פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
קודם כול תודה על המענה המהיר והמקצועי.
אני בחלד ורוצה לעבוד מהבית עם תלוש במקום עבודה נוסף בזמן החלד.
שאלותי-
1.האם מותר להאריך את החלד במקום עבודה הנוכחי ובמקביל להתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף?והאם אני חייבת להודיע למקום עבודה?
2.האם תלוש במקום עבודה נוסף בחלד פוגע בתשלום חלד שקיבלתי מביטוח לאומי?
בעצם האם יש קשר בין החלד כרגע לעבודה נוספת בחלד
תודה
חל איסור לעבוד בתקופת חופשת הלידה, לעניין החופשה ללא תשלום התשובה אינה חד משמעית לטעמנו חל איסור לעבוד בתקופה זאת ובכל מקרה אם תעבדי נראה שיש צורך בקבלת אישור המעסיק
הנני עובד כנציג שירות לקוחות כאשר בתחילת יום עבודה עליי לפתוח מחשב ואת המערכות שאיתם אנו עובדיפ כבר משעה 07:50 ותחילת השיחה הראשונה מתקבלת כבר בשעה 08:00.
המעסיק לא מוכן לשלם לעובדים לפני 8 ויוצא שאנו עושים פעולות לפני תחילת העבודה ללא תשלום, האם חוקי?
אני עובדת 4 פעמים בשבוע (ימי עבודה ראשון עד שישי - משתנה)
אם יצאתי למחלה למשך 9 יום כיצד אקבל תשלום על מחלה?
האם רגיל כל ה 9 נספרים לי?
(יום מחלה ראשון ללא תשלום, שני שלישי חצי, רביעי מלא?)
מספר ימי המחלה אשר ינוכו ממכסת ימי המחלה היא כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית והחגים כפול היחס בין מספר ימי העבודה שעבדת לפני המחלה לחלק למספר ימי העבודה האפשריים, ככל שהינך עובדת בימי המנוחה לא יקוזזו ימי מנוחה
החישוב כפיע שציינת יום ראשון ללא תשלום השני והשלישי 50% הרביעי והלאה 100%.
שלום.האם פיטורין לאחר לידה מחייבים הודעה מוקדמת כמו פיטורין רגילים?ובמידה ואני מתפטרת בשביל לעבור למשרה קטנה יותר זה נחשב לשם שמירה על הילד והאם בכלל אני אמורה להסביר למעסיק מה הסיבה להתפטרותי?תודה
התפטרות עד 9 חדשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים. הקטנת משרה הינה לצורך טיפול בילד. צריך לפרט לצורך טיפול בילד
היי.
אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. (משכורת חודשית קבועה)
ביום חמישי חליתי (אני יודעת שעל יום מחלה ראשון אין תשלום)
היום יום ראשון, עדיין לא שבתי לעבודה (ויש לי עוד כמה ימים להחליף בבית)
האם שישי ושבת נחשבים כימים של ה 50% תשלום (ואז לא מורידים מהמשכורת כי גם ככה זה לא ימי עבודה) והחל מיום א' זה תשלום מלא או שימים א' + ב' הם הימים של ה 50% תשלום?
אודה לתשובתכם
יו יום חמישי לא מגיע תשלום ינוכה יום אחד מהשכר, שישי שבת ימי מנחה לא מגיע תשלום אך לא ינוכה דבר, יום ראשון תשלום 100%.
הרעת תנאים במקום העבודה
רק כי העזתי לבקש זיכוי על נעל שרכשתי וכבר באותו החודש נהרסה
ושלא בכוונתם לזכות אותי.
עובדת במקום כבר שנה וקצת על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
בעקבות הבקשה שלי נלקחתי לשיחה
משפילה שנאמר לי בתחילתה כי לא מדובר בשימוע
וכי הבוס מדבר בשם החברה עצמה,
נאמרו שם מילים קשות שמעלילות ומפקפקות בי ובהתנהלות שלי בעבודה,
שאני מדברת ללקוחות בחוצפה , שאני משתמשת בשפה לא ייצוגית " את מדברת בשפת ראשון לציון"
שאני הגורם לכך כי החנות נמצאת בירידה
וזאת למרות שאני בכלל על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)
באותו הרגע לא יכולתי לשאת יותר את האשמות המשפילות ומיד הגשתי מכתב התפטרות
ושלחתי הודעה ל2 המנהלים שלי כי ההתנהלות שלהם פגעה בי .
הם בתגובה הכחישו וטענו כי מדובר "במשוב מקצועי " ותו לא.
אני ממש אשמח לקבל ייעוץ לגבי הנושא
ומה אפשר לעשות כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
נראה כי בנסיבות שנוצרו יקשה עלייך להוכיח את הקשר בין סקשת הזיכוי ושיחת המשוב, התפטרת מעבודתך ועלייך הנטל להוכיח כי מדובר בנסיבות מזכות, לאור הנסיבות נראה כי מדובר בגרסא מול גרסא
אם שבתי לעבודה שמונה חודשים לאחר שילדתי, ואני מתחרטת ורוצה להתפטר בדין מפוטר ולגדל את הילד האם זה אפשרי? או שבגלל ששבתי לעבודה ועבדתי כמה ימים זה מבטל את האפשרות?
אין מניעה להתפטר, יחד עם זאת חובה להדגיש כי ההתפטרות חייבת להיות לצורך טיפול בילד, תשומת הלב למועדים 9 חדשים מהלידה
בן 36. בסוף חודש ינואר סיימתי התמחות במשפטים, וקיבלתי דמי אבטלה עד סוף חודש אפריל.
כרגע אני לא זכאי להמשיך לקבל אבטלה בתקופה של חודשיים לפני הבחינה למרות שלא ניצלתי את כל
ימי האבטלה להם אני זכאי).
אני מעוניין לחתום הבטחת הכנסה לחודשים מאי-יוני, ובתחילת יולי אחרי הבחינה לחתום מחדש אבטלה (כדי לנצל את ימי האבטלה הלא מנוצלים, עד שאמצא עבודה). בעבר קיבלתי הבטחת הכנסה ולכן אני מאמין שאני זכאי.
השאלה שלי היא כזאת- אם אני אחתום עכשיו הבטחת הכנסה, ונניח שלשכת התעסוקה ישלחו אותי לעבודה מסוימת --ואני אסרב לקחת אותה-- האם זה יוכל לפגוע בזכאות שלי *לדמי אבטלה* בהמשך?
הרי בניגוד לדמי אבטלה, כאשר מדובר בהבטחת הכנסה הלשכה יכולה לשלוח אותי בעקרון לכל עבודה שהם חפצים (בניגוד לדמי אבטלה שם יש להתייחס להשכלה, ניסיון וכו'). ואם אני מסרב זה עלול לפגוע בזכאות שלי לקבלת הבטחת הכנסה.
השאלה שלי האם סירוב שלי לקבלת עבודה בתקופה שאני מקבל קצבת הבטחת הכנסה תוכל לפגוע גם בזכאות שלי **לדמי אבטלה** בהמשך הדרך? או שמא אין קשר בין הדברים?
לצערנו לא נוכל לענות על שאלה תאורטית, מומלץ לשאול ישירות את בטוח לאומי, אין חובה להזדבות
היי,
רציתי לשאול, אם אדם מסיים העסקה במקום עבודה, לא מתוך רצונו החופשי, אלא עקב קיצוץ כ"א- האם הוא זכאי לקבל את מלוא הזכויות שמקבל אדם שמפוטר ? במקרה שלי- המעסיק הציע עבודה חלופית, ולכן מבחינתו הוא לא מוכן לשלם לנו פיצויים (וכנראה גם לא את שאר הזכויות שמגיעות לנו).
מה ניתן לעשות במצב כזה ?
אשמח לתשובה, תודה
שלום, קיבלתי אבטלה למשך 3 חודשים לפני 5 וחצי שנים בתחילת הקורונה הוצאנו לחלת, חלת קורונה: 17.3.2020-30.12.2020
1.1.2021-30.6.2021 חזרתי לעבוד כפרילנס
1.7.2021-היום שכירה, יש לי 12 משכורות מ18 חודשים אחרונים אך פקידות בביטוח לאומי טוענות שבקורונה ניצלתי את כל הימים שלי? האם הדבר ייתכן? בקורונה כאמור היותקנות לשעת חירום, האם זה אומר שכל מי יצא לחלת לא יכול לקבל ב4 שנים שאחרי אבטלה? אני יודעת שתשובה סופית אדע בעת הגשת התביעה אבל אני צריכה להבין אם אני זכאית למשהו וכל פקידה אומרת לי משהו אחר, למשל אחת מהן אמרה ש4 שנים של מובטל חוזר מחשבים החל מ31.8.2021.... אני לא מבינה מה נכון
לצערי השאלה מורכבת מדי למענה באמצעות הפורום, ולטעמי יש להגישה למוסד לבטוח לאומי.
מומלץ להגיש תביעה לדמי אבטלה ואחר קבלת המענה מבטוח לאומי לשאול בפורום בהסתמך על המענה
שלום
אני בחופשת לידה (שבוע 17-18) וטרם חזרתי לעבוד/הודעתי על חזרה לעבודה.
האם מותר לי להציג למעסיק אישורי מחלה על החודש החולף ואם כן מה הדין?
אשמח אם אפשר להפנות אותו לחוק הרלוונטי
תודה
במידה ולא הודעת על חזרה לעבודה והינך שוהה בחופשת הורות ללא תשלום, אינך זכאית לדמי מחלה
בזמן חל"ת יחסי העבודה מושעים ומכאן אין זכאות לדמי מחלה, איני מכיר חוק או פסיקה בנושא מכיון שהוא ברור מעצם הגדרתו
עובד שעתי, 3 ימים בשבוע (ראשון,שלישי וחמישי מוגדרים כימי העבודה)
תעודת מחלה מיום רביעי עד שלישי בשבוע שאחרי (קורונה אם זה משנה)
לפי החשבון שלי, צריך לשלם לי יומיים וחצי מחלה - יום חמישי 50% ימים ראשון+שלישי 100%
האם החישוב נכון?
יש לציין שאחרי שהסתיימה חופשת המחלה, עבדתי בימים רביעי וחמישי.
ושאלה נוספת, בחופשת המחלה עבדתי מהבית כמה שעות כי לא היה מי שיחליף אותי, האם מגיע לי תשלום על שעות אלה?
תודה
שלום,אני עובד בארגון תשעה חודשים. התחלתי כעובד שעתי ואחרי שישה חודשים עברתי לתפקיד אחר ולמשרה מלאה, גם קיבלתי פרוט תנאי עבודה בהתאם לתפקיד החדש. כעת מפטרים אותי. לפי חוק הודעה מוקדמת, איך יחושבו ימי ההודעה? האם יש להתייחס לכל התקופה לפי עובד במשכורת (14 ימים)? או שמחלקים זאת ל2 תקופות כאשר כל תקופה עומדת בפני עצמה: 6 חודשים ראשונים-6 ימים(עובד בשכר),שלושה חודשים עובד במשכורת-3 ימים(עובד במשכורת), יחד 9 ימים? תודה.
היי, אני עובד לסירוגין ימי שישי בסבב של עוד עובדת ( כלומר שישי אני, שישי העובדת) כמו שמצוין בחוזה.בסידור עבודה שמו אותי גם ב19.05 וגם ב 02.06.האם זה תקין כי ה 26.05 (שישי) יוצא חג שבועות? כלומר יוצא "כאילו" אני עובד 2 שישי ברצף תודה מראש
שיבוץ בסידור העבודה הינו בסמכות המעסיק, אכן יש כאן שינוי בתנאי ההעסקה אך מדובר בשינוי נקודתי שלא נראה שהוא בגדר הרעה
אני עובד 4 שנים בחברה מאוד מצליחה ומשום מה בניגוד לכל הגיון המעביד לא משלם פנסיה לאף אחד מהעובדים הוא כן מוריד את זה בתלוש אבל זה לא עובר לשום מקום בהתחלה עקבתי וראיתי 4 חודשים ראשונים הוא כן העביר את הכספים ל 3 חודשים ומאז לא עקבתי לפני חודשיים נכנסתי לביטוח וראיתי שלא נעשו הפקדות במשך 4 שנים כשהערתי על כך שהוא מסכן אותי כי אין אובדן כושר עבודה בתוקף הוא שוב הפקיד לחודשיים ושוב הפסיק מסתבר שכל העובדים 10 במספר לכולם הוא מוריד בתלוש ולא מעביר את הכספים לפנסיה , מה אפשר לעשות במצב כזה ?
שלום
בעלי יצא לפנסיה מרשות שדות התעופה בחודש 11/22 לאחר שקיבל את תלוש הפנסיה שם לב שבעצם לא דיווחו על שעות
גמול ב שהם לערך של 700 שח
בעלי היה אחראי על מחלקת HBS פשוט היה תרוד בפרויקטים וכל כולו היה בעבודה לכן לא בדק זאת
בתכלס היה צריך לקבל זאת לפני חמש עשרה שנה
הנ״ל היה בטיפולו של איש וועד בכל פעם שבעלי שאל אמר שזה בטיפול עד שיום אחד נאמר לו שהוא לא דיווח כי התעודה פג תוקפה מה שזה לא נשמע
ברצוני לבדוק אם זה ניתן לטיפול במידה וכן איך
אשמח להיתעדכן
תודה ברטה
אם מדובר בעילות מלפני 15 שנה חלה עליהן התיישנות,
כעקרון חלה התיישנות לאחר 7 שנים
הטענה כי מצד אחד כבר ידע לפני 15 שנה ידע והיה בטיפול ומאידך כי רק עםן קבלת תלוש הפנסיה נודע הדבר לא ברורה
על פי סיפור המקרה ידע עוד לפני והיה בטיפול הועד, אם בכל זאת ברצונכם לבדוק אפשרויות להתמודד עם סוגית ההתיישנות עליכם להגיע לפגישת יעוץ במשרדנו, לבדיקת הנושא לעומקו
בוקר טוב, אני עובדת שנה בחברה מסויימת (בחב' עצמה), אך מועסקת דרך חברת קבלן. החברה אצלה אני עובדת הודיעה לי כי החליטו לעשות קיצוצים ולכן אנחנו נפרדים. השימוע יתקיים עם חב" הקבלן ולא עם המקום בו אני עובדת בפועל. חשוב לי לקבל תשובות ואני בספק שהחב' הקבלנית תדע לענות. האם השימוע יכול להעשות בלי החברה שבה אני עובדת? האם יש חובה לעשות שימוע משותף או שהם יכולים לעשות בעצמם אם כך הם החליטו? תודה
הנושא אינו חד משמעי וקיימים פסקי דין לכאן ולכאן, כעקרון מי שמקבל את ההחלטה צריך להשתתף בשימוע לטעמנו וזה הכוון שהפסיקה הולכת אליו גם המעסיק הישיר וגם המנהל מטעם חברת כח האדם
שלום, במידה והמעסיק פיטר והוא חייב בהודעה מוקדמת של חודש, האם הוא מחוייב לתת 30 ימים קלנדריים מיום השימוע שכוללים גם סופ"ש וחגים? או במידה וב-30 ימים זה יוצא למשל על יום העצמאות /חג שבועות, הוא צריך להוריד מהספירה את הימים של הערב חג והחג עצמו כי זה לא נכלל ב-30? תודה
מדובר ב30 ימים קלנדריים, במידה והינך עובד חדשי משכורת של חודש, במידה והינך עובד שעתי אתה זכאעי לדמי חגים בגין ימי החג
מעסיק נתן לי הצעת עבודה ליומיים בשבוע במשרדו. התשלום הוא בחשבוניות לפי שעות וללא תנאי עובד מעביד. האם זה תקין חוקית ? האם אין לי סיכוני מס הכנסה וביטוח לאומי למשל במקרה של תאונת עבודה או תאונה בדרך לעבודה ?
ההתקשרות חוקית, לעניין מס הכנסה ובטוח לאומי עלייך לדאוג להפרשות כעצמאית, במקרה של תאונת עבודה שתוכר על ידי המוסד לבטוח לאומי הינך מבוטחת
בוקר אור.
לפני כשנתיים נקלטה עובדת בחברתינו שתנאי העסקתה גלובלי(עובד במשכורת).
אולם משכרה קוזזו שעות היעדרות.(בוצע עי קודמתי לתפקיד).
לדברי קודמתי התייחסה להיקף שעות חודשי בגין כל חודש בנפרד.
מכאן גישתי הינה שהעובדת מועסקת בשכר(שעתי).
כעת, בעת יציאתה לפנסיה(ממשיכה לעבוד בשיעור60% מישרה בכפוף למגבלת שכר לקבלת ק.אזרח ותיק) החישוב נערך לפי שעות נוכחות.
שאלה:מהו החישוב הנכון(גלובלי בהפחתת שעות על בסיס חודשי או שעתי)?
תודה.
יצאתי לפנסיה וסיימתי לעבוד במוסד ציבורי ב 28.2.23 .ה15 לחודש העוקב היה ה 15 למרץ .בהתחשב בחג הפסח ממתי אני יכול תבוע את המעסיק על הלנת שכר מבלי שתחשב תביעת שווא ?
