פורום דיני עבודה

שלום רב,
האם עובד בן 70 פלוס שהמשיך לעבוד אך בשל נסיבות רפואיות אין ביכולתו להמשיך לעבוד זכאי לקבל פיצויי פיטורין [ בהנחה שהנסיבות הרופאיות מזכות אותו בכך כדין מפוטר ]?
או שמא המעסיק פטור מתשלום פיצויים כתוצאה מהפרשות שעשה עבור העובד לביטוח הפניסיוני?
תודה רבה

בסוף מרץ ותחילת אפריל הועסקתי על ידי בעל עסק. נחתם בינינו חוזה בתחילת העבודה. בשל היותו בתחילת הדרך כעסק הוא פתח תיק ניכויים רק בחודש אפריל. מסיבה זו רואה החשבון שלו הוציא עבורי תלוש משכורת רק לחודש אפריל, שמכיל בתוכו גם את השעות שעבדתי במרץ. אולם, כעת אני זקוק לאישור שעבדתי במרץ על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, והמעסיק מסרב לתת אישור בכתב לביטוח לאומי שאכן עבדתי בפועל גם בחודש מרץ.
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק?
2. מה עלי לעשות?

שלום
רציתי לדעת אם הוציאו אותי לחלת לשבעה חודשים הוותק שלי במקום העבודה נשמר? או מתאפס?

שלום רב
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
והשאלה היא אם במקרה שאפוטר על המעסיק להשלים לי פיצויים ? (שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)

שלום. הוצאתי לחל"ת בסוף מרץ והגשתי תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. התביעה אושרה. אתמול הודיע לי המעסיק שעקב צימצומים הוחלט לסגור את התפקיד שעשיתי ואי לכך אפוטר. טרם קיבלתי זימון לשימוע. השאלה שלי : האם כרגע ועד השימוע ומכתב הפסקת עבודה אני נחשבת לעובדת בחל"ת ? מגיע לי חודש ימים - הודעה מוקמת. האם עם קבלת החלטת השימוע, עליי לעדכן את ביטוח לאומי בחזרה לעבודה ובסיום החודש ימים של ההודעה המוקדמת, עליי להגיש תביעה חדשה ?

המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.

שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה גדולה. אני יודעת שההעסקה דרך חברת כח אדם היא עד 9 חודשים לפי חוק ואם זה יותר אז חייבים לקלוט לחברה. האם החודשים שבהם הייתי בחל״ת גם נחשבים בתוך ה-9 חודשים האלה? או שהם יכולים להעריך את תקופת ההעסקה שלי מבלי להיות מחוייבים לקלוט אותי? תודה.

המעסיק הוציא אותי ל 3 חודשים חל"ת.
האם המעסיק יכול להאריך את בחל"ת?

יצאתי לחלת ב-1.3.20 . קריסות רבות במחשב וכן חוסר מיומנות גרמו שהרישום ללשכת התעסוקה נקלט אצלם רק ב-26 לאפריל.
קיבלתי אישור מלשכת התעסוקה שהזכאות הינה מ-1.4.20 . ביטוח לאומי ניכה 25 ימים. את כל הימים שאושרו כימי התייצבות (למרות שבפועל לא התייצבתי בשל הקורונה) בשל כך שהרישום ללשכת התעסוקה נקלט רק ב-26 לאפריל.
במצב אבטלה רגיל הייתי מקבל את הימים האלה בהמשך תקופת האבטלה.
היות וחזרתי לעבודה הרי שהפסדתי קצבה שמגיעה לי בסכום של כ-3000 ש"ח.
האם לא מתחשבים במצב ? בעיות בקריסת האתר היווה גורם משמעותי באיחור.
אני משוכנע שקיימים אלפי מובטלים עם בעיה זו.
בביטוח הלאומי ממש לא רוצים לעזור.
מה אפשר לעשות
תודה רבה

יצאתי לחל"ת ושנתבקשתי לחזור חזרתי ומייד המעסיק דייוח שחזרתי אלא שניסיתי להגיע לעבודה לא היתה תחבורה למקום עבודתי(מחוץ לעיר) למחרת ניסתי מהבית והאינטרנט היה חלש,נאמר שהחזירו אותי שוב לחל"ת והתברר לי מביטוח לאומי שלא קיבלו כלום,ושאני חייבת להם כסף,במקום עבודתי הכניסו אותי לשעון כאילו עבדתי ובעצם לא עבדתי והיכנו לי תלוש של 30 ש"ח שבבעם רק ניסיתי לעבוד.המעסיק אמר לכי לביטוח לאומי ותסדרי את זה אני נאלצת לקחת חופש ולהפסיד עוד יום כדי לברר,אני חושבת שהם אחראים לעשות לי את זה .הם לא הסכימו.נגרם לי עוול.
האם יש עילה לתבוע אותם וולבקש להיות מפוטרת לאחר מה שנעשה לי.תודה

יצאתי לחל"ת ושנתבקשתי לחזור חזרתי ומייד המעסיק דייוח שחזרתי אלא שניסיתי להגיע לעבודה לא היתה תחבורה למקום עבודתי(מחוץ לעיר) למחרת ניסתי מהבית והאינטרנט היה חלש,נאמר שהחזירו אותי שוב לחל"ת והתברר לי מביטוח לאומי שלא קיבלו כלום,ושאני חייבת להם כסף,במקום עבודתי הכניסו אותי לשעון כאילו עבדתי ובעצם לא עבדתי והיכנו לי תלוש של 30 ש"ח שבבעם רק ניסיתי לעבוד.המעסיק אמר לכי לביטוח לאומי ותסדרי את זה אני נאלצת לקחת חופש ולהפסיד עוד יום כדי לברר,אני חושבת שהם אחראים לעשות לי את זה .הם לא הסכימו.נגרם לי עוול.
האם יש עילה לתבוע אותם וולבקש להיות מפוטרת לאחר מה שנעשה לי.תודה

האם אפשר להביא אישור על בדיקות בהריון ממכבי ? ולחזור לעבודה ולא יורידו לי שעתים באותו יום ?

מבקשת לחזור אלי בהקדם

בהמשך לשאלה הקודמת עליה ראיתי שיש 15 ימים לבקשת רשות ערעור אם הצד השני לא הגיש לי את המסמכים במועד שנקבע אני פונה אליו ישירות ומבקשת ומצרפת את ההחלטה או ישר פונה לבית הדין על כך שלא הגישו לי? תודה רבה עדי

שלום רב כשלצד ניתנו על ידי בית דין לעבודה להגיש מסמך תוך 10 ימים לצד השני האם הוא יכול להגיש לערער וזה מעכב ביצוע או שצריך להגיש גם בקשה לעיכוב ביצוע? תודה

היי, אני עובדת כמורה לנגינה במרכז מוזיקה ולאחרונה סיימתי תואר ראשון. האם מגיעה לי העלאה המשכורת?

תודה.
אם כך אל מי עליי לפנות בעניין ואיך עליי להוכיח שלא צריך לקזז לי שוב כסף שכבר ירד לי מהאבטלה ? או שאולי ביטוח לאומי לא אמור לקזז מהאבטלה ואם המעסיק שילם את חלקי ואז גובה אותו ממני חזרה בהמשך ??
ולא ממש הבנתי, האם המעסיק צריך לשלם את חלקו לביטוח הלאומי בזמן חלת או שחלק זה בנוסף גם על העובד שהוצא לחלת?

כשמה בעצם קורה גם לגביי כספיי הפנסייה?? חלקו וחלקי ובזמן החלת??
האם אני כעובדת(שחזרה גם לאותו מקום עבודה) אמורה לשלם את הכל??
עד כה העניין לא הוסדר וכבר עברו למעלה מחודשיים.
תודה רבה

קוזזו לי דמי ביטוח לאומי מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה על זמן החלת. גם המעסיק מבקש לגבות ממני במשכורת הבאה חוב שלי לכאורה עבור דמיי ביטוח לאומי.
ראשית על מה מדובר בדיוק, על החלק שלי או שלו ,ששילם לביטוח בזמן החלת, וגובה ממני עכשיו חזרה ??
שנית, אם הביטוח הלאומי כבר גבה ממני את חלקי, למה שיקוזז משכרי שוב דמי ביטוח ??
נראה שמשהו פה לא תקין וגם לא הגיוני.מצד ביטוח לאומי או המעסיק.
ולמי בעצם עליי לפנות בעניין? מבחינת המעסיק ולטענתו זה חוקי.
(הוא גם שלח מכתב מקדים לכל העובדים ,כשהוצאנו לחלת, על כך שיוכל לגבות חזרה תשלומים שישולמו מצידו בזמן החלת ).
השאלה מן הסתם מה חוקי ומה לא.
תודה רבה

עבדתי ברצף כשנה וחצי במקום. גילי נמוך מ-28 שנים ולכן גם דמי האבטלה שקיבלתי בחל״ת הם יותר מ-50 ימים שהיו מגיעים לי בתקופות רגילות.
אתמול החזירו אותנו למלון לאחר חל״ת מתאריך 15.3.20 בשל הקורונה.ֿ
נדהמתי לשמוע כשהגעתי כי יש קיצוץ בשכר וכן שינוי מהותי בתפקידי כמנהל ומוסיפים לי מטלות כמו לעובדים שלי כי אני נדרש כעת לתפקד גם כעובד רגיל. דבר שקשה בעיניי לביצוע כיוון שעל מנת לבצע את עבודתי כשורה אצטרך לעבוד כמו שני אנשים בערך.
נתבקשתי מיידית לחתום על הסכמתי לשינוי בתנאים ולא הסכמתי וביקשתי לחשוב. נתבקשתי בכל זאת לסייע לבסוף השבוע הנוכחי.
1. האם התפטרות על רקע זה נחשבת כפיטורים?
2. האם לאחר שקיבלתי דמי אבטלה בתקופת החל״ת מגיעים לי דמי אבטלה בגין פיטורין אם לא אסכים להישאר בתנאים החדשים?
3. האם המעסיק יפסיד את המענק בסך 7000₪ על החזרתי לעבודה אם לא אסכים לתנאים החדשים? השאלה כיוון שלדעתי אם זה המצב זהו פקטור שיכול לחזק את ההחלטה אולי שלא להסכים לתנאים החדשים ולעזור במו״מ איתם על תנאים טובים יותר?
תודה רבה רבה על העזרה.

במפעל הורכבו במפעל מצלמות אבטחה גם במרחבים של המשרדים ישנו חשד סביר שהמצלמות עם יכולת האזנה
מאחר ואחד המנהלים הכניס אותי לשיחה בגין שמועות שהוא שומע אבל אני בטוח שהוא האזין לאחת המצלמות שנמצאת בקרבתי
כמו כן אחת הפקידות נכנסה למשרד שלו ושמעה עובדים מדברים כאשר הקול שלהם מהרמקול של המחשב
המנהל נבהל ומיד הנמיך את הווליום ידוע לי כי אסור למצלמות להיות בעלות יכולת לשמוע וזה לא חוקי
מה אפשר לעשות?

בעוד כחודש היתי אמורה להיות שנה במקום עבודתי. בחודשיים וחצי האחרונים היתי בחל"ת. אתמול קיבלתי זימון לשימוע לקראת פיטורין. ידוע לי שחל"ת אינו מזכה ברצף וותק העבודה. האם בכל זאת מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ודמי הבראה?