פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובדת בצוות עם עובדת ערביה. כל אירוע היא מתלוננת על גזענות מצידי כלפיה. למשל אם היא מאחרת להחליף אותי ואני מעירה לה על כך בצורה מתורבתת, או למשל אם שנינו רוצות לקחת חופש באותו יום וכדו"מ. מנהלת כ"א אינה מעונינת להסתבך בנושא ולכן תמיד מקבלת את טענות העובדת הערביה. כך למשל זימנה אותי לפגישה מבלי לטרוח ולציין את נושא השיחה. בשיחה בהפתעה גמורה עבורי הטיחה כלפי שאני גזענית "אפילו שפת הגוף שלי גזענית" . היות והאשמה כזאת איננה ענין של מה בכך ויכולה להחתים את שמי ברצוני לדעת: האם מחובתה להודיע לי על מה השיחה? האם חובה עליה למסור םרוטוקול על השיחה.? האם חובה עליה לנהל שיחה כזאת בנוכחות למשל יו"ר הועד? האם לא חובה עליה לעשות בירור או שיחת בירור בנוכחות העובדת הערביה. האם אני יכולה לפעול משפטית נגד?
מדובר בשיחת ברור ולא שימוע, ניתן להוציא לאחראית וגם לעובדת השניה מכתב התראה על פגיעה בשם הטוב והוצאת דיבה
רצוי להשיב להאשמה בכתב כדי שישמר בתיק האישי ולקבל פרוטוקול השיחה עם מנהלת משאבי אנוש
שלום רב,
הייתי בחופשת מחלה ובזמן זה ביצעתי בדיקת CT שגילו שיש בעיה רפואית. השבוע יש לי תור לרופא
באותם טפסים לא הוצאתי תאונת עבודה כי לא ידעתי האם יש אכן בעיה רפואית כזו או אחרת. והגשתי מכתב פיטורים בתחילת השבוע. האם שאני הולך לרופא לאחר התשובה של הCT שמופיע שם על אותה בעיה רפואית האם אפשר כעת להוציא תאונת עבודה? למרות שהגשתי מכתב פיטורים .
שלום רב,רציתי לשאול אם למעסיק מותר לפטר עובד אחרי שהוא חזר מחופשת מחלה. אני רוצה לציין שלפני שהעובד יצא לחופשת המחלה לא נאמר לו שרוצים לפטר אותו או משהו שקשור לפיטורים לכן מובן מאליו שהפיטורים הם בגלל שהמעסיק לא היה מרוצה מזה שהוא לקח חופשת מחלה(וכמובן שהוא הביא אישור מחלה על כל הימים שנעדר בהם). תודה מראש לתשובה
אין מניעה לפטר לאחר מחלה, קשה עד כמעט בלתי אפשרי להוכיח מה המניעים של המעסיק ויש לבחון את עילות ההזמנה לשימוע כפי שהועברו לעובד.
אני עובד במקום עבודה כ13 שנה
במסגרת מקודם העבודה נדרשתי לתת שעות נוספות כל שבוע וזה היה חלק מהשכר הכולל שלי המורכב מבסיס פלוס שעות נוספות
כרגע רוצים להעביר אותי מהתפקיד בתוך הארגון וכל תפקיד אחר איננו כולל שעות נוספות ונוצרת הרעה בתנאים ובשכר שלי מכיוון שלא אוכל לעבוד שעות נוספות יש לציין שבמחלקה שאני עובד כרגע כמעט כולם נמצאים על שכר גלובלי ובו מרכיב נוסף לשעות נוספות
האם מכיוון שאני לאורך שנים מיומי הראשון בעבודה מרכיב השעות הנוספות הוא חלק בלתי נפרד מההכנסה שלי ולאור העובדה שזה נמשך כ13 שנה האם יש לי איזה זכויות לשמר את ההכנסה שנוצרה לי בגין שעות אלו ולמנוע את הרעת תנאי שנוצר כתוצאה מהמעבר לתפקיד אחר בארגון שלא כולל שעות נוספות ?
חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?
מדובר בהפרה בוטה של החוק, הינך מוזמנת למשרדנו לקבלת יעוץ למיצוי זכויותייך מול המעסיק
אהלן, אני עובד כמאבטח ולפני מס חודשים נפצעתי בבית קרע ברצועה הצולבת .
בעוד כמה ימים נקבע לי רופא תעסוקתי שכנראה יקבע לי אי כשירות לעבודה, אשמח לדעת האם בכלל אני מחוייב ללכת לרופא תעסוקתי, ובמידה ויחליט שאני לא כשיר מה יהיה איתי הלאה ומה מגיע לי בעקבות זה?
במידה ואינך כשיר, הינך יכול להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים אשר בענף השמירה ממילא אמורים להיות מופרשים לקרנות
שלום, התקבלתי לעבודה לתפקיד פקידותי בעירייה ומבקשים ממני למלא טפסים רבים בנוגע למחלות, אשפוזים, תרופות וכו', גם לחתום על ויתור סודיות רפואית וגם לקבל אישור מרופא תעסוקתי. אני בסה''כ פקידה ולא מבינה כיצד כל התשאול הרפואי רלוונטי.אשמח לקבל כמה שיותר מידע לגבי הנושא של חיוב ויתור סודיות רפואית כדי להתקבל לעבודה בתפקיד זוטר.
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
התשלום הינו לפי חוק דמי מחלה יום ראשון ללא תשלום ימי שני ושלישי 50%, הקיזוז הינו של כל ימי המחלה
המעסיק הכניס אותי ליתרה שלילית בימי המחלה כי התחלתי,ובכל זאת הוא גם קיזז לי תשלום בגין 7 ימים ושילם לי עבור 6 ימים.
האם זה תקין?
אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
נראה כי הסיבה לתשלום בגדין 7 שנים בלבד הינו תקופת ההתיישנות. לאור מורכבות המשפטית הכרוכה בתקיפת ההתיישנות מומלץ לקבל יעוץ מעורך דין בתחום דיני עבודה, ולא להגיש תביעה באופן עצמאי
נשמח לעמוד לרשותך להגשת התביעה 035174455
לעורך דין שלום רב,
אני מזה 16 ימים בימי מחלה ויש לי אישור מחלה עבור כך, כתוצאה מכאבים בגוף. טרם יש לי תשובות מכיוון שבדיקות וצילומים
לוקחים זמן ויש לי בדיקות נוספות רק בעוד כמה חודשים. אשמח לדעת האם אני יכול להוציא תאונת עבודה כעת גם במידה ולאחר שהבדיקות והתוצאות יגיעו והכל יהיה תקין? האם המעסיק רשאי לראות את הסיכום הרפואי במצב שכזה ?
ושאלה נוספת במידה ומפטרים אותי אני יכול להוציא תאונת עבודה במידה וכן מצאו נזק בצילומים ובדיקות שיש לי לעבור?
בתודה
תומר
ככל שאתה סובר שמדובר בתאונת עבודה עליך להגיש תביעה למוסד לבטוח לאומי, ככל שיתברר בדיעבדכי אין מדובר בתאונת עבודה תוכל לחזור למעסיק ולדרוש דמי מחלה
שלום רב,
אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה , לפני כ8 חודשים התחלתי ללמוד גם כן
וכתוצאה מכך ב3 ימים מתוך 6 ימי עבודה אני יוצא מוקדם מהעבודה לטובת הלימודים
האם בשבוע שלפני חג ובמועדי חג המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד למרות שאני לומד?
בלימודים אין אפשרות להשלים את החומר הנלמד
לעובדים אחרים כן מאפשר זאת
אין לי חוזה חתום שיש לי לימודים כי הלימודים זה משהו חדש לאחר החוזה החתום
שרק התחלתי לעבוד שם אודה לתגובה
זאב
שלום,
יש לי אישור מרופא תעסוקה לעבוד עד 4 שעות ביום.
האם מותר לי מבחינת החוק לעבוד מעל 4 שעות?
אני שואל כי המעסיק לא מאשר לי לעבור את ההגבלה הזאת מהחשש שהוא יעבור על החוק אם אעבור את ההגבלה שהרופא כתב.
כך שאם אני מרגיש טוב ורוצה להוסיף שעה או שעתיים, אני לא יכול וכשיש לי משהו לסגור הוא גם אוסר עלי למשוך עוד כמה דקות.
מה אומר החוק לגבי זה ומה אני יכול לעשות כדי כן להוסיף שעות כשאני יכול?
תודה
אם תעבוד מעבר לאישור הרופא אתה חשוף לתאונות אטו מחלה בגינה לא תהיה מכוסה בבטוח . מומלץ לגשת לרופא ולקבל אישור חדש
סיכמתי חודש קודם עם המעסיק על תאריך להפסקת עבודה בעוד כחודש
וכשהגיע המועד להפסקת העבודה חליתי
האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אשאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם לא אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
כדי שההפסקה תעמוד בכללים שנקבעו בפסיקה, המעסיק אינו יכול לקבוע מה תעשה בזמן זה ואינו יכול לכפות עליך לשהות במקום העבודה. במידה והנך מחוייב להשאר במקום העבודה נראה כי אין מדובר בהפסקה בה אתה רשאי לעשות כרצונך, ומכאן אתה זכאי לשכר והשכר חייב בתנאים סוציאליים
תודה על המענה המהיר.
רציתי להבהיר שהמעסיק לא מחייב להישאר בהפסקה במקום העבודה, אלא שהוא מוכן לשלם על ההפסקה רק אם אבחר להישאר, וכאן השאלה איך יש להתייחס לתשלום.
שלום רב,
אני עובד בחברה ממשלתית דרך חברת כח אדם (מיקור חוץ) , לא באחד מהענפים :מחשוב, שמירה, נקיון
לאילו תנאים אני זכאי לקבל מתוך כלל התנאים שמקבלים עובדי החברה הממשלתי שבה אני עובד ?
הדבר תלוי בעיקר בהסכם בין החברה הממשלתית וחברת כח האדם
כעקרון חוק קבלני כח אדם חל גם על המדינה, בצו ההרחבה בענף קיימת החרגה. לטעמנו הינך זכאי לתנאי שכר שהתאם למשרה דומה במקום בו הינך מועסק אך לאור המורכבות המשפטית של הדברים התשובה אינה חד משמעית וניתנת לפרשנות לכאן או לכאן
עוברת גירושין קשים. במקום עבודה דורשים ממני לעבוד חלק מהמשרה במקום שאני לא רוצה. מעסיק הציע לי לרדת באחוז המשרה אם אני מעוניינת להמשיך לעבוד אצלו ולא מעוניינת לעבוד חלק מהשעות במקום שלא מתאים לי.
להחליף עבודה תוך כדי תהליך גירושין זאת לא אופציה כרגע.
האם קיים חוק שמגן על העובד בתהליך גירושין או מצב נפשי מורכב מפני שינוי משרה או מפני פיטורין ?
במידה וחלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה אינך חייבת להסכים , עלייך להתריע טרם התפטרות ולאפשר למעסיק לתקן את ההרעה
גירושים כשלעצמם אינם מזכים בדבר במהלך העבודה ואים מקנים הגנה מפני פיטורים
ככל שעקב תהליך הגרושים מצבך הבריאותי/ נפשי אינו תקין הינך יכולה לפנות לרופא ולהמציא אישור רפואי
האם עובד שעבד 11 חודשים בחברת קבלן כמו שמירה , והמנהל החליף את חברת השמירה בחברה חדשה , כך שהעובד עבר לעבוד בחברת שמירה החדשה בתום 11 חודשי עבודה , יהיה זכאי לפיצוי פיטורין כאילו עבד שנה בחברה הקודמת ?
אני עובדת 42 שנים במועצה האזורית , בעת מעבר ימי מחלה מרישום ידני לרישום ממוחשב דרך התלוש שכר נירשם לי ניצול של 700 ימי מחלה .
עירערתי על כך הביאו לי מדגמית ניצול מספר ימים שלדעתי לא משקף את המציאות, ביקשתי את כל ההיסטוריה ונאמר לי שהארכיב הוצף ואין נתונים.
איך עלי לפעול מהן זכויותי?
אודה לחוות דעתכם
מתי קרה הארוע ?
אם טרם החלה התיישנות ( 7 שנים ) יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לאחר פניה בכתב למעסיק
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה , טלפון לתאום 03-5174455
שלום שמי אשר עובד קבלן במקום ממשלתי ביטחוני בהתחלה עובדי מפעל ועובדי קבלן אסרו לנו לבוא עם טלפון עם מצלמה לאחר מכן התירו לעובדי מפעל לבוא עם טלפון עם מצלמה ולעובדי קבלן רק טלפון בלי מצלמה לאחר מכן התירו רק לשלושה מעובדי הקבלן לבוא עם טלפון עם מצלמה .אני רואה בזה אפליה בין עובדי מפעל לעובדי קבלן כמו שאני שווה חובות גם שווה זכויות לדוגמה אוסרים עלי ולעובד מפעל לטוס לטורקיה ושימוש בטלפון עם מצלמה לעובד מפעל מתירים ועלי אוסרים.
נראה כי מדובר באבחנות הנובעות מעצם היותכם עובדי קבלן דבר אשר יש לו היבטים בטחוניים, מכיון שמדובר במפעל בטחוני ספק רב אם בית הדין יתערב בשיקולי ביטחון של המפעל.
שלום,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי),
ברצוני לשאול אם מותר למעסיק לעשות איתי חוזה שבו כתוב שהוא יכול לשלול לי את פיצויי הפיטורים (שמוענקים ע"י סעיף 14), גם במקרים מינויריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (הרי יש ללקוח ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה)?
תודה,
עידו
המעסיק אינו יכול לשלול את פיצוי הפיטורים במקרים שציינת, אלא במקרה של עבירת משמעת חמורה כהגדרתה בסעיפים 16,17 לחוק פיצוי פיטורים. בכל מקרה בענף השמירה פיצוי הפיטורים המלאים מופרשים לקרנות.
