו כי הוא תלוי בו והוא שונא אותו וגם עצם זה שהוא נכה גורם לו להרגיש יותר כוח עליו כי,אבא שלי נפחד שיפטר אותו..
הוא גם עשה לו הרעת תנאים העלה לו את השעות עבודה ולא משלם לו עליהם , גורם לו לעבוד עבודה פיזית ומוריד לו מהשכר...
אשמח לדעת אם הוא יכול לבקש ממנו את האישור החזרי מס הכנסה ובשביל מה הוא צריך את זה בכלל ?
תודה מראש❤️
התשובה אינה חד משמעית, ככלל הפסיקה הולכת לכוון שהחזרי מס עקב שינוי חקיקה המעובד יהינה מהם, שינוי מס אחרים כגון עדכון תקרות מס עדכון ערך נקודות זיכוי וכו המעסיק יהנה מהם. לגבי אביך יש לבדוק מה סוכם, מתי חלה הנכות האם המעסיק ידע מראש ולקח בחשבון וכו, נושא תום הלב ועשיית עושר שלא כדין יהיה משקל בקביעת כב' ביה"ד. לאור מורכבות הנושא והמשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה בטלפון 035174455
