פורום דיני עבודה

אני עובד בעבודה שמחייבת אותי לסיים בשעה מאוחרת לפחות פעם בשבוע , כל פעם כזו , גורמת לכך שאני צריך לשלם מכיסי 55 שקל עבור נסיעה במונית , ומוחזר לי בתלוש המשכורת כרכיב ללא הורדת מס
בכל זאת , דבר זה יוצר לי גירעון של לפחות 220 שקל בתזרים המזומנים, שלא לדבר על זה שהורידו לנו את האפשרות לעבוד 6 ימים בשבוע , אלא רק 5
מה שגורם לכך שממשכורת של 6500 נטו , נישאר לי רק 6300 , שלא לדבר על כך שהתחילו לתת לי לחזור במונית פעמיים בשבוע, שזה מכניס אותי לגירעון של 440שקל
מה הצעדים שאני יכול לנקוט בהם ?

שלום רב,

האם לעובד שמילאו לו 21 שנה ב 31/12/24 צריך להפריש לו לפנסיה מחודש שכר 12.24 או בשכר 01.25
העובד עובד כבר שנה בחברה

בתלוש השכר שלי , כתוב 25.38 ש"ח לא לתשלום , דהינו שהברוטו הינו 168 ש"ח ולא 193 שח , כי 25.38 ש"ח זה לא לתשלום זה מה שכתוב , השאלה - בחישוב של ביטוח לאומי הם הלכו לפי 193 ש"ח ולא לפי הברוטו 168 ש"ח, כלומר לקחו בחישוב את ה25.38 ש"ח שזה לא לתשלום , כלומר לא חושב במשכורת , השאלה מה הנכון? הם היו צריכים ללכת לפי 168 ש"ח ולא לפי 193 ש"ח, .

שלום, אני עבדת 5 ימים בשבוע. 5-6 שעות. תשלום שעתי.
הייתי חולה בסוף נובמבר תחילת דצמבר 4 ימים
המעביד שילם לי על חצי יום מחלה.

האם אכן אני זכאית רק לחצי יום כי מדובר בשני חודשים שונים או שזה לא משנה והייתי זכאית ליום וחצי ?
אציין כי הופחתו לי שני ימי מחלה
תודה

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא

שלום
אני רואה שהמעסיק שלי מפריש לי לקרן השתלמות רק על כ- 90% מהשכר. יש רכיב שהוא לא מפריש.
החלק שמופרש עליו הוא כ- 11 אלפי ש"ח.
האם הוא יכול לעשות את זה? או שהוא חייב להפריש על הכל?
האם על פנסיה הוא כן חייב להפריש על כל השכר או שמספיק על 11 אלפי שח? כי לפנסיה הוא כן מפריש.. לא רוצה להעיר לו ובסוף יפסיק להפריש לי גם על הפנסיה אם לא חייב..
תודה

המעביד לא הפריש לי לקרן פנסיה במשך שנות העבודה שלי אצלו. אני רוצה לקבל רטרו. האם יש התיישנות או שמדובר בזכות קוגנטית ואולי לא חלה התיישנות?

שלום,
אני עובד במשרה גלובלית מזה כמה שנים, לפני חודשים שמתי לב שהעלו לי את תקן השעות עבודה היומי מ 8.6 ל 9 שעות ללא ידיעתי.
האם מדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר בדין מפוטר ?
האם זה חוקי ?
מה אני יכול לעשות בנושא?

שלום.
אני מקבלת שכר חודשי גלובלי. חליתי ביום חמישי, וחזרתי לעבודה ביום שלישי. יש לי אישור מחלה ל5 ימי מחלה. יומיים מאותם 5 ימים היו שישי שבת שהם לא ימי עבודה. איך יחושב השכר בגין ימי היעדרות מעבודה במקרה כזה?
תודה

שלום רב,
אני בחודש שביעי להריון, עובדת במחשבים פעמיים בשבוע מהבית ושלושה במשרד.
בעקבות מצב רפואי רגיש וחולי מעל חודש וחצי ביציאות מהבית חלה החמרה במצבי והרופא נתן לי מכתב למעסיק על המלצה לעבוד מהבית. את המעסיק זה לא עניין והוא לא אישר אמר לי לקחת ימי מחלה. לקחתי שבוע, אחריו שוב הייתי אצל הרופא שדי התפלא שלא נתנו לי והוציא מכתב חדש שבעקבות המצב הרפואי חובה לעבוד מהבית. המנהל אישר תוספת יום אחד עבודה מהבית כלומר, שלושה ימים.
מציינת שאין לי שום מניעה לעבוד מהבית הבעיה שלי היא לצאת, אני נותנת מענה מלא מהבית, מקיימת ישיבות וכו', ויותר מזה, זה לא מדיניות גורפת במשרד. יש לנו עובדים שעובדים רק מהבית, יש עובדת נוספת שהיתה בהריון וכמה חודשים עבדה רק מהבית בעקבות המלצה של הרופא,
העניין הוא פה אך ורק "התנקלות" של המנהלת הישירה שלי שמנסה להתנקם בי משום שאנחנו לא ממש מסתדרות (יש לציין שהבעייתיות הזאת ידועה, גם במשאבי אנוש שבינתיים לא עשו עם זה דבר. ההתנכלות היא יותר אלי ספציפית, אך לכולם קשה מאוד איתה אני פשוט אמורה לעבוד איתה יותר צמוד אז לצערי יותר נופלת בזה).
אשמח להבין האם זה חוקי? אין לי ימי מחלה בלי סוף, הם הולכים להיגמר.
האם מותר למעסיק להפלות בין עובד אחד לאחר מבחינת עבודה מהבית?
האם מותר לו להתעלם ממכתב של רופא שחובה עבודה מהבית כאשר עוד מעט אין לי ימי מחלה ואני אנזק מזה כספית?
אודה לעצה והכוונה
תודה

שלום לעורך דין,עזרת לי מאוד בעבר ואנימודה לך מאוד על כך, אני צריך עזרה שוב,
אני מאבטח במקום שהייתה פריצה בחוץ חלק מהתחום אחריות שלו, ואחרי הפריצה החליטו ששומרים שם יהיו בלי טלפון ומחשב (שזה חלק אינטגרלי במשמרת של מאבטח לילה)
השאלה האם לא לאפשר מחשבים ניידים וטלפונים נחשב להרעה משמעותית בתנאים של העבודה במצב שככה הם עובדים שנתיים+ ואז חל כל החוקים של הרעת תנאים?
אשמח לתשובה כמה שיותר מהרהיום עד 12 בעקבות פגישה של השומרים עם המנהל אתר והמפקח של החברת שמירה לגבי ההחלטה
גם אם צריך עוד פרטים לגבי השאלה יש הכל אשמח לשתף, תודה (:

עבדתי בעבודה זמנית , כדי להמשיך לקבל הבטחת הכנסה אני צריכה מכתב סיום העסקה , השאלה - האם אני יכולה בעצמי לכתוב המכתב הזה כאילו שהמעסיק כתב , ? כלומר שאני אכתוב בשם המעסיק .

בוקר טוב. הגשתי הבןקר מכתב סיום עבודה אני מבקשת לדעת האם אוכל להשתמש בימי מחלה בחודש הקרוב (הודעה מוקדמת) כמובן יש לי ימים בצבירה

היי.
האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה בת 3 ימים על חשבוני בזמן שאני ממתינה לשימוע שלי ולאחר השימוע להגיד לי להישאר בחופשה עוד יומיים-שלושה עד שיגבשו החלטה?
יש לי ימי חופש צבורים. רק רציתי לדעת אם זה אפשרי.

שלום רב
אני עובד בחברה אשר מספקת שירותי בקרה על תחבורה ציבורית.
התפקיד הוא תפקיד שטח , בצורה עצמאית , שכולל הליכה מרובה .
לאחרונה התפתחו אצלי בעיות רפואיות שגורמות לי לכאבים בכפות הרגליים במהלך העבודה , שזה כולל שחיקה במפרקים של כף הרגל , ושברי מאמץ
רופא תעסוקתי איבחן אותי וקבע שאיני יכול להמשיך לעבוד בתפקידי .
אני חושש שהמעסיק יציע לי תפקיד משרדי במחלקת הבק אופיס , שאני יודע מניסיון העבר שאיני מתאים לתפקיד שכזה בגלל אופיו ( ישיבה ממושכת , מקום סגור , עבודה בצוות ) .
יותר מכך , מנהלת מחלקת הבק אופיס היא אישה קשה ואנטיפתית , שכבר רבתי איתה כבר מספר פעמים, למרות שהתקשורת שלי איתה מינימלית ,ואני בטוח שאם אעבוד תחת ניהולה במשרה מלאה , יבוא פיצוץ שיכול לבוא מכיווני , בלי שאהיה אשם בדבר .
אני רוצה לדעת , האם סירובי לתפקיד החדש , ישלול ממני את הזכויות של להיות מפוטר , עם כל המשתמע בדבר ? הכוונה , האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ויכולת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 3 חודשים ?
יש לציין , שלולא ביחסים העכורים עם אותה מנהלת , אני מניח שלא הייתי זכאי , וגם אני הייתי בכל זאת מנסה , אבל עקב המצב , אני כבר יודע איך זה ייגמר

שלום, אני עובדת לפי משמרות, יש חוזה עבודה שהם מחויבים לשבץ אותי 4 משמרות בשבוע.
לפני חודש התבקשתי לעזוב את המשמרת עד השימוע (סכסוך עם המנהל), יצאתי למחרת לחופשה מאושרת מראש ומאז שחזרתי ביקשתי פעמים זימון לשימוע המדובר וקיבלתי אותו רק לאחר 10 ימים + 10 ימים נוספים עד הביצוע שימוע וקבלת ההחלטה + פלוס "הודעה מראש" לעוד שבועיים קדימה לסיום היחסים", שלא מצויין בו שישלמו לי "חלף".
מה קורה עם פרנסה בחודש הזה שאני ב"השהייה" (מאז החזרה מהחופשה)?
מונעים ממני משמרות וגם קבלת אבטלה?
תודה.

היי.
אני עובדת בימי ראשון עד חמישי.
הבאתי למעסיק שלי אישור מחלה עבור ימים רביעי עד ראשון. חמישה סך הכל.
אני יודעת שעבור היום הראשון אני לא מקבלת שכר 100% ובימים השני והשלישי רק 50% ולאחר מכן מלא.
יש לי 2 שאלות-
1. האם עבור יום ראשון אקבל שכר מלא? זה היום החמישי למחלה אך היום השלישי לעבודה (כי אני לאעובדת שישי שבת)
2. האם יקוזזו לי 5 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה או רק 3? כלומר- האם שישי שבת נספרים?
תודה רבה

שלום מזה 12 חודשים שהחברה שמעסיקה אותי הוציאה אותי לחל"ת .לאחרונה שוב יצרתי קשר להבין מתי חוזרים לעבודה. כל החברה חזרה במלא הכח ונאמר לי ששיקולי חברה לא מחזירים אותי לעבודה עדיין ושבמידה ולא נח לי אני רשאי להתפטר. הוותק שלי הוא סך שנה הצעתי שיפטרו אותי והתשובה שקיבלתי היא שפיטורים זה לא מדיניות חברה. האם אני יכול להיות בחל"ת ללארצוני ? אין גבול למצב חל"ת? כיצד לנהוג

היי, עובדת עזבה לפני חודשיים והמעסיק העביר לי את הטיפול בעבודתה, עשיתי חודש ובינתיים לא הביאו מחליפה אז ביקשתי או להוריד ממני את העבודה הנוספת שזה אמנם במחלקתי כי אני לא מקבלת תמורה נוספת וזה מעמיס עלי ואת האמת לא משתלם לי בצורה הזו. אז המעסיק אמר לי שאין דבר כזה אני חייבת לבצע כי זה במחלקה שלי. מה אומר החוק?אני מחויבת לעשות עבודה נוספת ללא תמורה?

אני עובדת בעבודה זמנית , תאריך סיום העבודה 30.12 , האם אפשר לבקש מכתב הפסקת עבודה כבר מעכשיו ועדיין להמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט? כלומר שמעכשיו יכתבו לי מכתב סיום העסקה, ואני אמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט שזה עוד שבועיים , למרות המכתב .