פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד כ 18 שנה בחברת יעוץ לבנקים.
מנתח מערכות ומפתח etl.
עובד מצטיין ומוערך.
לפני כשנה וחצי הציעו לי ללמוד תחום מסויים (מיין פריים וקובול) וכפועל יוצא מכך אהיה מנהל פיתוח ושכרי ישודרג.
בפעל מעכבים/מקפיאים את שידרוג השכר, ולפיכך אמרתי שאיני מעוניין להמשיך בתפקיד, ומבחינתי לחזור לתפקיד הקודם ללא העלאת שכר.
האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת העלאת שכר?
אקדמית ניתן להגיש תביעה על ההפרה, מעשית סיכויי תביעה כזאת נמוכים ונראה שאין לה התכנות
משכורת ברוטו 22000.
סכום להפרשות 16500.
5500 שעות נוספות גלובליות ודמי הבראה.
אין סעיף 14.
עובד 18 שנה.
האם חידוב פיצויי הפיטורים לפי 22000 או לפי 16500?
אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?
נראה שהמעסיק לא יוכל לראות בכך סרוב לעבוד ובודאי שלא יוכל להגיש נגדך תביעה, יחד עם זאת לעיתים מעסיקים מחליטים לפעול שלא באמות מידה משפטיות
הסיכוי שאותה לקוחה תגיע שוב לקבל ממך דוקא שרות עד למועד סיום ההעסקה קטן
לכן עצתי להבליג ולהמשיך לעבוד, יש לשקול לא רק תחושת הצדק אלא גם שיקולים פרקטיים של עלויות ניהול הליכים משפטיים
בוקר טוב המנכל שלי מחייב אותי מהיום להחתים כניסה רק ברגע הגעה למקום עבודה אני עובד בסניפי בנק כלומר כל זמן הנסיעה הלוך וחזור על חשבוני האם הדבר חוקי
השאלה לא נשאלה נכון
אני עובד מתאם חברה חיצונית עבור בנק מסויים ונוסע ברכב חברה כצוות חוץ של החברה
שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה
שלום.
בני צריך לעבור בדיקת שמיעה והוא לא יוכל ללכת באותו יום ללימודים ואני אצטרך להיות איתו. אפשר לבקש מהמעסיק יום מחלה? או שזה לא נחשה כ"מחלת ילד". תודה מראש.
בדיקת שמיעה אינה מגדר מחלה, ומכאן אינך זכאית לדמי מחלה בגינה
במיוחד אם ניתן לשוב לעבודה לאחר הבדיקה ( מהבחינה הרפואית לא שמירה על הילד )
אני בעובד בחברה גדולה מאוד של ענף הקמנועות בתור קופאי לאחרונה החליט מנהל החנות לעשות אותי מנהל מחלקה, ובפועל אני עובד בתור מנהל מחלקה אך לא עובד קופאי ובתלוש השכר רשום לי קופאי ואותו מנהל הביא עובד שיעזור לי ושם אותו בהגדרת התפקיד הנכון, חשוב לציין שהתפקיד הוא 100 אחוז משרה ומקבלים בו שכר יותר גהוה ופרמייה, אף על פי שאני עובד 100 אחוז משרה בתלוש רשום לי 75% וגם הגדרת התפקיד לא נכונה.
השאלה היא אם מבחינה חוקית למעסיק מותר לעשות זאת?
הגדרת התפקיד בתלוש ושינוי שיעור המשרה נראים כנושאים של טעות טכנית ולא בכוונת מכוון
מבחינה חוקית הנתונים בתלוש צריכים לשקף את המציאות אך בפועל לא תוכל לקבל כל סעד בנושא טכני כפי שציינת
מומלץ לפנות בכתב לממונה, ולשמור את תיעוד הפניה כדי שתהיה בידך אסמכתא
כמו כן אם הדבר נהוג במקום עבודה, ובתאום עם הממונה ניתן לפנות למחלקת הנה"ח לתיקון הדווח
המעסיק אמר שירשום לי 100 אחוז משרה החל מחודש הבא אך את דמי הבראה החשב לי לפי 75 אחוז משרה כיוון שלא הודעתי לא כמה חודשים לפני קבלת דמי הבראה.
השאלה אם זה חוקי?
שלום,
יצאתי לחל״ת ב31.03.2020
נרשמתי באתר של לשכת התעסוקה רק ב10.04.2020 בגלל שחיכיתי שיהיה לי את כל התלושים. בלשכת התעסוקה דיווחתי כי היציאה לחל״ת החל מה31.03
בפועל שילמו לי רק מה10.4, האם יש מה לעשות עם הימים שלא שולמו?
ממולץ לפנות לבטוח לאומי ולברר מגוע קיבלת דמי אבטלה רק על חלק מהתקופה, להמציא להם את מכתב היציאה לח"ת וכן אישור שלא עבדת באותם מועדים
שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.
ככל הנראה הסדר החוב שלך הוא בגין המזונות לילדים
הסכום שקוזז הינו בגין חוב נוסף שיש לך למוסד לבטוח לאומי, אשר יתכן ושילם במקומך
בכל מקרה אין אפשרות לתת מענה לשאלתך ללא פרטים נוספים
מומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי לברור מהות החוב שקוזז, ואם אכן יש זהות בין החוב בהוצל"פ ובטוח לאומי לבקש החזר או לחילופין לפנות להוצל"פ בבקשה להפחתה/קיזוז/הקטנת חוב
שלום וברכה!
מנהל עבודה שלי מתקשר אליי
על מנת להגיד לי שיש צימצום בעבודה ואני אחת מהם.
1. הוא שאל אותי האם אני מעוניינת בשימוע או בויתור שאני יחתום.
2. במהלך השיחה ניסתי להבין למה אני אני עומדת בפני שימוע אני חשבתי הוא מחזיר אותי מחל"ת ( אני בחל"ת כבר חודשיים וחצי).
4. במהלך השיחה שאלתי לגבי פיצויים והוא אמר לי שמין הסתם הוא התקשר להגיד לי שאני מסיימת תפקידי בעבודה שאני לא חוזרת.
כל העבודים חזרו לעבודה חוץ מימני.
בנוסף יש עובד שהצטרף לעבודה מסניף אחר.
אני עובדת מעל 10 שנים.
אני כרגע לא השבתי על השאלה באם שימוע או ויתור כרגע מתייעצת איתך.
תודה מראש.
במידה ואת מוותרת על זכות השימוע לא תוכלי לטעון בדיעבד כי הפיטורים אינם מוצדקים
לאור הותק שלך במקום העבודה ותאור הדברים נראה כי נכון לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום רב
אני פוטרתי מעבודתי וכעת מקום העבודה טוען שאם ברצוני לקבל את ימי התראה מוקדמת אני יכול לחזור לעבוד עוד חודש (כמו שמגיע לי) או לוותר על הכסף.
זה נוסח המכתב פיטורים:
....
2. העסקתך תסתיים ביום ג' 02.06.2020, במשכורת חודש מאי ייערך עבורך גמר חשבון, במסגרתו תשולמנה זכויותיך על פי כל דין.
3. הנך נדרש להעביר לדינו אץ כל הציוד והמסמכים אשר נמסרו לך במסגרת עבודתך.
במקרה של פיטורים המעסיק יכול לתת הודעה מוקדמת ב 3 אופנים
העובד ימישך להיות מועסק בפועל
העובד לא יגיע לעבודה ויקבל שכר
עובד יסיים את עבודתו לאלתר ויקבל חלף הודע מוקדמת
שלום,
אני עובדת מספר שנים כעובד קבלן, ועכשיו אני לקראת קליטה כעובדת אצל המעסיק. (אם הבנתי נכון, בגלל שאני בתפקיד של מחשוב, היה מותר לחכות עם זה יותר מ 9 חודשים).
מה קורה עם ימי המחלה שצברתי? האם הם מתאפסים בעקבות המעבר?
זה חשוב לי במיוחד עכשיו, כי בגלל הקורונה אני עלולה להצטרך הרבה ימי מחלה.
תודה
על פי חוק דמי מחלה ככל שאת ממשיכה לעבוד באותו מקום, ימי המחלה הצבורים עוברים למעסיק האחרון
שלום רב,
אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...?
אודה מאד לתשובה.
נראה כי הינך זכאית לתשלום להמעסיק הנוכחי עד חודש אוגוסט
לעניין פיצוי הפיטורים יש לבדוק מה הסכומיטם שבקרנות והאם מגיעה השלמה כלשהי
מומלץ לפנות לעיריה כדי שתדאג שגם את וגם עובדים אחרים לא יפגעו במעבר כפי שציינת
אשמח לעמוד לרשותך כדי שלמור שזכויותייך ללא יפגעו
פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקרונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי—אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים—אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום?
נראה כי מדובר בפיטורי צמצום
גם אם העילה לא התממשה במלואה ובמקום סגירה חלו שינויים ארגוניים או צמצומים לא נראה כי יש עילת תביעה בעלת ערך
אי ביצוע הפרשות יכול להוות עבירה פלילית אך יודגש כי במקרה זה אינך מרוויח דבר מהתלונה.
הדרך הנהוגה הינה להגיש תביעה אזרחית בבית הדין
לפי מה שאתה מתאר יש לך עילת תביעה טובה, אשמח לעמוד לרשותך ולייצג אותך בתיק הנ"ל
תוכל לפנות למשרדנו לקביעת פגישת יעוץ 03-5174455
כאמור אני בהריון, המעסיק שלח לי טפסים למלא על מנת לשלוח למומונה על העסקת נשים כדי לבקש אישור להוציא אותי לחל״ת, אני יכולה לסרב לזה? מה יהיו ההשלכות? אני עובדת בשליחות ישראל בחו״ל, במידה ואכן אצא לחל״ת יבוטל לי ביטוח הבריאות פה שכחול בתנאי עסקתי, האם זה חוקי?
את יכולה להתנגד לבקשה
אין באפשרותך שלא לאשר קבלת עותק מהבקשה
אם את בחו"ל את יכולה לרשום את ההתנגדות בכתב
ניתן לרשום בנימוקים גם את הנושא של בטוח הבריאות, שכירות, וגם נימוקים נוספים הנוגעים לסיבות לפיטורים חוסר תום לב וכו'
אם לא נערך שימוע לציין זאת בתגובה
שלום רב.
המעסיק הוציא לחל"ת עקב משבר הקורונה, מגייס עובדים חדשים לאותו התפקיד במקום להשיב עובדים ותיקים מחל"ת, ובסוף תקופת החל"ת מפטר את העובדים הותיקים בטענה של פיטורי צמצום. השאלה שלי היא האם מדובר בהתנהלות פסולה מצדו של המעסיק?
אם אכן המעסיק קולט עובדים אחרים, הרי שאין מדובר בפיטורי צמצום
פיטורים אלה נעשים בחוסר תום לב ואם תוכיח את טענתך תהיה זכאי לפיצוי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
בהמשך למה שכתבתי. הוצאתי לחלת ב-1.4.20. לאחר קליטת הדיווח שלי (באיחור), לשכת התעסוקה אישרה והוציאה דוח התייצבות מ-1.4.20 עד 30.4.20 .בציון הקוד י' האומר "ימי התיצבות (מזכים) לפני תאריך רישום".
תאריך העברה לאבטלה 26/4/2020.
ביטוח לאומי קיזז 20 ימים בהערה "ימי אי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת העבודה".
משהו לא ברור. האם על פי ידיעתך ביטוח לאומי מחשיב את הפסקת העבודה רק מתאריך העברת מפת ההתייצבות שהוא 26/4/20 למרות שהפסקת העבודה שאישרה לשכת התעסוקה הוא 1/4/2020 ?
האם מה שקובע הוא תאריך העברת הדוח מלשכת התעסוקה לביטוח הלאומי ? האם זה החוק ?
הבעיה היא שאין עם מי לדבר בביטוח לאומי. ממש בלתי אפשרי .
אני מודה על העזרה
המועד הקובע הינו מועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה
יחד עם זאת אם מועד הפסקת העבודה הינו מאוחר יותר תקבל דמי אבטלחה אך ורק ממועד הפסקת העבודה
נראה כי סיבת שלילת דמי האבטלה נעוצה בדווח המאוחר
ניתן להמציא אישור מהמעסיק על תאריך היציאה הנכון
בכל מקרה ולמרות הקושי הטיפול חייב להעשות מול המוסד לבטוח לאומי
המעסיק שלח לי טפסים למלא פרטים על מנת לשלוח לממונה על העסקת נשים כדי להוציא אותי לחל״ת האם אני יכולה לסרב לזה? מה יהיו ההשלכות? אני עובדת בחו״ל דרך המדינה, במידה ואצא לחל״ת יבוטל לי ביטוח הבריאות, האם זה חוקי?
תודה.
היי, יש לי שאלה: את המשכורת שלי אני מקבלת בשיק לפעמים בדואר ולפעמים בחברה.
אם אני רוצה לקבל בהעברה בנקאית את המשכורת - למעסיק מותר להחתים אותי שאני מאפשרת לו לנכות לי עמלה על ההעברה שהוא מבצע?
מדובר בניכוי אסור
זכותו של המעסיק לסרב לביצוע העברה, ולשלם בהמחאה או מזומן שינתנו במקום העבוד
