פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת במקום העבודה חודשיים וחצי.
1. אם מחר, 19.11.24 אגיש מכתב התפטרות, מתי יהיה יום העבודה האחרון שלי עפ"י חוק? 2. יום עבודה אחרון נחשב גם אם הוא יוצא יום שישי שלא עובדים בו?
תודה רבה.

שלום אני נפגעתי בעבודה בעקבות שיחה עם המעסיק בהתקף חרדה חמור והגעתי לבית החולים , המעסיק סירב לחתום על טופס לביטוח לאומי בטענה שאני כבר חרדתי מזמן וזה לא מהעבודה {לא הוכרתי בביטוח לאומי האמינו למעסיק) , אני חזרתי לעבודה כשבועיים והתחיל לי שיתוק בידיים והיה לי קשה לתפקד אני כרגע בבית במחלה ממתין לשיקום , קבעו לי ועדה רפואית ושם נאמר לי גם שזה לא תאונת עבודה ויש לי כבר פיברומיאלגיה לכן זה נפשי ולדעתי רוב הסיכוי שיפרישו אותי הרגשה שעשו לי כיפה אדומה , לציין שמעולם לא התלוננתי על משהו נפשי וחוויתי בפעם הראשונה בחיי היתקף כזה והכל נראה לי שזה בגלל שציינתי בטופס של ביטוח לאומי שזה משיחה עם המעסיק הוא לקח את זה אישית מאוד , אולי טעיתי שציינתי זאת אחרת מה הייתי אומרת?

אני עובד בעבודה ללא שעות קבועות , שפעם בשבוע אני מסיים מאוחר , ואז המעסיק נותן לי לחזור במונית שהוא משלם את עלות הנסיעה
אני לא יודע כמה ממכם נוסעים במונית , אבל יש אחוז גבוה של נהגים מהמגזר הערבי, רוב המוניות מסריחות מסיגריות , כולם מתעסקים בפלאפון במהלך הנסיעה , וחלקם מנסה להתחמק מלתת קבלה , דבר שהוא קריטי עבורי , בשביל לקבל החזר .
חוץ מזה כולם נוסעים כמו משוגעים
פניתי למעסיק שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה יותר לחזור במונית .
הוא אמור להחזיר לי תשובה בימים הקרובים , במידה שהוא יחליט שהוא לא מוכן לוותר ויאשים אותי בסירוב לבצע את העבודה ויפסיק את עבודתי ויציין במכתב פיטורים שזה לא פיטורים מוצדקים , דבר שישלול ממני השלמת סכום הפיצויים ל 100 אחוז ושלילת האפשרות שלי לקבל דמי אבטלה , למשך שלושה חודשים,
האם פיטורים או התפטרות במקרה שכזה , נחשבים לפיטורין מוצדקים וכשרים ?
תודה

שלום
יש לי עובד ששכר היסוד שלו הוא 10,000 ש"ח ברוטו.
לבקשתו, הוא נעדר כל חודש כחמישה ימים. ושכרו בפועל היה כ- 7,700 ש"ח ברוטו.
שילמתי לו מתחילת העסקה קרן פנסיה לפיצויים 8.33% לפי שכר יסוד בניכוי ימים שהחסיר.
התלוש היה נראה שכר יסוד 10,000 ש"ח. ועוד שורה של ימים חסרים מינוס 2,300 בממוצע.
כעת הוא פורש. בקופה יש סכום יחסית לשנות העבודה מעבר לשכר 7,700 ש"ח, אבל מתחת ל10,000 ש"ח.
אני העברתי לו את הבעלות על הקופה. העובד טוען שאני צריך להשלים לו לפי שכר של 10,000 ש"ח.
נראה לי לא נכון שגם הסכמתי להעסיק אותו עם החוסרים בימים, וגם אני צריך לשלם עבור שכר שהוא לא קיבל כלל.
הוא כבר מדבר עם עורך דין לפני תביעה. אני מעדיף לא להגיע לכך. האם רק בגלל שלא נתתי לו שכר לפי ימים אני נפגע מזה?
האם הוא צודק? אם אפשר לציין חוק או תקנה שאראה לו יעזור לי.
תודה רבה

שלום
נקבע לי סכום פיצוי בהסכם פשרה בתביעה נגד המעסיק.
הסכום הוא ברוטו.
האם עלי לשלם רק מס הכנסה??
תודה

שלום רב!
אני עובדת כפקידה רפואית בשעות משתנות עפ"י ימים קבועים
לדוגמא: בימי רביעי מ15:00-22:00
וביום חמישי בשעות מפוצלות 10 בבוקר עד 2 בצהריים, ובערב בין שבע לעשר
האם אל המעסיק לשלם לי דמי חג , גם ברביעי וגם בחמישי (חמישי בערב כבר יצא החג)?
תודה רבה!

שלום רב
נאלצתי להעדר מהעבודה יום שלם עקב היפוך עובר . אציין כי ההיפוך עצמו היה אחרי צהרים ולקח כמה דקות אבל נאלצתי להגיע כבר בבוקר לבית חולים ולעבור בדיקות לקראת ההיפוך. האם אני זכאית לתשלום עבור שעות הריון ?

שלום,
יש לנו עובד סיעודי שנמצא אתנו 17 שנה.
הוא התחיל לעבוד ב 06.04.2008
עזב אותנו ב 16.06.2010, נקלט במקום חדש שהוא לא היה מרוצה שם,
וחזר אלינו ונקלט אצלנו מחדש ב 13.09.2010. ומאז הוא נשאר אתנו עד היום.

בתאגיד שלנו הוא רשום משנת 2010 וככה הם חישבו לי את הפיצויים,
מה אומר החוק בעניין, והאם אני צריך לשלם מ 2008?
אם כן, איך אני מחשב את ההפסקה הזו ?

תודה מראש

ביוני התנתקתי מסלקום אחרי שנים בהם הייתי לקוחה ותמיד שילמתי בזמן.
ביוני פניתי לסלקום ושאלתי היכן להחזיר את הציוד שברשותי. הנציגה אמרה שהפנייה שלי עדיין פתוחה ויעדכנו אותי בהמשך. (יש לי תיעוד התכתבויות).
באוגוסט שוב פניתי טלפונית לברר מתי יאספו או היכן להחזיר ואמרו לי שזה בבדיקה ויעדכנו אותי.
אף אחד לא דיבר איתי, לא פנה במייל או במכתב בדואר.
לפני יומיים קיבלתי מכתב מעו"ד שאני נדרשת לשלם סכום הזוי של 2400 ₪ לפני נקיטת הליכים נגדי .
אני מעולם לא התנערתי מאחריות והציוד מוכן לאיסוף או מסירה.
איך עלי לנהוג עכשיו מולם? האם להגיע למשפט?
תודה רבה

במקום העבודה שלי עובדים בימי ראשון עד שישי כאשר מתוכם אני עובד 5 פעמים קבוע.

בחג ראש השנה באותו שבוע יצא בתאריכים הבאים:

29.09.24 - יום ראשון - עבדתי
30.09.24 - יום שני - עבדתי
01.10.24 - יום שלישי - עבדתי
02.10.24 - יום רביעי - ערב חג עבדתי
03.10.24 - יום חמישי - חג
05.10.24 - יום שישי - חג
06.10.24 - שבת

האם אני יהיה זכאי ל 2 ימי החג?

אני ובעלי הזמנו מוולט 2 המבורגרים רגילים (ללא גבינה) וארוחת ציזבורגר (עם גבינה) אחת.
פתחתי את העטיפה של המבורגר אחד וראיתי שהוא עם גבינה אז הבנתי שזה של בעלי ומיד הבנתי שההמבורגר השני הוא שלי.
התחלתי לאכול את ההמבורגר שלי ואז הבחנתי בגבינה שהייתה בתוך הלחמניה.
אני מעולם לא מערבבת בשר וחלב ביחד!!!!!
בסוף הסתבר שקיבלנו הזמנה מאוד דומה לשלנו של מישהו אחר (הבנו את זה בדיעבד)
וולט לא מוכנים לקחת אחריות ומפצים בקרדיט למרות ששילמנו באשראי!!!!!!! המסעדה ממנה הזמנו מתנערת מאחריות ואומרת לנו לדבר עם וולט.
בעקבות הטעות החמורה שלהם, האם ניתן לתבוע בגין עוגמת נפש ופגיעה באמונה?

לאחר כמה חודשי עבודה על המעביד
להפריש לפנסיה מקיפה גמל פיצויים? בתודה

השכר בתלוש מורכב בסעיפים
נפרדים שכר יסוד
שעות עבודה נוספות גלובליות
האם המעסיק חייב להפריש
לקרן פנסיה מקיפה על שעות
נוספות גלובליות?
בתודה

שלום,
האם מותר למעסיק לקזז חופשה (רבע יום, חצי יום...) כאשר עובדים מהבית בהסכמתו ובידיעתו ?

במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת על איזה חוק זה מתבסס

תודה

היי
אני עובדת במשק בית 3 שנים בדיוק בבית קבוע.4 שעות שישה ימים.
מעוניינת לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי מהמעסיקה וכמה ימי הבראה.
ניסיתי לברר לבד במחשבון אך הסתבכתי🤭
תודה רבה מראש

אני עובד כשנתיים בחברה כנציג שירות, עובד 5 פעמים בשבוע (בין הימים א - ו) כאשר 2 הימים הנותרים הם ימי מנוחה.

המעסיק רוצה להוסיף לי משמרת כוננות (בערך כפעם בחודש) למקרה של הקפצה על אחד מימי המנוחה שלי,

הסברתי לו שזה לא בהסכם של תנאי העבודה ונחשב להרעת תנאי עבודה

תשובתו היתה שכתוב אצלי בחוזה העסקה שהמעסיק יכול לשנות את שעות וימי העבודה והדבר לא יחשב להרעת תנאים.
האם הסעיף הזה באמת חוקי?
כמובן שינוי תנאי עבודה ללא שימוע כחוק..

אבי, זכרונו לברכה, עבד בבית ספר כ30 שנים.
כשהוא יצא לפנסיה הוא לא קיבל את פיצויי הפיטורין או כל גמול אחר.
האם מבחינה חוקית אפשר לתבוע לאחר שעברו כ15 שנה מיום סיום עבודותו? יש חוק התיישנות בעניין הזה?

אני עובד חברה כשנה, במהלך השנה, מהיום הראשון שלי דאגו לנו בחברה לארוחת צהריים מקייטרינג חיצוני במשך כל יום חוץ מימי שישי (יום קצר).
לא רשום לאף אחד בחוזה שהוא זכאי לארוחת צהריים/ מקבל החזר על אוכל שהוא קונה.
לאחרונה המנהלים שמעו תלונות על האוכל והם העלו בפנינו את העובדה שהאוכל הוא פריבילגיה והם יכולים לעצור את הקייטרינג במידה וירצו.
האם זה נכון? לאחר שדאגו לנו כשנה לאוכל כל יום אפשרי פשוט לעצור אותו לחלוטין?

אני מילואימניק, שירתתי מעל 200 ימים במהלך השנה החולפת מאז השביעי באוקטובר. במהלך תקופה זו עבדתי גם בחגים ונאמר לי לאחרונה שהיה שי לחג אותו לא קיבלתי ולא הביאו לי לאחר שחזרתי מהמילואים.
האם זו פגיעה בזכויות שלי או שכיוון שלא נכחתי לטובת שירות מילואים במהלך תקופת החג אני לא זכאי לשי זה?

שלום רב,
האם עובד שקיבל מכתב פיטורין והיה אמור לעבוד בהודעה מוקדמת , אך לא הגיע כי הוציא מחלה באותו היום
האם העובד זכאי לדמי מחלה צבורים ?
אודה למענה