פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אני בסיומה של חופשת לידה (15 שבועות) ורציתי לדעת באם אני מתפטרת לטובת טיפול בילד, האם אני זכאית לדמי אבטלה עד ליוני 2021 והאם אני נדרשת לתקופת המתנה של 90 יום?
הייתי בחל"ת לפני הלידה (ביוזמת מקום העבודה לאחר קבלת אישור ממשרד העבודה בשל צמצום פעילות בגלל משבר הקורונה)
היות ואין מסגרות חינוכיות לילדים אין לי אפשרות לחזור לעבוד והמעסיק לא רוצה להחזיר אותי לחל"ת כי לטענתו לא יקבל לכך אישור ממשרד העבודה היות וכל שאר העובדים בחברה הוחזרו מחל"ת
אשמח לדעת מה האופציות העומדות לרשותי היות והארכת חופשת הלידה מטעמי ללא תשלום היא לא אפשרית
תודה רבה
ככל שאת מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בילד, תשלום דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה אינו אוטומטי
המוסד לבטוח לאומי יבדוק מה הנסיבות הספציפיות והאם אכן קיימת מניעה אוביקטיבית לחזרה לעבודה הקשורה לטיפול בילד
לעניין האופציות שעומדות לרשותך לא ניתן לתת מענה בעניין זה במסגרת הפורום
ראשית תודה רבה על המענה!
במידה ואאלץ להמתין את תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה האם עדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה עד יוני 2021 למרות שאני זאת שהתפטרה ולא פוטרתי?
שנית, כיצד אוכל לדעת מהן האופציות העומדות בפני? ניתן ליצור קשר טלפוני עם המשרד?
שלום, אני גבר ומחליף את אשתי בחופשת לידה החל משבוע 8 עד שבוע 26 ( מתוכם בתשלום דמי לידה שבוע 8 עד 15). בשבוע 17 לחופשת לידה שבשלב זה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אני מתכנן נסיעה לחו"ל עם הבנים הגדולים שלנו ואשתי על אף שחזרה לעבודה תישאר כמה ימים בבית עם התינוק. השאלה היא האם יש איזושהי בעיה או מניעה חוקית ( למיטב הבנתי מאחר וזה נעשה בתקופה שבה אני כבר לא זכאי לדמי לידה אין בעיה מבחינת ביטוח לאומי )... והשאלה הנוספת האם במקום העבודה שלי יכולים להפעיל עליי אי אילו סנקציות מאחר ומצד אחד אני בחופשת לידה ומצד שני "מבלה" בחו"ל ללא התינוק. תודה... דודי.
עבדתי שנתיים אצל מעסיק. במהלך החודשים האחרונים חוויתי החמרה במצב רפואי באופן שלא מאפשר לי להמשיך בעבודתי . הוצאתי למעסיק מכתב התפטרות בעקבות מצב רפואי ואישורים רפואים כולל אישור רופא תעסוקתי המעידים על כך.
המעסיק מסרב להוציא לי מכתב הפסקת עבודה ומסרב לתת לי פיצויי פיטורין על פי חוק.
אני אמור להיות זכאי לדמי אבטלה ושאלתי היא במצב הנוכחי איך ניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי ללא מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק ? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הנזק שיגרם לי כתוצאה מאיבוד זכויותיי מול ביטוח לאומי בנוסף לדמי אבטלה שלא שולמו ?
מה עושים במצב כזה ?
לאור העובדה שהתפטראת עקב מצב בריאותי המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים
ניתן לתבוע את המעסיק בגין פיצוי פיטורים לגבי דמי האבטלה התוחלת נמוכה
ניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לבטוח לאומי ולציין כי המעסיק מסרב לתת מכתב המאשר מועדי ההעסקה
הבוס שאל אותי מה רני מעדיפה, חל"ת או חצי משרה.
אם אני ממשיכה לחצי משרה, האם אני מקבלת מביטוח לאומי השלמה או שכדאי לצאת לחל"ת מלא?
תודה
שלום רב
אני פיזיותרפיסט עובד משרה כ-13 שנה בעמותה. ע"פ ההסכם שכרי משולם לפי גודל המשרה ואין כל איזכור לגבי כמות הטיפולים שעלי לבצע. איתי עובד פיזיותרפיסט העובד בעמותה הרבה פחות שנים ושכרו משולם על בסיס שעתי. העמותה עצמה מספקת את שירותי הפיזיותרפיה למוסד אחר המשלם לה לפי כמות הטיפולים המבוצעים. לדברי המעביד בשל ירידה בכמות הטיפולים אצלי הוא נאלץ לפטר אותי.
1. האם הוא יכול לעשות זאת אף כי בהסכם ביננו אין כל איזכור לכך?
2. האם הוא יכול לפטר אותי לפני שהוא מפטר את העובד השעתי הפחות ותיק?
בתודה ובברכה
זכותו של המעסיק לפטר עקב צמצומים ואין צורך לפרט זאת בהסכם, זכותו של המעסיק לפטר את העובד הותיק במיוחד אם קיים שוני בצורך התשלום של העובדים
אני עובד בבי"ח גדול. לא עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
נראה כי קיימת בעיתיות משמעותית עם שיטת התשלום וההזדר לא עומד בתנאי החוק, כאשר משלמים רק מחצית מהשעות המדווחות
לפי ההסדר או שהעובדים מוחזקים כרמאים בהגדרה דבר בלתי סביר בעליל, או שהמעסיק אינו עומד בחוקי העבודה חוק שכר מינימום חוק הגנת השכר וכו'
שלום, האם עוזר בטיחות נחשב לעובד (של חברה לייזום ובניה) לצורך החלת צו הרחבה בענף הבניה?
הגדרת עובד בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה :
"עובד" – כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי.
נראה כי בהתאם להגדרה זאת גם עוזר הבטיחחות הוא בגדר עובד לצורך החלת צו ההרחבה
שלום, אני עובד במלון בת"א במשרה חלקית (כ-30 שעות בחודש) . כבר מהסגר הראשון הופסקה עבודתי, אבל לא קיבלתי כל הודעה רשמית וגם לא מכתב לחל"ת. כשניסיתי לברר למה לא הופניתי לחל"ת - נאמר לי שזה כיון שאני במשרה חלקית ויש לי הכנסות גם ממקורות אחרים. עיקר עבודתי היא כעצמאי וגם שם אינני עובד מתחילת הסגר.
שאלתי האם מגיע לי חל"ת גם במשרה חלקית?
תודה רבה
אין כל מניעה לקבל דמי אבטלה בגין חל"ת, המוסד לבטוח לאומי יקזז את הכנסותיך כעצמאי מהסכומים המגיעים לך בגין החל"ת
שלום רב כעת נודע שהפגרה מתחילה ב 29 לספטמבר זה אומר שאם תצהיר השופט נתן להגיש עד ה 30 וזה בתוך הפגרה אז רק אחרי הפגרה נכון? תודה רבה
במידה והשופט נקב במועד ספציפי, המועד לא נדחה אלא אם הגשת בקשה והשופט אישר אותה.
אני פנסיונרית יצאתי לחלת בפעם השניה בעקבות הקורונה. בפעם הקודמת קיבלתי קצבת מהביטוח הלאומי הסתגלות בנוסף לגימלה החודשית.
אני מבקשת לדעת מה הזכויות שלי היום.
אשמח לקבל קישור מתאים להרשמה של פנסיונרים שעובדים.
תודה
ההסדרים שהיו בתוקף בתקופת החרום הקודמת ממשיכים גם לגבי פנסיונרים וזאת עד ל-30.06.2021.
אני עובד ברשת מזון ענקית, לפני כחודש הודעתי למעסיק שאני מעוניין לקחת חופש בערב יום כיפור ואם אין אפשרות לעבוד חצי מהזמן, המעסיק אמר שאבדוק זאת ואז סירב בכל תוקף לתת לי לעבוד חצי מהזמן או לקחת חופש, לעובד אחר כן נתן חופש.
השאלה אם אני יכול לקחת חופש על דעת עצמי? היות והודעתי לו שבכוונתי להיות בחופש ומדובר ביום בחירה על פי חוק וכך בעצם זה לא יפגע לי בעבודה?
שלום לא הבנתי את התשובה על השאלה האם אני אמורה להגיש ב 30 לספאמבר. ויש סגר ?מה עושים אם אין קבלת קהל? לא הבנתי
כעקרון כל המועדים תקפים
האופצתיות או שאת מגישה במהלך הסגר בפקס ומוודאת שהתקבל במוקד של בתי הדין
או שאת מגישה בקשה לדחיית מועד להגשה בפקס
שלום רב אני צריכה להגיש תצהיר עדות ראשית ב 30 לספטמבר . אם לא ניתן יהיה להגיש? מה הדין החל? ישר שמסתיים הסגר?
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה פרטי מעל שנה ובעקבות הסגר הקרב משתמע מהמעסיק כי מתוכנן בקרוב להוציא אותי לחל"ת.
אני מתכנן לסרב ולהתפטר.
1. האם התפטרותי נחשבת כדין מפוטר ואני זכאי לתשלומי פיצויים?
2. במידה ואני מתפטר ולא מוצא עבודה חדשה, האם אני זכאי לתשלום דמי אבטלה באופן מיידי (ללא צורך של 90 יום המתנה)?
3. האם תשלום דמי האבטלה שלי ממשיך עד יוני 2021 או עד 100 ימי זכאות בלבד?
תודה מראש,
חיים
אין עדיין פסיקה ברורה בנושא אך נראה כי מדובר בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים
תשלום דמי האבטלה במקרה של התפטרות במסגרת החריגים לחוק, נתונה לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי ואין כל בטחון כי במקרה זה תקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון.
תקופת התשלום של דמי האבטלה מוארכת עד יוני 2021.
שלום, אני עובדת בעבודה חצי שנה, התקבלתי למקום אחר ואני רוצה להתפטר. כל ההנהלה אצלי בבידוד, זאת אומרת מי שאני צריכה לתת לו מכתב התפטרות לא נמצא. האם אני יכולה לשלוח לו באימייל? איך נכון להתנהל במצב כזה? תודה
ניתן לשלוח את ההודעה במייל, יש צורך לודא כי המייל אכן התקבל.
מתקשרים טלפונית מקבלים אישור על קבלת המייל ומבצעים תרשומת אישית מי אישר קבלת המייל באיזה יום ושעה
היי,
אני עובד בחברה ציבורית באמצעות מיקור חוץ, עכשיו לאחרונה התברר לי בתלוש שהחברה(מיקור חוץ) מורידה לי הפסקות למרות שהחברה הציבורית שאני עובד בה בפועל משלמת על הפסקות, מה ניתן לעשות בנידון ?
מכיון שלטענתך קיים חוזה בין החברה הציבורית לבין הקבלן אשר יש בו תניות לטובתך ( חוזה לטובת צד ג' ) ניתן לפנות לחברה הציבורית ( מזמין השרות ) יש כמובן לשקול היטב משמעות פניה מעין זאת ולמצות קודם ההליכים מול המעסיק
היי, חזרתי לפני חודשיים לעבודה אחרי שנה בבית וירדתי לחצי משרה מבחירתי.
נודע לי עכשיו שכמות ימי החופש וימי המחלה, גם זו שנצברה לי לפני חזרתי לעבודה, מחושבת עכשיו לפי התקן הנוכחי, כלומר אני מאבדת מחצית מהימים! האם מותר להם לעשות את זה? מה הזכויות שלי לגבי זה?
דמי חופשה ודמי מחלה מחושבים לפי ממוצע השכר האחרון, ובמידה וירדת בשיעורי המשרה גם תמורת המחלה והחופשה תרד בהתאם
שלום
האם בהתפטרות בזמן חל"ת המעביד מוותר על עבודתי ( בתקופת ההודעה המוקדמת) ווטוען שלא חייב לשלם משכורת חודשית הינה חוקית ?
תקופה זו אמורה לשלם שכר מלא ללא תנאים סוציאליים (חלף הודעה מוקדמת).
תודה
לצערי אין פסיקה בנושא, כל הנושא של חל"ת קורונה טרם הגיע לבתי הדין לעבודה
הערכתי ושוב מודגש מדובר בהערכה בלבד, כי לא תהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת
שלום רב ושנה טובה
אני נמצא בחל"ת מתמשך ממרץ . הודעתי על התפטרות עקב מציאת עבודה ונתתי חודש התראה .
האם אני עדיין בסטטוס של חל"ת ?
אם אני חתום על סעיף 14 אני זכאי לקבל את מלוא הפיצויים ( 8.33 אחוז )
תודה
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לקבל רקע לגבי נסיבות ההתפטרות.
אם מדובר בהתפטרות סתמית עקב מציאת עבודה אחרת וללא התראה למעסיק על תיקון הרעה בתנאי ההעסקה/נסיבות שביחסי עבודה והשבה לעבודה אין כל בטחון כי מגיעים פיצוי פיטורים מלאים.
במידה התפטרת בנסיבות שאינן מזכות, תהיה זכאי אך ורק לסכומים שבקופה 6% או 8.33% בהתאם למה שהורש
במידה הותפטרת בנסיבות מזכות תהיה זכאי להשלמת פיצוי פטורים
תודה
ההתפטרות הינה עקב חל"ת מתמשך שבמהלכו מצאתי עבודה אחרת
ניסיתי מספר פעמים לחזור לעבודה בתקופה זו בתקשורת טלפוני/ווטצאפ/אימייל מול המעסיק
ההתראה שמסרתי הינו מכתב פיטורין
נראה כי תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים בנסיבות אלה אך הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
הגישה כיום ואין מספיק פסיקה בנושא, כי קיימת לך הזכות לעבוד ובמידה והינך דורש לחזור לעבודה אך המעסיק לא מחזיר אותך אלה נסיבות מספיקות
