פורום דיני עבודה

מכיוון שאני מחוייב לעשות שעות נוספות כל יום, והשכר מורכב משכר בסיס פלוס אותן שעות שאני מחוייב להן בחוזה, האם חלף הודעה מוקדמת יהיה מורכב משכר הבסיס בלבד, או גם בגין אותן שעות שהייתי עושה לו עבדתי אותו חודש...?

אם אני עובד בחנות ומחוייב לעבוד שעות נוספות משום שהחנות פתוחה בין 7:00 ל-17:00.
ויש שכר בסיס ועליו את השעות הנוספות, מכיוון שזה מעוגן בחוזה החובה לשעות נוספות, האם הפיצויים הם רק על הבסיס, או גם על השעות הנוספות שאני מחוייב לעשות כל יום?

אם בחודש מסויים החסרתי יומיים, והשכר בסיס שלי הוא X, האם לצורכי פיצויים, מחסירים את היומיים משכר הבסיס? בצורה כזו שההפרשה לפיצויים תהיה קטנה יותר?

ככל הידוע לי, הפיצויים הם לפי השכר בסיס האחרון כפול מספר השנים שעבדתי שם. אם החברה הפרישה לי 8.3% במשך שנים, והשכר בינתיים עלה, האם אני מקבל רק את מה שיש בקרן הפיצויים, או שצריך להשלים לי לפי השכר האחרון?

הודיעו לי יום עסקים אחד לפני שימוע, ולאחר השימוע הייתי במחלה, וביום שחזרתי קיבלתי את פרוטוקול השימוע, ואת מכתב הפיטורין יחד, האם ההליך תקין? אני לא אמור לקבל זמן בין השימוע לפיטורין?

שלום,
אני עובדת במקום שבו סיכמתי מול עם המעסיק שכר חודשי גלובאלי. מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע, 9 שעות עבודה ליום, יש שעון נוכחות (זו לא "משרת אמון" שאין למעסיק יכולת לעקוב אחרי שעות העבודה כי יש שעון נוכחות ודורשים להחתים בו שעות). המעסיק אמר לי שעל שעות נוספות לא מקבלים שכר נוסף, אבל אם עושים פחות שעות ממה שצריך לעשות השכר החודשי מופחת בהתאמה. האם זה חוקי שמעסיק יפעל באופן כזה שלמעשה פועל לטובת צד אחד בלבד - הצד של המעסיק? אם כן, אני אשמח לדעת איפה זה רשום בדיני העבודה.
חשוב לי מאוד להבין אם הנוהל של המעסיק חוקי כי גם הייתי בראיון עבודה למשרה נוספת שבה אמרו לי בדיוק אותו דבר ולדעתי זה לא תקין שעובד יעבוד שעות נוספות ולא יקבל עליהן שכר ומנגד אם הוא עובד פחות ממה שהוגדר לו אז יפחיתו לו בשכר.

שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המעסיקה טוענת שאני יכולה לחזור רק עם אישור חזרה לעבודה (?) מרופא תעסוקתי. למיטב ידיעתי אין כזה דבר ומספיקה תעודת המחלה מהרופא האורתופד שמטפל בי בקופת חולים וכל עוד לא הוארכה החופשה, אני כשירה לחזור לעבודה. האם נכון?
תודה רבה.

שלום רב,
עובד שהוציא אישור רפואי מיום חמישי עד שני כמה ימי מחלה אמורה להוריד בשכר? תודה

שלום, אם אני לוקח עוזרת בית דרך חברה האם אני מחוייב לשלם לה תנאים סוציאליין כגון מחלה חופשה ובנוסף פנסיה ביטוחים? או שהחברה אמורה לעשות זאת?

שלום רב

אני מסיים עבודה אצל מעסיק לאחר 8 שנים, עבדתי במעמד שכיר ועצמאי במהלך הדרך.
העסק הוא סוכנות ביטוח, כאשר יש חלוקת עמלות לפי הסדר בסוג של שותפות בגין טיפול בלקוחות, בין היתר יש לקוחות שאני הבאתי, הפניות שקיבלתי במהלך הדרך, כמובן גם לקוחות של הסוכנות שטיפלתי בהם.
בגדול יש חלוקת עמלה ( היקף ) שהולכת רק למעסיק בתמורה לתלוש שכר ורכב, ועמלות מסוג נפרעים עליהם יש חלוקה בגין כל לקוח.
מכשיר הטלפון הוא אישי שלי, הקו של המעסיק ואני משלם שווי מס.
מה הדין במצב של ניתוק עבודה, האם אני ראשי לדרוש את מספר הקו אליי ?
מה אני עושה עם לקוחות שלי שאני הבאתי או כאלה שרוצים להיות מטופלים דרכי ?

היי האם עובד שהזכאות שלו 6 ימי הבראה והיה בחודשים תאונת עבודה אמור לקבל לפי זכות של 5 ימים והפחתה של יום אחד?

אם המעסיק לא חידש את החוזה שלי הבנתי שזה דין כמפוטר, האם אני חייבת לעזוב רק אחרי 30 יום או במיידי?
בנוסף אם אחרי שעברו 3 חודשים אחרי סיום החוזה והמעסיק מבקש לחדש את החוזה ואני מסרבת, האם זה התפטרות או מפוטרת?

שלום רב, האם עובד שנמצא בתאונת עבודה יכול לקבל החודש הבראה אשמח למענה

היי, עזבתי את מקום עבודתי בחודש יוני. במשכורתי האחרונה הייתה טעות בכל רכיבי השכר: בשכר היומי (משום מה שולם לי שכר נמוך יותר ליום), בפדיון ימי החופש ובפדיון דמי ההבראה ובקיזוז שלהם. עבדתי במשרה חלקית ומשום מה במשכורת האחרונה ההתייחסות אליי הייתה כעובדת במשרה מלאה. חשבת השכר לאחר הרבה טרטורים מצדי הסכימה שיש בעיה ברכיב השכר היומי ושהוא לא תואם את שכרי במשך שאר החודשים והבטיחה לתקן אותו, לגבי שאר הרכיבים היא אמרה "שהמערכות אוטומטיות ואין סיכוי שיש טעות" ולא התייחסה להסברים שלי, ללשון החוק ולחישוב שממש מסביר זאת. לא נראה שישלמו לי את ההפרש בשכר הקרוב, וממילא זה כבר איחור של חודש... בנוסף אין לי כ"כ מענה מצד העבודה, אני ממש צריכה לרדוף אחריהם בטלפונים ובמיילים. אשמח לעצה האם כדאי לתבוע או לשלוח מכתב אזהרה

שלום,

האם מנהל ענף יכול לפטר עובד מעכשיו לעכשיו?
לאחר משך זמן של מתיחות, הוא פשוט אמר לי אם לא טוב לך קח את הדברים ותלך.
מיותר לציין שבמקרה זה היה על עניין פעוט בו לצורך העניין המחלקה שאני מופקד עליה לא טופלה כצורך בזמן העדרותי.

אני יודע שהוא גם מלכלך עלי מאחורי הגב.
דורון

היי,
אני עובדת במשרד (במרכז הארץ) שאין בו מרחב מוגן. המשרד נמצא בתוך משק ולא בתוך בניין, ואין גם מקלט.
יש רק ממ"ד של בעל המשק, והגישה אליו תלויה בהימצאותו של בעל המשק בבית באותו הרגע. כלומר, יכול להיווצר מצב שבו יש אזעקות (כעת לאור ההסלמה) ולכ15 עובדים של המשרד לא תהיה גישה למרחב מוגן.
הממ"ד של בעל המשק הוא חדר קטן, שגם תהיה בעיה להכניס אליו 15 אנשים + דיירי הבית, ולכן הוא לא באמת עוזר לנו.

ההנהלה טוענת שבגלל שלא היה שינוי בהנחיות פיקוד העורף, אנחנו צריכים להמשיך להגיע למשרד.
חשוב לי לציין שאפשרי לבצע את העבודה שלנו גם מהבית, דבר שעשינו במשך חודשי המלחמה הראשונים. ההגעה למשרד היא נטו מתוך התעקשות של המנהלת.

מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אני יכולה לבקש ממקום העבודה אישור בכתב על כך שלא קיים מרחב מוגן ייעודי למשרד?
והאם ניתן לסרב להגיע לעבודה למרות שכרגע אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף?

עובד שהשכר שלו מורכב משכר בסיס, ושעות נוספות גלובליות. השכר להפרשות סוציאליות הוא על כל השכר.
בתשלום חלף הודעה מוקדמת, האם תשלום שווי ימי החלף הוא על 2 הרכיבים, שכר בסיס ושנ גלובליות, או רק על שכר הבסיס?
והאם יש אסמכתא שניתן להציג לחשב השכר?

היי, הייתי בראיון עבודה לפני כשבועיים ולא החזירו לי תשובה (שלילית או חיובית). גם אחרי שפניתי אליהם היום הם מתעלמים ממני. הראיון היה בעיר אחרת בצפון ונסעתי שעה לכל כיוון וגם לקחתי חצי יום חופש מהעבודה. ראיתי שאפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק. האם זה אפשרי או שאני צריך נתונים נוספים?

תודה לתשובה מקצועית, תודה מראש

אשתי פוטרה ולאחר הפיטורין גילתה שהיא בהריון.האם מגיע פה דמי לידה לכשתלד?

שלום
אם אני עובדת לפי הסכם שעתי בהתאם לצורך (שירותי סידור ארונות, הוצאת כלבים וכיוב) אצל אדם מסוים וכעת עוברת לתשלום לפי ריטיינר. האם זה מחייב קיומם של יחסי העסקה עם אותו אדם שמשלם לי? מבחינתי אני עצמאית ועובדת בעוד מקומות באופן הזה. יש כמה לקוחות שחוששים שזה יהפוך ליחסי העסקה תשלום כ ריטיינר.