פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.
שלום וברכה.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.
תודה רבה.
אם מדובר בקידום לינארי השכר הקובע הוא השכר האחרון. שינוי משכר שעתי לשכר חדשי מהווה שינוי מהותי והחישוב יהיה בהתאם לתקופות.
כמו כן תשומת הלב כי בענף הניקיון הסכם קיבוצי וצו הרחבה המחילים את סעיף 14
לאור תקופת ההעסקה הארוכה יש חשיבות לקבלת יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
אני אמור למלא בקשה לנכות כללית לביטוח הלאומי.
בטופס מצוין בקשה להמציא אישורים מהמעביד אשר סיימתי לעבוד אצלו לפני מספר חודשים.
מכוון שאני לא מעוניין לשתף אותם בנושא הנכות,העברתי להם צילום רלוונטי לבקשות הביטוח לאומי
(ימי מחלה,יתרת ימי מחלה וכדומ')
בפנייתי אליהם,הם ביקשו לדעת באיזה טופס מדובר-ולא הסכמתי (מעונין לשמור על הפרטיות שלי).
שאלתי,האם אני מחוייב למסור להם שמדובר בטופס לבקשת נכות,או שמספיק שימציאו את הפרטים.
ומה המדיניות של הביטוח לאומי בנושא?
תודה מראש
רצוי שדווח המעסיק יעשה על גבי הטופס של המוסד לבטוח לאומי
ניתן להעביר למעסיק רק את החלק האחרון שבו אין ציון של הליקוי
אין חובה למעסיק למלא טפסים מבלי שידע מה מהותם
ניתן למסור למעסיק כי מדובר בטופס לנכות כללית מבלי לפרט
לאחר שבעה חודשים בחלת וולא אופק חזרה לעבודה הודעתי למעסיק שאינני מעוניינת להמשיך להיות בחלת וברצוני לסיים את התקשרותנו בדין התפטרות בדין מפוטר. המעסיק אישר את קבלת המייל שלי אולם לא הביע נכונות להחזיר אותי לעבודה ואף בשיחה איתי אכעבור 12 יום אממר שמבחינתו שאהיה בחלת ולשאלתי האם מוכן להחזיר אותי לעבודה לא הגיב.
האם ההודעה שמסרתי לו נספרת בימי ההודעה המוקדמת ?
האם המעסיק יכול לחייב אותי להדיע למקום עבודה אחר בבעלותו המרוחק מרחק רב ממקום עבודתי וומקום מגוריי בלי יכולת הגעה בתחבורה ציבורית ?
כעקרון לא השלמת שנת עבודה ומימלא אינך זכאית לפיצוי פיטורים
לא בטוח שבנסיבות שאת מתארת עליך לתת הוטדעה מוקדמת, ויתכן שהמעסיק שמסרב להחזירך לעבודה סדירה היה צריך לערוך לך שימוע ולסיים העסקתך
כך או כך נראה כי עמדת בהוראות החוק בעניין הודעה מוקדמת
לגבי שינוי בתנאי ההעסקה, המעסיק רשאי להרע את תנאי ההעסק, ככל שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה העובד יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים. שוב במקרה שתארת לא השלמת את תקופת האכשרה המזכה
לאור תקופת ההעסקה הינך זכאית לפיצוי פיטורים, ככל שהמעסיק מסרב להחזירך לעבודה
כפי שציינתי עלייך לדרוש לחזור, לתת למעסיק אפשרות להחזירך ולנקוב בתאריך בו מסתיימים יחסי העבודה.
ככל שהמעסיק אינו משלם את פיצוי הפיטורים, אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני עובדת במשרד כבר 5 שנים, כרגע בחלת, המצב בלתי אפשרי עבורי להשיאר בחלת במיוחד בגלל השכר הנמוך, מעוניינת להתפטר, האם זה נחשב כפיטורין? מגיע לי פיצויים? מגיע לי מכתב פיטורין? תודה רבה
נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או נסיבות בהן לא נדרש ממך להמשיך בעבודתך, והינך זכאית לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת אין בשלב זה פסיקה ברורה בעניין.
בכל מקרה הינך חייבת להודיע ולהתריע בפני המעסיק כי אינך מוכנה להמשיך בחל"ת, כי הינך מעוניינת לחזור לעבודה סדירה וככל שלא יענה לדרישתך הינך מתפטרת.
חובה לתת למעסיק התראה וארכה לתיקון הנושא והחזרתך לעבודה.
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל .האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה
אכן נראה כי התגובה לא נשמרה
נראה כי הניכוי מיותר
כעקרון מומלץ לפנות לחשבות השכר ולבדוק מדוע נוכו דמי ביטוח לאומי
שלום, האם יום ההודעה המוקדמת נחשב במניין הימים?
אם אני מתפטרת מחר ביום שני ואני חייבת 6 ימים לפי החוק, האם אני סופרת 6 ימים החל מיום שני או מיום שלישי?
תודה
לפי חוק הפרשנות
סעיף 10. (א) מקום שנקבעה תקופה קצובה במספר ימים או שבועות מיום פלוני, אותו יום לא יבוא במנין.
מכאן מתחילים לספור מיום למחרת ההודעה
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כחצי שנה ואני רוצה להתפטר משום שאמא שלי במצב בריאותי רע, לפני השתלת כליה ואבא שלי כנראה יהיה תורם שלה, אני בת יחידה והם יצטרכו אותי.
הבנתי שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה, האם אני צריכה להמציא אישורים יחד עם מכתב ההתפטרות? איך בדיוק אני עושה את זה?
תודה
אכן מדובר בנסיבות מזכות, יחד עם זאת מכיון שעבדת רק כחצי שנה אין לדבר כל משמעות
פיצוי פיטורים משולמים רק למי שעבד לפחות שנה
הייתי 6 ימים בחופשת מחלה ובדיווח שעות ביום הראשון זה היה מוגדר כיום מחלה ללא תשלום, יום שני המעסיק החליט שהוא רושם לי חופש (שאני אמור לקבל 50% מהשכר) ואז יום שלישי זה יצא שוב יום אחד ללא תשלום ויום 4 ו 5 50 אחוז במקום 100%, ביום 6 המעסיק רשם לי העידרות.
השאלה אם זה חוקי לעשות כזה דבר?
ובמידה והמעסיק לי יתקן זאת מה ניתן לעשות מבחינה משפטית כנגד אותו מעסיק?
המעסיק אינו רשאי לרשום חופשה חלף מחלה, הדבר הינו בניגוד להוראות החוק
לאור הסכומים אשר נראה כי אינם גבוהם יש לשקול עלות תועלת
מומלץ במקרה זה להוציא מכתב דרישה עצמאית
היי, עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים, בשני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו. מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר? אשמח למענה, תודה רבה
אכן מדובר בהלנת שכר, ניתן להגיש תביעה על הסכומים שלא הופרשו חלק העובד וחלק המעסיק
תשומת הלב כי יתכן ומדובר במעסיק שאינו סולבנטי, ויש לשקול אופן הגשת התביעה בהתאם
אשמח לעמוד לרשותך להגשת התביעה
טלפון ליצירת קשר 03-5174455
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל .האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה.
פרילנסר משמש בתפקידו רק נהג בחברה ללא חוזה עבודה.
מי אמור לשלם קנסות תעבורה או/ו מה נהוג?
הודעתי טלפונית ובאיימל על היתפטרותי .המעביד שלח למחרת הודעה על חזרה לעבודה ב11-20. האם ההיתפטרות שזה רצוני תקפה כדין פיטורים.
התפטרותך תקפה ללא קשר לה ודעת המעסיק, מומלץ לאור גילך לקבל יעוץ אישי לבחינת זכויותיך
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
אני בסיומה של חופשת לידה (15 שבועות) ורציתי לדעת באם אני מתפטרת לטובת טיפול בילד, האם אני זכאית לדמי אבטלה עד ליוני 2021 והאם אני נדרשת לתקופת המתנה של 90 יום?
הייתי בחל"ת לפני הלידה (ביוזמת מקום העבודה לאחר קבלת אישור ממשרד העבודה בשל צמצום פעילות בגלל משבר הקורונה)
היות ואין מסגרות חינוכיות לילדים אין לי אפשרות לחזור לעבוד והמעסיק לא רוצה להחזיר אותי לחל"ת כי לטענתו לא יקבל לכך אישור ממשרד העבודה היות וכל שאר העובדים בחברה הוחזרו מחל"ת
אשמח לדעת מה האופציות העומדות לרשותי היות והארכת חופשת הלידה מטעמי ללא תשלום היא לא אפשרית
תודה רבה
ככל שאת מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בילד, תשלום דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה אינו אוטומטי
המוסד לבטוח לאומי יבדוק מה הנסיבות הספציפיות והאם אכן קיימת מניעה אוביקטיבית לחזרה לעבודה הקשורה לטיפול בילד
לעניין האופציות שעומדות לרשותך לא ניתן לתת מענה בעניין זה במסגרת הפורום
ראשית תודה רבה על המענה!
במידה ואאלץ להמתין את תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה האם עדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה עד יוני 2021 למרות שאני זאת שהתפטרה ולא פוטרתי?
שנית, כיצד אוכל לדעת מהן האופציות העומדות בפני? ניתן ליצור קשר טלפוני עם המשרד?
שלום, אני גבר ומחליף את אשתי בחופשת לידה החל משבוע 8 עד שבוע 26 ( מתוכם בתשלום דמי לידה שבוע 8 עד 15). בשבוע 17 לחופשת לידה שבשלב זה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אני מתכנן נסיעה לחו"ל עם הבנים הגדולים שלנו ואשתי על אף שחזרה לעבודה תישאר כמה ימים בבית עם התינוק. השאלה היא האם יש איזושהי בעיה או מניעה חוקית ( למיטב הבנתי מאחר וזה נעשה בתקופה שבה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אין בעיה מבחינת ביטוח לאומי )... והשאלה הנוספת האם במקום העבודה שלי יכולים להפעיל עליי אי אילו סנקציות מאחר ומצד אחד אני בחופשת לידה ומצד שני "מבלה" בחו"ל ללא התינוק. תודה... דודי.
עבדתי שנתיים אצל מעסיק. במהלך החודשים האחרונים חוויתי החמרה במצב רפואי באופן שלא מאפשר לי להמשיך בעבודתי . הוצאתי למעסיק מכתב התפטרות בעקבות מצב רפואי ואישורים רפואים כולל אישור רופא תעסוקתי המעידים על כך.
המעסיק מסרב להוציא לי מכתב הפסקת עבודה ומסרב לתת לי פיצויי פיטורין על פי חוק.
אני אמור להיות זכאי לדמי אבטלה ושאלתי היא במצב הנוכחי איך ניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי ללא מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק ? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הנזק שיגרם לי כתוצאה מאיבוד זכויותיי מול ביטוח לאומי בנוסף לדמי אבטלה שלא שולמו ?
מה עושים במצב כזה ?
לאור העובדה שהתפטראת עקב מצב בריאותי המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים
ניתן לתבוע את המעסיק בגין פיצוי פיטורים לגבי דמי האבטלה התוחלת נמוכה
ניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לבטוח לאומי ולציין כי המעסיק מסרב לתת מכתב המאשר מועדי ההעסקה
הבוס שאל אותי מה רני מעדיפה, חל"ת או חצי משרה.
אם אני ממשיכה לחצי משרה, האם אני מקבלת מביטוח לאומי השלמה או שכדאי לצאת לחל"ת מלא?
תודה
שלום רב
אני פיזיותרפיסט עובד משרה כ-13 שנה בעמותה. ע"פ ההסכם שכרי משולם לפי גודל המשרה ואין כל איזכור לגבי כמות הטיפולים שעלי לבצע. איתי עובד פיזיותרפיסט העובד בעמותה הרבה פחות שנים ושכרו משולם על בסיס שעתי. העמותה עצמה מספקת את שירותי הפיזיותרפיה למוסד אחר המשלם לה לפי כמות הטיפולים המבוצעים. לדברי המעביד בשל ירידה בכמות הטיפולים אצלי הוא נאלץ לפטר אותי.
1. האם הוא יכול לעשות זאת אף כי בהסכם ביננו אין כל איזכור לכך?
2. האם הוא יכול לפטר אותי לפני שהוא מפטר את העובד השעתי הפחות ותיק?
בתודה ובברכה
זכותו של המעסיק לפטר עקב צמצומים ואין צורך לפרט זאת בהסכם, זכותו של המעסיק לפטר את העובד הותיק במיוחד אם קיים שוני בצורך התשלום של העובדים
אני עובד בבי"ח גדול. לא עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
נראה כי קיימת בעיתיות משמעותית עם שיטת התשלום וההזדר לא עומד בתנאי החוק, כאשר משלמים רק מחצית מהשעות המדווחות
לפי ההסדר או שהעובדים מוחזקים כרמאים בהגדרה דבר בלתי סביר בעליל, או שהמעסיק אינו עומד בחוקי העבודה חוק שכר מינימום חוק הגנת השכר וכו'
שלום, האם עוזר בטיחות נחשב לעובד (של חברה לייזום ובניה) לצורך החלת צו הרחבה בענף הבניה?
הגדרת עובד בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה :
"עובד" – כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי.
נראה כי בהתאם להגדרה זאת גם עוזר הבטיחחות הוא בגדר עובד לצורך החלת צו ההרחבה
