פורום דיני עבודה

היי עו"ד שלום בר

אני עובד במקום עבודה שפתוח גם בשישי-שבת,
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שבתחילת העבודה סיכמנו בעל פה שאני לא עובד בשבתות וחגים?
יש לציין שבחוזה עבודה אין שום התייחסות לעניין.

שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה בתחום דיני עבודה ואשמח לקבל מענה מהמומחים בתחום.

לאחרונה אשתי פוטרה מעבודתה בזמן חופשת הלידה ללא הודעה מוקדמת והמעסיק מציין שהפיטורים באו בעקבות תקופת הקורונה.

האם ישנה עילה לתביעה במצב שכזה?

תודה רבה.

שלום
אני מלווה אם חד הורית +2 ילדים בכיתה א . היא הוצאה לחלת בחודש מרץ בגלל שלילדים לא היתה מסגרת. לפני כשבוע גילינו שלא זכאית לדמי אבטלה מכיוון שמקבלת מזונות מהביטוח הלאומי. כבר חודשיים שאין לה הכנסה. חשבון הבנק כבר עוקל. לפני יומיים קיבלה הודעת פיטורין. מה שאומר שלא תהיה לה הכנסה מדמי אבטלה עד שתמצא עבודה. היא עובדת במוקד כמעט 4 שנים: 3 שנים המוקד הופעל ע"י חברה אחת ובשנה האחרונה החברה התחלפה. בהודעת הפיטורין שקיבלה כתוב שלא זכאית לפיצוים כי לוקחים בחשבון רק את התקופה של המעסיק הנוכחי כאשר אצל המעסיק הזה היתה אמורה לסגור שנה בחודש הנוכחי. הם כתבו לה שהיא לא זכאית לפיצויי פיטורין כי החודשים של החל"ת לא נלקחים בחשבון.
הם טוענים כי מפטרים עקב קיצוצים. היא אומרת שהיא חושבת שמפטרים כי מחסירה יותר מעובדות אחרות כי בגלל שהיא חד הורית היא צריכה להיות עם הילדים אם הם חולים, למשל.

האם מה שכתוב לגבי הפיצויים הוא מידע נכון?

תודה

הי, המעביד שלי קיבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת כשאני בהריון, החל מ 01.04 ועד 01.06 .באישור כתוב :היתר זה ניתן לתקופה האמורה לעיל, אשר בסיומה או במועד חזרת המצב לקדמותו (המוקדם
מבניהם) חובה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר שהיו לה ערב
מתן ההיתר.
בפועל- החזירו את חברותי לצוות בתחילת מאי, ואותי השאירו עד 01.06. לפי האמור לעיל- האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתבוע אותם ע"כ? (נראה שלפי משרד העבודה היו אמורים להחזיר אותי קודם)

האם עובדי משמרות אמורים להיפגע בסך ימי החופשה ההבראה והפיצועים בגלל שהוא עובד משמרות
כי אם בחוק משמרת לילה אם לשעות רגילות זה 7 והבוקר זה 8.36 כך שבסופו של דבר עובד משמרת נפגע במה שציינתי
או שהחוק אומר אחרת כי לפי עובד משמרות לא מגיע ל 182 שעות חודשניות

השאלה אם החוק אומר מה בדבר?

תודה על תשובה ממצא בעניין או פסיקה אם יש.

שלום,
במהלך תקופת הקורונה הוציא מנכ"ל החברה הנחיה כי על כל העובדים לעבוד מהבית.
בזמן שעבדתי מהבית אספתי קבלות של הוצאות בגין ארוחות כדי לקבל החזר בהתאם לחוזה העבודה שלי.
הקבלות שהגשתי לא אושרו להחזר כספי תחת הטענות הבאות:
1. התוספת לארוחות היא עבור ארוחות במשרד כנגד קבלות.
2. בימים שבהם פוטרו אלפי עובדים , והרבה אחרים ספגו קיצוץ של עשרות אחוזים בשכרם, החברה המשיכה לשלם משכורת מלאה, למרות שנפח העבודה ירד משמעותית.

להבנתי, על פי חוזה ההעסקה שלי החזר בגין ארוחות הוא חלק בלתי נפרד מהשכר , ואיננו קשור למקום הפיזי בו אני עובד.
להלן הסעיף הרלוונטי בחוזה:
The Employee shall be entitled to a monthly meal allowance up to XXX ILS, to be paid against invoices.

אשמח לקבל את דעתכם בנושא, והאם המנכ"ל פועל על פי החוק.

שלום רב
אני עובדת בחברה. יותר מ11 שנה. בהתחלה עבדתי במשרה מלאה עד שחלמתי וקיבלתי נכות ואז ירדתי לחצי משרה.
יצאתי לחופשת ללא תשלום עקב קרונה ועכשיו רוצים לפטר אותי.מה זכויות שלי ככה?
תודה מראש

שלום אני עובד בעבודה מסוימת כמעט שנה, ובתחילת החודש הנוכחי כאשר מלאו לי 11 חודשים בעבודה החלטתי להודיע שאני מתפטר והגשתי למנהל שלי מכתב התפטרות בו הגענו להסכמה שאני אשאר עד סוף החודש, הנוכחי , כלומר עד סוף מאי , זה גם התאריך שרשמתי במכתב התפטרות. עכשיו בעל העסק עצמו בא אלי ואמר שלי שאני לא אאעזוב עד שהוא לא ימצא לי מישהו שיחליף אותי , גם אם זה אלאץ להישאר יותר מאשר עד סוף החודש . אין לי בעיה למשוך עוד שבוע או שבועיים מעבר לסוף החודש הנוכחי , כדי להראות רצון טוב, השאלה שלי מה אומר החוק במקרה שנגיד סוף החודש עבר ואני נשאר בעבודה גם מעבר לתקופת ההודעה המקודמת, האם אני יכול לבוא למעסיק שלי ולהגיד לו כבר עבר סוף החודש, אני מחר לא מגיע יותר לעבודה, ועדיין להיות זכאי לכל הזכויות , פדיון ימי הבראה , פדיון ימי חופש וכו'.

היי . אני עובדת באותו מקום עבודה בערך שנתיים. המעסיק הוציא אותי לחלת ב 18.3. בתאריך 31.3 נגמר חוזה העבודה בינינו. אתמול המעסיק שלח לי צילום של חוזה העסקה חדש וביקש שאבוא לחתום עליו. החוזה הוא עד 31.8 . אני לא מעוניינת לחזור לעבודתי. האם יש לי זכות להתפטר כדין מפוטר? האם ישולמו פיצויי פיטורין?
כרגע אני מקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי מה עלי לעשות?
בנוסף מציינת שהמעסיק נוהג להחתים אותי על חוזה העסקה חדש כול כמה חודשים.
אשמח לתשובה מהירה.
המון תודה

שלום רב .אני עובד בקאנטרי כחשמלאי איש אחזקב ומפעיל בריכה ב15.3.20 יצאתי לחל"ת ואני עדין בחל"ת למרות שבמקום מופעל חדר הכושר עד היום לא עודכנתי לגבי חזרה לעבודה ובמידע ולא אחזור אחרי ה31.5.20 מה יש באפשרותי לעשות או מה הזכויות שלי הענין התחלתי לעבוד ב4.8.19 .
תודה

היי, אני עובדת מזה כשנתיים(ברצף) במרפאה של רופא שנותן שירות לקופות חולות שונות. לאחרונה, בשל שינויים בשגרת החיים שלי(ללא קשר לקורונה), נאלצתי להתפטר. לא חתמנו על חוזה כשהתחלתי לעבוד אצלו וכעת הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים מאחר ואני זו שהתפטרתי.

רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה. האם יש לי עילה לדרוש בכל זאת פיצויים?

המעסיק שלי הודיע לי שלא יוכל להמשיך להעסיק אותי ולכן הוא מאריך לי את החל"ת.
ורציתי לדעת האם זה חוקי להאריך חל"ת בניגוד לרצוני כאשר אני בהריון.
תודה

מצאתי ברשת את הכתבה הזאת: האם יש לה בסיס?

"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, היה והחלטתם, בעקבות הוצאתכם לחל"ת, לא לחזור למקום העבודה (במקרה בו למשל מצאתם עבודה חדשה), ניתן יהיה להכיר במועד הוצאתכם לחל"ת כמועד פיטורים לצורך קבלת זכויות המגיעות לכם כמפוטרים כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת."

שלום. בתאריך ה-15/3 הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה.
בתאריך -3/5 נשלחה הודעה בקבוצה של העבודה מסמך שמנחה קיצוץ שכר לכל העובדים לפי גובה המשכורת.
בתאריך ה-12/5 הוחזרתי מחל"ת לעבודה.
האם אני יכול שלא להסכים לקיצוץ השכר ?
האם החזרה שלי לעבודה היא סוג של הסכמה לשכר החדש?
חשוב לי לציין שלא חתמתי על שום מסמך או חוזה לפי השכר החדש לאחר הקיצוץ.

הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.

1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על, האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש פה השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).

רב תודות מראש על המענה!

היי, האם מכתב פיטורין ממעסיק אמור להיות מנומק ואם לא האם זו עבירה חוקית?

פיטרו אותי והמעסיק אמר שאין לו כסף לשלם לי על חודש הודעה מוקדמת אז הוציא אותי לחלת חודש בשביל התלשום הודעה מוקדמת האם זה לוקי?
ותוך כמה זמן חייב לשלם לי פיצויים
אני כבר חודש מחכה ןעכשיו אמר שעוד חודשיים אקבל

היי,
אני יודע שאם עובדים 6 ימים בשבוע,כן מגיע תשלום על חג כשזה יוצא ביום שישי.אבל מה קורה במידה ואני עובד בשישי לסירוגין (שישי כן,שישי לא) האם עדיין מגיע לי תשלום על חג?
אני עובד שעתי.

תודה מראש
כפיר

אני בגיל 70 קיבלתי מכתב לצאת לחל"ת מהתאריך 1.5.20 עד לתאריך 30.5.20 בביטוח לאומי דחו את הבקשה שלי הסיבה מאחר שחל"ת לתקופה 20.4.20 ועד לפני31.520 אינה מזכה במענק .
יש לי 35 ימי חופשה ביקשתי מהמעביד שלי לנצל את ימי החופשה ולאחר מכן את חופש ההודעה מוקדת. השאלה שלי אם אני צריך להיות בעבודה בהודעה מוקדמת או בבית כדי לחפש עבודה ( ביתיים אני בבית ללא עבודה יש לציין שעדין לא קיבלתי מכתב פיטורים זה בדרך )
אודה לך מראש

שלום וברכה.
אני עובד במוסד חינוכי, וקיבלתי הודעה שמזמינה אותי לטעון טענות לפני הפסקת עבודה באחת משתי אפשרויות: א. סגירת המוסד עקב מיעוט תלמידים. ב. גם אם ייפתח המוסד בשנה הבאה, יבוצע שינוי ארגוני לייעול המערכת, ולא מתחייבים לאף אחד.
להבנתי, אם המוסד נסגר, הרי שאין לי זכות טענה בעניין. השאלה היא במקרה שהמוסד ממשיך, ובחסות הייעול ינסו להרע תנאים, או לפטר ספציפית אחד העובדים (במקרה הזה אותי, נניח) האם יש משהו שבכוחי לעשות כדי למנוע זאת? האם למשל טענות לגופן של החלטות הייעול הספציפיות (כגון: אני עובד טוב ומסור ביחס לאחרים, ואין סיבה לפטר דווקא אותי), רלוונטיות במקרה כזה?
תודה רבה על הפורום המועיל.