פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
בת 38 חולת סרטן, הסתיימו לי ימי מחלה וכח אדם בארגון שאל אותי אם לקחת כעת בימי החופשה שלי ע"מ לא לעצור את המשכורת, עצירת שכר. החודש הבא צריכה לקבל הבראה 5 אלף אם תהיה עצירת שכר גם סכום זה לא אקבל? ואם אתבע אובדן כושר עבודה אקבל סכומים האלו הבראה וביגוד? 🙏אלו סכומים יפים שמקבלים אחת לשנה
הנני מאבטח כ6 שנים בחברת שמירה ובשנה האחרונה עובד רק לילות 6 ימים בשבוע
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
עובד בסופר-מרקט במשמרות. המנהל דורש מכל מי שלא מגיע למשמרת מכל סיבה שהיא ( גם בשל מחלה) , למצוא לעצמו מחליף, ואם לא- להגיע. האם זה חוקי?
ככלל המעסיק אינו יכול לאסור העדרות מפאת מחלה, או להתנות במציאת מחליף.
חופשה חייבת להיות מתואמת עם המעסיק ובהסכמתו
שלום.
אם פוטרתי וקיבלתי חלף הודעה מוקדמת עד סוף יוני. האם מותר להם לשלם הכל בשכר של מאי? 2 משכורות - מאי + חלף על יוני??
לא יהיה לי תלוש על חודש יוני, למרות שסיום העסקה שלי הרשמי הוא בסוף יוני והניכויי חובה קפצו בגלל הסכום והמדרגות מס בהתאם.
בבקשה תגןבתך. תודה.
תשלום חלף יחד עם השכר האחרון הינו תקין, לעניין מדרגות המס החישוב הינו שנתי, ניתן לבצע תאום במהלך השנה או בסוף השנה
העניין רלוונטי כיוון שאם מדובר בנער בן 18 שמתגייס בקרוב, לא משתלם לי להעסיק אותו כי עד שילמד את העבודה כבר יעזוב
מדובר בשאלה אסורה, ניתן מהשאלה לדעת אם מתכוון להתגייס, מוצאו, גילו, וכו' עוד נושאים שאסורים אפילו במשתמע
זה מידע רלוונטי לי מאוד
אולי אפשר לנסח את השאלה אחרת כמו למשל כמה שעות תוכל לעבוד ביום ולאיזו תקופה?
שלום רציתי לדעת מה זה אומר מכתב אזהרה לעובד ? האם זה אומר שעומדים לפטר אותו אוטוטו או שנותנים לו הזדמנות לתקן ?
מכתב אזהרה נועד לתת התזדמנות לתקן וגם להתרות לפני הליכי פיטורים אשר מחייבים שימוע.
התשובה גם וגם, אם העובד יתקן את דרכיו ימשיך בעבודה ואם לא יוזמן לשימוע
שלום וברכה
אני עובד במוסד דתי זה 23 שנה ובקרוב אצא לפנסיה
כשנתיים או שלוש מתחילת עבודתי ההנהלה התחילה לתת מכתבי פיטורין כל שנה עד היום, כפי הראה ע"מ שלא ליצור רצף לתשלומי פיטורין
האם אני זכאי לתשלום פיטןרין? ועד כמה שנים שלא מקבלים מכתב פיטורין מידי שנה אפשר לקבל פיצויים מלאים של כל השנים?
תודה רבה רבה
הותק כמובן נצבר למרות המכתבים. לאור המשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי. אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ ללא עלות במשרדנו. טלפון לתאום 035174455
הגעתי היום לעבודה והמנהל אמר לי לא לעבוד היום ונתן לי מכתב שימוע למחר , האם עצם כך שהמנהל לא נתן לי להיכנס לעבוד היום מראה שהוא כבר פיטר אותי ?
מגיע לי הפסקה ארוכה של 30 דקות בעבודה , אך המנהל נותן לי 25 דקות בטענה שיצאתי להפסקה קצרה של חמש דקות , דהינו המנהל מנכה את ההפסקות הקצרות מאורכן של ההפסקה הארוכה האם זה חוקי ?
במידה והינך עובדת מעל 6 שעות ליום, הינך זכאית להפסקה של רבע שעה שאינה חייבת להיות רציפה ובנוסף הפסקה של חצי שעה רציפה.
ככל שהינך עובדת פחות מ 6 שעות המעסיק יכול להחליט על זמני ההפסקות ובכלל זה לא לתת הפסקה
שלום, וראשית תודה על הפורום בזה שהקים עו״ד שלום בר!
יש לי שתי שאלות בבקשה.
אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב מחלה. נותנת חודש הודעה מוקדמת
1) האם בזמן ההודעה מוקדמת שאני צריכה לתת אני מוציא חופש מחלה אצטרך להשלים את הימים שהייתי במחלה או ימי מחלה נחשבים גם בהודעה מוקדמת.
2) התפטרות בעקבות המחלה, המחלה צריכה להיות קשורה לעבודה כדאי שתהיה זכאות לפיצוים או המחלה יכולה להיות לא קשורה לעבודה.
תודה מראש!!!
אין צורך להשלים את ההודעה המוקדמת, וימי המחלה באים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת. לגבי המחלה אין חובה שיהיה קשר לעבודה אך נדרש שהיא תמנע ממך לבצע את עבודתך או עבודה מתאימה אחרת שהמעסיק יכול להציע. חשוב ביותר לגבות את ההתפטרות במכתב מרופא תעסוקתי שיקבע את כושרך לעבודה
אם הכוונה להתעמרות בעבודה, אין עדיין חוק אך הנושא עלה במספר פסקי דין, כדי לדעת האם מדובר בהתעמרות או רק בסגנון ניהול נדרשים פרטים נוספים, יצויין כי יתכן שההתנהגות אינה נעימה ומתנשאת אך אינה מגיעה כדי התעמרות במובן המשפטי.
הגשתי התפטרות מהעבודה ונתתי על כך התראה של חודש, באותו יום שהודעתי הייתי מחלה למשך 10 ימים, לאחר מספר ימים בזמן המחלה המעסיק החליט לוותר על הנוכחות שלי בעבודה (לא באופן שהוא אומר לי, אלה בהתנהגות שלו בכך שלא משבץ אותי והסיר אותי מקבוצת העבודה) בשיחה איתו מסר לי תודה רבה וכך הסתיימה כביכול העסקתי. האם הדבר חוקי? והאם הוא צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת?
עבדתי במקום מסוים מעל שנתיים , עזבתי מנסיבות שלא יכלתי להישאר(היתי בחרדות קשות שלא איפשרו להמשיך.. העבודה היא במוקד טלפוני (הם אישרו לי לא לחכות את התקופה של הודעה מוקדמת וחתמתי ) לא קיבלתי מהם שום מסמך כלשהו והבנתי שבשביל אבטלה חייב לצרף מכתב סיום העסקה וכו. עבר כמה חודשים .. ללכת אליהם לבקש את זה? מה אני עושה?
על-פי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, המעסיק חייב לתת לך אישור על מועד התחלת העבודה וסיומה
שלום, תודה על תשובתך בנושא, אך אני עובדת בשכר גלובאלי, לא שעתי. את ימי החופשה הם מחשבים לפי שעות. תודה
אין בסיס לחישוב לפי שעות, הזכאות הינה לפי ימים. התשלום בהתאם לשכר היומי המלא שהיית צריכה לעבוד באותו היום
שלום רב,
אתמול 24.5, ניתן לי ע"י המעסיק שלי מכתב כשהנושא שלו הוא מכתב פיטורין ובו רשום שעקב צמצום אני מועמדת לעזוב. ביום חמישי (מחר) תיערך שיחה ולאחר מכן תתקבל ההחלטה הסופית. אם יוחלט על פיטוריי הם ייכנסו לתוקף בתאריך 24.6.
האם זה חוקי לתת לי מכתב פיטורין לפני שימוע והאם תאריך העזיבה שלי יכול להיקבע לפי תאריך המכתב שניתן לי לפני שימוע?
תודה רבה
אכן נראה כי המעסיק קיבל כבר החלטה ויתרה מזאת הוא מנסה לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת. הדבר אינו תקין אשמח לעמוד לרשותך להגשת תביעה כנגד המעסיק
שלום, התחלתי מקום עבודה חדש, אך לא נקלטתי בתקן של עובד פנימי, אלא כעובד חיצוני (ספק). בחוזה שקיבלתי מהחברה המעסיקה נרשם : "היקף משרה- משרה מלאה, או בהתאם לשעות עבודה כמקובל אצל הלקוח בו תוצב". בסעיף החופשה כתוב: "חופשה שנתית- הנך זכאי ל-17 ימי חופשה שנתית".
שקיבלתי את התלוש הראשון ראיתי כי רשום: מ.חופש- 142.8
הופתעתי כי אני עובדת משרה מלאה של 9 שעות ביום (מלבד חמישי-8.5 שעות) ולכן אני זכאית ל-153 שעות (הם בעצמם רשמו שזה לפי משרה מלאה/המקובל אצל הלקוח). גם אם הייתי עובדת במשרה מלאה של 182 שעות, עדיין הייתי זכאית ל-151 שעות (כפי שמקבלים העובדים הפנימיים במקום העבודה שלי). לכן לא הבנתי איך אני מקבלת 142 שעות? מגיע לי 17 ימי חופש לפי החוזה ו-142 מביא אותי לפחות מ-17 יום. פניתי אליהם וקיבלתי את התשובה: חישוב הזכאות נצברת לפי זכאות שנתית לפי 42 שעות שבועיות ולכן הכפולה היא 8.4 שעות לחודש. בניצול לעובדת- יש בדיקה של כל יום עבודה בהתאם לתקן של העובדת. חופשה בימים א-ד נרשמת כ-8.6 וחופשה ביום מקוצר-7.6. שאת טוענת שהחישוב 153 שעות, אנחנו לא מחשבים כך את החופשה. לא רק שאנחנו מחשבים כך את הצבירה, אלא גם כשאנו מנצלים חופשה אנו מנצלים לפי מסגרת הסוציאלית של יום חופשה= יום חופשה 8.6 שעות ויום חמישי 7.6 שעות ולא מנצלים 9 שעות כפי שהיא חושבת שצריך לצבור.
לסיכום- זה לא משנה אם תצברי לפי 9 ותנצלי חופשה לפי 9 או תצברי לפי 8.4. כל מעסיק מגדיר ניצול בצורה שונה.לשון החוק הינה ימי חופשה ולכן אנו מנתחים לפי ממוצע בשבוע.
1. האם מותר להם לעשות את זה? לא ברור לי איך היא רושמת לי שזה לא משנה. אם הוסכם 17 יום בחוזה, זה מה שמגיע לי. לא נראה לי שזה הגיוני שאקבל פחות ממה שמגיע לי. אם אצלם עובדים פחות, זה אצלם. לי מגיע לקבל את הימים לפי הימים שאני עובדת. זה פשוט נותן לי פחות מ-17 יום כפי שהתחייבו.
2. היא כתבה "כשאנו מנצלים חופשה אנחנו מנצלים לפי מסגרת סוציאלית של יום החופשה= א"-ד' 8.6 שעות וחמישי 7.6 שעות. - לא הבנתי מה זה אומר? האם גם לסוציאליות מורידים לי פחות?
תודה מראש!
בהתאם לנתוני שאלתך ניתן להבין כי הינך עובדת בשכר שעה, לפיכך הצבירה צריכה להיות לפי משרה מלאה כולל ימי המנוחה, חיוב ימי החופשה לפי היציאה לפועל כולל ימי מנוחה, התשלום יגזר מהיקף המשרה ברבע השנה הקודם ליציאה או בחצי שנה הגבוהה ככל שקיימים שינויים משמעותיים בהיקף המשרה
שלום רב
אני עובדת במוקד מידע ומי שחורג מהפסקות לדוגמא מותר לצאת ל 5 דק לשירותים ומשהו מאחר מאיימים.. עושים את זה בתדירות גבוה בקבוצת וואטסאפ כללית רושמים בצורה כזו.. ״להתחיל עם השימועים?…״ ״זימונים..?. ״ האם מעסיק/מנהל מתנהג בצורה תקינה?
זכותו של המעסיק לקצוב את ההפסקות, הסגנון גם אינו ראוי ואינו מקובל אך אינו מגלה עילה לתביעה לדעתנו
שלום רב,
עובד שהתפטר, נתן הודעה מוקדמת על פי ותק צריך לתת חודש הודעה מוקדמת. אם אותו עובדת יוצא לחופש מחלה האם זה מתקזז מהודעה מוקדמת או חופש מחלה לא תופס.
תודה רבה נכבדים
העובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה לפי החוק בגין ימי המחלה, ודמי הודעה מוקדמת על יתרת הימים. העובד לא יקבל כפל תשלום ותקופת ההודעה המוקדמת לא תוארך.
הגשתי מכתב התפטרות ובו הודעתי מראש על 30 ימי הודעה מוקדמת כחוק, מהיום הראשון להתפטרות הייתי במחלה ל 10 ימים, כאשר התקבל סידור עבודה לשבוע הבא הייתי אמור לחזור ביום חמישי אך משום מה לא הייתי משובץ. לאחר יומיים בערך פשוט המנהל הסיר אותי מהקבוצת עבודה. כתבתי לו חזרה בווסאטפ שאני מבין שיחסי העבודה נגמרו לפני תום 30 יום ולא הגיב לי ספיפיצת על זה.. האם ניתן לראות בהתנהגות המעסיק שהוא וויתר לי על הימי הודעה מוקדמת ויהיה קביל בבית משפט במידה ולא ישלם על הימים?
(מצטער שזה ארוך)
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לגבי כוונת המעסיק, כדי להסיר כל ספק היה צריך להתייצב במקום העבודה ולתעד.
שלום
יש לי הסכם עבודה עבור "עובד שעובד מהבית". בהסכם כתוב במפורש שהיות והוא עובד מהבית, בסמוך לשעות העבודה שמילא בגיליון השעות עליו לרשום בפירוט כללי על מה עבד, ואם לא ממלא פירוט זה נחשב כאילו לא עבד, ובמצב כזה על אותן שעות שלא פירט, יינתן שכר מינימום במקום השכר הרגיל.
מאחר וכבר לאחר שבועיים של עבודה" העובד התפטר, ומאחר ולא מילא פירוט ב-3 ימים, אני רוצה לשלם לו שכר מינימום עבור אותם 3 ימים, מכיוון שאני בכלל לא יודע אם עבד או שהמציא שעות...והוא כבר הוכיח שהוא לא אמין בגלל דברים אחרים..
השאלה שלי היא האם זה חוקי לשלם לו מינימום? זה רשום אמנם בהסכם במפורש והעובד חתם על ההסכם, אבל אני שואל בכל זאת, לוודא שלמרות שזה רשום שזה תקין...
תודה מראש!
צחי
במידה והעובד חתום על החוזה, ובמידה ואכן אין דרך לדעת מה ביצע ומתי נראה כי ההסכם תקף.
