פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום התפטרתי מעבודה לפני מספר ימים ונתתי הודעה מוקדמת של חודש לפי חוק. כחלק מחוזה העבודה יש לי רכב אישי.
מספר ימים לאחר הגשת מכתב ההתפטרות קיבלתי מייל מהמנכל המבקש ממני לא להגיע יותר לעבודה ולהחזיר תוך יומיים את הרכב אבל במייל נכתב שימי ההודעה המוקדמת מקובלים לפי מה שרשמתי וישולם לי עד סוף ההודעה המוקדמת. כמענה השבתי שאני מוכן לוותר על יתר ימי ההודעה המוקדמת לאור בקשה זו ומוכן להחזיר את הרכב ולהצע סיום יחסי עבודה עוד 4 ימים. קיבלתי שיחה מבעלי החברה המבקשים להחזיר מיידית את הרכב. האם מותר לי להחזיק ברכב עד סיום יחסי העבודה או שאני אכן צריך להחזירו מיידית? תכננתי בשבועות האחרונים נסיעה לאילת עם הרכב וסגרתי מלון לפני מספר ימים האם מותר לי לבצע את הנסיעה הזו עד החזרת הרכב וסיום יחסי העבודה במועד שנתתי?
כדי לתת מענה על שאלתך יש לבחון את חוזה ההעסקה בסעיפים הרלוונטים לנושא הרכב, נשמח לעמוד לרשותך בנושא זה
שלום רב.
קיבלתי הודעת שימוע יומיים לפני השימוע ללא פירוט הנימוקים ותאריכים של האירועים המדוברים אשר בעקבות זה קיבלתי את השימוע , לכן סירבתי להגיע לשימוע - האם יש עילה לתביעה?
סרוב להגיע לשימוע הינו בעייתי ומאפשר למעסיק לקבל החלטה בהעדרך, ניתן להגיש בקשה מסודרת לקבלת פרוט. ככל שנתקבלה החלטה בהעדרך הדבר מחייב פגישה פרונטלית לבדוק האם המעסיק פעל בתום לב כאשר לא פרט וקיבל החלטה בהעדרך ולהעריך את סיכויי התביעה
נשמח לעמ וד לרשותך 035174455
שלום אני מורה שיוצאת לפנסיה בימים אלו,ומעוניינת לקבל שחזור של ימי מחלה מבית ספר בבעלות פרטית שנסגר,האם יש דרך לשחזר?היות ואין ברשותי תלושי שכר משנים אלה,בתודה מראש
שלום רב ,במידה ועשיתי קורס על חשבון החברה והתחייבות שנה עבודה מיום סיום הקורס ויש סעיף בחוזה שרשום ״היה והעובד הפסיק את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא עלות הקורס תקוזז באופן יחסי משכרו האחרון ״האם זה תקף גם במקרה והעובד פוטר על ידי המעסיק לפני שהשלים שנה ?
כדי לתת יעוץ לגבי הסכם ספציפי יש לקרוא את ההסכם ולקבל נתונים נוספים לגבי מהות הקורס ומה הוא מקנה לעובד, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי כשנתיים לפני גיל הפרישה שלי 62 לערך קיבלתי מכתב שאקבל X משכורות בפרישה בתנאי שלא אתפטר אלא אפוטר. חציתי לפני כשנה את גיל הפרישה וממשיכה לעבוד ולדעתי וידיעתי אני זכאית למענק גם אתפטר עכשיו. אחרת כך יכריחו אותי לעבוד בכל תנאי עד 120... (סותר תקנת ציבור) מה דעתך?
כדי לדעת האם קמה זכאות יש לקרוא את ההסכם, לא מן הנמנע כי התפטרות גם לאחר גיל פרישה אינה מזכה
שלום רב ,עובד שהתחיל לעבוד ללא ביטוח פנסיוני והתחילו להפריש לו רק אחרי חצי שנה גם תגמולים וגם כספי פיצויים (8.3) במידה ויפוטר אחרי שנה האם על המעסיק להשלים פיצויים ?עובר 6 חודשים (עובד שחתם על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים )?
עובד שפוטר לאחר שמלאו לו 12 חדשי עבודה יהיה זכאי להשלמת פיצוי פיטורים בגין התקופה שלא בוצעו הפרשות
אני עובד בשירות לקוחות, עד היום היה נהוג מרכיב הבונוס לפי מודל מסוים וכעת הוא השתפר,
במודל החדש נכנס סעיף שלילת בונוס במידה ואני מחסיר 3 פעמים בחודש כולל מחלה.
אם החסרתי בעבודה בעקבות מחלה האם חוקי לשלול ממני את הבונוס?
ככל שמדובר בתניה חוזית שחתמת עליה ככל הנראה כב' ביה"ד יתן לה תוקף. יחד עם זאת גם לטעמנו יש טעם לפגם בתניה מעין זאת הואיל והיא נמצאת בסתירה לחוק דמי מחלה היא נוגדת את תכליתו.
שלום רב חברים,
מבקש המלצה עבור עורך דין מקצוען ואמין לדיני עבודה
אני זקוק לעורך דין דחוף
התחלתי לעבוד בקייטרינג ללא הסכם קיבוצי, אלא הסכם רגיל
ב10. לינואר 2024
אני מעוניין להתפטר מהעבודה.
ורוצה לעבוד עד יום ראשון 30.06.2024 כולל.
כמה ימים עלי להודיע למעסיק שאני מתפטר? והאם הם כוללים את ימי שישי שבת ?
אני רוצה לעבוד עד סוף החודש יוני.
תודה
מועד ההודעה נתון לשיקול דעתך, כעקרון הפורום מנסה שלא לתת עצות שעלולות לפגוע במעסיק או בעובד
לאחרונה עברתי להסכם עבודה גלובלי במסגרתו החתימו אותי כי עליי לעבוד 9 שעות ביום בתמורה לגמול שעות קבוע (לפני כן אם הייתי עובדת מעבר ל 8 שעות הייתי מקבלת שעות נוספות 125 אחוז , 150 ...)
כשאני עובדת מעבר ל 9 שעות עליהן אני חתומה לא משלמים לי על כך אבל אם אני עובדת מתחת ל 9 שעות מבצעים קיזוז.
האם זה חוקי ?
יש לבדוק האם הגמול שאת מקבלת באופן גלובלי לאחר הקיזוז מכסה את הגמול המגיע בחישוב שעתי. במידה וכן ההסדר חוקי
שלום
אנחנו משדרים קופות גמל בדיווח אחיד דרך תוכנת שכר
עובד מסויים הופרש לו לקופה לא תקינה וקיבלנו את הכסף בחזרה.מדובר בתקופות 2/23 ועד 4/24
צירפנו אותו לקופת גמל חדשה ב5/24.האם אפשר להפקיד לו רטרו לקופה החדשה באותם הנתונים בדיוק שהופרשו לו לקופה השגוייה?האם יש הבדל בין שנת 2023 ל2024 ומה הפתרון?
תודה רבה
הפרשה בשנת 2024 רלוונטית מבחינת הותק והכיסוי הביטוחי שמתחיל רק עם העברת הרשימות והכספים, אין פתרון פרקטי לנושא זולת העברה רטרואקטיבית.
שלום רב,
קיבלתי דמי הבראה על שנת 2023 בחודש ינואר 24.
ב-18/3 כי מדמי הבראה לשנת 2024 ירד לעובד יום הבראה אחד.
כעת - במשכורת חודש מאי - הורידו לי רטרואקטיבית יום הבראה - על דמי הבראה של שנת 2023 ששולמו לי ב-10/1.
למיטב הבנתי - תקנה/ חוק - תקפים החל מהיום בו הם מתקיימים וכל מה שקדם לא תופס.
מה גם שהבראה ששולמה לי היא על שנת 23.
אשמח לשמוע - מה אומר החוק
החוק קובע קיזוז מהסכום המשולם ב 2024 מולא בגין שנת 2024. בכל מקרה אין מדובר בחקיקה רטרואקטיבית והקיזוז תקף וחוקי
תודה על המענה.
אם הבנתי נכון - ההורדה היא עבור הבראה לשנת 2024.
הורדת יום ההבראה היא לא על הבראה לשנת 2023.
נראה לי כי הנושא מוצה עד תום, במידה והינך סוברת כי טעות בידי תוכלי לפנות לרשות המיסים לברור
שלום
עובד שמקבל דלק ע"ח החברה על סך 1200 שח(בכרטיס פזומט).האם עושים לו שווי על כול הסכום הזה?
תודה
קיימת חובה לדווח בתלוש השכר כל הטבה שעובד מקבל גם בשווי כסף, כרטיס פזומט וכו'.
פוטרתי לאחר 3 שנים, זאת לאחר שעדכנתי את המעסיק שאבי חולה במחלת הסרטן ואצטרך ללוות אותו לטיפולים.בזמן מסירת המכתב לשימוע נמסר לי בע"פ כי החב' "עושה שינוי ארגוני" אך במכתב עצמו זה לא היה רשום, כך גם במכתב הפיטורים.האם רצוי שאבקש שזה יהיה כתוב במכתב והאם יש עילה לתביעה? תודה
נראה כי יש לך עילת תביעה טובה לקבלת פיצוי על פיטורים בחוסר תום לב
נשמח לעמוד לרשותך לברור הפרטים המדוייקים והערכת הסיכויים.
טלפון לתאום פגישה 035174455
איני יכול לתת עצות פרקטיות לגבי נוסח המכתב, המעסיק אינו מחוייב בנימוק, מן הסתם ירשום שינויים אירגוניים
שלום
התחלתי עבודה לפני כשנתיים במקום עבודה. לפני תחילת עבודה שלחתי חוזה חתום מהצד שלי למנכל החברה. החוזה המקורי הינו בידי אך הוא מכיל חותמת של החברה אך לא חתימה אישית של נציג החברה. על פי החוזה יש לי תקופת הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה פיטורים. המנכל ובעלי החברה התחלפו בזמן שעבר. האם החברה יכולה לא לכבד את תקופת ההודעה המוקדמת על בסיס זה? או שמא הם יהיו מחויבים לכך?
תודה
יש לבדוק את מכלול הדברים, האם היתה כוונה מצד החברה לחתום על החוזה, מדוע לא נחתם אלא רק חותמת, האם יש מסמך אחר נוסף וכו' במידה ויתברר כי היתה גמירות דעת ומדובר בעניין טכני בלבד החוזה יהיה תקף לרבות ההודעה המוקדמת
כל פיטורי עובדת בתקופה המוגנת לרבות בחופשת הלידה מחייבת אישור המונה על חוק עבודת נשים, ובהעדר פניה ואישור היא מנוגדת לחוק.
ככל שהמעסיק סגר לחלוטין את העסק מן הסתם יתקבל אישור של הממונה, ככל שניתן לשבץ את העובדת בתפקיד אחר או בגן אחר קיים סיכוי כי הממונה תדחה את הבקשה.
בוקר טוב,
אני עובד בחברה כ-14 שנה ואתמול זימן אותי המנכ"ל לשיחה לאחר שנתן לי מכתב לשימוע.
במהלך השיחה הוא הציג את טענותיו ובהם הוא יכול לפטר אותי ולסיים איתי בטוב או ברע- כלומר מתן פיצויים מלאים או ללכת לבית משפט ולא לשלם פיצויים- לטענתו הוא צילם אותי נכנס למחשב של עובד אחר. לאחר שחקר אותי בנושא , טענתי בפניו שאכן נכנסתי למחשב של עובד אחר בשביל לעשות דבר מסוים אך לא ביצעתי שום דבר לרעת החברה. לאחר מכן הוא אמר לי שבינתיים הוא מבטל את השימוע.
השאלה שלי היא האם יש לו הצדקה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים?
אני עובדת בערייה כבר 20 שנה קבועה כסייעת כיתתית תיכבור על שמונים אחוזי משרה בדרגה תשע פלוס בשנת 2015 ביקשתי מהמעסיקה שלי לעבור להיות סייעת אישית המשכורת שלי היתה אותה המשכורת בשנה החרונה הועד גילה שהתנאים לא תואמים לתפקיד שתנאיו פחות טובים והועד הוריד לי את אחוזי המשרה לחמישים ושבע ודרגה היא חונכת אישית דרגה שלוש איך אוכל להוכיח שהתהליך לא תקין למרות שאני ביקשתי המשכוורת היתה אותה המשכורת במשך שנים
כעקרון אין משמעות לעובדה כי את ביקשת להשאר באותם תנאי שכר, מדובר בכפי ציבור וככל שחלה טעותצ זכותוח של המעסיק לתקן. הכתובת היא העיריה. יש לבדוק האם בותק שציינת דרוג דרגה שמורים לך גם במקרה של ניוד, האם היתה הבטחה מנהלית ומי הגורם שהבטיח
שלום רב
עד גיל 75 היתה לי פוליסת ביטוח תאונות עבודה פרטי ת שהתבטלה בהגיעי לגיל זה.
מאחר ואני ממשיכה לעבוד ברצוני לשאול האם חבות מעבידים מכסה ת. עבודה במיקרה כזה ? האם מספר העובדים בפוליסה זו חייב לכלול את שמי?
תודה מראש
כעקרון הינך מבוטחת על ידי המעסיק בבטוח חבות מעבידים, כדי לדעת מה היקף הבטוח האם הינך מוחרגת באופן כלשהו יש לקרוא את פוליסות הבטוח הספציפית. הפוליסה אינה שמית
