פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובד שעתי.8.5 שעות ביום ושישי לסירוגין.רציתי לדעת האם תשלום חג הוא שווה ערך לתשלום יום חופש?

תודה מראש,
כפיר

שלום לכם,
סיימתי לעבוד ב 31/3/2020 לאחר 13 שנות עבודה.
חודש מרץ הינו חודש הודעה מוקדמת.
במהלך החודש חליתי פעמיים והבאתי שני אישורי מחלה.
המנהלת שלי הורידה לי בכסף 3 ימים. האישור הראשון בין התאריכים 8/3 - 12/3 והשני בין התאריכים 29/3 - 31/3.
האם מותר לה לעשות כך מבחינת החוק ?
מודה לכם מראש,
שלומית

שלום
שאלה עובד שנאמר לו בטלפון שמפסקים לו את העבודה והוא לא חוזר לעבודה ולהגיע לשימוע.
עובד היה בשימוע ולא היה גורם שמחליט בהחלטה האלה הוא מעביר את החלטה למנהלים ואינו מוסמך לתת תשובה.
האם תקין?
העובד עדיין בחלת או סיום עבודה ?
עדיין לא קבל תשובה ממעסיק .

שלום רב,
זוגתי היתה חודש שעבר ב6 ימי מחלה, היא עובדת שעתית באותו מקום שעובדת 6 ימים בשבוע.
משום מה יש שורת הורדה מהשכר בעבור 6 ימים ואז תשלום עבור ימי המחלה כחוק (50 אחוז יום שני ושלישי וכו) יוצא שזוגתי שילמה למעסיק עבור 2 הימים שלא היתה?
ימי מחלה -6 -1920₪
ימי מחלה 50% 2 320₪
ימי מחלה 100‰ 3 960₪

האם הגיוני שירד לה מהמשכורת יומיים עבודה??

מקווה שהצלחתי להסביר,
המון תודה מראש

בוקר טוב לכם
עברתי ניתוח קטן בחודש שעבר היו לי 8 ימי מחלה , הגשתי את האישור למעביד , מכיוון שלקוחות החברה שלנו צריכים לקבל שרות בשוטף מסרתי במייל לסמנכ"ל שאעשה מאמץ לקצר את הימים ולהגיע לעבודה כדי להשלים את שעות שחברה שלנו צריכה לתת להם כדי לשמור על אינטרסים של החברה . צמצמתי את חופשת המחלה שלי ביומיים ולמרות כאבים ודימום עבדתי גם ערב חג וגם שעות נוספות על חשבוני .
עכשיו כותבים לי בגלל שמלאת את שעות החודשיות שלך ע"פ החוק לא מגיע לך תשלום עבור ימי מחלה ( גם ימים שלא עבדתי)
מעוניין לדעת מה הדין ומה החוק אומר .
רב תודות דריוש

אני מקבלת אבטלה בחלת בגלל שאני אחרי לידה חד הורית ועובדת במשמרות המעסיק הוציא לי שכר החודש עבור ימי מחלה שלא שולמו לי בעבר ויש לי תלוש האם ביטוח לאומי יפנו אלחח

שלום רב,
אני עובד במשק בית באופן קבוע בימי חמישי בשני בתים- הבית הראשון מ-7 עד 12 והבית השני מ-12 עד 17
ביום חמישי לפני כשבועיים היה ערב חג שבועות.
מאחר וזהו יום קצר עבדתי בבית הראשון ולבית השני לא הגעתי.
האם מגיע לי תשלום מאחר ומדובר בערב חג עבור הבית השני (תשלום מלא או חלקי).
תודה.

שאלה לגבי ניהול הסיטואציה שנוצרה עם המעסיק שלי ,
אסביר את המצב במדוייק :
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .

אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .

בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .

בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,

ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,

אך יש לי 3 שאלות:

1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...

שלום!
שאלה האם שימוע אמור להיות עם חשב שכר שתוך כמה ימים הפך למנהל משאבי אנוש עקב צימצום עובדים.
השימוע היה רק הוא ואני.
האם זה תקין ?

שלום אני עובדת בחברת תוכנה ומאז מרץ עובדת מהבית, את אותן שעות ואף יותר החל מחודש אפריל בוצעה הורדה חד צדדית בשכר שלי (ושל שאר העובדים) ללא שינוי אחר בתנאי העסקה כמו כן, אני בטיפולי פוריות, בידיעתו.
ניסיתי לדבר עם הבוס באופן אישי ובנוסף גם קבוצתי אך הוא מתעקש שאין וודאות בשוק ובוטלו הזמנות ושאינו יכול להחזיר לנו את השכר, אני מעוניינת לקבל את השכר שלי בחזרה או להתפטר בדין מפוטר.
יצויין גם שלבקשתו חלק מחבריי לעבודה חזרו למשרד , ישנם עובדים שטרם חזרו מכיוון שהתחבורה קשה כעת ואני לא חזרתי מכיוון שאני סובלת ממחלת רקע
האם בעקבות הקורונה השתנו החוקים וישנם הקלות למעסיק להרעת תנאים? האם אני יכולה לדרוש את השכר שלי בחזרה מכיוון שאני בטיפולי פוריות? מה עליי לעשות על מנת לקבל חודש הודעה מראש ופיצויים במקרה של התפטרות?

אישתי יצאה לחלת מחודש מרס
בתאריך 5.6 קבלה מכתב מביטוח לאומי שהחל מחודש יוני לא זכאית לדמי אבטלה מבדיקה מול נציגה המעסיק דיווח על חזרה לעבודה כנראה לצורך מענק.
בפועל ב 31.5 פוטרה
האם מדובר בעבירה ?

שלום,

קיבלתי מכתב סיום העסקה ובו המשפט הבא : "במהלך התקופה, הנך נדרש לעבודה זאת בתאום עם צוות הנהלת התוכנית, תוך ניצול ימי החופשה במהלך התקופה".

האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופשה ? אני עובדת חצי משרה אצל המעסיק ויש לי 9 ימי חופשה צבורים עד היום.
תודה

שלום רב,
במהלך חודש מרץ הייתי בבידוד שבוע ימים. בזמן הבידוד קיבלתי טלפון מהמעסיק שלי לגבי הפסקת עבודה וביצוע שימוע טלפוני למחרת היום. נאמר לי בשימוע כי מפסיקים את עבודתי לאלתר ועליי לא להגיע לעבודה יותר. בתלוש השכר של אותו החודש נראה כי ניקו לי ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת.
האם ימי ההודעה המוקדמת אמורים להיות על חשבוני? או על חשבון המעסיק?
אודה לתשובתך

שלום רב,עובדת שהתפטרה בתום חופשת לידה לצורך שמירת בילד, האם מגיע לה תשלום בגין הודעה מוקדמת (כמובן וותק של עובדת מעל שנה )

עובד כ 18 שנה בחברת יעוץ לבנקים.
מנתח מערכות ומפתח etl.
עובד מצטיין ומוערך.
לפני כשנה וחצי הציעו לי ללמוד תחום מסויים (מיין פריים וקובול) וכפועל יוצא מכך אהיה מנהל פיתוח ושכרי ישודרג.
בפעל מעכבים/מקפיאים את שידרוג השכר, ולפיכך אמרתי שאיני מעוניין להמשיך בתפקיד, ומבחינתי לחזור לתפקיד הקודם ללא העלאת שכר.
האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת העלאת שכר?

משכורת ברוטו 22000.
סכום להפרשות 16500.
5500 שעות נוספות גלובליות ודמי הבראה.
אין סעיף 14.
עובד 18 שנה.
האם חידוב פיצויי הפיטורים לפי 22000 או לפי 16500?

אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?

בוקר טוב המנכל שלי מחייב אותי מהיום להחתים כניסה רק ברגע הגעה למקום עבודה אני עובד בסניפי בנק כלומר כל זמן הנסיעה הלוך וחזור על חשבוני האם הדבר חוקי

שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה

שלום.
בני צריך לעבור בדיקת שמיעה והוא לא יוכל ללכת באותו יום ללימודים ואני אצטרך להיות איתו. אפשר לבקש מהמעסיק יום מחלה? או שזה לא נחשה כ"מחלת ילד". תודה מראש.