פורום דיני עבודה

שלום,
למה הכוונה התפטרות שנחשבת בדין מפוטר?
האם רק לעניין הפיצויים או שמא גם מול לשכת התעסוקה ביטוח לאומי- כך שאבטלה מקבלים מיום ראשון ולא אחרי 3 חודשים?

תודה

במקום עבודתי עובדי החברה משתמשים בטלפון הפרטי להתקשרויות מול לקוחות. הדבר גורר התקשרויות מחוץ לשעות העבודה, פגיעה בפרטיות, ובשעות עודף שאינן משולמות לנו.
האם הדבר חוקי? אין התייחסות לזה בהסכם העבודה.

הוצאתי 4 ימי מחלה באופן טלפוני ולא שבתי לעבודה לאחר 4 ימים מאחר ואני לא באזור.
האם אני יכולה להביא עוד אישור ימי מחלה רטרואקטיבית? (כלומר יוציאו לי שבוע הבא עבור השבוע הנוכחי)
האם זה אפשרי?
נדמה לי שקראתי אצלך בפורום הנהדר שמעסיק לא חייב לקבל אישור מחלה רטרואקטיבי שלא הוצא בזמן אמת
תודה רבה רבה

שלום רב, שואלת עבור חברה. עבדה כסייעת בגן ילדים. יצאה לחלת ביוזמת המעסיק בתחילת המלחמה. הגן חזר לעבוד אבל היא עדיין בחלת. כעת היא רוצה להתפטר ולסיים העסקה בגן הזה. כיצד עליה לעשות זאת בצורה חוקית ולקבל את הזכויות המגיעות לה?

שלום ,
אני עובדת במקום העבודה 7 שנים , במהלכה יצאתי ל-2 חופשות לידה. לפני כ-5 שנים כששבתי מחופשת הלידה הקודמת שינוי לי את היקף המשרה ל-8 שעות (מ-8.5) ללא פגיעה בשכר. כמו כן ניתנה לי שעת הנקה ועבדתי למשך 4 חודשים 7 שעות.
מהחופשה האחרונה שבתי לפני שבועיים, כשפניתי לגבי שעת ההנקה נאמר לי שאני לא זכאית מכיוון שאני לא מוגדרת משרה מלאה , אציין כי בתלוש השכר כתוב מפורשות 100% , 176 שעות. כשפניתי ואמרתי שחופשת לידה קודמת באותם תנאי ההעסקה כן היה לי, נאמר לי שייבדק כי הם היו בהרצאה ששם אמרו שמי שלא משרה מלאה לא זכאי, לאחר שיחות בנושא נאמר לי שאני כן זכאית ויטפלו מול מערכת החילן , לאחר כשבועיים , לא עדכנו אותי וגיליתי דרך מערכת החילן שהגדירו אותי על 7.24 שעות , משמע קיצצו לי חצי שעה משעת ההנקה , כשפניתי נאמר לי שזה שעה פחות ממשרה מלאה , משמע 8.24 אף על פי שאני מוגדרת במערכות שלהם 8 שעות.
שאלתי היא האם המעסיק יכול לטעון ככה ? האם זה חוקי שהן משנים הטבה שניתנה לי בעבר באותם תנאי ההעסקה ? כאמור בתלוש השכר אני מפורשות כתוב על 176 שעות עבודה (כששעת הנקה מוגדרת החל מ-174 שעות חודשיות) .
אודה לתשובה מפורטת בנושא

היי אני עובדת במקום עבודה 4 שנים כרגע בחלת , במהלך כל התקופה הורידו לי את הפנסיה מהתלוש אך לא העבירו כספים בכלל לחברת הביטוח נוצר חוב של 60000 ש''ח ההפקדה היחידה שעשתה היא בסך 2500 ש''ח וזהו מלבד העובדה שלא הופקדו כספים ואף נגנבו ממני הכספים שהרי חייבו אותי בתלוש אך הכספים לא הועברו הקופה לא פעילה בגלל אי הפקדה זאת אומרת שגם אין ביטוח אובדן כושר עבודה אני חייבת לציין שכל העובדים באותו מצב לכולם הוא לקח ולא העביר ,כיום גם בחלת הוא לא העביר טופס 100 לביטוח לאומי ולא קיבלתי תשלום , למרות שהעברתי את טופס החלת לביטוח לאומי נאמר לי היום שעל המעביד לדווח למערכת גבייה על העסקה כי אני לא מופיעה במערכת וגם לשלוח לשדר טופס 100 , הוא התנה זאת בכך שאחתום על טופס הסכמה ליציאה לחלת , אשמח לתשובה בהקדם תודה

לעורכי הדין שלום
האם ידוע לכם עם יש אתר או לוח מידע המפרט את גובה השכר שמרוויחים בכל מקצוע ומקצוע בישראל.
אני חיילת משוחררת ועוד לא החלטתי לאיזה תחום לפנות ללמוד.
תודה מראש
בברכה

הי,
אני עובדת בחברה גדולה ארצית ואפילו ממשלתית עם תקציב מהמדינה. יש לנו ביקורות וכו'.
היה לי ממונה ישיר שעבד 30 שנה ועזב. גם מנהל משאבי אנוש עזב. כעת אין עם מי לדבר.
הגיע מנהל חדש והוא מנהל מדור שכר.חשב שכר בהכשרתו כמו המנהל הקודם שלי.
אני לא נוטה להיעדר ולא מנצלת חופש. אך אם אני צריכה ( כי מחלה לא בוחרים) גורם לי לרגשות אשם. שזה לא בסדר שאני לא מגיעה. ויושב לי על הראש ונכנס למרחב האישי.

סוגיה:
היתה לי תאונת דרכים.עם אישור נפגע עבודה. יום לאחר שנגמר אישור זה היה שישי שבת.
יום ראשון שני לא חזרתי
ויום שלישי הופעתי ועבדתי חלקית.
הבאתי אישור מחלה על יום ראשון ושני והוא לא רוצה לשלם. עדיין לא סגרנו חודש שכר.
הטענה: שהוציא לי טופס 211 שנרשם בו שחזרתי ביום שלישי לעבוד ( שוב טרם הוגשה התביעה לביטוח לאומי וטרם נסגר שר נובמבר) משמע מתקשה למחוק בטיפקס.
שנית דיווחתי בנוכחות נובמבר את יום שני ושלישי. כמחלה.

מותר לו לא לשלם?
טוען שביטוח לאומי ישלם. ביטוח לאומי לא ישלם מחלהרגילה.
למי לפנות? נכון שזזה נחשב יום חזרתי לעבוד?

הודעתי למעסיק שלי שיש לי 4 ימי מחלה מיום ראשון עד רביעי. שלחתי גם אישור
המעסיק איחל לי רפואה שלמה והודיע לי שיעדכן באתר שהסניף סגור השבוע ושהוא מוציא אותי ל 2 ימי חופשה כפויה ע"י מעסיק ליום חמישי ושישי. (על חשבוני)
אני יודעת שמותר לו להוציא אותי לחופשה כפויה עד 7 ימים (כי בדקתי אצלכם בפורום הנהדר), אבל...
אם אני אוציא עוד אישור ימי מחלה לאחר יום רביעי - האם אני עדיין אהיה בחופשה כפויה או שזה יהפוך לימי מחלה? (כי הוא הרי הודיע על החופשה לפני שאני מוציאה את המחלה הנוספת)
תודה

לפני חודשיים קיבלתי שימוע, בסופו הוחלט לחכות 60 יום לבחינת הדברים , כל מה שסוכם בשימוע לא נעשה להפך אפילו אמרו לי לא להתייחס ל60 יום האלה ״ סתם פורמלי״., במהלך התקופה עברנו לעבוד 4 ימים בשבוע - על חשבון חופשה עתידית שלי נכנסתי למינוס( לא חתמתי על הסכמה) ובסוף התקופה זימנו אותי לשימוע - החלטנו על אי התאמה לתפקיד ( שטויות במיץ ) מאד נעלבתי ובמקום לבוא לשימוע שלחתי ויתור עם מכתב הסבר , ודעתי בנושא ,, בצורה מכבדת ,, המנכ״ל קרא לי לשיחה הסביר שזה צמצומים והתנצל. על הדרך ,, אמר שאקבל חודשיים הודעה מוקדמת עד סוף דצמבר , ואפילו נתן לי לעבור על המכתב לראות שהכל בסדר , הציעו לי גם לעבוד מהבית וסרבתי , הסברתי לו שאני לא רוצה שיווצר רושם שאני לא עובדת חלילה ,, הנושא היחיד שלא סגרנו ואמר שיבדוק זה תשלום הימים הצבורים שלקחו לי.
בהתחלה היה מאד לחוץ לגמור עם הכל,, עד שהבהרתי שמעדיפה לבוא לעבודה כל יום .
כבר כמעט שבועיים לא פנו אלי משום מקום , יש לי התכתבות במייל עם מכתב ממנו לאישורי, הבנתי ממנו שאני מפוטרת אבל מכתב בפועל אן , כמובן שהתחלתי לחפש עבודה , אבל מה יקרה אם אמצא ? לא רוצה להתפטר בלי הזכויות שלי ,,, מה החוק אומר בנושא ? הם לא צריכים לתת לי תשובה. משהו ? מבולבלת מאד

שלום,
שאלתי פשוטה.
אני עובד כשכיר, ומבצע מילואים מחוץ לשעות העבודה. אני לא נעדר מהעבודה או עובד פחות בגלל המילואים.
האם המעסיק רשאי לקזז מתגמולי המילואים את השכר הרגיל ששולם לי, או שמא עליו לשלם לי את מלוא התגמולים שקיבל מביטוח לאומי בנוסף למשכורתי הרגילה?
תודה.

שלום רב,
זוכר שפעם אמרו לי שיום בביטוח לאומי הוא קלנדרי כלומר כולל שישי שבת?
נפלתי בעבודה במדרגות.
אז ראיתי שיש חלוקה בביטוח לאומי אם נתנו לי 12 יום או יותר. מבחינת תשלום.
ורציתי לשאול אם יום נחשב גם יום מנוחה ( שישי שבת). שאותו משלמים לי?
כלומר אם נתנו לי 7 ימים ובהם יש שישי שבת זה אומר שבעצם יש לשלם לי 5 ימים או 7?

תודה מראש

הי,
אם תאריך על סיום 27.10.23 מתי נכנס לתוקף היום האחרון בעבודה?

וותק מעל שנה עובד חודשי.

אני עובד באחד החברות (לא משנה כרגע איזה) לפני כשבועיים כל המחשבים בחברה הושבתו לגמריי, בחברה לא סיפרו מה התקלות פשוט דרשו מכולנו לשנות סיסמא ופירמטו את כל המחשבים בחברה. היום מסתבר שפרצו לחברה ומידע שדלף בין היתר צילומי תעודת זהות, מסמכים של עובדים, מה החוק אומר בדבר כזה שמידע של עובד יוצא החוצה? המעסיק לא מחויב לשמור את המידע על פי תקן אבטחה מסוים לפי חוק? אם יתברר שמידע שלי דלף מה אני אמור לעשות?

שלום
עובדת בארגון גדול, הובטחה לי עבודה, לעבודה הזו ישנו תהליך גיוס שאורך 3 חודשים לערך
בזמן הזה אני עוברת סימלוציית שכר.מוזמנת למלא טפסים.וישנם הודעות מוקלטות שבהן נאמר שהעבודה שלי מובטחת וזה יקרה
מסתבר לאחר ברורים שלא אושר לי התקן המובטח ואת זה גיליתי לבד בעזרת הכרת אנשים
ההמתנה לשווא, גרמה לי לאבדן עבוגות אחרות שהוצעו לי, אבדן הכנסה ועגמת נפש מהשקרים
האם יש לי עילה לתבוע אותה

הי,
אני שואלת לאחר שמישהי כתבה כאן על התפטרות והרעת תנאים.
זה קצת ארוך... סליחה

אני נפגעת עבודה וגרמו לי להתפטר בזמן זה.
אני אסביר: בשל מצב בטחוני אילצו אותנו לחזור לעבוד והיו לי חרדות מהנסיעה כנהגת.ללא מרחב מוגן וללא שוליים לעצירה עם מטחי רקטות.
בכלל אני בלחץ מהמצב.אז כשחזרתי לעבודה היתה לי תאונת דרכים. נגרמה מהלחץ בנהיגה.
עוד קודם לכן ביקשתי סיוע בלעבוד מהבית .
לאחר תאונה כתבתי מכתב להנהלה הבכירה כולל מנכ"ל. סיפרתי על תאונה שקרתה מהלחץ. שאין משאבי אנוש לדבר על דברים דיסקרטיים ובטח בתקופה שכזו. ורציתי לדעת אם אפשר לבחון כל מקרה לגופו.
לבסוף הוספתי שורה לא טובה.. יש לציין שלא ישנתי מלא לילות . שנית המכתב נכתב יום לאחר התאונה. שלישית הבוס החדש שלי יושב לי על הראש ממש נכנס למרחב אישי וקשה לי מאוד הוא חדש כמנהל בכלל. למשל אומר לי במלחמה כשעובדים מהבית שאני יכולה לקחת ולנצל את ימי החופש. כל הזמן יושב לי איזה יום לקחת חופש ובאיזה לא. תמיד לא בא לו שאני אעלם מהעבודה וכנ"ל על מחלה.כאילו שאני בוחרת מתי לחלות.
כך על תאונת דרכים אמר שאני דופקת את העבודה ואני לא. זה מהלחץ שלו
ומסתבר שגם לא דפקתי ( תמיד יש סוף חודש) עובדה שהיה בסדר. לא לפני שדרש דברים בלתי הגיונים.כמו בזמן תאונה שאביא לו את החומר. הוא כל הזמן לחוץ להראות שהוא טוב בהנהלה על חשבוני.
אין לי מחלה ולא חופש ובדצמבר שוב ימחקו לי את החופשה השנתית.כשאני חולה אני צריכה להרגיש רע עם עצמי.

שנית לאחר שכתבתי את המכתב אף אחד לא חזר אליי. רק הוא.
הוא משגע אותי פעם בטלפון פעם במייל ( כדי שיהיה רשמי ותיעוד ) ופעם בוואטסאפ.
בטלפון הוא ועוד עובדת יודעים שבכלל לא התכוונתי להתפטר.הייתי בהלם ואמרו לי כנסי תראי מה כתבת. גם שומעים בטלפון שאני על סף דמעות מהלחץ.
בוואטאפס לאחר שקיבלו את המכתב שאל מתי נכנס לתוקף? וכתוב תאריך על המכתב אז מה השאלה? כתבתי את התאריך.
ואז לבסוף שביקשתי טופס 250 אחרי כמה ימים ( כבר סגרתי את הטלפון שלא יבלבלו לי את השכל) כשהוא מכותב רשם לי: " כפי "שסיכמנו" תאריך הודעה מוקדמת X ואת מסיימת.Y"
תפסתי עצבים. וזה גם מראה שרצה לנפנף אותי ממקום העבודה. אז נעלבתי.
אגב ישב לי יום יום על הראש מיום התאונה כולל שבת בטלפון עד שסגר את ה-30 לחודש.

בסוף הרמתי טלפון במטרה לדבר עם המנהל שלו ולא שיהיה טלפון שבור ומלא משחקים אבל כל מה שקיבלתי זה צעקות על המכתב שניסחתי. מהמנהל שלו. בכלל לא שאלו אותי מה שלומי?
אז כתבתי במענה למכתב: שאני מתפטרת לאחר השיחה עם המנהל שלו.
מאוד נעלבתי שכך מתייחסים.

אני מאמינה גם כי רצה שאעזוב כי אני מפריעה לו . כי הוא יודע שכבר סיפרתי לאחרים על ההתנהלות שלו שזה סוג של התערמות אליי. אולי עמיתים בעבודה אמרו לו משהו..
וגם במכתב להנהלה כתבתי שאמר:
1. שאני דופקת עבודה.אני בתאונת דרכים
2. כתבתי שכל מה שעניין אותו זה לא שלומי אלא אם אני מגישה מחלה או תביעה לביטוח לאומי כבר על היום הראשון לתאונת הדרכים. אפילו הרים טלפון ביום של תאונה אחרי מלא הודעות וכל מה שעניין בשיחה שרצה לדעת מה אני מחליטה עם המקרה. כי רוצה לדעת איך להכניס במערכת.

אז אני מאמינה שקיבל קצת על הראש מההנהלה ולכן החליט שלא נורא שאעזוב?
מבלי להרים טלפון לשאול לפשר המכתב.
וזה קצת מצחיק שאם לא יכול בלעדיי אז עכשיו בכלל..

עכשיו זה תופס מכתב שנכתב בדחק או שדוחקים עובד?
יש הקלטות טלפוניות .
באמת וממש לא רוצה לעבוד שם. נעלבתי. פעם אחת הייתי צריכה אותם וזה לעבוד קצת מהבית בזמן שכזה. וזה היחס ועוד אחרי תאונה?

אבל אני אפסיד את דמי אבטלה ואת נפגע עבודה.
מנגד אם אני מוצאת מהר עבודה חדשה אני עדיין יכולה להיות נפגעת עבודה?- נראה שלא. כי אין מחלה.

ורציתי לשאול:
אם היית ממליץ אחרי שאעזוב מכתב למנהל שלו... שיראה איך מתנהג יש לי גם מכתב שכתב לי כשהיה ממש חדש והייתי בהלם.
אבל תכלס העובד הקטן לא מעניין מנהל יותר קשה לגייס.

אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי גילאי חצי שנה עד 3 שנים. לאיזה צו הרחבה אני משתייכת? איזה הסכם קיבוצי?
איננה חברת הסתדרות או כל גוף אחר. האם אני זכאית לקרן השתלמות? לפי איזה חוק?

שלום,
אם מכתב נכתב ב-27.10.23
מתי היום האחרון לעבודה כולל! וותק מעל שנה משרתי

אשמח למענה מהיר.

לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
* אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ?
-
*מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ?
-
לעו"ד. תודה רבה
בכבוד רב

בוקר טוב הבן שלי חיפש עבודות בפייסבוק כשהגיע לעבודה מסויימת לעבודה מהבית הסבירו לו את מה צריך לעשות הוא חתם על חוזה והיה כתוב שאם הוא מפסיק לעבוד הוא אמור לעדכן ולשלם קנס 2550 שח, רשום בפירוש שאם הוא מפסיק לעבוד
הוא חתם על החוזה אבל לא התחיל בכלל לעבוד, ולא שלחו לו כלל חומר שעליו הוא אמור לעבוד
היום אחרי תקופה ארוכה פנו אליו מטיפול משפטי שהוא לפני הוצאה לפועל..האם זה תקין? הוא לא התחיל לעבוד ולא חשב שהוא אמור להודיע כל עוד לא התחיל..