פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אדם לא עובד. נרשם לפרויקט "מילוי מקום" של משרד החינוך. משרד החינוך משלם לו שכר, מנפיק את התלוש.
העביר את כל המסמכים טופס 101,קרן פנסיה למשרד החינוך.
מדובר באפליקציה ששולחת sms "מחפשים עובד" ביום X בשעה 8-13 מדובר בתזמון מהיום להיום.
כל מי שרשום מקבל הודעה. יכול לאשר לעבוד או לא.
בסוף החודש יקבל תלוש.
העובד מוגדר כעובד שעתי.
* אציין שהרבה פעמים שבאים לעבוד מנהל הגן/בי"ס מבקש ממך לבוא מחר או אחרי שבוע מתקשר ללא האפליקציה.
בקיצור יכול לסגור איתך שבוע וגם חודש עבודה וזה במקום לפרסם באפליקציה.
הסוגיה:
אדם עבר בבי"ס ונכנס לבידוד עקב חולה מאומת בכיתה שבה לימד.
הסוגיה: מגיע לו ימי בידוד או לא?
מצד אחד אם היה חולה עקב עבודתו- היה מקבל דמי פגיעה.
מצד שני מה הדין לגבי יחסי עובד מעביד... רצף? ימי עבודה עתידיים?
אודה לתשובתך.
מדובר בעובד שעתי שמועסק במשרה משתנה ובימים משתנים, הבידוד נובע מעבודתו אך אינו מוכר כפגיעה בעבודה.
העובד צריך להודיע למשרד הבריאות ולמעסיקו על כניסתו לבידוד.
דמי הבידוד יינתנו על חשבון ימי המחלה שצבורים לטובת העובד, ככל שאין בידי העובד מספיק ימי מחלה, יזקפו ימי הבידוד על חשבון ימי מחלה העתידיים. ככל שקיימת יתרה שלילית בסיום יחסי העבודה מצבירת ימי החופשה של העובד, בהעדר ימי חופשה לא ניתן לקזז את היתרה השלילית. בכל מקרה, לא ירדו לעובד יותר מ-4 ימי מחלה עבור כל תקופת הבידוד.
בגין היום הראשון העובד אינו זכאי לקבל תשלום.
דין ימי הבידוד כדין ימי מחלה והם נחשבים לתקופת עבודה לצורך הרצף.
תודה רבה לך על המענה המהיר.
יש כאלו שאמרו שלא יגע דמי בידוד כאילו אין יחסי עובד מעביד...
רציתי לציין. שמאחר שהתחיל לעבוד בסוף אוקטובר וכפי שהבנת בימים משתנים וגם לא קבועים.
אין ממש ימי מחלה וחופשה.
האם יש להגיש את דו"ח העצמי של כניסה לבידוד למעסיק שזה משרד החינוך או לביטוח הלאומי?
שוב תודה רבה!!
אם תהיה בעיה שלא יסכימו לשלם האם עליי לפנות לעו"ד?
כלומר זה סופי מגיע ימי בידוד בסוגיה זו?
להגיש גם למעסיק וגם למוסד לבטוח לאומי, המענה במסגרת הפורום אינו מחליף יעוץ אישי במשרד עורך דין ויתכן כפי שציינת כי תקבל מגורמים שונים תשובות אחרות
שלום רב,
אני עובדת בתור גננת מחליפה מזה 5 שנים. בשבוע האחרון הייתי צריכה לעבוד בימים שנקבעו לי מראש בקייטנת חנוכה בתעריף של 75 שח לשעה . כמה ימים לפני תחילת הקייטנה נאלצתי להיכנס לבידוד בעקבות הגעתי לגן אחר (לפני תחילת הקייטנה). מה מחוייב מקום העבודה לשלם לי? ימי מחלה בדיוק על הימים (כל השעות) שנקבעו לי מראש או על ימים רגילים של עבודה ללא קייטנה?
תודה
ככל שהינך עובדת בתעריף שכעתי, ניתן להתייחס אלייך כעובדת לפי כמות התוצרת ולכן דמי המחלה שתקבלי הם בהתאם למה שהשתכרת בעבר, להלן הוראות החוק הרלוונטיות :
לגבי עובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת – דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך לעבוד והפיק בכל אחד מהימים הכלולים בתקופה האמורה את כמות התוצרת הממוצעת ליום עבודה שהפיק בשלושת החדשים שקדמו למחלתו.
זא שמתגובתך אני מסיקה שאנני זכאית לדמי מחלה על ימי עבודה שנקבעו קדימה מראש,אלא על בסיס שעות העבודה שלי מלפני שלושה חודשים?
שלום יש לי דיון ב1 למרץ. הצד השני היה אמור להעביר אלי תצהירים אתמול. לא אישאתי הארכה פנו לשופט נתן הארכנ עד 25 בינואר. עוד חודש וחצי. בבקשה היו הרבה שקרים. האם יש מה לפנות לשופט או בגלל שכבר אישר את הארכה אין טעם? מאחר ולא אספיק לעבור על החומר. תודה רבה
מדובר בנושא טכני במהותו ולאחר שניתנה החלטה אין טעם בהתדיינות עליו, בדר"כ התובע אינו יוזם מצידו דחיית הדיון אתה עלול למצוא עצמך כאשר הדיון נדחה בחדשים רבים ויש כמובן לשקול את נושא הסולבנטיות של המעסיק
שלום, האם עובד חודשי בותק של חודש בעבודה יכול להודיע על התפטרותו במהלך יום חופשה שהוא לקח וכך למעשה לסיים למחרת את העסקתו בלי להיות בפועל בעבודה ביום ההודעה המוקדמת?
ככל שעבדת פחות מחוד שאחד אינך חייב בהודעה מוקדמת
ככל שעבדת חודש הינך חייב בהודעה מוקדמת של יום אחד, כדי לחפוף את ההודעה המוקדמת עם החופשה עליך לקבל אישור מהמעסיק, מטרת ההודעה המוקדמת בין השאר לבצע חפיפה.
תודה. מדובר ביותר מחודש אחד אבל פחות מחודשיים לכן חייב הודעה של יום. אני מתלמד בתפקיד ולא מחליף אף אחד, האם עדיין נדרשת חפיפה?
האם לחילופין אפשר להודיע על התפטרות למשל ביום חמישי וכך ביום ראשון לא לעבוד יותר?
האופציה לחפוף בין החופשה וההדעה המוקדמת קיימת בהסכמה כפי שציינתי.
לעניין הודעה ביום חמישי, לא נוכל לתת עצות כיצד לעקוף את הוראות החוק במסגרת הפורום.
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
אין לחייב בחופשה בגין ימי החג, ערבי חג וימי חול המועד ככל שלא עבדת מהווים חופשה ויש לחייב בגינם
התחלתי לעבוד בשירות לקוחות בחברה בה אני עובד קיבלתי שכר 32 ₪ לשעה+ תשלום כלשהו על עמלות כלשהן בגין מכירות שמתבצעות לעיתים במהלך השרות. לאחר מכן עברתי למחלקת מכירות, שם נראה שחתמתי על הסכם חדש שבו אקבל בשלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות בגין מכירות ולאחר שלושה חודשים אקבל 14 ₪ לשעה +עמלות (כמובן יש העלאה לשכר מינימום במקרה שלא מגיעים אליו) . לי לא היה זכור, שחתמתי על חוזה, שבו כתוב, שרק בשלושת החודשים הראשונים במכירות אקבל 32 שח לשעה + עמלות וגם המעסיק המשיך לשלם לי אחרי שלושת החודשים הראשונים 32 ₪ לשעה + עמלות. אחרי כמעט שנה ורבע, שבה קיבלתי משכורת עודפת (יותר מהחוזה) המעסיק גילה כי טעה בחישוב משכורתי וויתר לי על טעותו בשלושת החודשים הראשונים, אך רוצה שאחזיר לו את כל הסכומים העודפים ששילם לי במשך כמעט שנה נוספת, מבחינתי גם מדובר בקושי עצום להחזיר סכומים גבוהים כל כך ששווים לכמה משכורות שלי וגם אני מרגיש שמדובר בהרעת התנאים שתתבצע עכשיו בכל מקרה. אם המעסיק טעה ושילם לי משכורת מסוימת מבחינתי הוא הסכים לשלם אותה, גם אם על פי החוזה שחתמנו, הוא זכאי לשלם פחות . השאלה היא האם המעסיק זכאי לקבל את כספו עבור שנה מתוך השנה ורבע, שטעה בחישוב וגם להוריד לי את המשכורת מעתה והלאה מ32 ₪ + עמלות ל14 ₪, ואין פה צעד מוגזם מצידו.
ככל שאכן מדובר בטעות והדבר אינו שנוי במחלוקת, עליך להחזיר את הסכומים שקיבלת ביתר. ניתן להגיע עם המעסיק לסיכום בדבר פריסת החוב
מעסיק פיטר עובד לפני כשנה. בקופת הפנסיה היו פיצויים - 10,714 ש"ח. בטופס 161 רשם המעסיק השלמת מעסיק בסך של - 2,481 ש"ח. בטעות המעסיק שחרר לעובד את הפוליסה ובנוסף שילם לעובד השלמה בסך - 10,714 ש"ח, במקום - 2,481.
העובד טרם פדה את כספי הפיצויים מהפוליסה. לאחר שנה, כיום, המעסיק עלה על הטעות והוא דורש מהעובד להחזיר לו את הסכום העודף ששולם בטעות. העובד יכול לעשות זאת ע"י פדיון הפיצויים בפוליסה (הם פטורים ממס).
שאלה: האם זכאי המעסיק לדרוש את עודף הפיצויים ששולם בטעות ? האם רשאי גם לאחר שנה ? האם חייב העובד מבחינת החוק להחזיר את עודף הפיצויים שהוא לא זכאי להם ?
אנא תשובתכם בנושא. בתודה מראש
שלום רב מעסיק שסיימתי עבודה אצלו לפני 10 שנים, שלח לי מכתב עידכון יתרת ימי מחלה.
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
לא ברור מהשאלה הנסיבות, במידה והפסקת לעבוד לפני 10 שנים חלה התיישנות, מדוע המעסיק הקודם שולח עדכון, האם חל הסכם קיבוצי לפיו מגיע פדיון ימי מחלה בהגיעך לגיל פרישה.
שלום רב, רציתי לשאול האם זה חוקי להודיע לעובד שהוא פוטר רטרואקטיבי? עד ה-30.10.20 עבדתי בשותפות של עו"ד ב-1.11.20 השותפים התחלפו (שותף אחד הלך במקומו בא אחר ועשו שינוי שם לשותפות) והמשכתי לעבוד בשותפות החדשה. ב- 10.12.20 התקשר אליי הרו"ח ואמר שהוא והשותפות הקודמת החליטו לפטר אותי מה-30.10.20 לא לעשות לי רצף זכויות בפנסיה אבל כן לנסות לשמור על רצף בימי חופש, מחלה והבראה. לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורין כתוב. האם זה חוקי, האם הם יכולים לעשות כזה דבר?
אודה לתשובה, תודה מראש.
ההתנהלות שהינך מתארת אינה תקינה, אך ספק אם ביה"ד יפסוק פיצוי כלשהו מכיון שגם אם היה נערך שימוע הסיכוי שהיית נשארת בשותפות הקודמת לא קיים. יתכן והינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת.
סטודנט זכאי לדמי אבטלה אם הוא עומד בקריטריונים בתנאים שמציב המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה:
מעל גיל 20, תקופת אכשרה תשלום דמי ביטוח לאומי במשך תקופה של 360 ימים או 300 (תלוי בסוג המשרה, מלאה או יומית).
תשומת הלב, סטודנט לתואר ראשון יצטרך להוכיח כי הלימודים אינם מפריעים לו לעבוד כך, ורק אז הוא יזכה לדמי האבטלה המגיעים לו. סטודנט לתואר שני לא נדרש להראות שהלימודים אינם מפריעים לעבודה.
שלום רב,
קיימת נכות לצמיתות, נכות נפשית בגובה 40%, אך כתובה כ"נכות כללית" בביטוח הלאומי.
השאלה שלי אם אני מחליט לא לדווח על זה בטופס 101 האם יש דרך שבעתיד מעסיקים יוכלו לקבל מידע על כך שיש לי נכות לצמיתות ובכך לא לקבל אותי לעבודה?
אני רוצה ללמוד משפטים ולהיות עו"ד ומאוד רוצה להמשיך לנהל את חיי כרגיל ושהנכות לי לא תשפיע ואני גם לא מעוניין שידעו עליה במיוחד לא בתחום המקצועי שלי ובעבודה שלי שתהיה. אין לי מחלה נפשית ניכרת ושעלולה להשפיע, אני סובל מפוסט טראומה ולכן הנכות.
רציתי לשאול אם יש השלכות לנכות לצמיתות בקבלה לעבודה בתור עו"ד אם אני לא מצהיר על זה? הכוונה שלי בעיקר לקבלה בעבודה במגזר הציבורי, האם יכול להיות שיעשו לי סיווג בטחוני וימנעו ממני קבלה? (למשרדי ממשלה השונים במשרד המשפטים - פרקליטויות השונות וכד'.)
אשמח לתשובה, תודה רבה!
אין כל חובה לדווח על המוגבלות, אלא אם יש לה קשר ישיר עם אופי העבודה.
עלפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל איסור על הפליה בגלל נכותך. נהפוך הוא קיימת חובה במיוחד אצל מעסיק פרטי להעסיק מכסה מסויימת של בעלי מוגבלויות.
אני באבדן כושר עבודה מלא. קיבלתי משכורת רגילה מהמעסיק עד תום ימי המחלה שלי. כשתמו ימי המחלה שלי הזמין אותי המעסיק לשימוע. ויתרתי על השימוע מאחר וידעתי מה הם מתכוונים לומר לי. הם שלחו לי הודעת סיום עבודה בה הם טוענים שאני התפטרתי. למפוטרים מגיעים דמי הודעה מוקדמת של 3 חודשים. האם במקרה זה מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת ? האם לדרוש מכתב פיטורין?
תודה
לפי תאור הדברים במיוחד כאשר נערך שימוע מדובר בפיטורים לכל דבר ועניין.
אין בויתור על זכות השימוע משום התפטרות
ככל שהמעסיק לא ישלם את דמי ההודעה המוקדמת ו/או השלמת פיצוי הפיטורים אשמח לעמוד לרשותך
היי
הוצאתי לחל"ת.
כבר לפני היציאה לחל"ת המנהלת עשתה לי שיחה שקרית בה טענה שהיא לא מרוצה ממני, שאי אפשר לעבוד איתי.
כשהחזירו עובדים מחל"ת החזירו את כולם חוץ ממני. היום, היא מחויבת להחזיר את כולם ללא יוצא מן הכלל.
היא מנסה להעביר אותי לעבוד בסניפים אחרים- תחת סעיף בחוזה ההעסקה שלנו. ברור שהיא לא מעוניינת בהמשך עבודתי אך לא מעוניינת לפטר אותי. מה הן זכויותיי?
תודה
כל עוד לא פוטרת את עובדת מן המנין למעט בתקופת החל"|ת בה קיימת השהייה של היחסים. במידה ותפטרי בנסיבות שאת מתארת ספק אם תהיי זכאית לפיצוי פיטורים לפי תאור הדברים בשאלתך העברתך לסניפים אחרים הינה בהתאם לחוזה
במידה וןהינך מעוניינת בקבלת השלמת פיצוי הפיטורים עלייך להמתין עד להזמנתך לשימוע ופיטוריך
לא נראה כי טענת האפליה מהווה הרעה בתנאי ההעסקה,
יחד עם זאת עצם הוצאתך לחל"ת יכול להוות הרעה בתנאי ההעסקה
זכותך לפנות למעסיק לדרוש לחזור לעבודה, במידה ולא יחזיר אותך לעבודה תוכלי ללטעון ששהייתך בחל"ת הינה בגדר הרעה בתנאי ההעסקה כי התרעת והמעסיק סרב לתקן.
אם החזירו אותי מהחל"ת לאחר שחייבו להחזיר את כל העובדים מחל"ת, ולא ידעתי על אפשרותי להתפטר בדין מפוטר (לאחר שהאריכו לי אישית), מה עליי לעשות?
כפי שציינתי את יכולה בכל לדרוש לחזור לעבודה, במידה והמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי ללטעון ששהייתך בחל"ת הינה בגדר הרעה בתנאי ההעסקה כי התרעת והמעסיק סרב לתקן.
אני בעלת עסק שסניפיו בקניונים. כאשר נפתחו הקניונים החזרתי את העובדים מחל"ת.
אחת העובדות (מנהלת סניף) מסרבת לחזור, אך גם לא מעוניינת להתפטר. טוענת שתגיב רק בעוד שבועיים שתסיים את לימודיה (לא עדכנה לפני היציאה לחל"ת על חופשה לשם לימודים). שלחנו לה מכתב שימוע והיא מבקשת לדחות לעוד שבועיים!! מה עלי לעשות? האם יכולה לפטר ללא תשלום פיצויים/ הודעה מוקדמת?
יש להזמין לשימוע עקב סרוב לחזרה מחל"ת, לא מדובר בעבירת משמעת חמורה השוללת פיצוי פיטורים אך נראה כי מדובר בסיבה מספקת לפיטורים, אין חובה להעתר לדחיה.
במקרה והחלטתם על סיום ההעסקה יש לשלם כל המגיע לרבות הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורים.
אם אני מחליטה לא לדחות את השימוע ולפטר את העובדת והיא לא מגיעה לתת הודעה מוקדמת?
משנת 2015 עד 2018 עבדתי במפעל, בשנתיים הראשונות השכר שלי הוגדר כשכר שעתי.
תחילת העבודה הייתה ב7 בבוקר, אך בגלל שהגעתי עם הסעה כל יום מטעם העבודה, הגעתי למפעל בערך 20 דקות לפני הזמן כל בוקר ולמרות שהעברתי כרטיס בשעה שהגעתי, עדיין השכר היה מחושב רק מהשעה 7:00. האם זה תקין?
שעות ההגעה המוקדמות עקב זמני ההסעה כמו גם אם ההדבר היה עקב זמני ההגעה של תחבורה ציבורית אינם בגדר זמני עבודה.
גם אם הועבר כרטיס הנוכחות אין לדבר כל משקל, השכר מחושב לפי זמני העבודה בפועל ובהתאם למסוכם עם המעסיק.
אם אני מחליטה לא לדחות את השימוע ולפטר את העובדת והיא לא מגיעה לתת הודעה מוקדמת?
חשוב לידע את העובדת כי השימוע מתקים במועדו
במידה והעובדת לא תגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת היא לא תהיה זכאית לדמי ההודעה המוקדמת
שלום רב אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל). במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה). בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53 צבירה ח.ז. 1.83 . ניצול ח.ז. 00 יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי: 1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף? 2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב גלעד
כעקרון חלה התיישנות על החופשה לאחר שלוש שנים, ימי החופשה ניתנים לצבירה בהתאם לכללים המפורטים בחוק חופשה שנתית במקסימום לשלוש שנים + השנה השוטפת. במידה ונצברו לך ימי חופשה מעבר לקבוע בחוק קיימת אפשרות שהמעסיק לא יסכים לפדיונם בכסף.
המלצתי לאור המשמעות הכספית במידה והינך מתכוון לסיים את העסקתך בקרוב לקבל יעוץ ולווי אישי
אשמח לעמוד לרשותךף בעניין זה . טלפון לתאום 035174455
המעביד מחייב אותי לסיים את כל ימי החופשה בסוף השנה. כלומר, כל מה שאני לא מנצל עד סוף שנה יימחק. זה אפילו כולל החופשה מחודש דצמבר. שאלתי איך אני מנצל חופשה שטרם ראיתי בתלוש. אמרו לי שאני אמור לדעת שאני עומד לקבל ימי חופשה בסוף החודש ובמהלך החודש אני צריך לנצל את זה. האם זה כוונת החוק? תכלס אני רוצה לנצל את החופשה בתקופת החגים. למרות שהם מאפשרים לנו לצאת לחופשה בתקופת החגים, בפועל אין לנו ימי חופשה אז אנחנו מפסידים.
המעסיק הוא זה שקובע את עיתוי החופשה, וזכותו לחייב את העובד לנצל את מלוא החופשה באותה השנה . המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך לניצול החופשה בתקופת החג דוקא
היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.
מנתוני השאלה לא ניתן לדעת האם תקין או לא , מומלץ לפנות להנהלת החשבונות ולקבל הסבר
באופן כללי החישוב צריך להיות לפי תעריף יום, יש מקומות שתעריף היום משתנה לפי מספר ימי העבודה בחודש.
אני עובדת במקום עבודה כ - 11 שנה במשרה חלקית רק פעמיים בשבוע, ומעולם לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה. לא תשלומי מעביד ולא תשלומים שלי. כעת המעסיקה רוצה להתחיל לשלם לי את חוב הפנסיה של כל השנים שלא שילמה לי. כיצד עליה לחשב את חוב הפנסיה ?
כיום לא ניתן לבצע הפרשה רטרואקטיבית לקרנות אלא לשנה השוטפת, ובמידה ויבצע יחוייב במס
ניתן לסכם על קבלת חלק המעסיק בתלוש השכר ללא הפקדה . מדובר בנושא שצריך לפתור במשא ומתן כולל היבטי המס
החישוב לפי השכר שהיה בזמנו כל חודש ונכון להביא אותו לערכים של היום לפחות בהצמדה למדד
שלום
אני עובד משרה 12 שנה בשעות אחה"צ בתעריף מוגדל.
לאחרונה חזרתי מחל"ת והמעביד התחייב בכתב שאחזור לאותו היקף משרה ובאותם תנאים אולם בפועל הופחתה המשרה.
על מנת ששכרי לא יפגע ביקשתי להמיר שעות חופשה בתשלום שכר כנגד שעות החסר. המעביד נעתר אך משלם לי תעריף בסיסי עבור השעות שהמיר. האם הוא לא חייב לשלם לי תעריף מוגדל?
לצערי לא ניתן להבין משאלתך מה בדיוק הסיכום לגבי שעות אחה"צ מאישה שעה ועד איזה שעה התעריף מוגדל ומדוע.
כעקרון אם יש לך הבטחה בכתב המעסיק צריך לקיימה. ככל שלא תפעל לאכיפת ההסכם הרי שאתה עלול להחשב כמי שהסכים בהתנהגות או בשתיקה.
תשלום החופשה בתוספת השעות בהן אתה מועסק אמור להביא אותך לערך יום רגיל כפי שהיית מורגל קודם
גיליתי כי היה תכנון לפטר אותי שלא כדין (לא משיקולים מקצועיים), אבל ההוכחה שיש בידי היא מתוך מייל אישי של מישהי ממשאבי אנוש שנכנסתי אליו בסתר...האם יש לי אפשרות להשתמש בראיה החותכת הזו בבית משפט ומה ההשלכות של כך..
במידה והיית מפוטר יתכן והיתה קמה לך עילת תביעה, במידה ופוטרת ביה"ד ישקול ויתן החלטה האם ינתן לך להשתמש במייל, אין חובה לאשר.
במידה ויתבררו הנסיבות בהן הגיע המידע אליך אתה כמובן חושף את עצמך לתביעה בגין פגיעה בפרטיות, עבירת משמעת חמורה, שלילת פיצוי פיטורים ועוד
מומלץ להוועץ עם עוה"ד אשר מצייג אותך ובמידה ואינך מיוצג לקבל יצוג בדחיפות
אשמח לעמוד לרשותך
