פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אם מעסיק שמתלונן עלי שנתבע עי בביטוח לאומי לקבלת נפגע עבודה בשל שיחה עימו שיצרה היתקף ומבקש הגנה מהמנכל להגן עליו ולזמן אותי לשימוע וכל זה רושם במיל שהופץ למספר אנשים שגם אני ראיתי ומפרט את האירוע במיל שאכן קרה ואומר שאני כבר מזמן חרדתי מטופל בפסיכאטר ועושה זאת לרווח ומכפיש את שמו וכל זה שקר לא נכון הוא ממציא עלי ומוציא דיבה מעולם לא טופלתי ועוד זה שכולם רואים וזומנתי בעקבות זאת לראיון שקבע שאני לא כשיר ולשלוח אותי לוועדה רפואית ומה כן שמודה במיל שאכן היה שיחה ויצאתי עצבני בדיוק מה שטענתי ויש עדות שחטפתי חרדה פונתי למיון ובכל זאת העלים ראיות ולא חתם וכתב שהכל לדברי בלבד זה האם זה הפרת זכויות ופגיעה בכבוד שלי ? רק לא הבנתי למה מבקש הגנה וממי?
שלום
בטעות יצא לעובד מכתב השמנה לשימוע ללא פירוט.
העובד ידע בפירוט את הסיבה לשימוע- הבעיה חזרה ונשתנה חודשים רבים. הוא הוזהר בעל פה. וניתנו לו המון הרבה הזדמנויות.
בשימוע עצמו, חזרנו על הסיבות, ונתנו לו הזדמנות גם לדחות את תגובתובכמה ימים. הוא לא רצה וגם לא ענה על הטענות.
אחרי כל כך הרבה פעמים שהלכנו לקראת העובד ועזרנו לו. הוא הלך לעורך דין, ששלח לנו מכתב שהשימוע היה לא חוקי, שהוא לא קיבל הזדמנות לענות-כאמור לא נכון, שהעובד היה מסור לעבודה- פשוט מעצבן כמה שזה לא נכון.
האם העורך דין צודק במשהו? הוא מנצל משהו טכני שלא כתבנו את הסיבה כדי אולי לתבוע. ראיתי בכל זכות, שאם הסיבה ברורה וידועה, וניתנה לעובד הזדמנות להגיב, השימוע תקין.
אשמח לדעתכם.
תודה
במידה והעובד הוזמן לשיחות ברור קודם השימוע , יש לכם טענה טובה וחזקה מול טענות העובד, מה גם שהודעתםן לעובד כי הנכם מוכנים לדחות את השימוע וסרב, מומלץ כי למכתב מטעם עורך דין תשלח תגובה מסודרת ממשרד עורך דין , נשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה טלפון לתאום 035174455
אני נמצאת במקום העבודה שלי מה-12/11/23.
בשלושה חודשים האחרונים אני בחופשת מחלה עקב תאונה בבית ובעקבות בעיות רפואיות נוספות,מקבלת תשלום מהביטוח לאומי עד ה24/11/24.
שבוע שעבר רופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לחזור לעבוד לעוד חודשיים ושאני צריכה לחזור אליו עם מסמכים רפואיים מעודכנים לביקורת.
לאחר שיחה עם המנהלת כח אדם נאמר לי שהם יוציאו מכתב להפסקת עבודה בהסכמה,האם מגיע לי: 1תשלום על הודעה מוקדמת?
2 פיצויים?
והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?
לא ברור מדוע הינך מגיעה עם המעסיק להסכמה על סיום בהסכמה, ככל שלא התפטרת המעסיק חייב להזמין לשימוע ולפטר , האם ברצונך לחזור לעבודה לאחר סיום תקופת אי הכושר. מומלץ לקבל יעוץ אישי. נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
אני לא רוצה להגיע להסכמה על סיום בהסכמה,אני רוצה שיפטרו אותי ולקבל את כל הזכויות כולל ההודעה המוקדמת,האם כרגע לפני סיום תקופת אי הכושר מחובתם לפטר אותי?
ככל שאינך מתפטרת, המעסיק צריך למצוא לך עבודה מתאימה למצבך הבריאותי. במידה ולא ימצא עליו להזמניך לשימוע ולפטר
הרואפא התעסוקתי יכעול לקבוע אי כושר מלא , או חלקי במגבלות, לעבודות מסוימות או לשעות מסויימות.
לכן ציינתי כי נדרש ליווי מעורך דין במקרה זה
ערב טוב ותודה מראש,
אני בהריון בסיכון ומטופלת אצל רופא המומחה להריון בסיכון. בחודש האחרון החלו כאבי גב תחתון אשר מקרינים לרגל וגורמים לי לצליעה. עקב כך ביקשתי מהממונים עלי בעבודה שיעבירו אותי מקום כי לא אצליח להגיע בזמן של 90 שניות למרחב המוגן שאינו נמצא בקומה בה אני עובדת.
יש לציין שהם הסכימו בטענה שהם לא רוצים לקחת סיכון בשל מצבי והושיבו אותי בקומת הקרקע שמשם הדרך קצרה יותר. לפני יומיים החליטו להחזיר אותי למקומי בקומה השנייה בשל ויכוח שלי עם עובדת במשרד בקומה התחתונה. כאשר שאלתי מה קורה לגבי מצבי שלא אוכל להגיע למרחב מוגן בזמן, דרשו ממני להביא מסמך רפואי שמוכיח שאני סובלת מכאבים ושקשה לי לעלות ולרדת במדרגות.
הבאתי מכתב מהרופא המטפל בהריון בסיכון שבו מצוין שאני סובלת מכאבים וזה לא הספיק להם ולכן הצטרכתי להגיע לאורתופד שרשם בבירור שאני סובלת מכאבים שמקרינים לרגל ושקיים קושי בירידה ועלייה במדרגות ושהוא ממליץ להושיב אותי במקום קרוב למרחב מוגן.
יש לציין שההגעה למרחב המוגן מהקומה השנייה דורשת ממני לצאת דרך מדרגות חירום מברזל שנמצאות מחוץ לבניין (בחורף מאוד מחליקות), ולעשות עיקוף מסביב לבניין כדי להגיע למרחב המוגן.
שאלתי היא, האם הם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד מהמשרד שממנו אין סיכוי שאגיע למרחב המוגן בזמן של 90 שניות על אחת כמה וכמה בשל כאבי הגב שמגבילים אותי יותר ושחס וחלילה ריצה או החלקה יכולים לגרום לנפילה או משהו דומה? תודה מראש,
ניתן לבחון פתרונות נוספים לדוגמא עבודה מהבית. ככלל במידה והנחיות פיקוד העורף מא]שרות עבודה ללא מרחב מוגן עלייך להתייצב למקום העבודה ולעבוד במקום בו המעסיק מציב אותך. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי אשר יכול לתת המלצה בהתאם למצבך הבריאותי.
שלום,
אני עובדת במקום העבודה חודשיים וחצי.
1. אם מחר, 19.11.24 אגיש מכתב התפטרות, מתי יהיה יום העבודה האחרון שלי עפ"י חוק? 2. יום עבודה אחרון נחשב גם אם הוא יוצא יום שישי שלא עובדים בו?
תודה רבה.
כעקרון הינך חייבת 2 ימי הודעה מוקדמת ( אין הודעה מוקדמת על חלקי חודש ), במידה ותגישי הודעה מחר ההודעה המוקדמת בינה בימים 20-21 לחודש בהם הינך מחוייבת לעבוד, למען הזהירות ומכיון שמדובר ממילא בימי שישי שבת בהם אינך עובדת הייתי ממליץ על 3 ימי הודעה
שלום אני נפגעתי בעבודה בעקבות שיחה עם המעסיק בהתקף חרדה חמור והגעתי לבית החולים , המעסיק סירב לחתום על טופס לביטוח לאומי בטענה שאני כבר חרדתי מזמן וזה לא מהעבודה {לא הוכרתי בביטוח לאומי האמינו למעסיק) , אני חזרתי לעבודה כשבועיים והתחיל לי שיתוק בידיים והיה לי קשה לתפקד אני כרגע בבית במחלה ממתין לשיקום , קבעו לי ועדה רפואית ושם נאמר לי גם שזה לא תאונת עבודה ויש לי כבר פיברומיאלגיה לכן זה נפשי ולדעתי רוב הסיכוי שיפרישו אותי הרגשה שעשו לי כיפה אדומה , לציין שמעולם לא התלוננתי על משהו נפשי וחוויתי בפעם הראשונה בחיי היתקף כזה והכל נראה לי שזה בגלל שציינתי בטופס של ביטוח לאומי שזה משיחה עם המעסיק הוא לקח את זה אישית מאוד , אולי טעיתי שציינתי זאת אחרת מה הייתי אומרת?
ככל שיהנך סובר כי מדובר בתאונת עבודה עליך לערער על החלטת המוסד לבטוח לאומי, במידה ואינך מוכר ונקבעת לך נכות כללית הינך יכול לפנות לקרן הפנסיה ולבדוק אפשרות לפרישה מוקדמת מסיבות בריאותיות, בנסיבות שתארת חשוב לקבל לווי ויעוץ משפטי פרטני, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 035174455
אני עובד בעבודה ללא שעות קבועות , שפעם בשבוע אני מסיים מאוחר , ואז המעסיק נותן לי לחזור במונית שהוא משלם את עלות הנסיעה
אני לא יודע כמה ממכם נוסעים במונית , אבל יש אחוז גבוה של נהגים מהמגזר הערבי, רוב המוניות מסריחות מסיגריות , כולם מתעסקים בפלאפון במהלך הנסיעה , וחלקם מנסה להתחמק מלתת קבלה , דבר שהוא קריטי עבורי , בשביל לקבל החזר .
חוץ מזה כולם נוסעים כמו משוגעים
פניתי למעסיק שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה יותר לחזור במונית .
הוא אמור להחזיר לי תשובה בימים הקרובים , במידה שהוא יחליט שהוא לא מוכן לוותר ויאשים אותי בסירוב לבצע את העבודה ויפסיק את עבודתי ויציין במכתב פיטורים שזה לא פיטורים מוצדקים , דבר שישלול ממני השלמת סכום הפיצויים ל 100 אחוז ושלילת האפשרות שלי לקבל דמי אבטלה , למשך שלושה חודשים,
האם פיטורים או התפטרות במקרה שכזה , נחשבים לפיטורין מוצדקים וכשרים ?
תודה
אשמח לקבל תשובה
גם תשובה שלא יודעים זה תשובה
אל תשאירו אותי ככה
בבקשה , שמישהו יתיחס לשאלה שלי
תודה
בראש ובראשונה נדגיש כי אין בפורום מקום להערות גזעניות ואנו דוחים מכל וכל את הנאמר בפנייתך, ככל שתפוטר אין מדובר בעבירת משמעת חמורה ותהיה זכאי להשלמת פיצוי פיטורים ולדמי אבטלה מהחודש הראשון
לא טענתי לגזענות חלילא ,פשוט ציינתי שענו למי ששאל לפניי וגם לזה שאחריי , והנושא מאוד מטריד אותי
סליחה אם פגעתי במישהו , זאת לא הייתה הכוונה.
תודה על התשובה
תבורכו
שלום
יש לי עובד ששכר היסוד שלו הוא 10,000 ש"ח ברוטו.
לבקשתו, הוא נעדר כל חודש כחמישה ימים. ושכרו בפועל היה כ- 7,700 ש"ח ברוטו.
שילמתי לו מתחילת העסקה קרן פנסיה לפיצויים 8.33% לפי שכר יסוד בניכוי ימים שהחסיר.
התלוש היה נראה שכר יסוד 10,000 ש"ח. ועוד שורה של ימים חסרים מינוס 2,300 בממוצע.
כעת הוא פורש. בקופה יש סכום יחסית לשנות העבודה מעבר לשכר 7,700 ש"ח, אבל מתחת ל10,000 ש"ח.
אני העברתי לו את הבעלות על הקופה. העובד טוען שאני צריך להשלים לו לפי שכר של 10,000 ש"ח.
נראה לי לא נכון שגם הסכמתי להעסיק אותו עם החוסרים בימים, וגם אני צריך לשלם עבור שכר שהוא לא קיבל כלל.
הוא כבר מדבר עם עורך דין לפני תביעה. אני מעדיף לא להגיע לכך. האם רק בגלל שלא נתתי לו שכר לפי ימים אני נפגע מזה?
האם הוא צודק? אם אפשר לציין חוק או תקנה שאראה לו יעזור לי.
תודה רבה
חישוב ההשלמה צריך להיות יחסי בתקופה שהועסק במשרה מלאה תשלום מלא לפי 10000 ש"ח ובתקופה שהועסק במשרה חלקית בהתאם לשיעור המשרה החלקי לפי 7700 ש"ח .
נשמח לעמוד לרשותכם לביצוע החישוב ובכל מקרה שהעובד יפנה לקבלת יעוץ משפטי
טלפון לתאום 03-5174455
שלום ותודה
מתוך 3 שנות עבודה היו אולי שני חודשים שקיבל שכר מלא.
אפשר לעשות חישוב ממוצע על כל חודשי העבודה?
מה לגבי זה ששילמתי לו 8.33% כל חודש לפיצויים? אין תחולת סעיף 14 ולכן איני צריך להשלים לו על הפיצויים בקופה?
אשמח להשתמש בשירותכם אם אכן יגיש תביעה.
שלום
נקבע לי סכום פיצוי בהסכם פשרה בתביעה נגד המעסיק.
הסכום הוא ברוטו.
האם עלי לשלם רק מס הכנסה??
תודה
לא ניתן לחוות דיעה לגבי המיסוי מבלי לעיין בהסכם, אין כללים הדבר תלוי בניסוח וברכיבים שסוכמו
שלום רב!
אני עובדת כפקידה רפואית בשעות משתנות עפ"י ימים קבועים
לדוגמא: בימי רביעי מ15:00-22:00
וביום חמישי בשעות מפוצלות 10 בבוקר עד 2 בצהריים, ובערב בין שבע לעשר
האם אל המעסיק לשלם לי דמי חג , גם ברביעי וגם בחמישי (חמישי בערב כבר יצא החג)?
תודה רבה!
אין פסיקה חד משמעית בנושא שעות החג המדוייקות במיוחד במקרה שתארת של יום עבודה מפוצל, יחד עם זאת אך נראה כי הינך זכאית לדמי חגים גם ברביעי וגם בחמישי
שלום רב
נאלצתי להעדר מהעבודה יום שלם עקב היפוך עובר . אציין כי ההיפוך עצמו היה אחרי צהרים ולקח כמה דקות אבל נאלצתי להגיע כבר בבוקר לבית חולים ולעבור בדיקות לקראת ההיפוך. האם אני זכאית לתשלום עבור שעות הריון ?
לא ברור מה הכוונה במונח שעות הריון, ניתן להתייחס לפרוצדורה על חשבון זמן הבדיקות או לחילופין כיום מחלה.
שלום,
יש לנו עובד סיעודי שנמצא אתנו 17 שנה.
הוא התחיל לעבוד ב 06.04.2008
עזב אותנו ב 16.06.2010, נקלט במקום חדש שהוא לא היה מרוצה שם,
וחזר אלינו ונקלט אצלנו מחדש ב 13.09.2010. ומאז הוא נשאר אתנו עד היום.
בתאגיד שלנו הוא רשום משנת 2010 וככה הם חישבו לי את הפיצויים,
מה אומר החוק בעניין, והאם אני צריך לשלם מ 2008?
אם כן, איך אני מחשב את ההפסקה הזו ?
תודה מראש
ניתוק יחסי עבודה שמעל 6 חדשים מנתק את הרציפות בעבודה, מכיון שלא חלפו 6 חדשים חלה רציפות ביחסי העבודה מ 06.04.2008. בתקופת ההפסקה אינו זכאי לזכויות.
ביוני התנתקתי מסלקום אחרי שנים בהם הייתי לקוחה ותמיד שילמתי בזמן.
ביוני פניתי לסלקום ושאלתי היכן להחזיר את הציוד שברשותי. הנציגה אמרה שהפנייה שלי עדיין פתוחה ויעדכנו אותי בהמשך. (יש לי תיעוד התכתבויות).
באוגוסט שוב פניתי טלפונית לברר מתי יאספו או היכן להחזיר ואמרו לי שזה בבדיקה ויעדכנו אותי.
אף אחד לא דיבר איתי, לא פנה במייל או במכתב בדואר.
לפני יומיים קיבלתי מכתב מעו"ד שאני נדרשת לשלם סכום הזוי של 2400 ₪ לפני נקיטת הליכים נגדי .
אני מעולם לא התנערתי מאחריות והציוד מוכן לאיסוף או מסירה.
איך עלי לנהוג עכשיו מולם? האם להגיע למשפט?
תודה רבה
במקום העבודה שלי עובדים בימי ראשון עד שישי כאשר מתוכם אני עובד 5 פעמים קבוע.
בחג ראש השנה באותו שבוע יצא בתאריכים הבאים:
29.09.24 - יום ראשון - עבדתי
30.09.24 - יום שני - עבדתי
01.10.24 - יום שלישי - עבדתי
02.10.24 - יום רביעי - ערב חג עבדתי
03.10.24 - יום חמישי - חג
05.10.24 - יום שישי - חג
06.10.24 - שבת
האם אני יהיה זכאי ל 2 ימי החג?
נראה כי תהיה זכאי לדמי חגים עבור חג אחד בלבד, מטרת דמי החגים להשיב לך את כמות העבודה הריגלה ולא לתת תוספת. יחד עם זאת מודגש כי תתכן גם פרשנות אחרת
אני ובעלי הזמנו מוולט 2 המבורגרים רגילים (ללא גבינה) וארוחת ציזבורגר (עם גבינה) אחת.
פתחתי את העטיפה של המבורגר אחד וראיתי שהוא עם גבינה אז הבנתי שזה של בעלי ומיד הבנתי שההמבורגר השני הוא שלי.
התחלתי לאכול את ההמבורגר שלי ואז הבחנתי בגבינה שהייתה בתוך הלחמניה.
אני מעולם לא מערבבת בשר וחלב ביחד!!!!!
בסוף הסתבר שקיבלנו הזמנה מאוד דומה לשלנו של מישהו אחר (הבנו את זה בדיעבד)
וולט לא מוכנים לקחת אחריות ומפצים בקרדיט למרות ששילמנו באשראי!!!!!!! המסעדה ממנה הזמנו מתנערת מאחריות ואומרת לנו לדבר עם וולט.
בעקבות הטעות החמורה שלהם, האם ניתן לתבוע בגין עוגמת נפש ופגיעה באמונה?
במידה ולא חל הסכם אחר מיטיב, לאחר 3 חדשים רטרו אם העובד מגיע עם פנסיה פעילה קודמת, לאחר 6 חדשים אם העובד מגיע ללא פנסיה פעילה.
נניח תחילת העבודה 18.2.24
אזי בחודש 8.24 ב-18.8.24
כלומר גם בחודש 8.24 מ18.8.24?
השכר בתלוש מורכב בסעיפים
נפרדים שכר יסוד
שעות עבודה נוספות גלובליות
האם המעסיק חייב להפריש
לקרן פנסיה מקיפה על שעות
נוספות גלובליות?
בתודה
שלום,
האם מותר למעסיק לקזז חופשה (רבע יום, חצי יום...) כאשר עובדים מהבית בהסכמתו ובידיעתו ?
במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת על איזה חוק זה מתבסס
תודה
אין חוק בעניין, יש להגיע להסכמה, אם אין יכולת פיקוח וההנחה שמבוצעות גם פעילויות אחרות יש בדבר הגיון. אך בהעדר חוק ופסיקה הנבנושא לא נוכל לקבוע בודאות
היי
אני עובדת במשק בית 3 שנים בדיוק בבית קבוע.4 שעות שישה ימים.
מעוניינת לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי מהמעסיקה וכמה ימי הבראה.
ניסיתי לברר לבד במחשבון אך הסתבכתי🤭
תודה רבה מראש
החישוב לפי הטבלאות שראית במחשבון ל 6 ימי עבודה בשבוע, מספר הימים כפול תעריף ליום נותן את התוצאה לשנה
אני עובד כשנתיים בחברה כנציג שירות, עובד 5 פעמים בשבוע (בין הימים א - ו) כאשר 2 הימים הנותרים הם ימי מנוחה.
המעסיק רוצה להוסיף לי משמרת כוננות (בערך כפעם בחודש) למקרה של הקפצה על אחד מימי המנוחה שלי,
הסברתי לו שזה לא בהסכם של תנאי העבודה ונחשב להרעת תנאי עבודה
תשובתו היתה שכתוב אצלי בחוזה העסקה שהמעסיק יכול לשנות את שעות וימי העבודה והדבר לא יחשב להרעת תנאים.
האם הסעיף הזה באמת חוקי?
כמובן שינוי תנאי עבודה ללא שימוע כחוק..
מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וההסכם אינו יכול לרפא זאת, יחד עם זאת מודגש כי לא כל הרעה מזכה בפיצוי פיטורים ויש לבחון האם מדובר בהרעה מוחשית, כאשר ההחלטה נתונה לכב' ביה"ד, עבור הכוננות וההקפצות יש כמובן לשלם.
תודה על התגובה, מאחר ואין חקיקה בנושא הכוננויות האם הסכום הוא לשיקול המעסיק או שגם כאן איך קובעים את הסכום שישולם?
