פורום דיני עבודה

שלום רציתי לדעת מה זה אומר מכתב אזהרה לעובד ? האם זה אומר שעומדים לפטר אותו אוטוטו או שנותנים לו הזדמנות לתקן ?

שלום וברכה
אני עובד במוסד דתי זה 23 שנה ובקרוב אצא לפנסיה
כשנתיים או שלוש מתחילת עבודתי ההנהלה התחילה לתת מכתבי פיטורין כל שנה עד היום, כפי הראה ע"מ שלא ליצור רצף לתשלומי פיטורין
האם אני זכאי לתשלום פיטןרין? ועד כמה שנים שלא מקבלים מכתב פיטורין מידי שנה אפשר לקבל פיצויים מלאים של כל השנים?
תודה רבה רבה

הגעתי היום לעבודה והמנהל אמר לי לא לעבוד היום ונתן לי מכתב שימוע למחר , האם עצם כך שהמנהל לא נתן לי להיכנס לעבוד היום מראה שהוא כבר פיטר אותי ?

מגיע לי הפסקה ארוכה של 30 דקות בעבודה , אך המנהל נותן לי 25 דקות בטענה שיצאתי להפסקה קצרה של חמש דקות , דהינו המנהל מנכה את ההפסקות הקצרות מאורכן של ההפסקה הארוכה האם זה חוקי ?

שלום, וראשית תודה על הפורום בזה שהקים עו״ד שלום בר!

יש לי שתי שאלות בבקשה.
אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב מחלה. נותנת חודש הודעה מוקדמת

1) האם בזמן ההודעה מוקדמת שאני צריכה לתת אני מוציא חופש מחלה אצטרך להשלים את הימים שהייתי במחלה או ימי מחלה נחשבים גם בהודעה מוקדמת.

2) התפטרות בעקבות המחלה, המחלה צריכה להיות קשורה לעבודה כדאי שתהיה זכאות לפיצוים או המחלה יכולה להיות לא קשורה לעבודה.

תודה מראש!!!

האם כשמנהל מתנשא , משפיל ומתנהג כעבד כי ימלוך זה מבחינה אתית תקין ?

הגשתי התפטרות מהעבודה ונתתי על כך התראה של חודש, באותו יום שהודעתי הייתי מחלה למשך 10 ימים, לאחר מספר ימים בזמן המחלה המעסיק החליט לוותר על הנוכחות שלי בעבודה (לא באופן שהוא אומר לי, אלה בהתנהגות שלו בכך שלא משבץ אותי והסיר אותי מקבוצת העבודה) בשיחה איתו מסר לי תודה רבה וכך הסתיימה כביכול העסקתי. האם הדבר חוקי? והאם הוא צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת?

עבדתי במקום מסוים מעל שנתיים , עזבתי מנסיבות שלא יכלתי להישאר(היתי בחרדות קשות שלא איפשרו להמשיך.. העבודה היא במוקד טלפוני (הם אישרו לי לא לחכות את התקופה של הודעה מוקדמת וחתמתי ) לא קיבלתי מהם שום מסמך כלשהו והבנתי שבשביל אבטלה חייב לצרף מכתב סיום העסקה וכו. עבר כמה חודשים .. ללכת אליהם לבקש את זה? מה אני עושה?

שלום, תודה על תשובתך בנושא, אך אני עובדת בשכר גלובאלי, לא שעתי. את ימי החופשה הם מחשבים לפי שעות. תודה

שלום רב,
אתמול 24.5, ניתן לי ע"י המעסיק שלי מכתב כשהנושא שלו הוא מכתב פיטורין ובו רשום שעקב צמצום אני מועמדת לעזוב. ביום חמישי (מחר) תיערך שיחה ולאחר מכן תתקבל ההחלטה הסופית. אם יוחלט על פיטוריי הם ייכנסו לתוקף בתאריך 24.6.
האם זה חוקי לתת לי מכתב פיטורין לפני שימוע והאם תאריך העזיבה שלי יכול להיקבע לפי תאריך המכתב שניתן לי לפני שימוע?
תודה רבה

שלום, התחלתי מקום עבודה חדש, אך לא נקלטתי בתקן של עובד פנימי, אלא כעובד חיצוני (ספק). בחוזה שקיבלתי מהחברה המעסיקה נרשם : "היקף משרה- משרה מלאה, או בהתאם לשעות עבודה כמקובל אצל הלקוח בו תוצב". בסעיף החופשה כתוב: "חופשה שנתית- הנך זכאי ל-17 ימי חופשה שנתית".
שקיבלתי את התלוש הראשון ראיתי כי רשום: מ.חופש- 142.8
הופתעתי כי אני עובדת משרה מלאה של 9 שעות ביום (מלבד חמישי-8.5 שעות) ולכן אני זכאית ל-153 שעות (הם בעצמם רשמו שזה לפי משרה מלאה/המקובל אצל הלקוח). גם אם הייתי עובדת במשרה מלאה של 182 שעות, עדיין הייתי זכאית ל-151 שעות (כפי שמקבלים העובדים הפנימיים במקום העבודה שלי). לכן לא הבנתי איך אני מקבלת 142 שעות? מגיע לי 17 ימי חופש לפי החוזה ו-142 מביא אותי לפחות מ-17 יום. פניתי אליהם וקיבלתי את התשובה: חישוב הזכאות נצברת לפי זכאות שנתית לפי 42 שעות שבועיות ולכן הכפולה היא 8.4 שעות לחודש. בניצול לעובדת- יש בדיקה של כל יום עבודה בהתאם לתקן של העובדת. חופשה בימים א-ד נרשמת כ-8.6 וחופשה ביום מקוצר-7.6. שאת טוענת שהחישוב 153 שעות, אנחנו לא מחשבים כך את החופשה. לא רק שאנחנו מחשבים כך את הצבירה, אלא גם כשאנו מנצלים חופשה אנו מנצלים לפי מסגרת הסוציאלית של יום חופשה= יום חופשה 8.6 שעות ויום חמישי 7.6 שעות ולא מנצלים 9 שעות כפי שהיא חושבת שצריך לצבור.
לסיכום- זה לא משנה אם תצברי לפי 9 ותנצלי חופשה לפי 9 או תצברי לפי 8.4. כל מעסיק מגדיר ניצול בצורה שונה.לשון החוק הינה ימי חופשה ולכן אנו מנתחים לפי ממוצע בשבוע.
1. האם מותר להם לעשות את זה? לא ברור לי איך היא רושמת לי שזה לא משנה. אם הוסכם 17 יום בחוזה, זה מה שמגיע לי. לא נראה לי שזה הגיוני שאקבל פחות ממה שמגיע לי. אם אצלם עובדים פחות, זה אצלם. לי מגיע לקבל את הימים לפי הימים שאני עובדת. זה פשוט נותן לי פחות מ-17 יום כפי שהתחייבו.
2. היא כתבה "כשאנו מנצלים חופשה אנחנו מנצלים לפי מסגרת סוציאלית של יום החופשה= א"-ד' 8.6 שעות וחמישי 7.6 שעות. - לא הבנתי מה זה אומר? האם גם לסוציאליות מורידים לי פחות?
תודה מראש!

שלום רב
אני עובדת במוקד מידע ומי שחורג מהפסקות לדוגמא מותר לצאת ל 5 דק לשירותים ומשהו מאחר מאיימים.. עושים את זה בתדירות גבוה בקבוצת וואטסאפ כללית רושמים בצורה כזו.. ״להתחיל עם השימועים?…״ ״זימונים..?. ״ האם מעסיק/מנהל מתנהג בצורה תקינה?

שלום רב,

עובד שהתפטר, נתן הודעה מוקדמת על פי ותק צריך לתת חודש הודעה מוקדמת. אם אותו עובדת יוצא לחופש מחלה האם זה מתקזז מהודעה מוקדמת או חופש מחלה לא תופס.

תודה רבה נכבדים

הגשתי מכתב התפטרות ובו הודעתי מראש על 30 ימי הודעה מוקדמת כחוק, מהיום הראשון להתפטרות הייתי במחלה ל 10 ימים, כאשר התקבל סידור עבודה לשבוע הבא הייתי אמור לחזור ביום חמישי אך משום מה לא הייתי משובץ. לאחר יומיים בערך פשוט המנהל הסיר אותי מהקבוצת עבודה. כתבתי לו חזרה בווסאטפ שאני מבין שיחסי העבודה נגמרו לפני תום 30 יום ולא הגיב לי ספיפיצת על זה.. האם ניתן לראות בהתנהגות המעסיק שהוא וויתר לי על הימי הודעה מוקדמת ויהיה קביל בבית משפט במידה ולא ישלם על הימים?
(מצטער שזה ארוך)

שלום
יש לי הסכם עבודה עבור "עובד שעובד מהבית". בהסכם כתוב במפורש שהיות והוא עובד מהבית, בסמוך לשעות העבודה שמילא בגיליון השעות עליו לרשום בפירוט כללי על מה עבד, ואם לא ממלא פירוט זה נחשב כאילו לא עבד, ובמצב כזה על אותן שעות שלא פירט, יינתן שכר מינימום במקום השכר הרגיל.
מאחר וכבר לאחר שבועיים של עבודה" העובד התפטר, ומאחר ולא מילא פירוט ב-3 ימים, אני רוצה לשלם לו שכר מינימום עבור אותם 3 ימים, מכיוון שאני בכלל לא יודע אם עבד או שהמציא שעות...והוא כבר הוכיח שהוא לא אמין בגלל דברים אחרים..
השאלה שלי היא האם זה חוקי לשלם לו מינימום? זה רשום אמנם בהסכם במפורש והעובד חתם על ההסכם, אבל אני שואל בכל זאת, לוודא שלמרות שזה רשום שזה תקין...
תודה מראש!
צחי

שלום, סיימתי לעבוד בחודש מרץ וקיבלתי כעת גמר חשבון. בימי החופש שצברתי היו 100.8 שעות. אני עבדתי בשכר שעתי. האם הם חייבים לשלם 100% על השעות האלה שנצברו? כלומר, אם קיבלתי 50 לשעה, עליהם לשלם לי 5000 ש"ח?
בנוסף, האם זה תקין שאת הגמר חשבון קיבלתי רק במאי? (את השכר של מרץ קיבלתי באפריל. רק את הפדיון חופשה קיבלתי עכשיו). תודה

עובד במקום עבודה כשנה. מתוך זה הייתי בחופשת מחלה 3 חודשים. רוב חופשת המחלה שולמה על ידי הביטוח הלאומי כי לא היו מספיק ימי מחלה צבורים. האם בחישוב ימי ההודעה המוקדמת מתחשבים בסך התקופה(שנה) או שיש להפחית את תקופת ימי המחלה?

במהלך ימי הודעה מוקדמת להתפטרות אם לא אגיע לעבודה יומיים בשבוע ואת השאר אעבוד זה נחשב לנטישה או עזיבת מקום עבודה? או שפשוט המעסיק יקזז לי את הימים האלו מהמשכורת?

שלום לעוד
אני עובדת משרה חלקית 6.5 שנים ולא הפקידו לי קרן פנסיה
חשבתי שהמעביד חסך לי לחא ידעתי ומסתבר שלא גם הרואה חשבון שלו אמר לי שחא נחסך לי כלום
האם אני יכולה להתפטר בגין מפוטר ולקבל את המגיע לי כחוק?

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ועל פי הסכם העבודה כל צד צריך לתת חודשיים הודעה מראש ,כלומר אסיים לעבוד בחודש יולי,
בעקבות כך החלטנו לסוע כל המשפחה לתקופה של 7 -8 חודשים לחו"ל.
אשתי תוציא מכתב סיום העסקה ותתפטר ממקום עבודתה גם בחודש יולי לפני הנסיעה.
שאלותי-
1. האם עלי להרשם בלשכת התעסוקה מיד עם סיום העבודה כאשר מס' ימים לאחר מכן נוסע עם המשפחה או להמתין לחזרה ורק אז להתייצב בלשכת התעסוקה ולחתום פעם ראשונה?
2. האם על אשתי להרשם בלשכת התעסוקה גם מייד בסמוך לסיום עבודתה? מאחר ואין בידה מכתב פיטורין?
3. האם בחזרה מהטיול "מאבדים" זכויות לאבטלה שלא הייתי מאבד במידה והייתי בארץ?
4.בהנחה שנרשמתי בלשכת התעסוקה מייד עם סיום עבודתי לפני הנסיעה, כאשר נחזור לארץ, אני, מאחר ויש בידי מכתב פיטורין זכאי להמשיך לחתום בלשכה וזכאי לאבטלה?
5. בהנחה שאשתי נרשמה בלשכת התעסוקה בסמוך לסיום עבודתה ולפני הנסיעה- 90 היום בהם היא צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה אך לא זכאית לאבטלה נרשמים לזכותה או שירשמו רק בהתייצבות בפועל בלשכת התעסוקה? כלומר, לאחר שנחזור יתחילו לספור לה את הימים או שמאחר ונרשמה לפני הנסיעה וחזרנו לאחר יותר מ 90 יום - הם עברו?
6. האם החישוב והזכאות לדמי אבטלה הם קאלנדריים? כלומר, מיום החתימה עומדים לזכותינו 12 חודשים למימוש ימי הזכאות ולדוגמא חזרנו לאחר 7 חודשים אז יעמדו לזכותי "רק" 5 חודשים נוספים לזכאות לאבטלה ? או שלאחר 7 חודשים הספירה של ימי הזכאות מתחילה ? ארשם מיד עם חזרתי או לפני ( בהתאם להמלצה) ואז ישארו לי רק 5 חודשים לחתום אבטלה ?
7. איך החישוב משפיע על אשתי כאמור- ללא מכתב פיטורין - 90 יום ראשונים לא זכאית לאבטלה?
8. חישוב ערך יום אבטלה- הוא על בסיס 6 חודשים אחרונים לסיום העסקה בהם יש לנו תלושי שכר? או שאם נוסעים ואין תלוש שכר נקבל את המינימום?
תודה מראש