פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,אני עובד בארגון תשעה חודשים. התחלתי כעובד שעתי ואחרי שישה חודשים עברתי לתפקיד אחר ולמשרה מלאה, גם קיבלתי פרוט תנאי עבודה בהתאם לתפקיד החדש. כעת מפטרים אותי. לפי חוק הודעה מוקדמת, איך יחושבו ימי ההודעה? האם יש להתייחס לכל התקופה לפי עובד במשכורת (14 ימים)? או שמחלקים זאת ל2 תקופות כאשר כל תקופה עומדת בפני עצמה: 6 חודשים ראשונים-6 ימים(עובד בשכר),שלושה חודשים עובד במשכורת-3 ימים(עובד במשכורת), יחד 9 ימים? תודה.
היי, אני עובד לסירוגין ימי שישי בסבב של עוד עובדת ( כלומר שישי אני, שישי העובדת) כמו שמצוין בחוזה.בסידור עבודה שמו אותי גם ב19.05 וגם ב 02.06.האם זה תקין כי ה 26.05 (שישי) יוצא חג שבועות? כלומר יוצא "כאילו" אני עובד 2 שישי ברצף תודה מראש
שיבוץ בסידור העבודה הינו בסמכות המעסיק, אכן יש כאן שינוי בתנאי ההעסקה אך מדובר בשינוי נקודתי שלא נראה שהוא בגדר הרעה
אני עובד 4 שנים בחברה מאוד מצליחה ומשום מה בניגוד לכל הגיון המעביד לא משלם פנסיה לאף אחד מהעובדים הוא כן מוריד את זה בתלוש אבל זה לא עובר לשום מקום בהתחלה עקבתי וראיתי 4 חודשים ראשונים הוא כן העביר את הכספים ל 3 חודשים ומאז לא עקבתי לפני חודשיים נכנסתי לביטוח וראיתי שלא נעשו הפקדות במשך 4 שנים כשהערתי על כך שהוא מסכן אותי כי אין אובדן כושר עבודה בתוקף הוא שוב הפקיד לחודשיים ושוב הפסיק מסתבר שכל העובדים 10 במספר לכולם הוא מוריד בתלוש ולא מעביר את הכספים לפנסיה , מה אפשר לעשות במצב כזה ?
שלום
בעלי יצא לפנסיה מרשות שדות התעופה בחודש 11/22 לאחר שקיבל את תלוש הפנסיה שם לב שבעצם לא דיווחו על שעות
גמול ב שהם לערך של 700 שח
בעלי היה אחראי על מחלקת HBS פשוט היה תרוד בפרויקטים וכל כולו היה בעבודה לכן לא בדק זאת
בתכלס היה צריך לקבל זאת לפני חמש עשרה שנה
הנ״ל היה בטיפולו של איש וועד בכל פעם שבעלי שאל אמר שזה בטיפול עד שיום אחד נאמר לו שהוא לא דיווח כי התעודה פג תוקפה מה שזה לא נשמע
ברצוני לבדוק אם זה ניתן לטיפול במידה וכן איך
אשמח להיתעדכן
תודה ברטה
אם מדובר בעילות מלפני 15 שנה חלה עליהן התיישנות,
כעקרון חלה התיישנות לאחר 7 שנים
הטענה כי מצד אחד כבר ידע לפני 15 שנה ידע והיה בטיפול ומאידך כי רק עםן קבלת תלוש הפנסיה נודע הדבר לא ברורה
על פי סיפור המקרה ידע עוד לפני והיה בטיפול הועד, אם בכל זאת ברצונכם לבדוק אפשרויות להתמודד עם סוגית ההתיישנות עליכם להגיע לפגישת יעוץ במשרדנו, לבדיקת הנושא לעומקו
בוקר טוב, אני עובדת שנה בחברה מסויימת (בחב' עצמה), אך מועסקת דרך חברת קבלן. החברה אצלה אני עובדת הודיעה לי כי החליטו לעשות קיצוצים ולכן אנחנו נפרדים. השימוע יתקיים עם חב" הקבלן ולא עם המקום בו אני עובדת בפועל. חשוב לי לקבל תשובות ואני בספק שהחב' הקבלנית תדע לענות. האם השימוע יכול להעשות בלי החברה שבה אני עובדת? האם יש חובה לעשות שימוע משותף או שהם יכולים לעשות בעצמם אם כך הם החליטו? תודה
הנושא אינו חד משמעי וקיימים פסקי דין לכאן ולכאן, כעקרון מי שמקבל את ההחלטה צריך להשתתף בשימוע לטעמנו וזה הכוון שהפסיקה הולכת אליו גם המעסיק הישיר וגם המנהל מטעם חברת כח האדם
שלום, במידה והמעסיק פיטר והוא חייב בהודעה מוקדמת של חודש, האם הוא מחוייב לתת 30 ימים קלנדריים מיום השימוע שכוללים גם סופ"ש וחגים? או במידה וב-30 ימים זה יוצא למשל על יום העצמאות /חג שבועות, הוא צריך להוריד מהספירה את הימים של הערב חג והחג עצמו כי זה לא נכלל ב-30? תודה
מדובר ב30 ימים קלנדריים, במידה והינך עובד חדשי משכורת של חודש, במידה והינך עובד שעתי אתה זכאעי לדמי חגים בגין ימי החג
מעסיק נתן לי הצעת עבודה ליומיים בשבוע במשרדו. התשלום הוא בחשבוניות לפי שעות וללא תנאי עובד מעביד. האם זה תקין חוקית ? האם אין לי סיכוני מס הכנסה וביטוח לאומי למשל במקרה של תאונת עבודה או תאונה בדרך לעבודה ?
ההתקשרות חוקית, לעניין מס הכנסה ובטוח לאומי עלייך לדאוג להפרשות כעצמאית, במקרה של תאונת עבודה שתוכר על ידי המוסד לבטוח לאומי הינך מבוטחת
בוקר אור.
לפני כשנתיים נקלטה עובדת בחברתינו שתנאי העסקתה גלובלי(עובד במשכורת).
אולם משכרה קוזזו שעות היעדרות.(בוצע עי קודמתי לתפקיד).
לדברי קודמתי התייחסה להיקף שעות חודשי בגין כל חודש בנפרד.
מכאן גישתי הינה שהעובדת מועסקת בשכר(שעתי).
כעת, בעת יציאתה לפנסיה(ממשיכה לעבוד בשיעור60% מישרה בכפוף למגבלת שכר לקבלת ק.אזרח ותיק) החישוב נערך לפי שעות נוכחות.
שאלה:מהו החישוב הנכון(גלובלי בהפחתת שעות על בסיס חודשי או שעתי)?
תודה.
יצאתי לפנסיה וסיימתי לעבוד במוסד ציבורי ב 28.2.23 .ה15 לחודש העוקב היה ה 15 למרץ .בהתחשב בחג הפסח ממתי אני יכול תבוע את המעסיק על הלנת שכר מבלי שתחשב תביעת שווא ?
שלום.שלחו אותי לקורס חצי שנה מהעבודה בחינם.ילדתי ואני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה.הקורס אמור להסתיים בדיוק כשאני אמורה לסיים את החופשת לידה.ברצוני לדעת האם זה חוקי לגבות ממני על הקורס לאחר התפטרותי?תודה
כדי לתת מענה יש לבחון את מהות הקורס וההסכם עליו חתמת במידה שנחתם
נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו
שלום, אם מעסיק מתאם שימוע ב-VR (פגישת טימס /זום במחשב). האם זה חוקי, או שיש חובה ששימוע יעשה פרונטלי פנים מול פנים ולא דרך מחשב? תודה
אין עדיין פסיקה ברורה בנושא, אך נראה כי זכותו של העובד לסרב ולעמוד על שיחה פרונטלית
שלום רב, אני נמצאת כעת בחל"ת לאחר חל" ד ובמקום עבודתי משולמים בימים אלה בונוסים שנתיים עבור השנה האחרונה בה עבדתי מלא עד הלידה + הייתי בחופשת לידה בתשלום. מקום העבודה טוען שאיני זכאית לבונוס כיוון שביום התשלום איני עובדת. האם הם צודקים ומותר להם שלא לשלם לי? האם יהיו חייבים לשלם לי בעת חזרתי לעבודה?
אני עובד במפעל ב - 3 משמרות 6 ימים בשבוע בשכר שעתי לפי שעה של 33 שקל 6 ימים בשבוע למרות שבהסכם העבודה רשום 5 ימים אני תמיד עובד שבת בוקר צהריים או לילה ומשלמים על זה 150% אורך משמרת היא 8 שעות אבל לא בשבת , ופעם בשבוע 9 שעות , אני עובד יותר מ 182 שעות בחודש ולמרות זאת השכר הברוטו לחישובי אחוזי הפרשות שהמעסיק מוכן לשלם לי לקרן פנסיה , פיצויים וקרן השתלמות הוא בערך 4500 שקל ברוטו , הטענה שלי היא שהוא חייב לשלם לפחות לפי 182 שעות כפול 33 שקל וזה יוצא ברוטו 6006 שקל שזה יהיה נשכר ברוטו לעניין ההפרשות האם זה נכון ? אני מרוויח בערך 8000 שקל ברוטו בחודש ולפעמים יותר .
שלום, לפני כשנה וחצי עבדתי בחברה פרטית קטנה (שנסגרה מאז) ואחת מהעובדות לשעבר החליטה לתבוע את מנהלות החברה על התעמרות בעבודה. שני הצדדים והנציגים שלהם פנו אלי מספר פעמים וביקשו כל אחד בתורו שאבוא להעיד לטובתם אך הבהרתי שוב שוב שאיני מעוניינת להיכנס לנושא הזה ושאין לי צד או חלק בזה. כרגע קיבלתי צו הבאה לדיון הוכחות למרות שהבהרתי שאני לא מעוניינת להעיד. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לערער על צו הבאה?
סירוב למסור עדות בבית משפט הוא עבירה פלילית ועבירה לפי פקודת ביזיון בית משפט. בשום מקרה לא מומלץ
ראה הוראות החוק
כפיית ציות ועונש בשל אי ציות [ב/42א] (תיקון מס' 1) תשמ"ה-1985
73. (א) מי שהוזמן להעיד ולא התייצב, או נצטווה להמציא מסמך ולא המציאו, רשאי בית המשפט או הרשם –
(1) לצוות על הבאתו לפני בית המשפט; על צו כזה יחולו הוראות סעיף 73א;
(2) להטיל עליו, אף שלא בפניו, מחצית הקנס האמור בסעיף 40(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977, ואם הוזמן או נצטווה פעם נוספת ולא התייצב או לא המציא את המסמך - מאסר שלא יעלה על חודש ימים או קנס כאמור בסעיף 40(2) לחוק האמור.
(ב) מי שהוטל עליו מאסר או קנס לפי סעיף קטן (א) שלא בפניו, רשאי בית המשפט או הרשם, לבקשתו, לעיין שנית במאסר או בקנס שהטיל, להקל בהם או לבטלם, והוא יבטלם אם שוכנע שהמבקש לא התייצב או לא המציא את המסמך מסיבות שלא היתה לו שליטה עליהן.
(ג) על החלטה להטיל מאסר או קנס לפי סעיף קטן (א) ועל החלטה לפי סעיף קטן (ב) יתן מיד בית המשפט או הרשם הודעה בכתב לנשיא בית המשפט שלערעור, ורשאי הנשיא או שופט אחר של בית המשפט שלערעור לבטל את הצו או לשנותו לקולה.
(תיקון מס' 1) תשמ"ה-1985
(ד) היה לבית המשפט יסוד להניח כי מי שהוזמן להעיד או נצטווה להמציא מסמך לא יתייצב או לא ימציא את המסמך, רשאי בית המשפט או הרשם –
(1) לחייבו במתן ערובה, ואם לא נתן ערובה - לצוות על מעצרו; שר המשפטים יקבע בתקנות, באישור ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת, הוראות שיחולו על החיוב בערובה, תנאיו ותוצאותיו;
(2) לתת כל צו שימצא לנכון לשם הבטחת ההתייצבות או המצאת המסמך, לרבות הפקדת דרכון ואיסור יציאה מן הארץ.
התפטרתי בדין מפוטר (הורדה של 50 % בשכר) ממקום עבודה נקמני לאחר 7.5 חודשי עבודה.
ההתפטרות היתה בינואר 2023.
עברו מעל חודשיים ולא קיבלתי ניירת.
לאחר לחץ קיבלתי אישור העסקה.
הם מתעלמים מכל פנייה לקבלת טופס 161 וכבר קיבלתי הודעות מהפנסיה וקופת הגמל על הפסקת התשלומים.
מה אפשר לעשות?
האם ניתן להתלונן במס הכנסה?
האם יש רק לתבוע אותם?
ניתן לפנות עם תלושי השכר לפקיד שומה לקבלת אישור לקרנות, אין בטחון כי יסכים לתת אישור. או להוציא מכתב התראה מעו"ד
שלום,
קיבלתי מכתב על סיום העסקתי במקום העבודה שלי ויגיעו לי מהמדינה דמי אבטלה מה-1.5 על סכום של כ-8,000 שקלים בחודש.
אני מעוניין לפתוח עוסק פטור, אפילו כבר עכשיו כשאני בתקופת ההתראה המוקדמת, אבל אני לא רוצה שדמי האבטלה שלי יפגעו.
האם באמת הזכאות שלי לדמי אבטלה שלי תיפגע אם אני אפתח עוסק פטור כבר בתקופת ההתראה המוקדמת והאבטלה?
אני עובד במפעל ב - 3 משמרות 6 ימים בשבוע בשכר שעתי לפי שעה של 33 שקל 6 ימים בשבוע למרות שבהסכם העבודה רשום 5 ימים אני תמיד עובד שבת בוקר צהריים או לילה ומשלמים על זה 150% אורך משמרת היא 8 שעות אבל לא בשבת , ופעם בשבוע 9 שעות , אני עובד יותר מ 182 שעות בחודש ולמרות זאת השכר הברוטו לחישובי אחוזי הפרשות שהמעסיק מוכן לשלם לי לקרן פנסיה , פיצויים וקרן השתלמות הוא בערך 4500 שקל ברוטו , הטענה שלי היא שהוא חייב לשלם לפחות לפי 182 שעות כפול 33 שקל וזה יוצא ברוטו 6006 שקל שזה יהיה נשכר ברוטו לעניין ההפרשות האם זה נכון ? אני מרוויח בערך 8000 שקל ברוטו בחודש ולפעמים יותר .
יש לבחון האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה בתעשיה, רק לאחר הבדיקה ניתן יהיה לתת מענה לשאלתך
ככל הנראה חל צו ההרחבה בתעשיה אם אתה מועסק ישירות על ידי המשחטה או בשמירה אם אתה עובד באמצעות חברת שמירה.
אני עובד ישירות דרך המשחטה קימיים הסכמים קיבוציים רק בעניני עובדי השחיטה אני חתום על הסכם עבודה אישי שם רשום רק אחוזי ההפרשה לקרן פנסיה , פיצויים והשתלמות לא רשום מה הברוטו הקובע לעניינים אלו
שלום, לפני מס' ימים קיבלתי הודעה ממקום העבודה שלי שבשל תהליך ייעול הוחלט לסיים את ההעסקה שלי. מאחר ואני מועסקת דרך חברה אחרת, הם אלה שיעשו בפועל את השימוע. אני ממש לפני שנה במקום העבודה הנוכחי (ב-10.04 אציין שנה). במידה והשימוע יערך לפני תאריך זה, האם לא אהיה זכאית למה שמגיע לי אם היה לי כבר שנה (הבראה, חודש הודעה מוקדמת)?
דבר נוסף, החברה דרכה אני מועסקת לא נמצאת באזור שלי. בשל כך השימוע לא יעשה פנים מול פנים, אלא בשיחה טל'. האם זה חוקי? תודה.
הינך יכולה להתעקש על שימוע פרונטלי, אם יתברר כי הפיטורים ( הנטל על המעסיק או מזמין השרות להוכיח ) נעשו כדי להתחמק מתשלום תנאים סוציאליים ולא מסיבות של יעול , תהיי זכאית לפיצוי פיטורים. במידה והינך מועסקת על ידי חברת כח אדם זכותך לשימוע גם בחברת כח האדם ודרישה לשיבוץ חליפי
שלום, תודה על המענה. עיקר השאלה שלי במידה והשימוע יהיה לפני מועד השנה, הם עדיין מחוייבים לתת לי זכויות לפי שנה או לא? ובהמשך למה שכתבת- הם מחוייבים למצוא לי משהו חלופי או שהם יכולים להגיד שאין להם כרגע? תודה רבה!!!
כפי שציינתי זכאותך לזכויות נגזרת מהשאלה האם העילה לפיטורים היא אמיתית או שזה ניסיון להתחמק מתשלום על ידי פיטורים בסמוך לפני שנה
שלום וברכה!
לפני כחודש שאלתי את השאלה הבאה:
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אשאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם לא אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
התשובה שקיבלתי היתה:
כדי שההפסקה תעמוד בכללים שנקבעו בפסיקה, המעסיק אינו יכול לקבוע מה תעשה בזמן זה ואינו יכול לכפות עליך לשהות במקום העבודה. במידה והנך מחוייב להשאר במקום העבודה נראה כי אין מדובר בהפסקה בה אתה רשאי לעשות כרצונך, ומכאן אתה זכאי לשכר והשכר חייב בתנאים סוציאליים.
ורציתי להבהיר שהמעסיק לא מחייב להישאר בהפסקה במקום העבודה, אלא שהוא מוכן לשלם על ההפסקה רק אם אבחר להישאר, וכאן השאלה איך יש להתייחס לתשלום?
אשמח למענה ובתודה מראש!
ככל שאינך מורשה לעזוב את המקום בזמן ההפסקה, מדובר בזמן עבודה והינך זכאי לתשלום שכר והפרשות פנסיוניות
לפי החוק עמלות זכאים לתנאים סוציאלים.
האם יש להפריש בגינם מידי חודש לקרן פנסיה .
ואם כן אז למה חישוב הפיצויים נערך לממוצע 12 חודשים אחרונים
תודה
הנחת היסוד בשאלתך אינה נכונה והיא משתנה בהתאם לנסיבות ולסוג העמלה. השאלה האם עמלה היא חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב תנאים סוציאליים מורכבת ותלויה בנסיבות. מומלץ לקבל יעוץ פרטני .
נשמח לעמוד לרשותך בעניין ז 03-5174455
לעורך דין שלום רב,
היו לי ימי מחלה וכשחזרתי מהם הצגתי מכתב התפטרות, יומיים לאחר מכן יצאתי שוב לימי מחלה נוספים שהרופא נתן לי ל30 יום. האם לאחרייהם אני מחוייב לחזור לעבודה או שבשל הימי מחלה ל30 יום כבר אני לא מחוייב? הרופא הוא לא רופא תעסוקתי. היה רופא אורטופד ורופא משפחה שרשמו את הימי מחלה.
תודה, זאב
