פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב האם בתצהיר עדות שמגיש הנתבע הוא צריך להתייחס לתצהיר. העדות שהוגש מטעם התובע?
כעקרון תצהיר עדות ראשית צריך שיתייחס לעובדות שרוצים להוכיח בתיק
תשומת הלב כי אין באמור לעיל משום המלצה כיצד לערוך את התצהיר דבר שהוא בלתי אפשרי במסגרת הפורום ומבלי להכיר את התיק
שלום, אני עבדתי באירגון ממשלתי דרך חברת כח אדם. הוציאו אותי לחל״ת לחודשיים ואז החזירו. יש מענק שמעסיקים אמורים לקבל על כל עובד שהחזירו מחל״ת. עכשיו חברת כח אדם שדרכה הועסקתי מברשת שאני אאשר פרטים כדי שהם יקבלו את המענק על זה שהחזירו אותי לעבודה. אבל הם לא אלה שהוציאו עליי כסף אלא האירגון הממשלתי (שלא זכאי למענקים), החברת כח אדם הרוויחה כסף עליי כל התקופה הזאת, הם הרי לא שילמו לי מהכיס שכר..האם מגיע להם מענק עליי? המענק הרי מיועד למעסיקים ששילמו משכורת לעובד והוציאו כסף, המענק נועד לעודד החזרת עובדים מחל״ת. האם חברת כח אדם שהרוויחה עליי כסף אמורה לקבל מענק על זה שהחזירה אותי מחל״ת? לדעתי הם עוברים על החוק בכך שמבקשים זאת. מה צריך לעשות?
הזכאות למענק ההחזרה מחל"ת הינה במסגרת היחסים החוזיים שבין המעסיק ובין חברת כח האדם ואין לעובד כל נגיעה בכך,
אין בדרישת המענק כל עבירה
הוצאתי לחל״ת אולם המעסיק נכון להמשיך לשלם לי הפרשות לפנסיה. האם זה ניתן לביצוע?
ההפרשה ניתנת לביצוע על ידי תשלום אישי של חלק העובד בכל חודש
או תשלום רטרואקטיבי לאחר סיום התקופה
תשומת הלב כי המוסד לבטוח לאומי יכול לראות בתשלום חלק המעסיק לקרנות מעין שכר ולנכות אותו מהמענק
אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?
שלום, קבלתי מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 ומכתב שיחרור כספים. בלי הטופס אינני יכולה למשוך פיצויים מהקופה. מה אני יכולה לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים וזה עדיין לא טופל. עברו יותר מחודשיים.
תודה.
המועד לתשלום פיצוי הפיטורים ומכאן גם מתן טופס 161 אמור להיות תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
עם זאת מסיבות פרקטיות הקשורות להתנהלות חברות הבטוח והקרנות קבלת הטופםס בדרך כלל אורכת כחודש עד חדשיים
בשלב זה מומלץ להוציא מכתב מסודר למעסיק
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??
שלום,
ביום ראשון התחלתי מקום עבודה חדש.
קיבלתי הודעה על בידוד עקב חשיפה לחולה מאומת, שהוא המנהל שני במקום העבודה הקודם, אליו נחשפתי ביום רביעי (4 ימים קודם).
מי משלם על הבידוד? המעסיק הקודם אצלו עבדתי ושם נדבקתי או המעסיק החדש?
לציין שכמובן אין לי ימי מחלה אצל המעסיק החדש....
ככל שאינך חולה מאומת המעסיק החדש צריך לשלם ע"ח ימי המחלה, מכיון שהינך עובד חדש לא תהיה זכאי לתשלום
ככל שהינך חולה מאומת מדובר בתאונת עבודה שחלה במקום הקודם וחובת התשלום היא על המוסד לבטוח לאומי
שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.
שלום וברכה.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.
תודה רבה.
אם מדובר בקידום לינארי השכר הקובע הוא השכר האחרון. שינוי משכר שעתי לשכר חדשי מהווה שינוי מהותי והחישוב יהיה בהתאם לתקופות.
כמו כן תשומת הלב כי בענף הניקיון הסכם קיבוצי וצו הרחבה המחילים את סעיף 14
לאור תקופת ההעסקה הארוכה יש חשיבות לקבלת יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
אני אמור למלא בקשה לנכות כללית לביטוח הלאומי.
בטופס מצוין בקשה להמציא אישורים מהמעביד אשר סיימתי לעבוד אצלו לפני מספר חודשים.
מכוון שאני לא מעוניין לשתף אותם בנושא הנכות,העברתי להם צילום רלוונטי לבקשות הביטוח לאומי
(ימי מחלה,יתרת ימי מחלה וכדומ')
בפנייתי אליהם,הם ביקשו לדעת באיזה טופס מדובר-ולא הסכמתי (מעונין לשמור על הפרטיות שלי).
שאלתי,האם אני מחוייב למסור להם שמדובר בטופס לבקשת נכות,או שמספיק שימציאו את הפרטים.
ומה המדיניות של הביטוח לאומי בנושא?
תודה מראש
רצוי שדווח המעסיק יעשה על גבי הטופס של המוסד לבטוח לאומי
ניתן להעביר למעסיק רק את החלק האחרון שבו אין ציון של הליקוי
אין חובה למעסיק למלא טפסים מבלי שידע מה מהותם
ניתן למסור למעסיק כי מדובר בטופס לנכות כללית מבלי לפרט
לאחר שבעה חודשים בחלת וולא אופק חזרה לעבודה הודעתי למעסיק שאינני מעוניינת להמשיך להיות בחלת וברצוני לסיים את התקשרותנו בדין התפטרות בדין מפוטר. המעסיק אישר את קבלת המייל שלי אולם לא הביע נכונות להחזיר אותי לעבודה ואף בשיחה איתי אכעבור 12 יום אממר שמבחינתו שאהיה בחלת ולשאלתי האם מוכן להחזיר אותי לעבודה לא הגיב.
האם ההודעה שמסרתי לו נספרת בימי ההודעה המוקדמת ?
האם המעסיק יכול לחייב אותי להדיע למקום עבודה אחר בבעלותו המרוחק מרחק רב ממקום עבודתי וומקום מגוריי בלי יכולת הגעה בתחבורה ציבורית ?
כעקרון לא השלמת שנת עבודה ומימלא אינך זכאית לפיצוי פיטורים
לא בטוח שבנסיבות שאת מתארת עליך לתת הוטדעה מוקדמת, ויתכן שהמעסיק שמסרב להחזירך לעבודה סדירה היה צריך לערוך לך שימוע ולסיים העסקתך
כך או כך נראה כי עמדת בהוראות החוק בעניין הודעה מוקדמת
לגבי שינוי בתנאי ההעסקה, המעסיק רשאי להרע את תנאי ההעסק, ככל שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה העובד יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים. שוב במקרה שתארת לא השלמת את תקופת האכשרה המזכה
לאור תקופת ההעסקה הינך זכאית לפיצוי פיטורים, ככל שהמעסיק מסרב להחזירך לעבודה
כפי שציינתי עלייך לדרוש לחזור, לתת למעסיק אפשרות להחזירך ולנקוב בתאריך בו מסתיימים יחסי העבודה.
ככל שהמעסיק אינו משלם את פיצוי הפיטורים, אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום, אני עובדת במשרד כבר 5 שנים, כרגע בחלת, המצב בלתי אפשרי עבורי להשיאר בחלת במיוחד בגלל השכר הנמוך, מעוניינת להתפטר, האם זה נחשב כפיטורין? מגיע לי פיצויים? מגיע לי מכתב פיטורין? תודה רבה
נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או נסיבות בהן לא נדרש ממך להמשיך בעבודתך, והינך זכאית לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת אין בשלב זה פסיקה ברורה בעניין.
בכל מקרה הינך חייבת להודיע ולהתריע בפני המעסיק כי אינך מוכנה להמשיך בחל"ת, כי הינך מעוניינת לחזור לעבודה סדירה וככל שלא יענה לדרישתך הינך מתפטרת.
חובה לתת למעסיק התראה וארכה לתיקון הנושא והחזרתך לעבודה.
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל .האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה
אכן נראה כי התגובה לא נשמרה
נראה כי הניכוי מיותר
כעקרון מומלץ לפנות לחשבות השכר ולבדוק מדוע נוכו דמי ביטוח לאומי
שלום, האם יום ההודעה המוקדמת נחשב במניין הימים?
אם אני מתפטרת מחר ביום שני ואני חייבת 6 ימים לפי החוק, האם אני סופרת 6 ימים החל מיום שני או מיום שלישי?
תודה
לפי חוק הפרשנות
סעיף 10. (א) מקום שנקבעה תקופה קצובה במספר ימים או שבועות מיום פלוני, אותו יום לא יבוא במנין.
מכאן מתחילים לספור מיום למחרת ההודעה
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כחצי שנה ואני רוצה להתפטר משום שאמא שלי במצב בריאותי רע, לפני השתלת כליה ואבא שלי כנראה יהיה תורם שלה, אני בת יחידה והם יצטרכו אותי.
הבנתי שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה, האם אני צריכה להמציא אישורים יחד עם מכתב ההתפטרות? איך בדיוק אני עושה את זה?
תודה
אכן מדובר בנסיבות מזכות, יחד עם זאת מכיון שעבדת רק כחצי שנה אין לדבר כל משמעות
פיצוי פיטורים משולמים רק למי שעבד לפחות שנה
הייתי 6 ימים בחופשת מחלה ובדיווח שעות ביום הראשון זה היה מוגדר כיום מחלה ללא תשלום, יום שני המעסיק החליט שהוא רושם לי חופש (שאני אמור לקבל 50% מהשכר) ואז יום שלישי זה יצא שוב יום אחד ללא תשלום ויום 4 ו 5 50 אחוז במקום 100%, ביום 6 המעסיק רשם לי העידרות.
השאלה אם זה חוקי לעשות כזה דבר?
ובמידה והמעסיק לי יתקן זאת מה ניתן לעשות מבחינה משפטית כנגד אותו מעסיק?
המעסיק אינו רשאי לרשום חופשה חלף מחלה, הדבר הינו בניגוד להוראות החוק
לאור הסכומים אשר נראה כי אינם גבוהם יש לשקול עלות תועלת
מומלץ במקרה זה להוציא מכתב דרישה עצמאית
היי, עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים, בשני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו. מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר? אשמח למענה, תודה רבה
אכן מדובר בהלנת שכר, ניתן להגיש תביעה על הסכומים שלא הופרשו חלק העובד וחלק המעסיק
תשומת הלב כי יתכן ומדובר במעסיק שאינו סולבנטי, ויש לשקול אופן הגשת התביעה בהתאם
אשמח לעמוד לרשותך להגשת התביעה
טלפון ליצירת קשר 03-5174455
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל .האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה.
פרילנסר משמש בתפקידו רק נהג בחברה ללא חוזה עבודה.
מי אמור לשלם קנסות תעבורה או/ו מה נהוג?
הודעתי טלפונית ובאיימל על היתפטרותי .המעביד שלח למחרת הודעה על חזרה לעבודה ב11-20. האם ההיתפטרות שזה רצוני תקפה כדין פיטורים.
התפטרותך תקפה ללא קשר לה ודעת המעסיק, מומלץ לאור גילך לקבל יעוץ אישי לבחינת זכויותיך
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
