פורום דיני עבודה

שלום,
עובד כנהג חלוקה/ שליחויות מרחובות. המחסן נמצא ביבנה.
אני מתחיל את יום העבודה כל יום אצל לקוח אחר שיכול להיות בכל מקום כמו: ראשלצ, פתח תקוה, קיסריה, רחובות, נס ציונה וכו' או במחסן עצמו ביבנה...וכנ"ל גם,סיום יום עבודה כל יום לקוח אחר ולפעמים במחסן...רציתי לדעת איפה פותח את השעון לתחילת עהודה ואיפה סוגר כרטיס עבודה לסיום יום העבודה.
המעסיק טוען שפותח את הכרטיס תחילת עבודה רק כשמגיע ללקוח הראשון...ומסיים וסוגר אצל הלקוח האחרון...האם חוקי? מה קורה לגבי זמני הנסיעות מהלקוח הביתה..אם מסיים בקיסריה עניין של שעה וחצי וגם יותר עם לחץ הכבישים זה בגדר התנדבות של הנהג,?
ממה ששמעתי שבמצב רגיל כשמתחילים במחסן אז מסיימים במחסן כלומר מחתימים באותו המקום אבל כשזה משתנה מיום ליום אז מחתימים ביציאה מהבית וסוגרים בהגעה הביתה. הרי גם אי אפשר לקבוע מס קילומטרים לסגירה כי במצב הכבישים של היום גם מס קילומטרים לוקחים המון זמן . אציין שהרכב הוא צמוד לנהג לצורכי הגעה וחזרה מהעבודה ואני עובד שעתי לא גלובלי. אשמח לתשובה

שלום רב,

קיבלתי אימייל שאני מכותב אליו לפיו אני אמור לקבל בונוס של 3,500 ש"ח, אין באימייל את הסיבה עם זאת בשלושה חודשים אחרונים הייתה עבודה מטורפת והרגשתי שאני ביצעתי עבודה של שניים.
העניין שאני עומד להתפטר עוד לפני קבלת תלוש משכורת.
האם הם יכולים לבטל לי את הבונוס על אף שכבר כיתבו אותי למייל ובישרו לי על קבלת הבונוס?

בדיקות פוליגרף 24/7 בכל מקום בארץ ובחו"ל .
רק במכון AS תקבלו מחיר אטרקטיבי , דיסקרטיות , אמינות ומקצועיות מעל הכל .
במכון פוליגרף AS רקע וניסיון של שנים ועבודה עם המכשיר המתקדם בעולם בעל 14 חיישנים .
050-6248153 - התקשרו לייעוץ חינם 24/7
www.aspoly.co.il

שלום, כמה שאלות:
1. עובד שמגיע עוד מעט לגיל פריה צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לפי החוק? אם כן- כמה זמן מראש? אם לא- צריך להודיע בדרך אחרת?
2. המעסיק מפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, אבל איך ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין? מה היחס בין פיצויי הפיטורין לבין החלק שהמעסיק מפריש לקרן הפנסיה?
3. איך ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת? יש תנאים מסויימים?
תודה רבה

היי עבדתי בחברה דרך חברה חיצונית, והיום לאחר 9 חודשים קולטים אותי בחברה. 2 שאלות :

1. בחוזה רשום תאריך תחילת עבודה נוכחי, אך מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי, מה ה"תאריך התחלה של תקופה העבודה בשנת המס" שאני אמור למלא? האם התאריך המקורי שהתחלתי או התאריך התחלה החדש?

2. האם הוותק נשמר לי?

הי
אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול!,(השכר שלי היום נמוך ממש)
הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישירין או בעקיפין.
רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?

יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
וההגבלה שלא חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.

עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.

לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.


כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על סכום מכובד של אלפי שקלים.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.

האם מצב זה חוקי?

המעסיק דורש ממני לצאת לחופשה שנתית,למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת בראש השנה ובחול המועד יצאתי לחופשה לא רצופה עבדתי רק יומיים.

האם אני מחוייבת לצאת לחופשה השנתית למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת?

האם מותר למעסיק לדרוש ממנית לצאת לחופשה?

אני עובד משרה מלאה בימים א'-ה' וימי שישי לסירוגין, מרוויח שכר גלובאלי, ועל חוזה העבודה שלי חלים חוקי העבודה הרגילים (חוק דמי מחלה וכיו"ב).

לקחתי חמישה ימי מחלה בימים ראשון עד חמישי (בשבוע שבו אני לא עובד יום שישי), לאחר מיכן בימים שישי שבת לא היו לי ימי מחלה, ולאחר מיכן לקחתי שלושה ימי מחלה נוספים בימים ראשון-שלישי.

האם עבור ימי המחלה השישי, השביעי והשמיני (כלומר בימים ראשון עד שלישי בשבוע השני) אני גם זכאי למאה אחוז שכר?

או שמע מכיוון שהייתה הפסקה באמצע של ימים שישי ושבת שעבורם אין לי ימי מחלה, אז ביום המחלה השישי מתחיל החישוב מחדש, ועבור יום המחלה השישי אני לא זכאי לשכר כלל, ועבור ימי המחלה השישי והשביעי אני זכאי רק למחצית השכר?

בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, צריך להודיע למעסיק בתוך 3 ימים אם נעדרים מהעבודה עקב מחלה.

נניח שביום רביעי אני לא מרגיש טוב ולא הלכתי לעבודה, וכנ"ל ביום חמישי. ביום שישי אני לא עובד (אבל מקום העבודה כן פועל בימי שישי).

באיזה יום עליי להמציא למעסיק את אישור המחלה? האם ביום שישי או שביום שבת (שבתכל'ס זה אומר ביום ראשון)? כיצד בדיוק סופרים את מניין הימים, האם יום רביעי נחשב ליום הראשון, יום חמישי ליום השני ויום שישי ליום השלישי- ואז עליי להמציא למעסיק את האישור ביום שישי?

שלום, אני מורה במשרה"ח.
לפני כ4 חודשים חזרתי למחופשת לידה מעונינת לצאת לחלת על מנת לטפל בילד.
האם המעסיק יכול לסרב?
ומה תנאי יפגעו כשאחזור
תודה

האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק לשלם את שכרי שהוא חייב לי מחודש 6/2015 למרות שעברו קצת יותר מ-7 שנים?
בתודה מראש.

שלום רב,
אני מתפטרת מעבודתי עקב שינוי התפקיד שלי לכזה שאינו דורש השכלה מקצועית, (בשונה ממה שהיה עד כה), וחסר סיפוק מונוטוני ומשעמם וזאת עקב עזיבה של עובדים אחרים שעבודתם הועברה אלי ואין צפי לשינוי.
השאלה היא איך אני מוכיחה לביטוח לאומי שהתפטרתי עקב הרעת תנאים כדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה בזמן שיעבור עד שאמצא עבודה חדשה?
שאלתי ב"פניות" לביטוח לאומי האם מכתב הפיטורין שכתבתי ובו מפורטת הרעת התנאים הנ"ל הוא מספיק? והתשובה הייתה "יש לצרף מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים" איזה מסמך יכול להוכיח זאת?

שלום רב, אנסה לקצר ככל הניתן. הועסקתי בבנק דרך חברת כ"א.
הבנק התנהל אין ספור פעמים בצורה לא חוקית, המעשים הבולטים מבניהם היו:
1. שחרור מוקדם הביתה מכיוון ואין עבודה (חתומה על חוזה של 8 שעות עבודה).
2. פיטורין בהודעת SMS ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור מחלה.
3. אני לא בטוחה לגבי סעיף זה - אבל ציוד אישי שהבאתי מהבית נעלם מהמשרד כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה.

חברת כ"א שדרכה אני מועסקת, פנתה אליי באותו יום שקיבלתי את הודעת הפיטורין בSMS מהבנק ואמרה שבגלל שחברת כ"א לא פיטרה אותי, מבחינתם אני לא מפוטרת כי החוזה דרכם ושעליי להגיע לבנק כרגיל. כמובן שאמרתי שאין בכוונתי להגיע אחרי מעשה שפל שכזה מצד הבנק, זה לא נעים ואף עובד לא ירצה להגיע למקום שהתייחס אליו כך. כעבור יומיים חברת כ"א פיטרה אותי מכיוון ולא הגעתי לעבודה לאחר המקרה.

אני מעוניינת לתבוע את *הבנק*, אני מרגישה שנעשה לי כאן עוול ושהפסדתי ימי עבודה לחינם. כמו כן, אני מעוניינת לקבל החזר על הציוד שאיבדו לי בבנק (ששוויו 100 ש"ח, לא יותר).

האם יש לי עילה?

תודה ובכבוד רב,
שני.

אודה לתשובתכם
אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע , 5 שעות. האם מגיע לי דמי הבראה?

מה עושים במקרה שמעסיק מסרב לכתוב מכתב הפסקת עבודה ?

אני עובד שכיר 6 ימים בשבוע.
בחודש אוגוסט הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה.אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.
המעסיק ניכה מהצבירה 31 ימי מחלה (אני לא עובד בשבתות) ובפועל שילם על 26 ימים .האם חוקי איך שהוא פעל.?

שלום רב!

יצאתי לחופשה מעבודה ל 3ימים באישור ותיאום מראש עם המנהל ישיר..., ולא קבלתי תשלום עבורם והיה 5 ימי חופשה צבורים.

כשפניתי לחשבת שכר בשאלה, למה לא שולם לי 3 ימי חופשה שהייתי...
התשובה: בגלל שאין לך צבירה של 7 ימי חופשה, אז חברה לא חייבת לשלם לך את 3 ימי חופשה שהייתה.
רק אם היה לך 10 ימי חופשה צבורים, רק אז הייתה מקבל תשלום עבור 3 ימי חופשה.
וזה על פי החוק כך החשבת שכר אמרה.

האם זה חוקי?

תודה מראש וחג סוכות שמח!!!

שלום,

עבדתי במקום עבודה קרוב ל9 שנים מ2014 כשנתיים לאחר שהתחלתי לעבוד שם המעסיק סגר את העסק ופתח עסק חדש עם שותף כך שפיטר את העובדים והעסיק שוב, זכור לי שנשאלתי אז אם אני מעוניינת בהמשך זכויות או בקבלת כספים עבור התקופה (חופשה פיצויים וכ..) בחרתי בהמשך זכויות אך עכשיו כשעזבתי אני רואה שלא היה רצף זכויות קיבלתי כספים רק מ2016 וכן התלוש הראשון לאחר מעבר החברה ב 2016 לא הראה שום המשך זכויות ביקשתי מהמעסיק את התלוש האחרון שלי מהחברה הקודמת והוא אמר שאין לו אפשרות להוציא..

כיצד אוכל לבדוק את הנושא הזה?

תודה.

אני לא כל כך בטוח אם השאלה שלי קשורה לדיני עבודה אך אשאל בכל זאת, יש לי עניין לא פתור בנושא זכויות בעבודה מול ההתסדרות הלאומית - מיהו הגוף (אולי ממשלתי) שאחראי עליהם שניתן לפנות אליו?