פורום דיני עבודה

הי,
אני שואלת לאחר שמישהי כתבה כאן על התפטרות והרעת תנאים.
זה קצת ארוך... סליחה

אני נפגעת עבודה וגרמו לי להתפטר בזמן זה.
אני אסביר: בשל מצב בטחוני אילצו אותנו לחזור לעבוד והיו לי חרדות מהנסיעה כנהגת.ללא מרחב מוגן וללא שוליים לעצירה עם מטחי רקטות.
בכלל אני בלחץ מהמצב.אז כשחזרתי לעבודה היתה לי תאונת דרכים. נגרמה מהלחץ בנהיגה.
עוד קודם לכן ביקשתי סיוע בלעבוד מהבית .
לאחר תאונה כתבתי מכתב להנהלה הבכירה כולל מנכ"ל. סיפרתי על תאונה שקרתה מהלחץ. שאין משאבי אנוש לדבר על דברים דיסקרטיים ובטח בתקופה שכזו. ורציתי לדעת אם אפשר לבחון כל מקרה לגופו.
לבסוף הוספתי שורה לא טובה.. יש לציין שלא ישנתי מלא לילות . שנית המכתב נכתב יום לאחר התאונה. שלישית הבוס החדש שלי יושב לי על הראש ממש נכנס למרחב אישי וקשה לי מאוד הוא חדש כמנהל בכלל. למשל אומר לי במלחמה כשעובדים מהבית שאני יכולה לקחת ולנצל את ימי החופש. כל הזמן יושב לי איזה יום לקחת חופש ובאיזה לא. תמיד לא בא לו שאני אעלם מהעבודה וכנ"ל על מחלה.כאילו שאני בוחרת מתי לחלות.
כך על תאונת דרכים אמר שאני דופקת את העבודה ואני לא. זה מהלחץ שלו
ומסתבר שגם לא דפקתי ( תמיד יש סוף חודש) עובדה שהיה בסדר. לא לפני שדרש דברים בלתי הגיונים.כמו בזמן תאונה שאביא לו את החומר. הוא כל הזמן לחוץ להראות שהוא טוב בהנהלה על חשבוני.
אין לי מחלה ולא חופש ובדצמבר שוב ימחקו לי את החופשה השנתית.כשאני חולה אני צריכה להרגיש רע עם עצמי.

שנית לאחר שכתבתי את המכתב אף אחד לא חזר אליי. רק הוא.
הוא משגע אותי פעם בטלפון פעם במייל ( כדי שיהיה רשמי ותיעוד ) ופעם בוואטסאפ.
בטלפון הוא ועוד עובדת יודעים שבכלל לא התכוונתי להתפטר.הייתי בהלם ואמרו לי כנסי תראי מה כתבת. גם שומעים בטלפון שאני על סף דמעות מהלחץ.
בוואטאפס לאחר שקיבלו את המכתב שאל מתי נכנס לתוקף? וכתוב תאריך על המכתב אז מה השאלה? כתבתי את התאריך.
ואז לבסוף שביקשתי טופס 250 אחרי כמה ימים ( כבר סגרתי את הטלפון שלא יבלבלו לי את השכל) כשהוא מכותב רשם לי: " כפי "שסיכמנו" תאריך הודעה מוקדמת X ואת מסיימת.Y"
תפסתי עצבים. וזה גם מראה שרצה לנפנף אותי ממקום העבודה. אז נעלבתי.
אגב ישב לי יום יום על הראש מיום התאונה כולל שבת בטלפון עד שסגר את ה-30 לחודש.

בסוף הרמתי טלפון במטרה לדבר עם המנהל שלו ולא שיהיה טלפון שבור ומלא משחקים אבל כל מה שקיבלתי זה צעקות על המכתב שניסחתי. מהמנהל שלו. בכלל לא שאלו אותי מה שלומי?
אז כתבתי במענה למכתב: שאני מתפטרת לאחר השיחה עם המנהל שלו.
מאוד נעלבתי שכך מתייחסים.

אני מאמינה גם כי רצה שאעזוב כי אני מפריעה לו . כי הוא יודע שכבר סיפרתי לאחרים על ההתנהלות שלו שזה סוג של התערמות אליי. אולי עמיתים בעבודה אמרו לו משהו..
וגם במכתב להנהלה כתבתי שאמר:
1. שאני דופקת עבודה.אני בתאונת דרכים
2. כתבתי שכל מה שעניין אותו זה לא שלומי אלא אם אני מגישה מחלה או תביעה לביטוח לאומי כבר על היום הראשון לתאונת הדרכים. אפילו הרים טלפון ביום של תאונה אחרי מלא הודעות וכל מה שעניין בשיחה שרצה לדעת מה אני מחליטה עם המקרה. כי רוצה לדעת איך להכניס במערכת.

אז אני מאמינה שקיבל קצת על הראש מההנהלה ולכן החליט שלא נורא שאעזוב?
מבלי להרים טלפון לשאול לפשר המכתב.
וזה קצת מצחיק שאם לא יכול בלעדיי אז עכשיו בכלל..

עכשיו זה תופס מכתב שנכתב בדחק או שדוחקים עובד?
יש הקלטות טלפוניות .
באמת וממש לא רוצה לעבוד שם. נעלבתי. פעם אחת הייתי צריכה אותם וזה לעבוד קצת מהבית בזמן שכזה. וזה היחס ועוד אחרי תאונה?

אבל אני אפסיד את דמי אבטלה ואת נפגע עבודה.
מנגד אם אני מוצאת מהר עבודה חדשה אני עדיין יכולה להיות נפגעת עבודה?- נראה שלא. כי אין מחלה.

ורציתי לשאול:
אם היית ממליץ אחרי שאעזוב מכתב למנהל שלו... שיראה איך מתנהג יש לי גם מכתב שכתב לי כשהיה ממש חדש והייתי בהלם.
אבל תכלס העובד הקטן לא מעניין מנהל יותר קשה לגייס.

אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי גילאי חצי שנה עד 3 שנים. לאיזה צו הרחבה אני משתייכת? איזה הסכם קיבוצי?
איננה חברת הסתדרות או כל גוף אחר. האם אני זכאית לקרן השתלמות? לפי איזה חוק?

שלום,
אם מכתב נכתב ב-27.10.23
מתי היום האחרון לעבודה כולל! וותק מעל שנה משרתי

אשמח למענה מהיר.

לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
* אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ?
-
*מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ?
-
לעו"ד. תודה רבה
בכבוד רב

בוקר טוב הבן שלי חיפש עבודות בפייסבוק כשהגיע לעבודה מסויימת לעבודה מהבית הסבירו לו את מה צריך לעשות הוא חתם על חוזה והיה כתוב שאם הוא מפסיק לעבוד הוא אמור לעדכן ולשלם קנס 2550 שח, רשום בפירוש שאם הוא מפסיק לעבוד
הוא חתם על החוזה אבל לא התחיל בכלל לעבוד, ולא שלחו לו כלל חומר שעליו הוא אמור לעבוד
היום אחרי תקופה ארוכה פנו אליו מטיפול משפטי שהוא לפני הוצאה לפועל..האם זה תקין? הוא לא התחיל לעבוד ולא חשב שהוא אמור להודיע כל עוד לא התחיל..

עבדתי כמלצרית ואחמ"שית כ4.5 שנים במסעדה, לפני כחודשיים מצאתי עבודה לשעות הבוקר, והודעתי לבעל המסעדה שאני אמשיך לעשות משמרות ערב ככל שאדרש, ואכן שובצתי למשמרות ערב ועבדתי בפועל עד יום לפני תחילת המלחמה, ובסידור העבודה לשבוע של המלחמה כבר הייתי משובצת למשמרות (שהיו יוצאות לפועל אילמלא פרצה המלחמה), מאז המסעדה היתה סגורה וכל העובדים היו בבית, כעת כשחזרו לעבוד וראיתי שלא שובצתי שאלתי מדוע? ונאמר לי שמאחר והתפטרתי אז הם לא משבצים אותי. כמובן שלא התפטרתי ולא הגשתי מכתב פיטורין, אך זה לא עזר ומבחינתם נאמר שאני התפטרתי.. מהניתן לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?

זה בקשר לבת שלי היא עובדת בבית ספר בצהרון ובזמן שהכל התחיל כמובן שהם לא עבדו. בסוף חודש אוקטובר אמרו להם לחתום על חלת כדי לקבל תשלום אבל בגלל שהיא מתחת ל18 לא מגיע לה כמובן והיא לא חתמה. אתמול שילמו לה משכורת רק על כמה ימים שהיא עבדה לפני בכל זה התחיל. שאלה האם זה תקין וחוקי ?

הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה והתפטרתי באותו היום בגלל סיבות אישיות לא צפויות.
בחוזה רשום שעליי לתת התראה של 15 יום לפני התפטרות. האם הדבר תקף גם אם התפטרתי תוך יום? הם לא ביקשו ממני לחזור ולתת שירות, רק ביררו את הסיבה ואמרו שישקלו אם לשלם לי עבור אותו היום. האם זה חוקי לא לשלם לי במקרה הזה?

שלום.
אני בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות מרצוני.
אני כרגע בימי מחלה בעקבות חולי.
אם אני ממשיך ימי מחלה למרות שאין לי כבר ימים צבורים
זה בסדר מבחינה חוקית?

שלום ותודה על הפורום,
כנפגע עבודה מצד אחד ברור שיש יתרון על דיווח לביוטח לאומי. רק להיות מוכר ככזה.
השאלה אם יש X ימים כנפג עבודה שנתן הרופא
זכותי את יתר הימים ( צריך ללכת לרופא כי לא חזרתי לעבוד) להוציא כמחלה ולא להפוך לנפגע עבודה?
אני אסביר: במחלה אני מקבל יום עבודה 100%, בנפגע עבודה רק 75%מהשכר ליום
במחלה נצברות זכויות כמו הפרשה לפנסיה קה"ש ונצברת חופשת מחלה נוספת בקיצור זה תחליף שכר
בנפגע עבודה לא.

ולכן חשבתי שאם אני עושה חצי חצי... אז אני גם מוכר לביטוח לאומי כנפגע עבודה אם חלילה יקרה לי בעיה נוספת.?
צודק או אני מפספס משהו?
כמו למשל ביטוח לאומי רואה באורך נפגע עבודה את חומרת הבעיה?

שאלה על חברת ביטוח:
ביטוחים לוקח ונותן פיצוי על התקופה שכוללת מחלה או רק על נפגע עבודה?
כרגע לא חושב לתבוע כלום.
מנסה בעצם לומר שמחלה זה פחות מנפגע עבודה הן לביטוח לאומי והן לחברות ביטוח?
מנגד מראש הייתה לי אופציה לבחור מה אני רוצה מחלה או נפגע עבוה
אז אולי זה לא משנה אם בעתיד ארצה לתבוע..

הי,
אם אני כעת לוקחת על עצמי עבודה זמנית מחליפה לחל"ד.
האם בתום התקופה של העבודה אני זכאית לדמי אבטלה כאילו פוטרתי או שאני צריכה לחכות 3 חודשים כדין מפוטרת?
שאלה נוספת עושים שימוע לפני ,גם לעובד זמני?
ושאלה אחרונה האם מעסיק יכולל הוציא אותי לחל"ת כדי לא לעשות לי שימוע ואז זה דין מפוטר או מתפטר?

היי
רשופ לי
89 בימי חופשה
ו18 בימי מחלה
כמה יש לי מכל אחד

היי.
בזמן החל"ת, המעסיק הודיע לי בשיחה טלפונית שתנאי השכר שלי יורעו בצורה משמעותית במידה ואחזור לעבודה וביקש לעדכן אותו אם אני רוצה לחזור באותם תנאים והבהיר בצורה מאוד ברורה שלא יהיה שינוי בתנאים ושהמשכורת לא תחזור למה שהיתה. במידה ואני מודיע לי שאני לא מסכים להרעת התנאים:
1. האם זה אומר שהוא יצטרך לפטר אותי? אני לא רוצה התפטרות בדין מפוטר, אלא שיפטר אותי.
2. האם הוא צריך לזמן אותי לשימוע?
3. במידה וכן, האם עצם הזימון לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ועל הימים שבין הזימון לשימוע לשימוע ולפיטורין אני אמור למעשה לקבל תשלום מהמעביד? או זכאי לקחת ימי חופשה או חלילה מחלה? מה הסטטוס שלי בעצם בימים שבין הזימון לשימוע ועד הפיטורין בפועל?
תודה רבה.
4.

שלום רב,
הכנתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה משמעותיים, היתי רוצה לקבל חוות שלכם לגבי המכתב.

אם הבוס כתב לי במייל:
"כרגע, אנחנו נסיים את דרכינו המשותפת בסוף דצמבר הקרוב
אם יחולו התפתחויות חדשות, אעדכן אותך"

האם זה נחשב כפיטורים ומזכה אותי לקבל את כספי הפיצויים?

אני מועסק 8 שנים במינמרקט ,עד כה המעסיק לא ניכה מהשכר עבור הפסקות אוכל היות והייתי לרשות העסק גם כשהייתי בהפסקת אוכל.אני עובד משרה מלאה.

עתה,המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאני מודע לכך שהחל מחודש הבא ינוכה מהשכר הפסקות אוכל.
האם זה חוקי ?..האם אין כאן הרעת תנאים

אני עובדת כ 4 חודשים בחברה וטרם לא שילמו תנאים סוציאליים וגם מתנהגים אחי התמערות בצורה שאסור לנהל שיחות במהלך היום או אסור לקחת הפסקות מה עושים

שלום,
אני נפגעת עבודה טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי. יצא אכשהו שכתבתי מכתב שהובן כהתפטרות.
כלומר אחרי כל המכתב הארוך ששלחתי בהיות בלחץ ובחרדה והסברתי שם גם את התאונה שאני מאימה בצורה עקיפה כי דחקו בי לנסוע ברכב בכביש בינעירוני במצב בטחוני זה כשיש מטחי רקטות.
וענו לי רק על השורהה אחרונה שהם מבינים שהחלטתי להתפטר.

עכשיו נניח וזה נכנס לתוקף תוך חודש ( הודעה מוקדמת) האם ביטוח לאומי לאחר התפטרות לא מכיר בעובד כנפגע עבודה כי הוא כבר לא עובד? הכוונה לטיפולים צילומים?

בקשר להגשת תביעה:
אם אני לא תובע את הביטוח של הצד השני על נזק לרכב ולגבי אני מעדיפה גם לא להסתכן .אלא רק לתבוע ביטוח לאומי נפגע עבודה בלי נזקי גוף מה ביטוח. זה הולך יותר מהר? זה יראה לביטוח לאומי לא אמין?
כאב גב.
לגבי משטרה- חייבים לדווח היה לי בעצם טלטול ולכן הכאב. האם זה בעייתי שיקראו כעת לצד השני?
אפשר קצת פרטים מה ההליך במשטרה ובביטוח לאומי שגם רוצים הודעה לחברת הביטוח.

ושאלה אחרונה: אפשר כעת רק להודיע לביטוח מבלי שיפעילו את הפוליסה לתביעה כזו או אחרת ולצרף אישור תאונת עבודה .
וכשאחליט יותר מאוחר לפי הכאבים?

תודה

אני עובדת כנציגת שירות לקוחות מהבית. אני מתחברת מרחוק למחשב המעסיק. מאחר ורשת הארגון חוסמת הרבה אתרים או לא ניתן לפתוח קישורים ששולחים לקוחות מתוך מכשירים ניידים מאפליקציות מסויימות, שלחתי מיליים של לקוחות למייל האישי שלי, כך פתחתי באפליקציות בטלפון. בצורה כזו הצלחתי לסייע להרבה לקוחות. האם הדבר פלילי וניתן להגיש נגדי תלונה במשטרה או בבית דין? ניסיתי למחוק מיילים מהתיבה במחשב העבודה ששלחתי לכתובת gmail. והמעסיק חסם את האפשרות הזאת. כמו כן כופים עלי חופשה כפוייה בת שבוע בסוף החודש. אני מניחה שלפני פיטורין, למרות שלא נאמר דבר בצורה מפורשת. אודה מאוד למענה, אני כואבת מאוד כי הדברים נעשו בתום לב ורצון לסייע לקוחות חסרי אונים. אם הדבר פלילי, מה צפוי לי? המילים נמחקו בגימייל שליבאותו יום בו טיפלתי בלקוח כך שלא ניתן למצוא דבר, למעט מה שנמצא בתיבת דואר נשלח אצל המעסיק. תודה

פוטרתי מעבודתי, ע"י המעסיק.ובתקופת ה"חלף הודעה מוקדמת
, המניות אמורות היו להגיע לעת שהבשילו.
המעסיק כמובן ביטל אותן.
מה החוק אומר במקרה כזה?
שכן ברור , שעובד איננו זכאי להפרשות וזכויות סוציאליות, בתקופה זו, אך המניה היא לא זכות סוציאלית ,אלא חלק מהטבת שכר שרק צריכה את הזמן להבשיל.