פורום דיני עבודה

שלום
הייתי בבידוד עם קורונה ורציתי לחזור לעבוד בסיומו.קיבלתי ת.מחלימה אך המעסיקה העדיפה שאמשיך את כל השבוע בביתי ליתר ביטחון.זאת אומרת 3 ימים נוספים.
אני עובדת במשק בית וניצלתי את כל ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא:היא צריכה לשלם לי על 3 ימים?מאחר ורציתי לחזור והיא זו שהעדיפה שאשאר עוד.
הסיבה לטענתה שהם אמורים לטוס עם שתי הבנות שלהם בשבוע הבא ולא רצתה שייחשפו אלי.
תודה מראש על המענה.

שלום,
עובד שחלה בקורונה ואין לו ימי מחלה צבורים. מה קורה במקרה כזה?

כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות

שלום,

אני עובד במשרת סטודנט, בחוזה רשום שהיקף המשרה הוא 60% לצורך חישוב הבראה וכו׳ ותשלום לפי שעות עבודה בפועל.

כרגע המעסיק אינו מספק לי מספיק מטלות כדי למלא את השעות עבודה שלי וגם אינו מוכן להשלים לי ל60% משרה. השעות הן ללא תיאום מראש ואין לדעת לכמה שעות יזדקק לי ואני מפסיד זמן וכסף. יש לי מה לעשות ?

יש דרך להכריח אותו או לספק עבודה בהיקף 60% או לשלם בהיקף 60%?

ואם תיאורטית יהיה שבוע שלא יזדקק לי כלל החוק לא מגו עליי כי לא רשום במוזה מספר שעות מינימלי

ביום שני המנהל הישיר שלי סיפר לי שהם ראיינו אדם לתפקיד כלשהו ובמהלך הראיון עלתה האופציה שהוא יעשה את התפקיד שלי. ביום שלישי נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר, המנכל והבעלים. זאת הייתה פעם ראשונה מתחילת עבודתי במקום שהועלו בפני טענות של חוסר שביעות רצון מתפקוד. ביום רביעי ביקשתי שיחה אישית עם הבעלים שבה נמסר לי זימון לשימוע. השימוע התקיים למחרת (חמישי). היום נמסר לי מכתב פיטורין ונאמר לי שאין צורך שאגיע יותר. האם יש לי בסיס לתביעה על הליך לא תקין? לי נראה ש"נפלה" לידיהם הזדמנות לחסוך כסף, הם לא חשבו על פיטורין קודם ו"תפרו" תיק. זה שלא רוצים שאיגע מחזק את חשדי שיש כבר מחליף ורק רצו שיתחיל כי התחייבו לו.

נתנו לי חוזה בעבודה חדשה; רוצים שאחתום עליו. קראתי אותו ולטעמי זה חוזה דרקוני עם סעיפים הזויים. אני יכולה לסרב לחתום עליו? מה הדין?

התחלתי עבודה חדשה, המעסיקה נתנה לי חוזה ויש שם סעיף שאומר "העובדת תעבור בדיקות רפואיות ככל שיידרש". האם זה חוקי? למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות? יש לציין שאני מזכירה במשרד ולא ברור למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות במסגרת תפקידי.

שלום
המעביד שלי ב 6 השנים האחרונות ,לא זכה במכרז להמשיך לספק שירות לחברה מסויימת ; כך נודע לי מפה לאוזן (לא מהמעביד עצמו).
אין לו עבודה חלופית להציע לי ועל כן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין.
אלא שעד היום ( מעל חודש שהפסקתי לעבוד אצלו) לא נתן לי הודעה מוקדמת וגם לא זומנתי לשימוע ; האם אני זכאית לפיצוי על כך ? ומהו הפיצוי ?

שלום, אני עובד בחברת שמירה עם התחייבות לשנה עקב קורס נשק שהמעסיק שלח אותי על חשבונו, התחייבתי לעבוד במלון ספציפי במודעת דרושים והמעסיק התחייב ל3-4 משמרות בחוזה,,,,עקב הקורונה המלון משכיר אותי רק ליום,יומיים,,,,התקשרתי למעסיק שלי ואמרתי לו שלא לזה התחייב וחסר לי משמרות, אני לא מוכן לעבוד מחוץ לעיר ואם זה לא מתאים אני מתפטר- רק שבוע בתפקיד,,,הוא ציין שאם אפרוש -אני אצטרך לשלם את הקורס כי התחייבתי, הסברתי שאני פה כמו שצויין בחוזה אבל הוא לא ממלא את חלקו בחוזה ל3-4 משמרות ולכן לא באשמתי שאני מבטל חוזה- אם היה יכול לספק לי את המשמרות במלון שנדרש במודעה הייתי נשאר,,,,האם עליי לשלם על הקורס במקרה שאני מתפטר או שזה באחריות המעסיק? תודה

שלום, אני גר בבית פרטי צמוד קרקע ובכוונתי לשכור את שרותיו של גנן. הגנן מביא את כליו, יבוא לסדר את הגינה לפי הצורך, בין פעמיים בחודש לפעם בחודשיים. הגנן טוען שהוא עצמאי ואין יחסי עובד מעביד. העבודה לא בתדירות קבועה, אלא כאשר אני מעלה את הצורך ואז הגנן בודק אם הוא פנוי. האם הגנן נחשב לעובד משק בית? במידה ולא, איך ניתן לוודא זאת? להבנתי גם כשנחתמו בעבר חוזים המצהירים שהעובד עצמאי בית המשפט עושה בסוף מה שנראה לו.
אם אציע לו לשלם ביטוח לאומי הוא יסרב, כמו כל הגננים, אבל ברור שאם תקרה תקלה הוא לא יהסס לתבוע אותי. הבעיה היא שכולם ככה, החוק מעורפל גם לבעלי המקצוע, ובתי המשפט ...
האם לחתום על חוזה? להקפיד על הוכחות? או פשוט לעבוד בגינה בעצמי? תודה!

שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה

האם סעיף בחוזה עבודה הקובע שיש להודיע למעסיק/ה לפחות 24 שעות לפני היעדרות מיום עבודה אחרת יופעלו סנקציות - חוקי? לפעמים קמים ולא מרגישים טוב, לא תמיד אפשר להודיע מראש לגבי היעדרות. תודה

שלום,

אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?

תודה מראש

אבקש להתייעץ.

בחוזה העסקה אישי שלי נרשם כי הנני זכאי לרכב מהעבודה, כאשר כמובן שהמס על שווי השימוש ברכב מוטל עליי.
לא נרשם כי נדרש רכב בהגדרת התפקיד, אלא כי זה חלק מתנאי ההעסקה.

כעת, אני מעוניין לוותר על הרכב מהעבודה, עקב קבלת רכב מהעבודה של אשתי - כבר לא משתלם לי להחזיק שניים.

ביקשתי מהמעסיק לשנות תנאי העסקה ולקבל חלף הרכב - הוצאות אחזקת רכב כ 1000 שח בחודש.

האם המעביד יכול לסרב לבקשתי להחזיר את הרכב ולשנות את תנאי העסקתי?

ככל וכן, האם החזרת הרכב באופן חד צדדי (מסירת מפתח וחניית הרכב קבוע במקום העבודה) מזכה אותי חוקית בכך שלא אחוייב במס על שווי השימוש?

אודה לתשובה וייעוץ.
בהערכה

שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.

שלום רב,
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים(במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום. המעסיק גם מוריד לי שכר בהתאם).
בחודש נובמבר הייתי בחופשת מחלה 4 ימים .
במקרה שלי- האם התשלום על 2 ימי המחלה מתוך ה-4 אמור להיות מחושב לפי תעריך של 7.5 שעות או לפי 6 שעות?
תודה

שלום רב, בהסכם ובצו הרחבה מכוחו נקבעה תוספת ותק של 1% לשנה ריבית דריבית.
מדובר בעובד שעתי.
המעסיק מציג רכיב "תוספת ותק" בנפרד בתלוש, מפריש עליו לפנסיה, מוסיף כל שנה לפי ריבית דריבית כנדרש, אבל אינו כולל את תוספת הותק למחיר לשעת עבודה של העובד לצורך חישוב תעריף שעות הנוספות 125% ו-150%
נראה לי שאי הכללת תוספת ותק בתעריף שעות נוספות אינו תקין אבל יחד עם זאת תמוה שהמעסיק עושה את כל השאר תקין ורק את זה לא.

האם יש חוק/צו/פסק שתומך במעסיק ?

האם יש חוק/צו/פסק שמחייב לכלול תוספת ותק בתעריף שעות נוספות?

מודה מראש על עזרתכם.

אני עובדת כל יום שש שעות כמוכרת בחנות, האם מגיע לי הפסקה ? כי המעסיק טוען שעל שש שעות לא מגיע הפסקה

שלום, הובטח לי בכתב שאם אמשיל לעבוד שנה מלאה בעבודתי החל מתאריך 01/01/2021 ועד 01/01/2022 אקבל בונוס.
בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה

שלום רב,
בשל מצב רפואי נאלצתי להיעדר מעבודתי למשך 3 חודשים, עכשיו כשהסתיימה חופשת המחלה שלי וברצוני לחזור לעבודה
המעסיק שלי דורש מכתב מרופא תעסוקתי אשר מאשר כי אני יכולה לחזור לעבודתי. אני חוששת לתת מכתב שכזה שכן מצב בריאותי עלול להשתנות, ויתרה מזאת אני חוששת שמכתב כזה ישמש כנגדי בעת התפטרות בשל מצב רפואי ובקשת פיצויים. אשמח לדעת-
1. האם המעסיק יכול להתנות את חזרתי לעבודה במכתב זה?
2. האם זה חוקי לבקש ממני זאת?
3. מה ההשלכות של מכתב שכזה על הביטוח שלי כעובדת ועל קבלת פיצויים עתידיים בעת התפטרות בשל מצב רפואי ?
תודה