פורום דיני עבודה

פוטרתי לאחר עבודתי במקום העבודה כ 4 שנים. המעסיק הודיע לי על כוונתו לסגור את העסק ולפטר אותי חודש מראש. הודעה זו נמסרה אליי ב 3/7. סיימנו את דרכנו בצורה נעימה ואנושית. תנאי ההעסקה החדשים אינם מתאימים לי לא בהיקף המשרה, לא במיקום החדש שרחוק לי ואינו נגיש לחנייה, וגם לא מבחינת הבעלים החדשים. שאלתי היא- מה זה תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת? זה לא קשור לתשלום שכר עבודה של אותו חודש נכון? מדובר בשני תשלומים שהמעסיק חייב לשלם לי? להוציא פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. האם כל אלה נכנסים ישר עם גמר החשבון לחשבון הבנק? (להוציא את הפיצויים כמובן לקרן הפנסיה). תודה.

שלום. אני רציתי להתייעץ בנושא ענייני עבודה ובנושא פיטורים בפרט. המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב-15.03.20(אני רק 4 חודשים הייתי מועסקת אצלו), רק לפני חודש אחרי דרישתי (כי הוא מעסיק כבר מישהי במקומי) סגר חשבון איתי, אבל מסרב להביא לי מכתב פיטורים, הוא מוכן להביא לי מכתב רק מתאריך 01.04.20. האם זה חוקי?
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה

שלום רב ! בעבר תבעתי את משרד הביטחון וכיום אני רוצה להתמודד על משרה במקום ביטחוני מאוד שנמצא תחת משרד הביטחון , האם יש לי סיכוי במשרה עקב התביעה ?

שלום רב,
שמי סער אהרוני ת.ז. 036309292
עובדת בחברת צוות 3 כשנה וחצי, במטה של חברת פארמה, מאוד מרוצה מהיחס והשמירה על זכויות העובדים במקום העבודה .

במסגרת העבודה יש לי טלפון שעומד לרשותי במהלך המשמרת, הוא לא צמוד אלי, ואני לא לוקח אותו אלי הבייתה, אלא זמין פה למקרה שירצו ליצור איתי קשר ממקום העבודה וגם כדי ליצור קשר עם ספקים שונים שבאים מבחוץ .

ז"א שגם אחרי שאני הולך הבייתה מכשיר הסלולרי נשאר בעמדה שלי, אחרי שאני הולך הבייתה עובדים אחרים משתמשים בעמדה שלי כדי לעשות פעולות שונות בחניון של המקום או כל פעולה שהיא דחופה, הטלפון הזה היה מישני ובקושי השתמשתי בו, אם בכלל, יש לי את הנייד האישי שלי ואני צמוד אליו כל היום

הטלפון נסדק,אין לי דרך לדעת איך ,ונשלח לתיקון, מחייבים אותי על התיקון, האם הגיוני ?

שאלה בנוגע לשכרי:
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
מצרף קישור למאמר בעניין:

https://www.workrights.co.il/%D7%A2%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%9D

בברכה ותודה רבה,
רון

שלום רב,
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?

תודה רבה

לצערי פוטרתי מעבודתי לאחר כ3.75 שנים בעקבות משבר הקורונה , מתחילת 2018 הוסיפו לי לשכר היסוד עמלה חודשית כנגד זיכויים שאני מכניס לחברה מהספקים ,חישוב העמלה היה באחוזים מתוך הסכום החודשי (יש לציין שמינואר 2019 עד מרץ שיצאתי לחלת קיבלתי את העמלה המירבית וגם עכשיו המעסיק "הסכים" לשלם לי במסגרת ההודעה מראש את השכר המלא כולל עמלה ) ההפרשות של המעסיק לפיצויים היו רק על שכר הבסיס. האם תשלום הפיצויים יהיה על שכר ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים שזה אומר שהמעסיק ישלם לי את ההפרש ביןמה שהפקיד לקרן פיצויים לשכר בפועל ?

הנני עובדת כבר 5 שנים מהבית בשכר בסיס קבוע. בעקבות העלאת שכר שניתנה לי הוחלט שזוהי הזדמנות לישר קו עם עובדי החברה האחרים ולפצל את שכרי לבסיס ושעות נוספות גלובליות!
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש

אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

אני אחות במקצוע והמעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת ב01/04/2020. מאז אני מקבלת דמי אבטלה כ-60-70% מהמזכורת שלי. עכשיו לפני כמה ימים המעשיק שלי ביקש ממני לבוא לפגישה מחר כדי לדבר על חזרה לעבודה.
אך הוא לא מסוגל לתת לי אותם תנאים מלפני החל"ת כלומר לא יכול לתת לי משכה מלאה אלא רק חצי משכה במקרה הטוב. השאלה היא האם מותר לי מבחינה חוקית להגיד למעסיק שלי שלא שווה לי לחזור אלא שעדיף לי להישאר בחל"ת ?
תודה מראש התשובתכם.

אני עובדת באירגון ממשלתי דרך חברת השמה, המנהל שלי אמר שהוא רוצה לקלוט אותי לאירגון ופנה למשאבי אנוש של האירגון עם הבקשה. הבקשה שלו אושרה (כנראה בעל פה). לאחר כמה ימים משאבי אנוש פנו אליי טלפונית ואמרו לי שרוצים לקלוט אותי לאירגון ושאני צריכה לעשות מבחן ושלחו אותי למכון איבחון לעשות מבחן. עשיתי אותו ובאותו היום (לפני קבלת התשובות של המבחן) הם חזרו בהם כי אחת העובדות אמרה שהיא נגד הקליטה שלי והמנהל שלי הקשיב לה, ועכשיו הם מראיינים למשרה שלי מועמדים אחרים.
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?

יצאתי לחופשת לידה בסוף אפריל בפועל אמורה לחזור ב9.8 לעבודה ,אני עובדת במעון והם יוצאים לחופש ב10.8,עברתי דירה לפני מספר שבועות לעיר שרחוקה ממקום עבודתי מעל 40ק"מ אנמ רוצה להתפטר עקב מעבר דירה מתי אני אמורה להודיע על התפטרות? והאם אני זכאית לדמי אבטלה מבלי להמתין 90 יום?

יש לי סכסוך מתמשך עם המנהל שלי הושעתי ליומים עקב ויכוח איתה כאשר לא הייתי במשרד היא פתחה את המגרה שלי בשולחן וחיטטא בא הם זה חוקי. המגרה לא נעולה ויש ךי שם דברים פרטים

האם מעסיק יכול לדרוש חזרה את רכיב הפיצויים בגמלה מעובדת שהועסקה 10.5 חודשים (נקיון)?

מתחילה לעבוד וחלק ממילוי טופס 101 צריך גם צילום ת.ז וכרגע אין לי(אבד) אפשר לתת דרכון במקום או שלא?

היי, אני מועסקת באירגון במשרה זמנית של 8 חודשים. האם הם אמורים לתת לי תראה מוקדמת לפני שמסיימים העסקה או שזה מובן מאליו שבתום 8 חודשים אני מסיימת? ואם מפטרים לפני אז מחוייבים להודיע לי לפני? ואם לא הודיעו חייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת? תודה

שלום ,
בעלי התחיל עבודה מה-1/1/20, הוצא לחלת בעקבות הקורונה מה15/3 ועד 1/5. אתמול כאשר בפעם השלישית במהלך החצי שנה הזאת המעסיק אמר לו שהוא מעכב את תשלום המשכורת ומוכן להביא לו רק חצי מהסכום הוא החליט שהוא לא מוכן להמשיך במקום מכיוון שכל איחור כזה גרר בעיות עם הבנק ועצירת האשראי.
השאלה שלי היא האם צריך לתת ימי הודעה מוקדמת וכמה ימים הוא צריך לתת ? ( תקופת החלת נספרת?) והאם כדאי לתבוע על הלנת שכר ?
תודה!

שלום,אני עובד בחברה 4 שנים,הוצאתי לחלת ב1.4,במידה ולא אוחזר לעבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורים,אם כן באיזו מתכונת? האם חודש לשנה כפול 4 שנות עבודתי ? תודה.

שלום
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?

תודה רבה מראש

איך הולך הפרוצדורה מבחינת פיצוייי פיטורין , האם חלק מהכסף המעסיק משלם , ואת החלק השני החברת ביטוח משלמת ? ומה זה טופס 161 ?האם המעסיק צריך לתת לי ?