פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובדת כמורת שילוב ב-3 שנים האחרונות. המעביד שלי מקבל תקציב מסל מיוחד עבור השעות שלי וכך משלם. כל שנה בסוף חודש מאי נתן לי מכתב פיטורין, ובתחילת שנת הלימודים שילם לי כשנכנס לו התקציב- בערך בחודש נובמבר, שילם לי רטרואקטיבית מתחילת ספטמבר. ככה במשך 3 שנים. השנה גם נתן לי מכתב פיטורין אך הפעם הודיע לי שלא אמשיך בכלל.
השאלה היא אם מגיע לי פיצויים, ואם כן- האם מגיע לי גם רטרואקטיבית על השנתיים הקודמות שגם פוטרתי??
יש לקבל פרטים נוספים כדי לתת מענה. אך על פניו ניתן לראות את כל התקופות כרצף של עבודה עונתית. נשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך 035174455
בשנה שעברה לאחר שביתה נחתם הסכם שכר זמני לעובדים סוציאליים והמדינה העבירה עבורם תוספת שכר זמנית למעסיקים. התוספת הייתה אמורה להיות משולמת מאוקטובר עד יולי. מעסיק שקיבל את הכספים ולא העביר לעובדים האם הלין את שכרם עפ''י החוק?
כדי לתת מענה יש לבדוק מה מהות התוספת. מה המועדים שנקבעו בהסכם לתשלום. מה הסיבות לעיכוב בתשלום. יצויין כי ביהד נוהג לחייב בפיצוי הלנה במשורה ובמצביםחריגים בלבד
שלום רב,
בתקופת הקורונה הועברו ע''י המדינה למעסיק תוספות תשלום זמניות( מאוקטובר עד יולי) שלא הועברו לעובדים עד כה( יולי). האם העניין נחשב הלנת שכר בחוק?
ככל הנראה מדובר במענק שמשולם למעסיק בגין הגדלת מצבת העובדים או החזרת עובדים . מענק זה אינו עובר לעובדים. קיים מענק לעובדים שחזרו לעבודה ששכרם פחת והוא משולם אליהם ישירות.
שלום, התחלתי לעבוד דרך כח אדם בעבודה עונתית של פרי הדר. התחלתי בחודש ינואר והייתי אמורה לסיים בסוף אפריל אבל המנהל עשה לי שיחה במשרד ושאל אם אני רוצה להישאר לעבוד בקיץ ועניתי בחיוב רוב העובדים יצאו לאבטלה, נשארנו קבוצה קטנה) הוא גם שאל אותי מה לגבי להיות עובדת חברה ואמרתי שלא בטוח בגלל השעות (4:30-16:30). אני מחינתי לא התכוונתי להישאר מעבר לקיץ אבל שמעתי שמועות בעבודה שהוא רוצה שאני אשאר. אני לא כל כך מעוניינת אני רוצה לסיים לעבוד עד הקיץ כמו שאמרתי. אני עובדת שם קצת יותר מחצי שנה מתי ואיך אני אמורה להודיע אם אני מתכוונת לעזוב?
אני מחפשת עבודה בתחום המזכירות. לרוב אני מגיעה לראיונות עבודה בהם שואלים אותי אודות הידע שלי, הניסיון התעסוקתי שלי וכו'... ולאחר דקות אחדות "יוצא המרצע מן השק" ואני מגלה שהביאו אותי לראיונות בשביל לשמוע אודות הידע שלי במטבח: "אם אני אבקש קפה את תכיני?", "את תצטרכי להזמין לי אוכל בוולט", "את צריכה להכין קפה לאורחים". אני לא מבינה, זה חוקי? להביא אותי לראיון עבודה ובסוף לבקש שאכין קפה? אני מרגישה שמבזבזים את זמני כי אני לא מוכנה לעבוד במקום שמצפה שאכין קפה.
שלום רב, אני עובדת בחברה 3 שנים, יש לי ילד שניכנס לגן שנה ראשונה וכל שבועיים היה חולה שלרוב נשארתי איתו בבית,עכשיו ביקשתי חופש בסוף אוגוסט והמעסיק לא מאשר משום שנעדרתי בגלל הבן שלי וכי בחודש ספט יש מלא חופשים, האם מותר למעסיק לסרב לי 7ימי חופש?
תודה
בקול קורא שיצא לא הופיע שנת ניסיון . כשהתקבלתי לתפקיד נאמר שיש שנת ניסיון . אני לא עובדת חדשה במקום. האם זה תקין שלא הופיע בתנאי מכרז ניסיון?
פוטרתי ב26/5 בשיחה קולנית ולא מכבדת עם מילים פוגעות בנוכחות עובדים במשרד, לא בוצע לי שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורין, לא שולמו ע"י המעסיק לחברת הביטוח תשלומי פנסיה מחודש 10/2020, למרות שהופרשו תשלומים מתלוש השכר שלי.
בכל חודש יוני הייתי במחלה דאגתי להעביר למעסיק אישור מחלה על כל התקופה.
בשיחה עם המעסיק לגבי מכתב פיטורין והתשלום שמגיע לי עבור שנתיים עבודה, נמסר לי כי החודש שבו הייתי חולה הינו חודש הודעה מוקדמת...האם זה נכון עפ"י החוק?
והאם המעסיק יכול להמשיך ולדחות אותי ולא ולשלם לי את כל התשלומים שמגיעים לי.
בנסיבות המקרה שאתה מתאר מקימות עילה לתביעה כנגד המעסיק, לעניין המחלה יש לבחון מתי חלה המחלה האם לפני הפיטורים או אחריהם.
לאור האמור לעיל אשמח לעמוד לרשותך לבחינת אפשרות הגשת תביעה כנגד המעסיק
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
היי
הייתי למעלה משנה בחלת. לאחר עבודה של 10 שנים בחברה.
בסוף מאי קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין בכתב שבסוף יוני אהיה מפוטרת,
מאחר ומצאתי עבודה חדשה והתחלתי לעבוד בה ב10.6 המעסיק הקודם שלי טוען שאני לא זכאית לתשלום עבור ההודעה המוקדמת, האם זה באמת נכון וחוקי או שהוא חייב לשלם לי עבור החודש הזה?
הנושא אינו חד משמעי קיימת פסיקה בביה"ד האיזורי לא תקדימית ולא מחייבת, לפיה ההגיון של התוספת הגלובלית שהיא משולמת גם בגין מחלה וגם בגין חופשה גם בחדשים שעובדים פחות ימים ניתן להקיש שההגיון חל גם בהודעה מוקדמת או תמורתה אך הנושא כאמור לא חד משמעי וניתן לפרשנות
האם עורך דין שהקפיא את הרישיון יכול להקליט דיון בבית הדין שהוא מייצג בו את עצמו? והאם יש חובה לדווח עך זה בתחילת הדיון
הקלטת הדיון ללא היתר מהשופט אסורה. חלה חובה להודיע לבית המשפט טרם ההקלטה ולקבל את הסכמתו
אני עובד בחברה גדולה בתור קופאי, לאחרונה העבירו אותי תפקיד ירקן ונותנים לי רק משמרות ערב ואיתי סיכמו שאני אעבוד במשמרות ולא רק ערב.
השאלה אם זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי התפקיד והמשמרות יכולים להוות הרעה בתנאי ההעסקה, אך לא ניתן לקבוע באופן חד משמעי מבלי לבחון את מכלול הנסיבות
שלום רב
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
לצורך מתן מענה נדרשים פרטים נוספים, לגבי מהות הקרן, השאלה והתשובה המדוייקת שניתנה על ידי נציגת הקרן. אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו
שלום רב ,
לפי הפרסומים הבנתי שאין הארכה של החל"ת והיא מסתיימת בסוף החודש ( יוני ).
אני נשוי + 3 , בן 40 , נמצא עדיין בחל"ת שהתחיל מתחילת דצמבר 2021 ומסתיים בסוף יוני 2021 .
בנוסף , אני נמצא בהכשרה מקצועית מטעם לשכת התעסוקה ממרץ 21 עד נובמבר 21 ( פעמיים בשבוע ) .
חלילה , במידה והמעסיק יסיים את העסקתי אצלו ( כלומר : פיטורים ) .
רציתי לדעת האם אני אהיה זכאי להמשך קבלת דמי אבטלה , ועד מתי ?
בנוסף , המעסיק לא פנה אליי כל התקופה ולא ביקש שאחזור (החברה היא גדולה ורצינית , עובד שם 10 שנים ) , מה אני עושה ומה קורה ביום חמישי הקרוב ? אני פשוט מופיע לו במשרד ביום חמישי בבוקר ואומר לו נגמר החל"ת וחזרתי לעבוד ? מה הזכויות שלי ?
במידה ותפוטר תהיה זכאי לדמי אבטלה, במידה ותקבל דמי הודעה מוקדמת לא תוכל לקבל דמי אבטלה במקביל, בכל מקרה יהיה עליך להרשם שוב בשרות התעסוקה ולדווח על פיטוריך
שלום,
ברשותכם: האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה מעובד בעקבות סגירה זמנית של מקום העבודה בגלל חשש מהמצב הביטחוני?
באמצע חודש מאי, בגלל חשש לבטיחות הלקוחות (מקום העבודה בגליל המערבי) לא הייתה פעילות וביקשו ממני לא להגיע לעבודה יומיים. בתלוש המשכורת אני רואה שירדו לי שני ימי חופש (השכר שלי גלובלי).
האם זה תקין? כך זה אמור לעבוד גם כשלא בחרתי לנצל ימי חופשה?
תודה,
אייל
שלום, אני עובד בדירה של חוסים עם פיגור. משמרת הלילה מתחילה בשעה 22 ומסתיימת ב8 בבוקר. ומקבלים עליה שכר שעתי רגיל.
במהלך המשמרת יש חדר ומיטה וניתן לישון . האם בשל העובדה שאפשר לישון שם המעסיק אינו חייב לשלם עבור שעות נוספות עבור השעתיים שמעבר לשמונה שעות?
תודה
גמול שעות נוספות בלילה משולם מהשעה השמינית. נראה כי בנסיבות שהינך מתאר הינך עומד לרשות מקום העבודה בכל השעות והינך זכאי לגמול שעות נוספות. יחד עם זאת לאור הנסיבות המיוחדות של המקרה, מומלץ לקבל יעוץ אישי טרם פניה למעסיק או בהליכים. אשמח לעמוד לרשותך לבחינת המצב המשפטי.
שלום, אני מתראיין לתפקיד בהיקף של 80 שעות חודשיות בתשלום לפי שעה. המעסיק דורש להתחייבות מצידי לפחות לשנה שלא אעזוב. נראה לי לא הגיוני כי אני לא מקבל איזה קורס או איזו השקעה אחרת מהמעסיק, אבל בכל מקרה אני אחתום כי אני צריך את העבודה...מצד שני, מה יקרה אם יציעו לי בעוד כמה חודשים משרה אחרת בתנאים יותר טובים? האם דרישה כזו אינה נוגדת את חוק חופש העיסוק? רועי
יש להתייחס לכל התחייבות בכתב בכובד ראש, ויש לקחת בחשבוןן את עלויות ניהול התדיינות גם אם סיכוי התביעה גבוהים.
כדי לתת מענה מלא יש כמובן לעיין בהוראות ההסכם הספציפי.
לגופו של עניין ככל שלא בוצעה הכשרה שיש לה ערך מחוץ למקום העבודה, בדרך כלל המעסיק מנוע מלנכות את סכום ההתחייבות ובמידה ותגיש תביעה ככל הנראה כב' ביה"ד יחייב את המעסיק.
שלום, היום אני עובדת ברשות מקומית בחצי משרה 4 ימים בשבוע 21 שעות שבועיות
הציעו לי להגדיל את המשרה לעוד יום בשבוע ואעבוד 5 ימים בשבוע . האם גודל המשרה הינה 70 אחוז? כך נאמר לי למרות שאין זה מסתדר לי
בנוסף אשמח לדעת מה זה אומר הגדלת משרה לעניין התוספות המשולמות בשכר ?
היקף משרה מלאה ברשויות המקומיות עומד על 42 שעות שבועיות. מומץ לבדוק את נושא שיעור המשרה ברשות המקומית יתכן ומדובר בתפקיד שקיימות עבורו הוראות מיוחדות. לעניין התנאים הנלווים כעקרון אותם רכיבים שצמודים למספר שעות העבודה אמורים להשתנות באופן יחסי לשיעור המשרה, נסיעות למי שעובד 5 ימים ישולמו לפי 6 ימים.
אני פוטרתי ב-07/20. עבדתי אצל המעסיק מה-01/01/20 עד ה-01/07/20. הפרמעה הראשונה הגיעה לחברת הביטוח רק ב-10/07/20. את מכתב עזיבת עבודה המעסיק שלח רק ב-11/20 ואת טופס 161 המעסיר העביר רק ב-02/21.ת.עובד לא ירדו לי מהמשכורת ועכשיו המעסיק דורש שאני אעביר לו את הכסף ישירות לחשבו שלו. הוא יכול לבקש זאת? מה לגבי מס. הרי מדובר בכספים חייבים במס וגם מקבלים בגינם הטבת מס בתלוש השכר שאני כמובן לא קיבלתי את אותה הטבה
דרישת המעסיק הינה לגיטימית, אחרת תהני מההפקר. לעניין המיסוי ניתן יהיה לבצע תאום בסוף השנה, לפי פסיקת ביה"ד לעבודה הוא פחות נוטה להתעסק בנושא המיסוי.
אני בן 34 (בסוף חודש יולי ימלאו לי 35).
בתאריך 12.4.2021 חתמתי בלשכת התעסוקה ובביטוח הלאומי והתחלתי לקבל דמי אבטלה, לאחר שצברתי 6 חודשי עבודה רצופים. היום האחרון שבו עבדתי היה 11.4.2021.
לפי החוק מגיעים לי 100 ימי אבטלה.
בסוף החודש הנוכחי מסתיימת תקופת החל"ת, ולכן לכאורה אני לא אמור להמשיך לקבל דמי אבטלה.
אך למרות שהחל"ת מסתיים, תקופת האכשרה ממשיכה להיות 6 חודשים, עד לסוף חודש ספטמבר.
לעניות דעתי, כל עוד תקופת האכשרה נותרת 6 חודשים, ועדיין לא ניצלתי את כל 100 הימים, עדיין מגיעים לי דמי אבטלה.
האם לדעתכם המלומדת אכן מגיע לי לפי חוק להמשיך לקבל דמי אבטלה?
התקנות המיוחדות לקורונה אינן אמורות לגרוע מזכויותיך וככל שצברת תקופת אכשרה מספיקה נראה כי הינך זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה
אני חושש שמא הביטוח הלאומי יימנעו לשלם לי תחת אצטלה של ביטול החל"ת וכיו"ב..
האם מומלץ לי לפנות מבעוד מועד לביטוח הלאומי לוודא את הדברים וכיו"ב?
אין כל מניעה להתקשר עם המוסד לבטוח לאומי ולברר את מעמדך, ולא נראה כי יתנכלו לך
בסוף החודש הבא -תוך כדי שאני מקבל דמי אבטלה- ימלאו לי 35 שנים.
האם זה אומר שאקבל תוספת של 38 ימים נוספים לימי האבטלה המרביים שמגיעים לי?
(הרי בני הגילאים 45-35 זכאים ל-138 ימים).
רב תודות על המענה המהיר והמקצועי, עלו והצליחו!
על פניו נראה שהינך זכאי למכסה הגבוהה יותר, יחד עם זאת אציין ואדגיש כי לא מצאתי הנחיה ברורה בנושא ומומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי בשאלה ספציפית ולקבל מענה מחייב
