פורום דיני עבודה

שלום,

האם ניתן לפטר עובד שלא מקיים את הוראות משרד הבריאות בנוגע לקורונה מחוץ למקום העבודה?

כלומר עובד שמחוץ לשעות העבודה לא הולך עם מסכה, מסתובב בהתקהלויות בניגוד לצו בריאות העם וכו?

ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .

מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת בזמן הקורונה למשך 3 חודשים.
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.

שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו

היי, הועסקתי באירגון 9 חודשים דרך חברת כח אדם. עכשיו באירגון אומרים לי שניתן להמשיך להעסיק אותי דרך חוזה עבודה אישי זמני לתקופה. האם הם יכולים וזה חוקי? תקופה כרגע לא ידועה כי כנראה שעומדים לסגור ולכן לא רוצים לקלוט לחברה בחוזה רגיל. האם הם יכולים לקלוט לחוזה זמני אחרי שעבדתי דרך כח אדם תקופה זמנית? תודה.

אני מתפטר מהעבודה בשל הרעת תנאים לאחר שנתנתי למעסיק התרעה על ההרעה בכתב והוא סרב לתקן את המצב. אני עומד לתבוע אותו והשאלה שלי היא האם יש משהו שאני יכול לעשות בכדי שבלשכת העבודה יתנו לי מיד אבטלה עוד לפני שיתחיל המשפט?

מחודש מרץ אני בחלת , היום קיבלתי מייל מהמעסיק שאני בחלת עד סוף החודש ,ובחודש יולי אזומן לשימוע , ושאלתי היא למה לחכות עד חודש יולי לשימוע ולא כבר עכשיו לעשות שימוע? ואם אני מוותרת על שימוע הוא מפטר אותי לאלתר ומשלם לי פיצויים אם וויתרתי על השימוע ? ושאלה נוספת אם זה חכם יהיה להודיע לו כבר שאני מוותרת על השימוע

שלום, הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה

שלום בתצהיר עדות ראשית צרעך לצרף את כל המסמכים בתצהיר גילוי מסמכים? כחלק מהתצהיר או שלא חובה? מה שהעברתי לצד השני האם חייבים חהכניס לתצהיר או שלא חובה?

שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12). אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?

אני סובלת ממחלת רקע משמעותית, תקופת הקורונה מסכנת אותי מאוד מאוד
אני עובדת במקום עם המון קהל, ואני פשוט כל יום חוזרת הביתה עם חרדות ופחדים
אני יודעת שאם אדבק חלילה, אני יכולה למצוא את עצמי במצב קשה מאוד
ומצד שני, לא יודעת מה לעשות.
אני יכולה להתפטר, אבל אני מפחדת, כי אז לא יהיה לי ממה לחיות, גם לא אהיה זכאית לדמי אבטלה
ולא אקבל פיצויי פיטורין

השאלה היא - האם מחלת רקע היא מספקת כדי להתפטר בדין מפוטרת ?
עם כל הזכויות וגם דמי אבטלה?
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולומר לו שעקב מחלת הרקע שלי והסיכון שלי מקורונה
אני מתפטרת בדין מפוטרת? מה דעתך המקצועית?
תודה מראש!

ב26.3 יצאתי לחלת המעסיק החזיר את כולם לחנות ואותי לא מעוניין להחזיר ומשאיר אותי בחלת אני מעוניין לחזור לעבודה והוא רוצה להתיש אותי שאני יתפטר מעצמי ובכדי שהוא לא ישלם לי פיצויים אני עובד במקום 11 שנים איך אני גורם לו לפטר אותי ושאקבל את הפיצויים המגיעים לי תודה

שלום. עבדתי שלושה חודשים ופוטרתי לאחר חל"ת ללא הודעה מוקדמת. האם אני זכאי לתשלום בגין אי הודעה מוקדמת?

שלום
אם בהסכם העבודה שלי מול המעסיק קיימת התניה לפיה אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, אלא רק לאחר תקופת צינון של 12 חודשים?
האם צריך להמתין תקופה זו גם אם מפטרים אותי?
מה אם סיום העסקה נעשה ביוזמתי - האם אין בסיס לחופש העיסוק בעניין זה?

שלום,
הוצאתי לחלת בתאריך 19.03.2020
במהלך מאי ביקשו ממני להגיע לשיחה ששם נאמר לי כי יש צימצומים והציעו לי תפקיד אחר בחברה (שכר שונה, שעות שונות, רכב)
סיכמנו בינינו שאתן תשובה עד סוף החודש ואם לא ארצה במשרה החדשה אפוטר.
לאחר שלא רציתי בישנוי יצא לי תלוש שכר עם תשלום פיצויים בלבד. ללא תשלום הודעה מוקדמת.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי הודעה מוקדמת? מכיון שלא עבדתי והייתי בחלת בבית.

עבדתי כ-15 חודשים בחברה שנותנת שירותי ניקיון לראשות מקומית כלשהי, לאחר 15 חודשים מצאתי עבודה בראשות המקומית הזו כעובד ניקיון, במקום אחר ללא שום קשר לסניף שבו עבדתי. התקבלתי לעבודה בהעסקה ישירה עם הראשות המקומית. כיום אני עובד שנתיים בראשות המקומית. האם הוותק שעבדתי אצל הקבלן שנתן שירותי ניקיון מצטרף לוותק שיש לי בעסקה ישירה ? (ותק לצורך קבלת קביעות או הטבות שכר).
תודה רבה

לפני קצת יותר משנה, פיטרו אותי
(נעזוב שניה את ההליך שימוע הלא תקין שהיה לי...),
אחרי סיום העבודה, שלחתי מייל מסודר עם פירוט מלא של כל הסכומים שקיזזו ללא הצדקה
שמורכבים מ:
חודש חפיפה שלא שולם כלל!!
חישוב לא חוקי של שעות נוספות
נסיעות שלא שולמו כחוק
ושינוי בשעות שהמנהל היה משנה שעות בנוכחות לרעתי כל חודש בקטנה...
וכמובן לכל השעות הללו יש תיעוד מדויק שעבדתי ודיווחתי על עבודה!
וכמובן הכל על פי בקשה שלו

לא דרשתי לא עוגמת נפש, לא פיצויים מוגדלים וכו'

דרשתי מה שמגיע לי!

לאחר כל זה קיבלתי מייל חוזר מהמנהל שאני יעביר את כל מה שאני יודע שמגיע לי באופן סופי ואני יחתום על כתב סילוק...


האם יש לי סיכוי לתבוע הרבה מעבר, האם כדאי לחתום על כתב הסילוק

היי,
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה

הוצאתי לחל"ת מה 1.4 עד 1.6 ואז הארכה עד ה 1.7,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים ?אם כן,מה גובה הפיצוי ? תודה רבה.

שלום רב,
מאחר ואני נמצאת בקבוצת סיכון לחלות בקורונה, ביקשתי מהמעסיק לצאת לחל"ת. אושר לי עד שנה.
השאלה היא האם אצטרך במהלך תקופת החל"ת להתיצב בלשכת התעסוקה והאם יתכן שיוצעו לי על ידם משרות? כיצד ניתן להימנע מכך ? שכן כל מטרת החל"ת הינה הימנעות ככל הניתן ממגע עם אנשים על מנת לא להידבק ואילו הגעה פיזית ללשכת התעסוקה עלולה לסכן אותי בהידבקות.