פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב
יש לי 2 שאלות לגבי "דמי חגים"
1. אם במקום העבודה שלי עובדים 6 ימים בשבוע ואני עובד רק 5 ימים (א עד ה) במידה ואני עובד בערב חג של ראש השנה אני זכאי לתשלום דמי חגים על יום חמישי ושישי ? או לכל הפחות של חמישי?
2. אם אני חותם יום חופש בתשלום בערב חג זה נחשב כאילו שעבדתי יום לפני החג כדי לקבל "דמי חגים"?
הינך זכאי לתשלום אך ורק על ימים בהם היית אמור לעבוד ( אין זכאות לימי שישי ושבת ), במידה ושהית בחופשה מאושרת דינה כדין עבודה בערב החג
אם בדרך כלל אני עובד ימי רביעי, אך ביקשתי לא לעבוד בערב חג
(שאגב גם אם הייתי מבקש לעבוד יכול להיות שלא הייתי מקבל משמרת בגלל שיש עודף עובדים)
האם מעסיק רשאי לסרב לתת לי לחתום על יום חופש בתשלום בערב חג כדי להמנע מתשלום דמי חגים?
במקרה הנוכחי על יום חמישי.
המעסיק סוברני להחליט על ימי החופשה, נראה כי במקרה שציינת לא תהיה זכאי לדמי חג
שלום רב.
אני עובד במקום עבודתי כבר 8 שנים. במהלך 6 השנים האחרונות לפחות אני לוקח חופשה שנתית אחת והיא בחנוכה, וזהו הסכם בעל פה שיש ביני לבין הבוסים ולכן אני לא לוקח חופשים מרוכזים במהלך השנה ושומר את הימים לחופשה.
בימים האחרונים הודעתי למנהלים שגם השנה אני מעוניין לקחת את החופשה בתאריכים אלו עם התראה של 3 חודשים (החופשה בסוף דצמבר) והם סירבו לי מסיבות כאלה ואחרות.
שאלותי הן:
האם מותר להם לסרב לי?
האם זה לא נחשב הרעת תנאים לאחר שכל שנה אני יוצא פעם אחת באותו תאריך?
האם ניתן לסרב כאשר יש כאלה שיוצאים כמה פעמים לחופשה ואני יוצא פעם אחת?
תודה רבה.
זכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשה ואף לסרב לחופשה, אין מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה
שלום רב. חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק לתפקיד של ניהול סניף במשרה מלאה. ביום הראשון בו הייתי אמור להתחיל בעבודה המנהלת שהייתה אמורה להכשיר אותי לא יכלה להגיע, ביום השני גם כן, ביום השלישי הגעתי לעבודה אך אבי שאמור לעבור צינתור חש ברע והייתי מדי פעם בהודעות בטלפון עם הבית בזמן העבודה, וכשאימי נאלצה ללכת לעבודה, אני הייתי חייב להחליפה ולהיות עם אבא. באותו הערב המנהלת שאמורה להכשיר אותי שוב פעם כתבה שאינה יכולה להגיע וכי נקבע מועד בהמשך. אני כתבתי לה שהתנהלות זו לא מקובלת וכי אני חתום על חוזה במשרה מלאה וכי התפטרתי מעבודה קודמת במשרה מלאה בכדי להיות זמין בעבורם וצריכים לשלם לי על כל הימים בהם הייתי זמין לעבודה ונאמר לי שלא להגיע. מיד לאחר הודעה זו יצר איתי קשר הבעלים וכתב לי שנמצאתי לא מתאים (לאחר 5 שעות עבודה) ואני מפוטר. הוא טען שזה בגלל שהייתי בטלפון עם משפחתי בהודעות במשך המשמרת ועזבתי מוקדם יותר וזה פוגע בעבודה העניינים האישיים שלי. אזכיר מדובר על פעם אחת ביום הראשון שלי! כשאמרתי לו שאסור לו לפטרי ללא שימוע והוא מחוייב בשימוע לאחר דקה של עבודה, הוא התחיל לדבר שטויות ואמר שאני רשאי לתבוע אותו. אני בסהכ דורש שישולמו לי הימים בהם אולצתי לשבת בבית ולא להגיע 3 ימים + 5 שעות שהייתי שם + הימים שנלקחו ממני שהיו אמורים להיות עד השימוע אם היה מתקיים ומהשימוע. האם אני יכול לתבוע על כך?
המעסיק חייב בשימוע טרם הפיטורים, ניתן להגיש תביעה. הפיצוי יהיה כמובן על הצד הנמוך לאור תקופת ההעסקה הקצרה.
תודה רבה על התשובה. ובנוגע לימים שהתבקשתי להישאר בבית למרות שהייתי זמין לעבודה וחתום על חוזה משרה מלאה ימים א-ו. אני צריך לקבל תשלום מלא על אותם ימים נכון?
לטעמי אינך זכאי לשכר בגין ימים שלא עבדת, יחד עם זאת יכולה להיות גם דיעה אחרת לגבי הנושא
היי
עובדת שעבדה במשרה מלאה, הגיעה למשרד פעמיים בשבוע. שלושה ימים עבדה מהבית. היא יצאה לחל"ד וחזרה לפני חודשיים. אחרי שחזרה עבדה שבועיים וביקשה לצאת לחל"ת של חודש. כעת עומדת לחזור סופית ל-80% משרה ולהגיע למשרד פעם בשבוע. שאר הזמן מהבית. כלומר היא תגיע למשרד רק אחת לשבוע. איפה הבעיה? בזמן שהיא היתה בחל"ד ובחל"ת עובדת אחרת ישבה במקום שלה עובדת מסורה שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע. העובדת המסורה שישבה במקום שלה מבקשת בכל לשון של בקשה לא לעבור למקום אחר. מצד אחד זה הגיוני: מדובר בעובדת שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע. מצד שני, האם מותר לנו לבקש מהעובדת שחזרה מחל"ד לעבור למקום אחר?
תודה
היי
עובדת שעבדה במשרה מלאה, הגיעה למשרד פעמיים בשבוע. שלושה ימים עבדה מהבית.
היא יצאה לחל"ד וחזרה לפני חודשיים. אחרי שחזרה עבדה שבועיים וביקשה לצאת לחל"ת של חודש.
כעת עומדת לחזור סופית ל-80% משרה ולהגיע למשרד פעם בשבוע. שאר הזמן מהבית.
כלומר היא תגיע למשרד רק אחת לשבוע.
איפה הבעיה?
בזמן שהיא היתה בחל"ד ובחל"ת עובדת אחרת ישבה במקום שלה עובדת מסורה שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
העובדת המסורה שישבה במקום שלה מבקשת בכל לשון של בקשה לא לעבור למקום אחר.
מצד אחד זה הגיוני: מדובר בעובדת שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
מצד שני, האם מותר לנו לבקש מהעובדת שחזרה מחל"ד לעבור למקום אחר?
תודה
השינוי במקום העבודה אינו אסור בתנאי שהמקום החליפי הינו באותם תנאים ואין בו הרעה, יש לשים לב מי היוזם את השינוי בימי העבודה במשרד האם העובדת או המעסיק, ככל שמדובר בעובדת על אחת כמה וכמה אינה יכולה להציב תנאים
אני עבדתי במקום עבודה וקיבלתי כל חודש פיצויים מלאים לפנסיה 8.33 אחוז. התחלתי לקבל את הכספים רק לאחרי חצי שנה כי לא היתה פנסיה קודמת. אחרי 3 שנים המעסיקה החליטה לסיים העסקה. השאלה שלי-האם אני אמורה לקבל רק את מה שיש בקופה של הפנסיה או שהמעסיקה צריכה לתת לי גם פיצויים עבור החצי שנה הראשונה. היא אמרה שיש סעיף 14 על הפיצויים ובגלל זה לא צריך להשלים. תודה.
המצב הוא שאני פוטרתי, לא התפטרתי, האם עדיין רק מה שבקופה או שהיא צריכה להשלים לי את חצי השנה הראשונה?
עבדתי 3 שנים אבל על חצי שנה ראשונה לא היו הפרשות כי לא היה הסדר פנסיוני קודם. השאלה היא האם מגיע לי לקבל פיצויים גם עבור חצי השנה הזו או רק בעבור שנתיים וחצי (סעיף 14)
הגשתי תביעה לביטוח לאומי המעסיק לא חתם על 250 ו211 זומנתי לתת עדות בביטוח לאומי מה זה אומר?.
בנוסף לזה לא מסוגל לחזור לעבודה אושר לי שיקום ובעבודה כל פעם רוצים מסמכים רפואיים מפורטים אם לא לא מאשרים לי מחלה האם הדבר תקין לציין שהחתימו אותי על טופס 100 ובכל זאת מתנכלים אלי בנושא.
ככל שמדובר בתאונת עבודה והמעסיק אינו מוכן לחתום על הטפסים ניתן להגיש תביעה כנגדו ולצ רף את המוסד לבטוח לאומי
במידה והמעסיק אינו מחותם על הטפסים הוא מחוייב לשלם דמי מחלה, לא ברור משאלתך מי מתנכל לך
בהמשך לשאלתי הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי וגם לאחר העדות וזה שהמעסיק לא חתם דחו אותי ורשמו שזה מתח מתמשך למרות שפעם ראשונה בחיי חוויתי היתקף חרדה בעבודה בגלל המעסיק ולא הכירו בי גם בעבודה , היו מקרים לפני שטענתי שמרגיש שהמעסיק מתנכל לי וזה מקרים בודדים ובפעם הזו זה היה קיצוני וחריג גם בתגובתי ובכל זאת דחו אותי האם שווה להגיש לבית משפט? ומה עושים עכשיו עם ימי המחלה שגם ככה בקושי מאשרים לי?
היי, יש לי שאלה. אני פקח ברשות מקומית ועובד שבעה ימים בשבוע. יש פקחים נוספים שעובדים איתי, ולכולם נותנים יום חופש בתשלום באמצע השבוע, אבל לי לא נותנים. הם טוענים שלי משלמים שכר לפי החוזה שנכנסתי איתו, שכר של 275% ביום שבת, ולהם משלמים שכר של 170%. בגלל זה הם מאלצים אותי לקחת חופשות על חשבוני. גם כשאני לוקח ימי חופש על חשבוני, ואני רוצה לנצל גם ימי מחלה הם אומרים לי שאי אפשר לנצל ימי מחלה, רק ימי חופש. זה לא מותיר לי ברירה אלא להישאר ללא ימי חופש אם אני רוצה לצבור ימים לחופשה מרוכזת. מה עליי לעשות? האם יש אפשרות לעשות משהו נגד זה על פי חוק? תודה רבה על התשובה.
במידה ואלה סעיפי ההסכם אין מה לעשות, הפורום אינו תומך בבדיוי ימי מחלה. ככל שמדובר בימי מחלה אותמטיים המעסיק חייב לחייב בימי מחלה ולא יכול לחייב חופשה
אני עם ותק של 5 שנים במקום העבודה שלי. עובדת לפי שכר שעתי. האם המעסיקה צריכה לשלם לי שכר עבור ימים של חג שלא אעבוד בהם באוקטובר הקרוב? (אף פעם לא קיבלתי) היא יכולה להחליט שאני לא אעבוד ביום לפני החג ואחרי החג - האם במצב כזה היא לא חייבת לשלם, או עדיין כן? זו עבודה עם שעות גמישות ואני עובדת רוב הזמן מהבית בשעות שאני קובעת.
המעסיק חייב לשלם את דמי החלג לרבות בגין שנים קודמות, ככל שלא עבדת יום לפני ויום אחרי מסיבות שאינן תלויות בך אלא מאילוצי המעסיק.
התשובה שלך מאוד תעזור לי אז תודה מראש. לפני שאני פונה למעסיקה אני רוצה להיות בטוחה שאיני מביכה עצמי עם טעות. העבודה שאני עושה היא בעיקר הנהלת חשבונות דרך הבית ואני קובעת מתי לעבוד ומתי לא. נניח שלא עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג (המעסיקה בכלל לא יודעת אם עבדתי או לא וזה לא משנה לה באופן כללי, כל עוד התפוקה ניתנת) אז עדיין מגיע לי דמי חגים? או לשאול זאת אחרת-האם רק במקרה שהמעסיקה דורשת לעבוד יום לפני או אחרי, ואני "מבריזה" ולא מגיעה, האם רק אז נשללת הזכות?
במידה ואת קובעת את ימי העבודה ולא עבדת יום לפני ויום אחרי אינך זכאית.
במידה והמעסיק קובע את ימי העבודה והוא זה שמנחה אותך לא לעמוד בערב החג או ביום שאחריו את זכאית לדמי חג
אבל אם כך, אני יכולה להחליט לעבוד בימים אלו כדי שכן אהיה זכאית, אז איפה הקאטץ'? המעסיקה לא יכולה לדעת אם באמת עבדתי בימים אלו או לא, העבודה מהבית
כאשר סידור העבודה נעשה על ידך ולא נעדרת יום לפני ויום אחרי הינך זכאית, ככל שידווחו ימים שאינם נכונים מדוב רבעבירת משמעת חמורה והפרת חובת הנאמנות שעלולה להוליד תביעה בסכומים גבוהים ביותר
שמי אשר עובד קבלן משק במקום עבודה ממשלתי אני עובד ביחד עם עובדי משק מפעל שאני לא מגיע לעבודה עובד משק מפעל מחליף אותי ולהיפך.מגדירים אותי כעובד שנותן שרות אני חושב ההיפך מקום העבודה משמש אותי כעובד כח אדם.
יתכן והעסקתך כעובד כח אדם נובעת מסיבות של תקציב תקנים וכו, כדי לבחון האם ביכולתך לדרוש כי תועבר למצבת כח האדם של המשרד עליך לקבל יעוץ אישי וולתת פרטים רלוונטים נוספים, תקופת העסקה תפקיד האם הינך עומד בקריטריונים של עובד מדינה וכו'
מגדירים את הקבלן כקבלן שרות ובפועל משמשים את הקבלן כחברת כח אדם עובד מפעל שיצא לפנסיה אחרי חמש שנים פונים למנהל מחלקת משק של מקום העבודה והוא פונה לקבלן להביא במקום העובד שיצא לפנסיה עובד קבלן ובעצם העובד קבלן משמשים אותו כעובד כח אדם וגם עובד כתף אל כתף.
במידה והינך מעוניין לברר האם מגיעות לך זכויות כעובד המזמין נשמח לעמוד לרשותך לקבלת פרטים נוספים
טלפון 035174455
שלום . בזמן חופשת הלידה שלי המעסיק הודיע לי כי מקום העבודה שלי נסגר
הציוד והלקוחות נמכרו למעסיק חדש תחת שם אחר. הוצע לי לעבוד במשך חודשיים אצל המעסיק החדש בעסק החדש וסירבתי מאחר ולאחר חודשיים המעסיק החדש אמר לי מראש שאין לו יכולת להעסיק אותי באותם התנאים ( עבדתי שנתיים מהבית) האם עצם זה שסרבתי פוטר את המעסיק שלי מלשלם לי עבור 60 יום ? האם הוא צריך לתת לי תשלום עבור חודש הודעה מראש בחודש הזה הייתי בחופשת לידה ?
נראה כי שגית בהודעתך על סיום ההעסקה, המעסיק מנוע מלהרע את תנאי העסקתך. ממליץ כי תפני למשרדנו בדחיפות להוצאת מכתב מסודר למעסיק.
טלפון לתאום 035174455
שלום,
נתתי עבודה בתחום ניתוח נתונים לבעל מקצוע והתוצר שקיבלתי לא היה תקין מבחינה מקצועית. כדי לתקן את העבודה בעל המקצוע ביקש יותר מפי 2 מהתמחור המקורי (מחיר פיקס שקיבלתי בהתחלה) שנתן לי. הוא מבחינתו העבודה היתה תקינה אבל כל בעלי המקצוע יגידו שזה לא נכון.
האם ניתן להוכיח בבית משפט כי העבודה שקיבלתי לא היתה תקינה ע"י מתן חוות דעת מקצועיות? זה משפט לתביעות קטנות.
תודה!
שאלתך אינה בתחום דיני עבודה אלא בתחום המסחרי, נראה כי תצטרך לעבור משוכה לא קלה כדי להוכיח את תביעתך, מה סוכם כיצד הוגדר, מה בוצע בפועל
שלום,
בתי עובדת כמלצרית במסעדה על בסיס שעתי/יומי על בסיס טיפים/שכר מינימום. לפעמים היא מגיעה למשמרת ואין ככ לקוחות אז לא מעלים מלצרים למשמרת ואחרי שעתיים שלוש שולחים אותה )או מלצר אחר( הביתה ואומרים שאין שכר על השעות האלה. האם זה חוקי? אם היא כבר הגיעה לעבודה, שהתה שם מספר שעות, גם אם לא עבדה בפועל, היא צריכה לקבל שכר מינימום, לא? ומה לגבי נסיעות ליום הזה?
תודה רבה ויום טוב
אמרו לה שבעיקרון היא יכולה לעלות ולעבוד אבל זה יצמצם את הטיפים למלצרים וכולם יקבלו פחות אבל אני הייתי מצפה מהמסעדה לקחת אחריות ואם היא מבקשת חהגיע לגיבוי במידץ הצורך שתשלם נסיעות ושכר מינימום
שלום,
התחלתי לעבוד ב-1 לאוגוסט במקום חדש.
בסוף שבוע זה כל צוות המשרד יוצא לחופשה משותפת.
נאמר לי שלא נמצא לי מקום ואהיה
ביום חופש (מאולץ כמובן כי לא בחרתי בכך)
בנוסף, גם בחול מועד סוכות כל המשרד בחופש
אין לי ימי חופש שכן אני עובדת חדשה
אני לא רוצה להפסיד ימי עבודה ושזה יפגע בשכר
מה האפשרויות העומדות בפני?
תודה!
זכותו של המעסיק להוציא אותך לחופשה גם אם אין בידיך יתרה, ניתן לסכם עם המעסיק על תשלום חופשה וצבירה שלילית
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
לפי שיעור המשרה המעודכן המוקטן, אין קשר למועד הצבירה, התשלום לפי ממוצע 3 חדשים אחרונים בהתאם למועד הניצול
מדובר על עובד חודשי
אז לא עושים לו ממוצע? לפי ערך יום הנוכחי? הבנתי נכון?
תודה רבה
שלום אני עברתי תאונת עבודה עדיין לא הוכר בביטוח לאומי , חודש הבא מתחיל שיקום שאצטרך להעדר במחלה כבר מהיום לא מסוגל לתפקד יותר ניסתי לא מצליח הרופא החליט שלא יכל כרגע לעבוד החמרה מהתאונה . השבוע מנהל הישיר עשה לי ראיון על מצבי הרפואי ושאל אם אני יכל כרגע לבצע את תפקידי עניתי שכרגע לא יכל ושיחפש מחליף כי מתחיל שיקום אמרתי את האמת אין לי מושג מה יהיה והוא לא אמר לי שאחזור ינתן לי אפשרות אחרת פשוט בעט בי ודאג לעצמו ואמר לי בזלזול הרבה ירצו את התפקיד שלך ללא הבנת המצב שלי האם זה חוקי?
מי שאמור לקבוע את כושרך לעבודה הינם הרופאים, במידה ואינך מסוגלת לבצע את התפקיד עלייך לקבל תעודות אי כושר מרופא המשפחה, במקביל יש לפנות לרופא תעסוקתי.
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
שלום
האם למחלקת משאבי אנוש בארגון מותר למסור פרטים על עברו התעסוקתי של עובד.
אם נציג מחברה אחרת מתקשר ומברר פרטים - האם זה חוקי למסור לו?
מקובל להעביר פרטים במסגרת המלצה או אי המלצה להעסקה. כמובן הכל בגבולות שלא תפגע פרטיותו של המועמד
האם מחלקת שכר רשאית למסור פרטים מדויקים כמו תקופת העסקה, תפקיד, אחוז משרה ופירוט התפקיד?
נראה כי פרטים אלה אינם חסויים, במיוחד אם מסרת את המעסיק הקודם כממליץ אך לא מן הנמנע כי כב' ביה"ד יקבע אחרת
שלום
בעלי בהליכים של קבלת נכות כללית לצמיתות.
במקביל כנראה הולכים לפטר אותו עקב אותה בעיה רפואית, רופא תעסוקה המליץ שלא לחזור לעבודה.
השאלה היא מה יקרה עם תשלומים? האם יוכל לקבל אבטלה יחד עם דמי נכות?
ניתן לקבל את קצבת נכות ודמי אבטלה יחד, עם זאת ההתייחסות לדמי האבטלה יהיו כהכנסת עבודה לצורך חישוב תוספת התלויים בקצבת הנכות הכללית (עבור בן זוג או ילד).
שלום רב,
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי ומשך כספי פיצויים מהקופה . כחודשיים לאחר הפיטורים המעסיק מחזיר אותו לעבודה
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך? והאם העובד צריך להוציא תיאום מס ? והאם המעסיק צריך לרשום את התאריך הקודם שלו ולא את התקופה השנייה ?
אודה למענה
במידה ולא חלפו 6 חדשי ניתוק, החשיפה היא בשני מישורים האחד מול רשויות המס כאשר הפיצויים עלולים להיות מחוייבים במס המעסיק יכול להדרש לגילום, תקופת העבודה נחשבת לרצף, המעסיק יכול להדרש לתשלום פיצויים בשנית, המעסיק חייב לשמור על הותק הקודם. לעניין הרישום בתלושי השכר והמלצות לפעולה נשמח לעמוד לרשותכם, טלפון 035174455
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה , הנתבע הגיש כתב הגנה . השאלה : במהלך החודשיים נוספו מסמכים חדשים לעניין התביעה , האם אני יכול לתקן ולהוסיף המסמכים שהם למעשה לטובת הצדדים ? {יש טופס לעניין זה] נקבע דיון ראשון לסוף חודש דצמבר 2024 .
בברכה,
הדבר תלוי באיזה שלב התיק נמצא באיזה מסמכים מה הרלוונטיות וכו', לצערי אי אפשר לתת תשובה מסודרת יותר מבלי להכיר את התיק והמסמכים האמורים.
נקבע דיון ראשוני לסוף דצמבר 2024, מדובר בפיצוי פיטורין, הבראה מחלה וכו. שלא שולמו במלואם. יש בידי חישוב מחברת חשבי שכר שחישבה במדויוק על פי כל המסמכים שהנתבע חייב לי פחות ממה שכתבתי בכתב הטביעה ואני וצה לתקן זאת .
כפי שציינתי, לצערי לא ניתן לתת יעוץ כיצד לנהוג בתביעה פרטנית. לדגמא בשאלתך טענמת כי מדובר בהוספת מסמכים ועתה מדובר על תיקון כתב התביעה. ככל שהינך מעוניין לקבל יעוץ עליך להגיע לפגישת יעוץ במשרד עם כל החומרים הרלוונטים
