פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובד כמאבטח והגשתי את פיטוריי מהעבודה - בהתאם לחוק הודעתי 30 יום מראש, אני הייתי אני שבוע מחלה והמפקח לא משבץ אותי למשמרות בסידור עבודה השבועי שהוציא לשבוע הבא, האם הדבר נחשב לכך שהמעסיק מוותר על ימי ההודעה למרות שלא הודיע לי על כך באופן מפורש? האם תיהיה גבייה תשלום על הימים הללו או יוכל לטעון כך?
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של המקרה , האם המפקח יודע על סיום המחלה, ככל שיודע ולא משבץ סיכוי סביר שהתיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת בכסף
שלום. אני עובדת בחנות פוקס. בחג שני של פסח, החנות היתה סגורה ביופ שישי בגלל החג. בפעמים קודמות קיבלנו תשלום דמי חג משום שהחנות היתה סגורה. גיליתי החודש ששאר העובדות בחנות קיבלו תשלום על יום שישי בו החנות היתה סגורה ואני לא.
חשוב לציין שאני בעלת ותק של 3 שנים, אך בשנה וחצי האחרונות אני עובדת רק יום בשבוע(בהסכמת המנהלת) בגלל היולי סטודנטית
האם זה חוקי?
המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה על חשבונך ביום זה, מדובר בערב חג ולא בחג. ככל שלעובדים אחרים המעסיק משלם שלא ע"ח חופשה את יכולה לטעון למנהג או נוהג ובקש השוואה.
פוטרתי מהעבודה לאחר 5 חודשי עבודה
מתוכם חודשיים ראשונים עבדתי ו3 חודשים אחרונים הייתי בדמי פגיעה כתוצאה מתאונת עבודה
עם סיום דמי פגיעה פוטרתי במיידי
כמה מגיע לי חלף הודעה מוקדמת? והאם דמי פגיעה נחשבים בוותק
בפסק הדין סע"ש (ת"א) 38646-01-13 פסקה 60-62, קבע בית הדין האזורי לעבודה כי היות שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, ומכאן יש לראות תקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה צוברת זכויות.
יצויין כי מדובר בפסק דין איזורי שאינו מחייב, מנגד קיימים פסקי דין לפיהם יש לגזור גזירה שווה בתאונת עבודה והתייחס כאילו מדובר במחלה.
התשובה אם כן אינה חד משמעית
שלום רב.
אישה-עובדת כ-5 שנים שיצאה לחופשת לידה ועומדת להסתיים חופשת הלידה- והיא מעוניינת להיות עוד כמה שבועות/חודשים עם התינוק.
מהן האופציות שלה להאריך את החופשה כדי להיות עם תינוקה (מלבד חופשת מחלה)?
תודה
זכאית להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום עד רבע מחדשי העבודה ולא יותר מ 12 חדשים ממועד היציאה לחופשת לידה
אני הגשתי התפטרות לפני מספר ימים עם הודעה מוקדמת של 30 יום, שאלתי היא כזאת במידה ולא אגיע לעבודה בשבועיים האחרונים לדוגמא או יום כן יום לא, הבנתי שאצטרך לשלם פיצוי על כל יום עבודה - אין לי בעיה שזה ירד מחופש - השאלה היא האם המעסיק יוכל לגעת בפיצויים או דבר אחר?
המעסיק יהיה רשאי לגבות ממך דמי הודעה מוקדמת כערך הימים שלא הגעת, מטרת ההודעה המוקדמת הינה לאפשר מציאת עובד חליפי חפיפה וכו'. חופשה אינה באה במקום הודעה מוקדמת אלא אם תנתן לך הסכמה מהמעסיק
ככל שמעסיק גנן נוסף נראה כי לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד ואין כל רלוונטיות לצו ההרחבה בחקלאות.
אם כך חל צו הרחבה על העובד ראה ההסם וצו ההרחבה
צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות 2001
צו הרחבה בענף החקלאות – גנני נוי ומשתלות[1]
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957
בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7020/99) שבין התאחדות האיכרים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים מיום ח' בטבת התשנ"ט (27 בדצמבר 1998) כפי שעודכן בהסכם בין הצדדים האמורים (7012/2000) ביום כ"ה בחשון התש"ס (7 בנובמבר 1999), כמפורט בתוספת, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל גנני הנוי בענף גננות הנוי והמשתלות ומעבידיהם, למעט:
אם אני עובדת חמש שעות ויוצאת להפסקה של עשרים דקות , האם מותר להם לנכות לי זמן הפסקה , או שרק משש שעות מנכים הפסקה ?
זמני ההפסקה אינם בגדר זמני עבודה, והמעסיק אינו חייב בתשלום בגינם, גם אם מסגרת העבודה הינה של פחות משש שעות
הנני עובד כמאבטח במשמרות לילה 6 ימים בשבוע קבוע ויום שישי אין עבודה באתר, וקורה שלעתים רחוקות קוראים לי לאתרים אחרים לעבוד
ב14.4.2022 וב16.4.2022 עבדתי מ22:00 עד 6:00
אני זכאי ל200% באחד מהימים הללו או לחלק מהשעות בימים הללו?
או מה הזכויות שאני אמור לקבל?
אודה אם תפרט בפרטי באיזה חברה הינך מועסק, משרדנו מייצג מספר חברות שמירה מטעמי זהירות וכדי למנוע ניגוד עניינים
המעסיק לא ניכה לי במשכורת ביטוח לאומי אלא רק מס בריאות, והשאלה שלי אם אני לא מבוטחת בחודש זה ? כלומר אם יכול להשלח לי חוב מביטוח לאומי כי לא נוכה לי ביטוח לאומי במשכורת אלא רק מס בריאות ?
הינך מבוטחת גם בגין החודש שלא מופיע ניכוי, יחד עם זאת חובה להסדיר את העניין מול המוסד לבטוח לאומי, אחרת המוסד לבטוח לאומי יכול פנות אלייך בדרישה לתשלום בגין החודש החסר, וגם אם לא יפנה כעת בהגיעך לגיל פרישה יתכן והחודש הנ"ל לא ילקח בחשבון תקופת האכשרה. המעסיק חייב להסדיר מול המוסד לבטוח לאומי וכן מומלץ לקבל ממנו אישור כי בחודש הנ"ל היית מועסקת
כלומר גם אם רק מס בריאות נוכה , עדיין זה כאילו לא שילמתי ביטוח לאומי חודש אפריל כי רק מס בריאות ירד ולא ביטוח לאומי ?
מס בריאות אינו מהווה תשלום לבטוח לאומי. לגבי הכיסוי הבטוחי עניתי כי את מכוסה, ציינתי כי קיימים מספר ענפים בהם הניכוי החדשי יש לו משקל לדוגמא בענף זקנה אבטלה וכו' . והמלצתי להסדיר את הנושא וכן לקבל מהמעסיק אסמכתא לעבודה באותו החודש
ב20 בפברואר 2022 קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שפסל אותי מהמקצוע( סייעת חינוך מיוחד). עוד נכתב כי חזרתי לעבודה תיעשה לחצי משרה עד 31/8/22 בחינוך הרגיל בלבד. עד היום אני יושבת בבית ולא מוצאים לי תפקיד. הגשתי מכרז לתפקיד ספרנית ויש לי ועדה ב11/5. אני כרגע ללא משכורת ולא יודעת אם אתקבל. יש לי קביעות משנת 2016. כך שהם לא יכולים לפטר אותי. מה החוק אומר? .
המעסיק אמור למצוא לך עבודה בהתאם להוראות הרופא ככל שלא ימצא, יכול בתאום עם הועד ולאחר ביצוע הליכים שקבועים בחוקת העבודה לפטר. אין למעסיק חובה לשבץ אותך בתפקיד בו נגשת למכרז. יש לבדוק האם חלות עלייך הוראות חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות והאם המעסיק פועל בהתאם לחוק.
שלום,
אני בהריון ורציתי לברר לגבי הזכויות בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
אם אני עובדת במקום העבודה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים בטרם יציאתי לחופשת הלידה -כמה זמן אני יכולה לצאת לחל״ת לאחר הלידה?
שאלה נוספת האם זמן החל״ת כולל בתוכו את שלושת החודשים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם?
הינך זכאית לחופשה ללא תשלום בשיעור של רבע ממספר החדשים שהועסקת דהיינו 11 חדשים ( חלקי חודש אינם נחשבים )
מתקופה זאת יש לקזז את 11 השבועות של חופשת הלידה המוארכת ( אם לקחת מעבר ל 15 שבועות שהם בתשלום של המוסד לבטוח לאומי )
לתשומת הלב בכל מקרה תקופת החל"ת לא תעלה על 12 חדשים ממועד הלידה.
שלום,
בנהלים של החברה כתוב שניתן לצאת לחופשת לידה של עד חצי שנה.
אבל לפי חישוב של רבע מתקופת העסקתי (שלוש שנים ותשעה חודשים) אני זכאית ל 11 חודשים של חופשת לידה.
האם המעסיק מחויב לכך לפי החוק? אם אבקש 11 חודשים, האם זה יהיה מקובל או שהמעסיק יכול שלא לאשר לי זאת?
החוק גובר על נהלי החברה, המעסיק חייב לפעול לפי חוק. הוא יכול להוסיף אך אינו יכול להפחית
האם בחוזה שיש בו סעיף שעות נוספות גלובליות , אפשרי מבחינת החוק להעביר אותי לשישה ימי עבודה על חשבון שעות אלו ? . מוסיף כי השכר שעות נוספות הוקפץ לי שלא בתום לב בעקבות המעבר ובחוזה לא מצויין שישה ימי עבודה . תודה
המעסיק רשאי לקבוע כל מתכונת עבודה 5 ימים או 6 ימים. נראה כי מעבר ל6 ימי עבודה גם אם ע"ח ש"נ יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
לעוד שלום
עבדתי 8 חודשיים במקום עבודה.
עזבתי אותו לתקופה של חודש כדי לנסות משהו חדש . והשבוע חזרתי למקום העבודה הראשון. האם הוותק אמור להישמר לי לפי חוק
ניתוק של חודש אחד אינו מהווה ניתוק של יחסי עובד ומעביד והותק נשמר. לפי רק ניתוק של מעל ל 6 חדשים מהווה ניתוק בעקבותיו מחושב הותק מחדש
הנני מאבטח עובד 6 ימים בשבוע רק לילות מ22 עד 6 ויום שישי זה החופש כי אין עבודה באתר זה שאני עובד בו
רציתי לדעת אם בפסח ראשון ושני אני זכאי ל150% או 200% בשעות עבודתי אלו ואילו עוד זכויות?
חג ראשון 14.4.22 16.4.22 17.4.22 עבדתי
חג שני 20.4.22 עבדתי
21.4.22 הוציאו אותי לחופש ולא הציעו לי מקום אחר לעבוד ו22.4.22 זה יום חופש
23.4.22 עבדתי
אם הינך עובד בחג הינך זכאי ל 150 % ככל שהחג נופל בשבת אין תוספת על תוספת. במידה ולא שובצת בחג הינך זכאי לדמי חגים.
שלום, אני עובדת בחברת אבטחה במשמרות ערב, בוקר ולילה. משמרת רגילה היא 8 שעות, והחודש יצא לי להגיע מס' פעמים למשמרת לפני הזמן ולהחתים כניסה ובעצם להחליף את העובד הנוכחי, (למשל הגעתי ב14:50 במקום ב 15:00). שמתי לב שבתלוש המעסיק עיגל לי את שעת הכניסה ל- 15:00 למרות שבפועל התחלתי את העבודה 10 דקות לפני!. רציתי לדעת האם זה חוקי?? **יש לציין שכאשר הגעתי למשמרת חצי שעה לפני הזמן והחתמתי כניסה, כן קיבלתי את החצי שעה הנוספת בתשלום. תודה מראש!
גם במידה ואני מחתימה כניסה ובעצם מתחילה לעבוד כמה דק' לפני השעה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד?. אמנם נכנסתי מוקדם יותר מהשעה שהייתי אמורה, אבל בפועל כן עבדתי, אני לא אמורה לקבל תשלום על דקות העבודה הנוספות?
כפי שציינתי אם הדבר נעשה ללא הסכמה של המעסיק אלא כסידור בין עובדים, המעסיק אינו מחוייב לסידור זה
שלום ותודה.
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס + עמלות.
רכיב העמלות בתלוש מופיע כסכום כולל שהוא סיכום כל עמלות המכירה החודשית.
כבר מעל שנה שאני דורש מהנהלת חשבונות ומהמנכל מפרט של הסכומי עמלות של המכירות שלי עבור כל חודש וחודש, כדי לוודא שאכן כל העמלות על המכירות שביצעתי שולמו לי בשכר, אך בכל חודש אני מקבל דחייה. ולכן לא יכול לעקוב וחושש שיש הפחתה בתשלום שמגיע לי עקב ההסתרה.
והאם ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב חוסר שקיפות של השכר למרות בקשות חוזרות ומתועדות?
תודה.
עצם העובדה שקיים חשש או חוסר השקיפות אינם מקימים עילה להתפטרות. מומלץ להעלות את הפניות על הכתב, לתעד את המכירות ככל הניתן, ככל שימצא כי לאור התעוד שלך קיימים חוסרים ניתן יהיה לפנות בהתראה טרם התפטרות.
הכל התבקש בכתב ובעל פה מספר פעמים, וכל פעם שדנים על זה יש איומים מרומזים מטעם המעסיק לסיום העבודה בנינו בגלל הדרישה שלי.
אין באפשרותי לתעד את כל המכירות, כי רוב הנתונים הם בחזקת המעסיק.
מה כן ניתן לעשות, כי היחס שלהם מחמיר לרעה והם מתנקלים לי אחרי כל התעסקות כזאת בנדון?
ניתן בשלב זה להוציא מכתב התראה, טרם התפטרות . אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 035174455
היי עבדתי 8.3 שנים בחברה במשרה חלקית הופרש לי לפיצויים 6% גם עבור ש"נ 100% . בסיום עבודתי השכר לחישוב פיצויים נלקח שכר בסיס +ממוצע ש"נ 100% של השנה האחרונה כפול ותק. האם זה החישוב הנכון או שצריך להיעשות אחרת?
האם היה צריך לקחת את השכר שממנו הופקד 6% ולחשב את ה-2.33% ולא לקזז מהיתרה בקופת הפנסיה?
אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם האפשרי
תודה
כדי לתת מענה מלא חובה לראות את הסכם העבודה אם קיים, האם יש התחייבות כי גמול שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע וכיצד נוסח הדבר.
שעות נוספות 100% כלולות בחישוב לפנסיה ובמשך כל תקופת העבודה נכלל בהפרשה לפנסיה. האם בסוף התקופה צריך לקחת ממוצע של 12 חוד' או של כל תקופת העבודה?
היי אני מעוניינת לברר..
אם בזמן הימי ההודעה המוקדמת אני מוציאה ימי מחלה כיוון שלא הרגשתי טוב, האם זה בסדר מבחינה חוקית? והאם יהיה עלי להשלים את הימים האלה?
חשוב לציין שאין לי ימי מחלה לנצל בתלוש) אם זה רלוונטי בכלל..)
במידה והינך חולה עליך להמציא אישור מרופא ובהסתמך עליו לקבל דמי מחלה, אין חובה להשלים את ימי ההודעה המוקדמת במקרה של מחלה
שלום,
אני טבחית בחברת היייטק.
עד כה עבדתי לפי שכר שעתי וכמובן שקיבלתי שעות נוספות החל מהשעה התשיעית ועל פי החוק.
אני אמורה לחתום בקרוב על עדכון שכר שבמסגרתו אני אעבור לשכר גלובלי ולא שעתי.
הבוס שלי סגר איתי על משכורת נטו. וכמובן תשלום שעות נוספות בנפרד- בהתאם לחוק.
אני עובדת בחודש 22 יום (ללא שישי וללא שבת), א-ה. בממוצע עובדת כ-166 שעות חודשיות ובנוסף, מגיעה ל- 15 שעות נוספות בחודש בערך.
הבוס שלי אמר היום שאני אעבור לשכר גלובלי במשרה מלאה לפי החוק - כלומר: 186 שעות חודשיות.
אם זה כך, מה יהיה עם השעות הנוספות שלי? איך מחשביים זאת בשכר גלובלי?
האם לפי החוק עליו לשלם לי את השעות הנוספות בעמודה נפרדת
בתלוש המשכורת ועל פי יום עבודה (כלומר: אם ביום אחד עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי - עליו לשלם את זה כמו בשכר שעתי, גם אם לא הגעתי ל-186 שעות רגילות - שהן נחשבות למשרה מלאה על פי חוק?)
אשמח לקבלת תשובה מהירה בעניין כדי שאוכל להבין לעומק לפני חתימת ההסכם
בברכה,
שני
אין כל שינוי בחישוב השעות הנוספות אשר לפי חוק נעשה ברמה יומית ושבועית, ניתן לסכם עם העובד עכל תשלום גמול עבודה גלובלי בשעות נוספות. במידה ולא הגעת למכסה החדשית לא אמור להיות קיזוז.
מקום העבודה דואג עבורי לחניה בחניון כחלופה לתשלום נסיעות. האם זה חוקי? ובנוסף, קיבלתי תפקיד ואחריות לניהול מחלקה נוספת ועקב זה קיבלתי העלאה. אחרי מס' חודשי ניהול החליטו להעביר את המחלקה לניהול שונה. לא נפגעתי בשכר למעט העובדה שהיו אמורים להעלות לי את שכר הבסיס כעבוד 3 חודשים בעוד סכום. מאחר והתפקיד כבר לא באחריות שלי האם אני זכאית לדרוש עדיין את מה שהובטח?
לעניין החזר הוצאות הנסיעה נראה כי ההסדר תקין במידה והוא מעוגן בהסכם. לעניין תוספת השכר אין מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה הרי לא המשכת בתפקיד. ניתן לדרוש את התוספת אך צריך להיות ברור כי אין למעסיק חובה.
